Дело №2-1954/2018

Решение

 

Именем Российской Федерации

ФИО1 21 сентября 2018 года 

Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чупиной Е.П., 

при секретаре Мусифуллиной К.А., 

с участием истца ФИО2,

ответчика ИП ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности столяра-станочника на предприятии по переработке древесины. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, к выполнению трудовых обязанностей приступил на 2-3 день после собеседования с работодателем. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 11400 руб. В конце лета - начале осени задержка выплаты заработной платы стала ощутимой – больше месяца. При задержке выплаты заработной платы более 15 дней работник может не приступать к работе. Истец так и поступил, направив в октябре почтовое уведомление ответчику, которое она получила. Заработную плату за сентябрь истец не получил. Истец считает, что с октября 2017 года по июль 2018 года он находится на вынужденных отгулах. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. Истец просит: 1) установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2018 года; 2) обязать ИП ФИО3 внести в трудовую книжку запись о приёме на работу с ДД.ММ.ГГГГ; 3) взыскать с ответчика в пользу истца неполученную заработную плату в размере 125400,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 банковской ставки рефинансирования, компенсацию морального вреда в размере 150000,00 руб. 

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, привел доводы, изложенные в иске. Пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ устроился на работу к ИП ФИО3, работал столяром по графику с 08.00 часов до 17.00 часов с обедом с 12.00 часов до 13.00 часов при пятидневной рабочей неделе. Подчинялся он непосредственно мастеру, фамилию которого не помнит. Занимался изготовлением стульев, швабр, скамеек. Оклад при трудоустройстве был 11400,00 руб. в месяц. Зарплату выдавали наличными, он расписывался в ведомости. До августа 2017 года платили вовремя. После августа 2017 года он зарплату не получал. Задержка была больше месяца. Написал письмо работодателю, которое отправил ДД.ММ.ГГГГ по почте. ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 письмо получила. В письме он ссылался на задержку выплаты заработной платы и на ст. 142 ТК РФ, которая позволяла ему прекратить выходить на работу до погашения задолженности. Последний раз был на работе в сентябре 2017 года, точную дату не помнит. Какие-то деньги в сентябре выдавали, но он отказался их получать, так как не понимал какие это суммы. Расчетные листы им не давали. Трудовая книжка находится у него дома, на работу не отдавал. Обязанность по заключению трудового договора возложена на работодателя, по этой причине он не требовал. Писал ли заявление о приеме на работу, не помнит, может и писал. 

Ответчик ИП ФИО3 в судебном заседании с иском не согласилась. Не оспаривала, что ФИО2 работал у неё с декабря 2016 года столяром в столярном цехе. Зарплата выплачивалась два раза в месяц по ведомости, аванс и расчет. Аванс в конце месяца, расчет примерно в середине следующего месяца за отработанным. Факт получения письма с требованием выплаты заработной платы не оспаривает. Трудовые отношения не оформили, так как ФИО2 не представил никаких документов, ни паспорта, ни трудовой книжки. На всех работников ведутся табеля учета. Задержка по выплате заработной платы была, но максимум на неделю. Он приходил в сентябре за зарплатой, но его не устроила сумма, и он отказался её получать. В конце сентября ФИО2 просто перестал выходить на работу, в табеле стоит буква «п» - прогул. Работал он с 08.00 часов до 17.00 часов, обед с 12.00 до 13.00 часов, с понедельника по пятницу, выходные суббота, воскресенье, подчинялся непосредственно мастеру ФИО4 

Суд, выслушав участников процесса, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ответчик ИП ФИО3 является индивидуальным предпринимателем, ОГРНИП №, а также состоит в реестре малого и среднего предпринимательства с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается соответствующими выписками. 

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ).

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями), влекущее снижение уровня гарантий, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, осуществляется исключительно Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, главой 48 ТК РФ "Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц" и главой 48.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям") либо в случаях и порядке, им предусмотренных (статья 252 ТК РФ).

В соответствие со ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствие со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствие со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения в отсутствие надлежащим образом оформленного трудового договора, могут возникнуть на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 56 Трудового кодекса РФ.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно ст. 309.2 ТК РФ работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В судебном заседании из пояснения истца ФИО2, объяснений ответчика ИП ФИО3 установлено и не оспорено сторонами, что истец ФИО2 был ДД.ММ.ГГГГ фактически допущен ответчиком к выполнению работы столяра у ИП ФИО3 и работал столяром с ДД.ММ.ГГГГ с восьмичасовым рабочим днем с 08.00 часов до 17.00 часов с перерывом на обед с 12 часов до 13 часов. Данное обстоятельство подтверждается также табелями учета рабочего времени за период с декабря 2016 года по октябрь 2017 года.

Согласно табелям учета рабочего времени за сентябрь 2017 года следует, что истцом ФИО2 отработано 112 часов, в октябре 0 часов.

Согласно платежной ведомости по авансу за декабрь 2016 года от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 получил аванс в размере 3000,00 руб., о чем свидетельствует его подпись.

Согласно платежной ведомости по зарплате за декабрь 2016 года от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 получил заработную плату в размере 8200,00 руб., о чем свидетельствует его подпись.

Согласно платежной ведомости по авансу за январь 2017 года от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 получил аванс в размере 3000,00 руб., о чем свидетельствует его подпись.

Согласно платежной ведомости по зарплате за январь 2017 года от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 получил заработную плату в размере 8200,00 руб., о чем свидетельствует его подпись.

Согласно платежной ведомости по авансу за февраль 2017 года от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 получил аванс в размере 3000,00 руб., о чем свидетельствует его подпись.

Согласно платежной ведомости по зарплате за февраль 2017 года от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 получил заработную плату в размере 8200,00 руб., о чем свидетельствует его подпись.

Согласно платежной ведомости по авансу за март 2017 года от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 получил аванс в размере 3000,00 руб., о чем свидетельствует его подпись.

Согласно платежной ведомости по зарплате за март 2017 года от 1ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 получил заработную плату в размере 8200,00 руб., о чем свидетельствует его подпись.

Согласно платежной ведомости по авансу за апрель 2017 года от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 получил аванс в размере 3000,00 руб., о чем свидетельствует его подпись.

Согласно платежной ведомости по зарплате за апрель 2017 года от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 получил заработную плату в размере 8200,00 руб., о чем свидетельствует его подпись.

Согласно платежной ведомости по авансу за май 2017 года от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 получил аванс в размере 3000,00 руб., о чем свидетельствует его подпись.

Согласно платежной ведомости по зарплате за май 2017 года от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 получил заработную плату в размере 8200,00 руб., о чем свидетельствует его подпись.

Согласно платежной ведомости по авансу за июнь 2017 года от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 получил аванс в размере 3000,00 руб., о чем свидетельствует его подпись.

Согласно платежной ведомости по зарплате за июнь 2017 года от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 получил заработную плату в размере 8200,00 руб., о чем свидетельствует его подпись.

Согласно платежной ведомости по авансу за июль 2017 года от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 получил аванс в размере 3000,00 руб., о чем свидетельствует его подпись.

Согласно платежной ведомости по зарплате за июль 2017 года от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 получил заработную плату в размере 8200,00 руб., о чем свидетельствует его подпись.

Согласно платежной ведомости по авансу за август 2017 года от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 получил аванс в размере 3000,00 руб., о чем свидетельствует его подпись.

Согласно платежной ведомости по зарплате за август 2017 года от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 получил заработную плату в размере 5000,00 руб., о чем свидетельствует его подпись.

Из платежной ведомости по авансу за сентябрь 2017 года от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО5 начислен аванс в размере 3000,00 руб., который последним не получен, указанная сумма депонирована.

Из платежной ведомости по зарплате за сентябрь 2017 года от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО5 начислена зарплата в размере 7466,00 руб., которая последним не получена, указанная сумма депонирована.

Приведенные обстоятельства фактически свидетельствует о наличии трудовых отношений, при этом характер и условия выполняемых истцом ФИО2 работ в период с ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о фактическом наличии трудовых отношений, предусмотренных ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации: фактический допуск работодателем до исполнения своих трудовых обязанностей, исполнение трудовых обязанностей столяра по графику пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем с 08.00 часов до 17.00 часов с перерывом на обед с 12.00 часов до 13.00 часов и заработной платой в размере 11200,00 руб. в месяц. 

Отсутствие у ИП ФИО3 трудового договора, заключенного с ФИО2, приказа о приеме ФИО2 на работу, непроизведение записи в трудовой книжке ФИО2, не может свидетельствовать об отсутствии трудовых отношений между последним и ИП ФИО3, поскольку надлежащее оформление вышеназванных документов согласно трудовому законодательству является обязанностью работодателя. Иное понимание означало бы невозможность защиты трудовых прав работниками фактически допущенных работодателем к работе. 

На основании изложенного суд приходит к выводу, что истец состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО3, работая по профессии столяра с ДД.ММ.ГГГГ и, следовательно, исковые требования в этой части и в части обязания ответчика произвести соответствующую запись о приеме на работу в трудовой книжке подлежат удовлетворению. 

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. 

Как следует из ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 

Из пояснений истца судом установлено, что последний приостановил свою работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, направив в адрес работодателя письменной уведомление. 

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Согласно представленным стороной ответчика платежным ведомостям за период с декабря 2016 года по октябрь 2017 года ИП ФИО3 выплачивалась заработная плата два раза в месяца: аванс в последних числах отработанного месяца и расчет в середине месяца следующего за отработанным. Так аванс за июль 2017 года выплачен ДД.ММ.ГГГГ, зарплата за июль 2017 года – ДД.ММ.ГГГГ, аванс за август 2017 года – ДД.ММ.ГГГГ, зарплата за август 2017 года - ДД.ММ.ГГГГ, аванс за сентябрь 2017 года – ДД.ММ.ГГГГ, зарплата за сентябрь 2017 года – ДД.ММ.ГГГГ. При этом на платежных ведомостях по авансу за сентябрь 2017 года и зарплате за сентябрь 2017 года стоит отметка о том, что начисленные истцу аванс и заработная плата в размере 3000,00 руб. и 7466,00 руб. соответственно депонированы. Из пояснений истца и ответчика судом установлено, что ФИО2 отказался получать аванс и расчет за сентябрь 2017 года мотивируя несогласием с суммой выплаты. 

Кроме того, из пояснений сторон, судом установлено и не оспаривается истцом, что последний прекратил выходить на работу в конце сентября 2017 года и в последующем к исполнению своих трудовых обязанностей не приступал, что подтверждается также табелями учета рабочего времени за сентябрь 2017 года и за октябрь 2017 года. 

Таким образом, факт невыплаты ответчиком заработной платы на срок более 15 дней, нарушения сроков выплаты заработной платы подтверждения в судебном заседании не нашел, следовательно, у истца отсутствовали основания для приостановления своей работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что судом не установлено виновных действий работодателя по нарушению установленного срока выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы. 

Истец ссылается на направленное в адрес ответчика уведомление о приостановление работы, которое получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ согласно почтовому уведомлению о вручении. Т.е. работодатель был уведомлен о приостановлении работы ФИО2 только ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно табелям учета рабочего времени за сентябрь 2017 года у истца ФИО2 значатся прогулы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за октябрь 2017 года у истца значатся прогулы весь месяц, количество отработанных часов - 0. 

Поскольку суд пришел к выводу, что заработная плата истцу выплачивалась своевременно и отсутствие основания для приостановления работы, следовательно, истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин с ДД.ММ.ГГГГ, и с указанного времени оснований для начисления ему заработной платы, у работодателя не имелось.

Требования истца о взыскании заработной платы начиная с октября 2017 года по сентябрь 2018 года удовлетворению не подлежат. 

С ответчика ИП ФИО3 в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию только депонированная заработная плата по ведомостям от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 10466 руб. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав работодателем.

В судебном заседании нашло подтверждение неисполнение работодателем ИП ФИО3 обязанностей по оформлению трудовых отношений в соответствие с действующим законодательством. Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ.

Определяя размер суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Исходя из обстоятельств дела изложенных выше, учитывая объем и характер причиненных ФИО2 нравственных страданий, степени вины работодателя, длительность невыполнения работодателем обязанностей по оформлению трудовых отношений, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить сумму денежной компенсации морального вреда, заявленную истцом 150000,00 руб., соответственно его реальному объему и взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 4000,00 руб.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным исковым требованиям. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 700,00 руб., поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 у ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по профессии столяр по графику пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем с 08.00 часов до 17.00 часов с перерывом на обед с 12.00 часов до 13.00 часов, с заработной платой 11200,00 руб. в месяц. 

Обязать ИП ФИО3 произвести записи в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу к ИП ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ по профессии столяр.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 заработную плату в размере 10466,00 руб., в качестве компенсации морального вреда 4000,00 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы за период с октября 2017 года по сентябрь 2018 года включительно, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в местный бюджет государственную пошлину в размере 700,00 руб. 

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня вынесения решения путем подачи жалобы через Глазовский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья Чупина Е.П.