№ 2-878/19 КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

13 февраля 2019 года Канавинский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Шохиревой Т.В, при секретаре судебного заседания ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДК Сервис» о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ДК Сервис» о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании заработной платы, указав в обоснование своих требований следующее.

С (ДД.ММ.ГГГГ.) истец фактически работает уборщицей в здании ПАО «Ростелеком» по адресу: г.Н.Новгород, (адрес обезличен), ее фактическим работодателем является ООО «ДК Сервис».

В трудовые обязанности истца входит сухая и влажная уборка помещений, уборка санузлов, вынос мусора из кабинетов, выполнение другой работы, связанной с поддержанием чистоты рабочих мест сотрудников ПАО «Ростелеком».

За (ДД.ММ.ГГГГ.) работодателем истцу была выплачена заработная плата в размере 14800 руб., заработная плата за (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 29600 руб. истцу не выплачена до настоящего времени.

Истец просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ООО «ДК Сервис» и ФИО1 с (ДД.ММ.ГГГГ.).; взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 29 600 руб.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ПАО «Ростелеком».

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. 

Представитель третьего лица в суд не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом согласия истца, в силу статьи 167, 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации: 

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает порядок оформления приема на работу:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из указанного положения ст. 56 ТК РФ трудовые отношении обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них – лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 3, 4 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 с (ДД.ММ.ГГГГ.). выполняла работы по уборке помещений в здании ПАО «Ростелеком», расположенном по адресу: г.Н.Новгород, (адрес обезличен).

Согласно ответу ПАО «Ростелеком», между ПАО «Ростелеком» и ООО «ДК Сервис» был заключен договор от (ДД.ММ.ГГГГ.). на оказание услуг по комплексному обслуживанию зданий/сооружений/помещений прилегающей территории Нижегородского и Кировского филиалов макрорегионального филиала «Волга» ПАО «Ростелеком». Согласно договору об оказании услуг от (ДД.ММ.ГГГГ.)., ООО «ДК Сервис» обязалось оказать услуги, в том числе по комплексной уборке внутренних помещений и прилегающих территорий на объектах заказчика в согласованном объеме, согласно приложениям к договору. Исполнитель по договору обязуется оказывать услуги, используя собственное оборудование, моющий средства и персонал. 

Таким образом, в соответствии с указанным договором на оказание услуг персонал для работ предоставляется ООО «ДК Сервис».

Договор был расторгнут только (ДД.ММ.ГГГГ.). соглашением сторон.

Согласно представленным документам, ООО «ДК Сервис» представило в ПАО «Ростелеком» список сотрудников, которым разрешается проход на территорию зданий/сооружений на основании договора от (ДД.ММ.ГГГГ.). для выполнения работ, в том числе указана уборщица ФИО1, место работы: г.Н.Новгород, (адрес обезличен).

Исходя из содержания указанных документов, суд приходит к выводу, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку ответчик обеспечивает работника необходимым инвентарем, на работника возложены обязанности выполнять работу в установленное рабочее время, определено рабочее место.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО2, ФИО3 пояснили, что истец работала уборщицей в период с (ДД.ММ.ГГГГ.). Свидетели подтвердили, что им известно о том, что истцу перестали выплачивать заработную плату, как и другим уборщицам.

Таким образом, истец фактически подчинялся правилам внутреннего распорядка работодателя (заказчика), обеспечивался инвентарем и спецодеждой, оплата по договору производилась в определенные сроки, истец лично выполнял за плату конкретные трудовые функции – по уборке помещений ПАО «Ростелеком», что свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами.

Истец выполняла работы в установленное время, соблюдала режим рабочего времени, свои обязательства по договору она выполнила.

При таких обстоятельствах, иск об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО «ДК Сервис» в качестве уборщицы суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений между ООО «ДК Сервис» и ФИО1 трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Также судом установлено, что ответчик не произвел выплату заработной платы истцу в полном объеме, задолженность за период с (ДД.ММ.ГГГГ.).

В связи с этим, требование о взыскании задолженности по заработной плате является обоснованным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 29 600 руб., исходя из суммы оплаты, произведенной ранее – 14 800 руб. в месяц.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается госпошлина в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенным требованиям – 1088 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 Гражданского процессуально кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «ДК Сервис» и ФИО1 с (ДД.ММ.ГГГГ.). в качестве уборщицы. 

Взыскать с ООО «ДК Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 29 600 руб.

Взыскать с ООО «ДК Сервис» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 1088 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а если такое заявление подано, то в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: (подпись) Т.В. Шохирева

Копия верна

Судья Т.В. Шохирева

Секретарь ФИО4