Дело № 2-3494/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми 

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Ухановой М.С.

с участием: 

представителя истца ФИО1 – ФИО2,

представителя ответчика ООО «АРТ ТУР» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре 

20 июля 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АРТ ТУР» об обязании внести записи в трудовую книжку, произвести перерасчет, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АРТ ТУР» и с учетом уточнений просил обязать внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ... с 17.04.2017, взыскать недоначисленную заработную плату в размере 107100,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование требований указал, что согласно трудовому договору он был принят на работу с 17.04.2017, однако в трудовую книжку была сделана запись о приеме на работу с 02.05.2017. За весь период работы у ответчика заработная плата ему выплачивалась не верно, не по фактически отработанным часам, так как он исполнял работы по ..., что не предполагает 40-часовую рабочую неделю.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал.

Представитель ответчика с требованиями не согласилась, указав, что в трудовом договоре дата приема на работу истца 17.04.2017 указана ошибочно, согласно приказу № ... от ** ** ** истец принят на работу с 02.05.2017. Оплата труда истца производилась за отработанные часы в соответствии с табелями учета рабочего времени.

Истец в судебном заседании отсутствует, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса РФ).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть вторая статьи 61 Трудового кодекса РФ).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть третья статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Установлено, что согласно заявлению (л.д. 47) ФИО1 просил директора ООО АРТ ТУР принять на работу ... с 02.05.2017. 

17.04.2017 между ООО «АРТ ТУР» и ФИО1 заключен трудовой договор (л.д. 48), в соответствии с которым истец принят на работу ..., дата приступления к работе – 17.04.2017, работнику установлена 40-часовая рабочая неделя. Данный трудовой договор был подписан только директором ООО «АРТ ТУР».

02.05.2017 издан приказ № ... (л.д. 46) о приеме ФИО1 на работу ... с 02.05.2017.

10.02.2018 ФИО1 подал на имя директора ООО «АРТ ТУР» заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом № ... от ** ** ** ФИО1 уволен ** ** ** по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Также ** ** ** было заключено дополнительное соглашение № ... от ** ** ** к трудовому договору от 17.04.2017 (л.д. 49), в соответствии с которым датой трудового договора считать 02.05.2017, изменен абзац 3 раздела 1 трудового договора на редакцию: «...», изменен абзац 1 раздела 3 трудового договора на редакцию: «...». Данное соглашение также подписано только директором ООО «АРТ ТУР».

13.02.2018 составлен Акт об отказе подписи дополнительного соглашения (л.д. 50), в котором указано, что 03 апреля 2018 года в 11 часов 36 минут был произведен телефонный звонок бывшему сотруднику ФИО1 с целью пригласить его для ознакомления, подписания и вручения ему на руки второго экземпляра дополнительного соглашения № ... от ** ** ** к трудовому договору от 17.04.2017 и экземпляра трудового договора от 17.04.2017. На приглашение ФИО1 ответил отказом. 

Данный акт не может являться надлежащим доказательством по делу об отказе от подписи дополнительного соглашения и трудового договора истцом, так как акт составлен 13.02.2018, а звонок произведен 03.04.2018.

Трудовой договор от 17.04.2017 в двух экземплярах и дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах направлены ООО «АРТ ТУР» в адрес истца 04.04.2018 (л.д. 50-51).

Как указывает представитель истца, его доверителем оспаривается факт указания в заявлении о приеме на работу даты «02.05.2017» и ознакомления с приказом № ... от ** ** **. Истец начал работать в соответствии с трудовым договором с 17.04.2017, так как в этот день осуществлял грузоперевозку.

На предложение суда представить подлинное заявление о приеме на работу истца и подлинный приказ о приеме на работу по ходатайству представителя ответчика для дальнейшего решения вопроса о назначении по делу экспертизы, представитель ответчика указал, что подлинное заявление и приказ в обществе отсутствуют.

Согласно статьям 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В силу части 2 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчик подлинное заявление истца о приеме на работу и подлинный приказ о приеме истца на работу суду не представил, что не дает возможности установить факт написания в заявлении о приеме на работу даты и подписания приказа, однако имеется трудовой договор от 17.04.2017, в соответствии с которым истец приступил к работе 17.04.2017, а также имеется товарная накладная от 17.04.2017 (л.д. 21 т. 2), согласно которой ... ФИО1 17.04.2017-19.04.2017 производил ... с АО «...» в ООО «...» (...), суд считает требования истца об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ... с 17.04.2017 подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ размер заработной платы должен подтверждаться расчетными листками, которые должны содержать сведения о составных частях заработной платы. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с трудовым договором и табелями учета рабочего времени истец работал 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с 8-часовым рабочим днем.

Однако истец указывает, что он выполнял междугородные перевозки и работать по 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе он никак не мог. Он выполнял рейсы по перевозке грузов по 10 часов в день, а также в выходные и праздничные дни.

Судом у ответчика были истребованы путевые листы на истца, договора с организациями по перевозке грузов, отчеты по командировкам истца, данные документы ответчиком не представлены, по пояснениям представителя ответчика данные документы в обществе отсутствуют, так как поменялся руководитель общества, бывший руководитель документы не передал. Однако, данное обстоятельство не освобождает ответчика от обязанности доказать, что заработная плата выплачивалась истцу в полном объеме и не освобождает от ответственности за выплату заработной платы не в полном объеме.

По запросу суда предприятиями АО «...», ООО ...» представлены транспортные накладные, согласно которым ФИО1 осуществлял ... и которые практически совпадают по датам, указанным истцом в пояснениях (л.д. 134-137 т. 1).

В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ... устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 10, 11, 12 Положения.

В случае, когда при осуществлении ... ... необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов при условии, если не превышается время управления автомобилем, предусмотренное пунктами 16 и 17 настоящего Положения.

Рабочее время ... состоит из следующих периодов:

а) время управления автомобилем;

б) время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;

в) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

г) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;

д) время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей;

е) время простоев не по вине водителя;

ж) время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи;

з) время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем;

и) время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей;

к) время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что ответчиком путевые листы на истца не представлены, факт выполнения истцом ... ответчиком не оспаривается, в материалах дела частично имеются транспортные накладные о выполнении истцом ..., суд считает необходимым согласиться с доводами истца об осуществлении им ... в дни, указанные в письменных пояснениях (л.д. 134-137 т. 1). 

Доводы представителя ответчика о том, что рабочее время истца подтверждается табелями учета рабочего времени, судом не принимаются, так как иных доказательств, в том числе путевых листов, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Истцом представлен расчет задолженности по выплате заработной платы за период с 17 апреля 2017 года по 13 февраля 2018 года, которая составила в размере 103788,99 рублей. 

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам, истцу начислялся лишь оклад, северная надбавка и районный коэффициент. Согласно платежным поручениям ФИО1 перечислялись суммы денежных средств с назначением: в подотчет; в подотчет (ТМЦ); в подотчет (суточные); в подотчет (суточные + фо); в подотчет (мз); в подотчет (сервисные услуги). Подробный расчет выплаченных денежных средств ответчиком не представлен. 

Учитывая, что ответчик не воспользовался своим правом по предоставлению суду возражений относительно предъявленной задолженности по заработной плате и доказательств в их обоснование, обоснованность заявленных требований не опровергнута ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 103788,9 рублей. 

Требования истца о взыскании с ответчика не начисленной заработной платы за период с 11 по 16 апреля 2017 года в сумме 3311,20 рублей не подлежат удовлетворению, так как доказательств работы в указанный период истцом не представлено. 

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком нарушены права истца на выплату заработной платы в полном объеме, принимая во внимание обстоятельства дела, объем и характер нравственных страданий истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, находя данную сумму разумной и справедливой.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Требования ФИО1 к ООО «АРТ ТУР» удовлетворить частично.

Обязать ООО «АРТ ТУР» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу ... с 17.04.2017.

Взыскать с ООО «АРТ ТУР» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере 103788 (сто три тысячи семьсот восемьдесят восемь) рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Требования ФИО1 к ООО «АРТ ТУР» о взыскании денежных средств в сумме 3311,20 рублей оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения. 

Судья О.А. Машкалева