Дело №2-150/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Судья Калачевского районного суда Волгоградской области Евдокимова С.А.

при секретаре Аксеновой И.П., 

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО3, помощников прокурора Калачевского района Волгоградской области Глуховой М.А., ФИО4, представителя ответчика ФИО5,

01 февраля 2017 года в г.Калач-на-Дону, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АСП» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

истец обратилась в суд с требованиями о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в столовую № в ООО «АСП» на должность работника зала смены, с окладом в 

<

данные изъяты>. Столовая расположена в 

<

адрес>. Оклад составлял 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работодателя. В устной беседе заведующая столовой ей сообщила, что она уволена по сокращению штата. Фактически сокращения штата не было, о предстоящем увольнении истицу никто не предупреждал. При увольнении заработная и компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачены. Трудовой договор при приеме на работу ей не выдавался, с приказом об увольнении её не ознакомили.

Просила восстановить её на работе в ООО «АСП» в столовую № в должности работника зала смены, взыскать с ООО» АСП» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. Пропуск срока обращения в суд мотивирует тем, что работодателем не были своевременно предоставлены копия приказа об увольнении и иные доказательства, подтверждающие нарушение права истца (трудовое соглашение, справка о средней месячной зарплате, справка о выплаченной компенсации за ежегодный отпуск).

В судебном заседании истица ФИО1 и её представитель ФИО3 уточнили требования, не настаивали на восстановлении на работе истицы, просили взыскать в её пользу с ООО «АСП» невыплаченную заработную плату, денежную компенсацию за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежные средства, положенные при увольнении, а всего 

<

данные изъяты>. А также взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, поскольку незаконными действиями работодателя, связанными с задержкой положенных ей выплат, истице причинены физические и нравственные страдания.

Представитель ответчика ООО «АСП» ФИО5 в судебном заседании исковые требования признал частично, пояснив, что трудовые отношения с ФИО1 были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия Договора 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. Однако полный расчет с работником не был произведен по причине того, что она не явилась в течение двух месяцев за расчетом. Денежные средства были возвращены на расчетный счет ООО «АСП». В настоящий момент перед ФИО1 у предприятия долг: 

<

данные изъяты> - компенсация за период временной нетрудоспособности, 

<

данные изъяты> – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск. Представил расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ. По мнению представителя, нарушений трудового законодательства при увольнении истца допущено не было, а потому и отсутствуют основания для взыскания в её пользу компенсации морального вреда.

Представитель Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в судебное заседание не явился, возражений по существу иска не представил.

Выслушав истца ФИО1 и её представителя ФИО3, представителя ответчика ФИО5, мнение прокурора Глуховой М.А., полагавшей подлежащими удовлетворению исковые требования, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

На основании ст. 46 ч. 1 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «АСП» в столовой № 

<

адрес>, расположенной на территории 

<

данные изъяты>, должность – работник зала. Оклад истицы составлял 

<

данные изъяты> (л.д.39, 41-45, 46).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в связи с истечением срока действия Договора 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. О предстоящем увольнении она была уведомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.40, 47). Однако полный расчет с работником не был произведен (л.д.48, 49).

Так согласно расчетным листкам, представленным представителем ответчика в судебное заседание (л.д.55,56), перед ФИО1 у ООО «АСП» имеется невыплаченный долг: 

<

данные изъяты> - компенсация за период временной нетрудоспособности, 

<

данные изъяты> – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск. Всего – 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Данный расчет суд признает верным и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>. В остальной части требований ФИО1 в размере 

<

данные изъяты> следует отказать. Доказательств взыскания в пользу истицы 

<

данные изъяты> суду не представлено.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что выплата заработной платы истцу произведена ответчиком с нарушением установленного законом порядка, что явилось нарушением трудовых прав ФИО1, то причинение ей морального вреда сомнений у суда не вызывает, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что её исковые требования о компенсации морального вреда законны и обоснованы.

Вместе с тем, исходя из обстоятельств дела, учитывая степень допущенных ответчиком нарушений, их влияние на возможность восстановления нарушенных трудовых прав истца, причинение истцу нравственных страданий в связи с необходимостью защиты своих нарушенных прав в судебном порядке, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> удовлетворив, таким образом, её требования о компенсации морального вреда частично. Во взыскании 

<

данные изъяты> следует отказать.

Учитывая характер удовлетворенных судом исковых требований, суд, в силу ст. 103 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета 

<

адрес> сумму государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> 

Руководствуясь ст. ст. 194- 199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АСП» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АСП» в пользу ХалидовойАиды ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, а всего сумму в размере 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АСП» в доход бюджета Калачёвского муниципального района государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца, через Калачёвский районный суд 

<

адрес>.

Председательствующий: