77RS0001-02-2025-002237-40

№ 02-4013/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 сентября 2025 года г. Москва

Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Меркушовой А.С., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Сидоровым Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4013/2025 по иску ФИО1 к АО “ЮВТ АЭРО” о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО “ЮВТ АЭРО”, в котором с учетом уточнения просил взыскать с ответчика задолженность за неиспользованные 188 дней дополнительного отпуска в размере 2 265 281,56 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что он работа в АО “ЮВТ АЭРО” с 14.04.2015 по 07.10.2024 в должности командира воздушного судна. Уволен в связи с выходом на пенсию. При увольнении работодателем не произведен расчет и не выплачена компенсация за неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска в общем количестве 288 рабочих дней. При переводе рабочих дней отпуска в календарные по режиму шестидневной рабочей недели, количество дней дополнительного отпуска составит 288 х 7/6 = 336 календарных дней. За весь период работы у ответчика истцу было предоставлено только 176 дней дополнительного отпуска (в каждый календарный год только по 22 календарных дня). При увольнении подлежали оплате 160 календарных дней (336 дней - 176 дней). Расчет заработка истца производится на основании справки № 51 от 04.12.2024. Поскольку действия ответчика по выплате истцу компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска являются незаконными и неправомерными в пользу истца подлежит взысканию моральный вред, который он оценивает в размере 100 000 руб. 

Истец ФИО1 и его представитель, действующий на основании доверенности, ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 в судебном заседании иск не признали, просили отказать в его удовлетворении по мотивам, изложенным в ранее представленном возражении на иск и дополнении к нему.

Третье лицо первичная профсоюзная организация АО “ЮВТ АЭРО” явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, извещено надлежащим образом, о причинах неявки не уведомляло, мнения по иску не выразило.

Суд, выслушав объяснения истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.ст. 59, 60, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает исковые требования не обоснованными и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии с ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 14.04.2015 принят на работу в АО ЮВТ АЭРО” на должность командира воздушного судна в авиационную эскадрилью № 1 летной службы (г. Казань) на основании трудового договора № 45 от 14.04.2015 и приказа о приеме работника на работу № 0045-л от 14.04.2015.

07.10.2024 истец уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от 07.10.2024 № 206-к и Соглашения № 1 о расторжении трудового договора от 07.10.2024.

Согласно Соглашению № 1 о расторжении договора работодатель обязался выплатить работнику компенсацию в размере 1 109 626 руб. и произвести окончательный расчет все суммы, причитающейся работнику, в день увольнения. Стороны претензий друг к другу не имеют.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986 № 50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее -Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от 02.11.1989 № 536/у.

Согласно преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности.

В пунктах 1, 4-19 Правил перечислены работники, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности. 

В частности п. 1 Правил для работников летного состава, бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней; от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней; от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней; от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня; от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней; свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

Указанные в пунктах 1, 4-19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Согласно справке от 07.10.2024 № 3345 о производственном налёте часов на самолетах по годам и видам работ в АО “ЮВТ АЭРО” общий налет за период с августа 2015 года по сентябрь 2023 года составляет 5 245 часов 40 мин. (с разбивкой по годам). 

Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик указал, что в день увольнения истца произвел окончательный расчет, выплатив компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска согласно Приказу № 50 в размере 1 109 631,03 руб. Истец же считает указанную сумму выплатой за долгую безупречную службу. Данное утверждение истца не соответствует действительности, истец получал заработную плату, ежемесячные, полугодовые и годовые премии, ежемесячную максимально возможную надбавку за выслугу лет в размере 20%. Иные выплаты при увольнении по собственному желанию, в том числе за длительность и безупречность работы не предусмотрены ни трудовым законодательством, ни локальными нормативными актами ответчика. Кроме того, работу истца нельзя охарактеризовать как безупречную, ФИО1 неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности. Сумма компенсации истцом рассчитана неверно, поскольку включает выплаты, не подлежащие включению при расчете среднего заработка, не соответствует порядку исчисления среднего дневного заработка, установленного ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение № 922). Истец не обращался к ответчику за справкой о среднем дневном заработке для проверки начисления ему компенсации за неиспользованный дни отпуска. При расчете суммы выплаты при увольнении бухгалтер не удержал НДФЛ, поэтому из-за этой ошибки истец получил компенсацию больше, чем должен был получить по закону.

В возражении к уточненному исковому заявлению ответчик указал, что в новых расчетах по количеству часов налет истец снова использует неверные период - с 01.4. по 31.03, в то время как следует применять рабочие годы истца - с 14.04. по 13.04 следующего года. Предусмотренные в п.п. 6-8 Положения № 922, на которые ссылается истец, регламентируют случаи, когда работник вообще не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период. В указанный истцом период с 01.10.2023 по 30.09.2024 истец отработал 23,82 дня и получал за них заработную плату, включая премии. При исчислении среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска следует применять п. 10 Положения № 922. Выплаченная истцу единовременная премия в размере 15 000 руб. за присвоение истцу звания “Заслуженный работник транспорта Республики Татарстан” не должна учитываться при расчет среднего дневного заработка. Истец не включает в свои расчеты календарные дни: выходные дни в неполностью отработанных месяцах и нерабочие праздничные дни в расчетом периоде, поэтому его расчет является неверным.

Доводы истца по существу сводятся к тому, что компенсация, указанная в Соглашении № 1 о расторжении договора, выплачена ему работодателем по доброй воле в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, и не является компенсацией за неиспользованный дополнительный отпуск, в том числе потому, что не был удержан НДФЛ.

Между тем, приведенные доводы истца противоречат материалам дела, основаны на неверном толковании как документов работодателя, так и норм трудового законодательства.

Как было указано выше, ФИО1 был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, что нашло свое отражение как в приказе об увольнении, так и записи в трудовой книжке. Поэтому расценивать увольнение истца как увольнение по соглашению сторон не представляется возможным.

Продолжительность дополнительного отпуска для работников летного состава, как было указано выше, зависит от налета часов за рабочий год. У истца начет часов за каждый рабочий год, кроме первого, предпоследнего и последнего, составлял более 500 часов, что давало истцу право на максимальное количество дней дополнительного отпуска - 36 рабочих дней (что равно 42 календарным дням). За первый год работы количество рабочих дней дополнительного отпуска составило 18 (21 календарный день), за 2023-2024 год - 24 дня (28 календарный день), за период с 14.04.2024 по 07.10.2024 - 0.

Компенсация за неиспользованный отпуск и отпускные считаются одинаково.

Согласно п. 10 Положения № 922 (в редакции, действовавшей на период увольнения истца), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу п. 5 Положения № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, пункт 5 Положения № 922 содержит исчерпывающий перечень периодов, которые подлежат исключению из расчетного периода. Возможность расширительного толкования этим пунктом не предусмотрена.

Из расчетного периода при расчете среднего дневного заработка исключаются периоды временной нетрудоспособности и отпуска с начисленными за это время суммами. Кроме того, исключаются праздничные выходные дни, когда они подпадают под признаки выплат, перечисленных в п. 5 Положения № 922. 

За весь период работы истца ему были предоставлены ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 256 дней и дополнительный отпуск по Приказу № 50 - 155 дней. 

Факт предоставления истцу отпусков подтверждается заявлениями истца на предоставление отпуска; табелями учета рабочего времени; справками о доходах физического лица за 2017-2022, 2024 года, в которых выплаты отпускных обозначены кодами дохода 2012, и суммы выплат с учетом НДФЛ; расчетными листками, в которых указаны выплаты отпускных, соответствующих справкам 2-НДФЛ; платежными поручениями о выплате отпускных. В связи с этим ссылка истца на то, что в некоторых приказах о предоставлении отпуска не стоит его подпись, не может повлиять на вопрос о фактическом предоставлении истцу отпусков.

На дату увольнения истец не использовал 9,99 дней основного отпуска и 188 дней дополнительного отпуска, что подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами.

В период с 02.04.2024 по 27.05.2024 истцу по его заявлению был предоставлен оплачиваемый отпуск 53 дня, при этом расчет среднего дневного заработка произведен за расчетный период с 01.04.2023 по 31.03.2024, и составил 12 706 руб. 64 коп. 

Приказом генерального директора АО “ЮВТ АЭРО” № 12.02-104 от 26.03.2024 проведена индексация должностных окладов всех сотрудников на 9%.

Оклад истца на момент издания приказа составлял 40 708 руб., который был проиндексирован на 9%. При расчете среднего дневного заработка заработная плата и премии, начисленные до 01.04.2024, проиндексированы на 9%, в связи с чем, сумма начисленных отпускных была также проиндексирована в соответствии с требованиями п. 16 Положения № 922 и составила 13 850,23 руб.

Истец находился в отпуске с 02.04.2024 по 13.04.2024, а с 14.04.2024 по 16.08.2024 находился на больничном. По этой причине оставшаяся часть отпуска была перенесена на период с 17.08.2024 по 28.09.2024 включительно, что является переносом отпуска, а не новым отпуском. 

Законом не предусмотрен перерасчет среднего дневного заработка при переносе отпуска из-за нахождения работникам на больничном.

Для расчета среднего дневного заработка при выплате компенсации за отпуск при увольнении учитывается период с 01.10.2023 по 30.09.2024 - 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

За указанный период истцу была начислена заработная плата в размере 102 606,92 руб., премия 22 869,46 руб. Количество календарных дней, учитываемых для расчета среднего дневного заработка за данный период, составило 23,82 дня. Соответственно, размер среднего дневного заработка составил 5 267,69 руб. ((102 606,92 + 22 869,46): 23,82 дн. = 5 267,69 руб.).

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В откорректированном расчетном листке ФИО1 за октябрь 2024 года допущена арифметическая ошибка - средней дневной заработок указан в размере 5 298,53 руб. вместо правильного 5 267,69 руб. Ошибка возникла из-за включения бухгалтером в расчет компенсацию за дополнительный отпуск единовременную премию в размере 15 000 руб. за присвоение истцу звания “Заслуженный работник транспорта Республики Татарстан”.

Порядок и правила премирования в АО “ЮВТ АЭРО” определены Положением о премировании работников (РИ-12.02-007 от 16.12.2022).

Согласно Положению о премировании премия выплачивается через месяц, следующим за отчетным с начислениями текущего месяца (п. 3.2); размер ежемесячного премирования устанавливается приказом генерального директора, исходя из выполнения плана по показателю “чистая прибыль” в отчетном периоде и индивидуальных производственных показателей каждого работника, в пределах до 25% от суммы месячного налета для летного состава (п. 3.4).

Пунктом 15 Положения № 922 определено, что если период, за который начислена премия, хотя бы частично не совпадает с расчетным, то такая премия учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Порядок определения пропорции Положением № 922 прямо не установлено, но он разъяснен в письме Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 № 2337-17: фактически начисленная сумма делится на количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, полученный результат умножается на количество рабочих дней фактически отработанных сотрудником в расчетном периоде. То есть вознаграждение учитывается пропорционально времени, фактически отработанному сотрудником не в периоде, за который начислено вознаграждение, а в расчетном периоде.

Истец работал в режиме 36-часовой рабочей недели (п. 4.1 трудового договора).

При рабочей неделе продолжительностью менее 40 часов норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется о расчетному графику пятидневной рабочей недели (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).

Премия в октябре 2023 года начислена по итогам работы за сентябрь 2023 года. При этом сентябрь 2023 года не входит с расчетный период.

Премия в марте 2024 года начислена по итогам работы авиакомпании за 2023 год на основании Положения о выплате денежного вознаграждения работникам АО “ЮВТ АЭРО” по итогам работы за полугодие, год, утвержденного на основании приказа генерального директора 10.08.2023 и приказа генерального директора № 12.02-102 от 26.03.2024. Премия истца за 2023 год составила 320 000 руб. В расчетный период вошли 3 месяца 20023 года - с 01.10.2023 по 31.12.2023, в течение которых истец был на больничном. 

Премия в августе 2024 года начислена по итогам работы за 1 полугодие 2024 года, сумма премии истца составила 112 000 руб. В расчетный период 1 полугодие 2024 года вошло полностью, но истец за это полугодие отработал 1 дней, в остальное время был на больничном и в отпусках. 

Премия за присвоение почетного звания “Заслуженный работник транспорта Республики Татарстан” не учитывается в силу п. 3 Положения № 922, согласно которому для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Единоразовое премирования работника за получение звания не относится к системе оплаты труда, как не связанные с трудовой деятельностью. В то время как в соответствии с ст. 139 ТК РФ и п. 2 Положения № 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.

Положение о премировании работников “ЮВТ АЭРО” (; РИ-12.02.-007) содержит аналогичную норму - единовременное премирование не учитывается при определении среднего заработка, если оно выплачивается на основании разового приказа (п. 3.10.3).

Таким образом, средний дневной заработок истца за расчетный период составляет 5 267,69 руб. 

Как следует из расчетного листа ФИО1 за октябрь 2024 года ему произведена выплата компенсации за дополнительный отпуск в количестве 188 дней в сумме 996 123,64 руб., а также компенсация за отпуск (основной) в количестве 9,99 дней в сумме 52 624,22 руб., а также указаны иные выплаты при увольнении. 

В общей сложности истцу при увольнении выплачено 1 241 516,63 руб. и 6 662,37 руб., (1 248 179 руб.), что подтверждается платежным поручением № 4870 от 07.10.2024 и отчетом о росписи реестра к платежному поручению. 

Таким образом, проанализировав представленные сторонами расчеты, суд приходит к выводу, что при определении среднего заработка истец неверно учел премии и определил расчетный период. Расчеты, представленные ответчиком, арифметически верные, основаны на действующем законодательстве.

Ответчик указывал, что после обнаружения ошибки в расчетном листке, он направил в налоговый орган уточненную налоговую декларацию по НДФЛ (6-НДФЛ), в которой отражена неудержанная с истца сумма НДФЛ, что подтверждается квитанцией о получении корректировки налоговым органом 11.04.2025, а также направил истцу уведомление о задолженности по НДФЛ, которую ему необходимо погасить самостоятельно и скорректированную справку 2-НДФЛ указанием кода 2013 (компенсация за неиспользованный отпуск) по сумму 1 048 747,86 руб., которое представлено в материалы дела.

С учетом изложенного, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, объективности и достаточности, суд приходит к убеждению, что работодатель полностью произвел окончательный расчет в связи с увольнением истца, включая выплату компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска в количестве 188 дней. Нарушений трудовых прав истца работодателем судом не установлено.

Оснований полагать, что сумма компенсации, указанная в Соглашении № 1 от 07.10.2024, является выплатой за доблестный труд, не имеется. Назначение данной выплаты в соглашении не указано, а локальными нормативными актами каких-либо выплат за добросовестный труд не предусмотрено. Также данная выплата не относится к выплатам, предусмотренным при увольнении по соглашению сторон, так как истец уволен по собственному желанию. Заблуждение истца относительно природы произведенных ему выплат не свидетельствует о нарушении его трудовых прав ответчиком.

При изложенных обстоятельствах оснований для удовлетворения требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не имеется. Соответственно, не подлежит удовлетворению производное требование о взыскании компенсации морального вреда.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, в силу положений ст. 98 ГПК РФ не подлежат взысканию и судебные расходы истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО “ЮВТ АЭРО” о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 14 октября 2025 года

Судья А.С. Меркушова