Дело № 2-3233/2017

РЕШЕНИЕ

.

Именем Российской Федерации

08 августа 2017 года г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе: 

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Маракулиной Т.Г.,

с участием истца ФИО1,

представителей истца ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецподземСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СпецПодземСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты.

В заявлении указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал на разных должностях в ООО «СпецПодземСтрой». ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения выдали только трудовую книжку, с приказом об увольнении не ознакомили, окончательный расчет не произвели. С весны ДД.ММ.ГГГГ ответчик истцу не выплачивал заработную плату. Размер невыплаченной заработной платы составляет -ФИО4- , из них: -ФИО5- задолженность на ДД.ММ.ГГГГ; задолженность за 7 месяцев составляет -ФИО5- (11000х7).

Просит взыскать сумму задолженности по заработной плате в размере 110710 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 6862 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец и его представители требования поддержали, просили удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения заявления, представил отзыв на иск.

Суд, проверив материалы дела, пришел к следующему. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового Кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СпецПодземСтрой» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, согласно которого ФИО1 принимается на работу на -ФИО6-

Согласно п.5.1 договора работнику устанавливается оклад в размере -ФИО5-, районный коэффициент в размере 15% рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на -ФИО6- с окладом -ФИО5-

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №, пункт 5.1. договора изменен, установлен оклад в размере -ФИО5-

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на -ФИО7- с окладом -ФИО5-.ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ООО «СпецПодземСтрой» подано заявление от истца об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, долг за предприятием перед истцом составлял -ФИО5-

Заработная плата истца, установленная дополнительным соглашением, составляет -ФИО5-, за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ сумма заработной платы составит: (

<

данные изъяты>-ФИО5-; сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составит: ДД.ММ.ГГГГ-СУММА8-

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате составит: 

<

данные изъяты>-ФИО5-

Доводы истца о том, что расчет должен быть произведен из размера заработной платы в -СУММА10-, материалами дела не подтверждаются, оклад установлен трудовым договором, составляет -ФИО5-, иного суду не представлено.

Ответчиком доказательств выплаты заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в суд не представлено.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из расчетных листков, последняя выплата истцу была в ДД.ММ.ГГГГ

Расчет компенсации будет следующий:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты>-СУММА11-;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

<

данные изъяты>-СУММА12- 

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты>-СУММА13- 

всего – -СУММА14-;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты>-СУММА15-;

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

<

данные изъяты>-СУММА16-;

Всего:

<

данные изъяты>-СУММА17-

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты>-СУММА18-

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты>-СУММА19-.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты>-СУММА20-;

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты>-СУММА21-;

Итого: 

<

данные изъяты>-СУММА22-.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации составит:

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты>-СУММА23-;

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

<

данные изъяты>-СУММА24-;

Итого: 

<

данные изъяты>-СУММА25-.

Общая сумма компенсации за задержку выплаты составит: 

<

данные изъяты>-СУММА26-

Суд считает, что истцом произведен неверный расчет компенсации, имеет место арифметическая ошибка. В связи с чем, суд произвел расчет и следует взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты в размере 9 715 рублей 10 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В данном случае, поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, имеет место невыплата начисленной заработной платы, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2000 рублей в пользу истца.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований: 

<

данные изъяты>2931 рубль 75 копеек в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецПодземСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецПодземСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 79343 рубля 24 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9715 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, в остальной части иска-отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецПодземСтрой» государственную пошлину в размере 2931 рубль 75 копеек. 

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья: 

Решение суда в окончательной форме изготовлено 22.08.2017 года.