Дело № 2-1102/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Город Осинники 31 октября 2017 года

Осинниковский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Мартыновой Ю.К.,

при секретаре Меркуловой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию Осинниковского городского округа «Водоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ и о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к МУП ОГО «Водоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ и о взыскании компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. работала у ответчика в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ней и ответчиком. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. она была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Бухгалтерией ответчика МУП ОГО «Водоканал» ей был выдан расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ., в котором не начислены ежемесячная премия за ДД.ММ.ГГГГ., предусмотренная п. 12.1 трудового договора и выслуга лет. Ежемесячная премия составляет 

<

данные изъяты> рублей, выслуга лет составляет 

<

данные изъяты> рублей. На ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> рублей. Дисциплинарных взысканий у нее не было и оснований для не начисления ежемесячной премии и выслуги лет не имеется. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ. работодатель систематически задерживает выплату заработной платы, сроки выплаты которой предусмотрены в п.12.3 трудового договора ( 

<

данные изъяты>-го числа месяца и 

<

данные изъяты>го числа месяца), считает, что имеет право на взыскание в ее пользу с ответчика компенсации согласно ст.236 ТК РФ. Согласно ее расчета, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила 

<

данные изъяты> рублей, общая сумма, подлежащая взысканию составляет 

<

данные изъяты> рублей. Также, действиями ответчика ей причинен моральный вред в виде нравственных страданий. Она была вынуждена неоднократно просить у ответчика свои заработанные деньги, что доставляло ей неудобства, при этом ответчик игнорировал ее просьбы. Ответчик своими действиями поставил ее в затруднительное материальное положение, поскольку она рассчитывала на эти денежные средства, планировала их распределение, но ее планы были нарушены и она переживала по этому поводу. Считает, что такое отношение к ней работодателя унижает ее. Просит взыскать с ответчика в ее пользу выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> рублей; ежемесячную премию за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> рублей; денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере 

<

данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. прекращено производство по делу в части требований о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 надбавки по выслуги лет за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> рублей и ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> рублей в связи с отказом истца от данных исковых требований.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования о взыскании в ее пользу с ответчика компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ в размере 

<

данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. Суду пояснила, что работала в МУП ОГО «Водоканал» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ., приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. она была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Поскольку ответчик регулярно задерживал выплату заработной платы, считает, что имеет право на выплату ей денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Также, в связи с невыплатой заработной платы ответчик причинил ей нравственные страдания, она переживала за то, сможет ли она своевременно внести в банк ежемесячный платеж по кредиту. Для оплаты кредита она была вынуждена занимать денежные средства у посторонних людей.

Представитель ответчика – МУП ОГО «Водоканал» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что истец ФИО1 действительно состояла в трудовых отношениях с МУП ОГО «Водоканал» в должности 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была уволена. Действительно, в МУП ОГО «Водоканал» имеются задержки по выплате заработной платы. Не отрицает, что истец имеет право на взыскание в ее пользу компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, однако, требуемая истцом сумма компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей является чрезмерно завышенной, в связи с чем просил снизить размер компенсации морального вреда до разумных пределов.

Заслушав пояснения сторон, исследовав и оценив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Также, в силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Судом установлено, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., а также трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенным на период отпуска по уходу за ребенком до достижении возраста 

<

данные изъяты> бухгалтера ФИО6, истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, была принята на работу в Муниципальное унитарное предприятие Осинниковского городского округа «Водоканал» в должности 

<

данные изъяты> (л.д.14). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. был изменен срок трудового договора, заключенного с ФИО1, после чего трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (л.д.15).

Согласно п. 12.1 трудового договора, работнику устанавливается месячный оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей, премия (согласно положению о премировании) до 

<

данные изъяты> и районный коэффициент в размере 1,3.

Согласно п.12.2 трудового договора работнику устанавливаются иные доплаты и надбавки к месячному окладу, выдаются премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, Положением о премировании, действующими в работодателя.

Работник ФИО1 была ознакомлена с трудовым договором, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., о чем свидетельствует ее подпись на данных документах (л.д.14-15). 

Согласно сведений трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между работником ФИО1 и работодателем МУП ОГО «Водоканал», был расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и истец была уволена с предприятия ответчика (л.д.10-13).

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, в нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, предусмотренных п.12.3 трудового договора, работодатель МУП ОГО «Водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ. систематически задерживает своим работникам, в том числе и ей (ФИО1) выплату заработной платы, в связи с чем ею предъявлены требования о выплате ей компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы. 

Исследовав собранные по делу доказательства, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Начало действия документа - Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» 03.10.2016 года.

В момент правоотношений между работником ФИО1 и работодателем МУП ОГО «Водоканал» до 03.10.2016 года, применима ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 12.3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выдается работнику путем перечисления денежных средств на картсчет в филиал ОАО «Уралсиб» в г.Новосибирск, в сроки установленные «Положением об оплате труда» 

<

данные изъяты>-го числа месяца и 

<

данные изъяты>-го числа месяца (л.д.14).

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (дата увольнения), представленный истцом: 

За ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей (с учетом удержанного НДФЛ), из них на выплату первой части заработной платы направлено 

<

данные изъяты> рублей и на вторую - 

<

данные изъяты> рублей.

Первая часть заработной платы: 

с 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

Сведения о дате, сумме и назначении поступающих денежных средств на счет ФИО3, подтверждается справкой о состоянии вклада, с указанием операций по счету ( л.д. 17- 19).

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил 

<

данные изъяты> рублей. Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, судом был проверен и не вызывает сомнений. Ответчик в судебном заседании не оспаривал представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, иного расчета задолженности процентов за задержку выплату заработной платы не представил.

Исходя из изложенного, а также в связи с тем, что судом установлен факт задержки выплаты истцу заработной платы ответчиком и представителем ответчика в судебном заседании данное обстоятельство не оспаривалось, с МУП ОГО «Водоканал» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию в порядке ст. 236 ТК РФ проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Истцом предъявлены требования о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что судом установлены нарушения, допущенные работодателем при выплате заработной платы истцу, требования ФИО1 о взыскании в ее пользу с ответчика компенсации морального вреда суд находит обоснованными.

В обоснование требований о взыскании компенсации морального вреда истец суду пояснила, что в связи с тем, что ответчик систематически задерживает выплату заработной платы, она переживала за своевременность внесения в банк ежемесячного платежа по кредиту, в связи с чем для оплаты кредита она была вынуждена занимать денежные средства у посторонних людей. Кроме того, сложившаяся ситуация по задержке выплаты заработной платы привела к тяжелым эмоциональным переживаниям у истца, вследствие чего она переживала и испытывала нравственные страдания.

Однако, требуемую истцом сумму в счет компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей суд находит завышенной, поэтому, с учетом принципа разумности и справедливости, а также установленных со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца, считает возможным определить сумму компенсации морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца с ответчика, в размере 

<

данные изъяты> рублей. Во взыскании остальной части суммы компенсации морального вреда надлежит отказать. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска до 20 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

В соответствии с п.3 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, государственная пошлина уплачивается в размере: для физических лиц - 300 рублей.

Поскольку при подаче искового заявления в суд в соответствии с действующим законодательством РФ истец была освобождена от оплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию в доход местного бюджета с МУП ОГО «Водоканал» исходя из суммы удовлетворенных требований в размере 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МУП ОГО «Водоканал» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, всего 

<

данные изъяты> в удовлетворении компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с МУП ОГО «Водоканал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 03.11.2017г.

Судья (подпись)

Верно.

Судья Ю.К. Мартынова