Дело № 2-6579/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 11 июля 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Губиной Е.Л., 

при секретаре Селяниной И.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ПАО «МРСК Северо-Запада» «Вологдаэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском, мотивируя тем, что работал в производственном отделении «Вологодские электрические сети» ПАО «МРСК Северо-Запада» «Вологдаэнерго» в должности начальника участка с 01.09.2009 года, а с 28.03.2016 года в должности инженера 2 категории Вологодского участка по учёту электроэнергии Вологодского района электрических сетей. 06.07.2016 года уволен по собственному желанию. При увольнении не получил полной выплаты всех причитающихся сумм, включающей в себя премию по актам безучётного и бездоговорного потребления электроэнергии за 2 квартал 2016 года. 

Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 119 601 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 11 230 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

В ходе подготовки дела к рассмотрению истец исковые требования увеличил, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 132 426 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12 434 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО2 увеличенные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представители ответчика ПАО «МРСК Северо-Запада» «Вологдаэнерго» по доверенностям ФИО3, ФИО4, ФИО5 с исковыми требованиями не согласились по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, просили отказать в их удовлетворении. 

Суд, заслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 8 ТК РФ закреплено право работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьями 22, 191 ТК РФ работодателю предоставлено право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что ФИО2 работал в производственном отделении «Вологодские электрические сети» филиала ПАО «МРСК Северо - Запада» «Вологдаэнерго» в качестве начальника участка по учету электроэнергии Вологодского района электрических сетей с 01 сентября 2009 года (трудовой договор от 31.08.2009 года №). С 28 марта 2016 года ФИО2 на основании личного заявления от 28.03.206 был переведен на должность инженера 2 категории Вологодского участка по учету электроэнергии Вологодского района электрических сетей (дополнительное соглашение от 28.03.2016 № к трудовому договору, приказ о переводе от 28.03.2016 №).

Приказом от 04.07.2016 № ФИО2 был уволен 06 июля 2017 года на основании личного заявления от 22.06.2016 года. 

В соответствии с условиями трудового договора № от 31.08.2009 года оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда работников, действующим в филиале, и другими локальными нормативными актами.

В соответствии с разделом 5 Положения об оплате труда работников ОАО «МРСК Северо - Запада» работникам Общества выплачиваются следующие виды премий:

премия за выполнение показателей производственной и финансово-экономической деятельности, носящая систематический характер;

премия за выявление безучётного и бездоговорного потребления электрической энергии (Приложение № к Положению).

Согласно п. 2.1 Положения о премировании премирование работников производится при выполнении следующих условий:

- выявленные нарушения у бытовых потребителей подтверждены соответствующими актами о неучтенном потреблении электроэнергии, а сумма, указанная в акте, оплачена потребителем в полном объеме либо объем электроэнергии по акту включен сбытовой компанией в объем оказанной услуги;

проявлена личная инициатива по выявлению неучтенного потребления и акты оформлены в полном соответствии с требованиями нормативных документов Общества и действующего законодательства РФ;

качественно и в установленные сроки выполнены все плановые работы и задания руководителя подразделения в течение квартала, в котором составлен акт.

В соответствии с разделом 3 указанного Приложения учёт показателей, условий премирования, а также начисление и выплата премии за выполнение безучётного и бездоговорного пользования электрической энергией производится по результатам работы за квартал. Премия выплачивается на основании приказа Общества (филиала).

В период с 11 по 22 апреля 2016 года в производственном отделении «Вологодские электрические сети» Филиала была проведена внеплановая проверка организации документооборота. В результате указанной проверки были выявлены многочисленные случаи нарушений, в том числе со стороны ФИО2 (в период его работы в должности начальника участка по учету электроэнергии Вологодского района электрических сетей), а именно: ненадлежащее оформление документов по фактов неучтенного потребления электроэнергии, по результатам осмотра (обследования) электроустановок потребителей, ввода в эксплуатацию (проверки) измерительного комплекса электроэнергии, введения ограничения электроэнергии и пр.

Нарушения, со стороны ФИО2 повлекли затруднения во взыскании суммы ущерба с потребителя ФИО1 Кроме того, вопрос о фальсификации документов по заявлению ФИО1 рассматривался Следственным управлением следственного комитета России по Вологодской области. Результатом рассмотрения явилось обращение следователя по ОВД следственного отдела в адрес руководителя Филиала с указанием на необходимость привлечения к ответственности виновных лиц и недопущении в дальнейшем подобных негативных фактов.

Установленные проверкой нарушения были допущены ФИО2 в первом и втором кварталах 2016 года.

В соответствии с п.2.1 Положения о премировании Комиссия по рассмотрению материалов премирования за выявление безучетного и бездоговорного потребления электрической энергии работников филиала ПАО «МРСК Северо-Запада» «Вологдаэнерго» (протокол от 28.02.2017 №) решила ФИО2 премию за второй квартал 2016 года не выплачивать с учетом нарушений, выявленных проверкой в мае 2016 года.

Учитывая, что в соответствии со ст. 129, 191 ТК РФ премия является стимулирующей выплатой, направленной на поощрение работника за добросовестное исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, является правом, а не обязанностью работодателя и носит поощрительный характер, суд приходит к выводу о том, что поскольку в соответствии с локальными нормативными актами ПАО «МРСК Северо-Запада» «Вологдаэнерго», выплата квартальной премии истцу предусмотрена только при наличии определенных условий, работодатель вправе был принять решение о невыплате ему премии.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований. 

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к ПАО «МРСК Северо-Запада» «Вологдаэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Л. Губина

Мотивированное решение изготовлено 14 июля 2017 года