Дело №2-882/2025

51RS0001-01-2024-006272-65

Изготовлено 02 апреля 2025 года

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 марта 2025 года Октябрьский районный суд города Мурманска 

в составе: председательствующего судьи Матвеевой О.Н.,

при секретаре Родиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области о защите пенсионных прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОСФР по Мурманской области о защите пенсионных прав.

В обоснование заявленных требований указано, что с 01.07.2006 по настоящее время истец осуществляет трудовую деятельность на различных предприятиях, в том числе расположенных в районах Крайнего Севера, а также была занята на работах с особыми условиями труд, предусматривающими досрочное назначение пенсии по старости по Списку №2.

01.08.2024 она обратилась в ОСФР по Мурманской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости на основании пункта 2 статьи 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях». Однако в назначении пенсии ей было отказано, в связи с отсутствием требуемого стада по Списку №2. 

Согласно решению ответчика страховой стаж на дату обращения составил в календарном исчислении 20 лет 08 месяцев 23 дня, в льготном – 21 год 03 месяца 23 дня, при требуемом не менее 20 лет; льготный стаж работы по Списку №2 – 07 лет 10 месяцев 29 дней, при требуемом не менее 10 лет для возраста 45 лет; стаж работы в районах Крайнего Севера – 18 лет 01 месяц 06 дней, при требуемом не менее 15 лет. 

Из подсчёта стажа по Списку №2 были исключены периоды работы с 01.01.2009 по 29.06.2012 в ООО «Леноблтеплоснаб» в качестве кочегара котельной с вредными условиями труда, поскольку страхователь не представил перечни льготных профессий и о льготе не заявил. 

Период с 01.11.2015 по 04.08.2016 в ООО «Нордэнерго» в качестве машиниста кочегара котельной не включен в подсчёт стажа, поскольку работодатель документально не подтверждает факт работы в льготных условиях труда. Право на льготное пенсионное обеспечение машинистов кочегаров котельных подтверждается, начиная с 3-го квартала 2016 года. 

Период с 01.11.2016 по 31.03.2017 в АО «Главное управление ЖКХ» в должности машиниста кочегара котельной также не включен в подсчёт стажа, так как работодатель не подтверждает факт работы в льготных условиях труда. 

Период работы с 01.04.2017 по 16.01.2018 в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ в качестве машиниста кочегара котельной не включен в подсчёт стажа, так как работодатель не подтверждает факт работы в льготных условиях труда.

Полагает отказ в назначении пенсии незаконным, поскольку во все спорные периоды она работала на одной и той же котельной, в той же должности, выполняла одни и те же трудовые функции, то есть осуществляла работу в котельной на угле, в том числе с удалением золы. Кроме того, в ее трудовой книжке указаны вредные условия труда в период работы в ООО «Леноблтеплоснаб».

Факт того, что работа осуществлялась во вредных условиях труда, также подтверждается трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним. 

В связи с реорганизацией наименование работодателя и номер котельной изменялись, но технологические операции, производственное оборудование, условия труда машиниста (кочегара) котельной оставались прежними.

Просит суд признать незаконным решение ОСФР по Мурманской области об отказе в назначении пенсии незаконным и обязать ответчика принять к зачету в льготный стаж по Списку №2 периоды работы с 01.01.2009 по 29.06.2012 в ООО «Леноблтеплоснаб» в качестве кочегара котельной, с 01.11.2015 по 04.08.2016 в ООО «Нордэнерго» в качестве машиниста кочегара котельной, с 01.11.2016 по 31.03.2017 в АО «Главное управление ЖКХ» в качестве машиниста кочегара котельной, с 01.04.2017 по 16.01.2018 в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ в качестве машиниста кочегара котельной, обязать ответчика назначить ей досрочную страховую пенсию по старости с 13.12.2024.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования. 

Представитель ответчика ОСФР по Мурманской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, представил письменный отзыв, в котором с заявленными требованиями не согласился, указав, что период работы истца с 01.01.2009 по 29.06.2012 в ООО «Леноблтеплоснаб» не включен в подсчет стажа, поскольку отсутствуют сведения о том, что ее работа протекала именно в котельной, работающей на угле и сланце; также не подтверждена занятость истца полный рабочий день (не менее 80% рабочего времени) в котельной, работающей на угле и сланце. Период работы с 01.11.2015 по 04.08.2016 в ООО «НордЭнерго» не принят, так как не указан код особых условий труда; Период с 01.11.2016 по 3.03.2017 в АО «Главное управление ЖКХ» - не указан код особых условий труда, работодатель не подтверждает занятость в течение полного рабочего дня на работах и в условиях труда, предусмотренных кодом позиции 23200000-13786. Страховые взносы по дополнительному тарифу работодателем не начислялись и не уплачивались. За период работы с 01.04.2017 по 16.01.2018 в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ не указан код особых условий труда.

Представитель третьего лица ООО «Леноблтеплоснаб» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил письменное мнение, в котором указал, что Общество зарегистрировано 30.07.2012 и сведениями о трудовой деятельности ФИО1 не обладает. 

Представители третьих лиц ООО «НордЭнерго», АО «Главное управление ЖКХ», ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны РФ, ФБГУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ЛенВо, ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны России в лице жилищно-коммунальной службы №5 (г.Мурманск) филиала (по ЛенВо) в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом. 

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, обозрев материалы выплатного дела, суд приходит к следующему. 

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, закрепленными в статье 7 (часть 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту.

В целях обеспечения конституционного права каждого на получение пенсии законодатель вправе, как это вытекает из статьи 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсий, установление их размеров и порядка исчисления, особенностей приобретения права на пенсию отдельными категориями граждан.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее –Федеральный закон «О страховых пенсиях») вступившим в силу с 1 января 2015 г.

Согласно части 1 статьи 4 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных этим федеральным законом.

По общему правилу на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) (часть 1 статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» досрочная страховая пенсия по старости назначается женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда, не менее 10 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет. В случае если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, по состоянию на 31 декабря 2018 г., на один год за каждые 2 года такой работы женщинам.

Согласно части 2 статьи 33 Федерального закона «О страховых пенсиях» лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами 1 – 10 и 16 – 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

В целях реализации положений статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 г. № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение».

Так, согласно подпункту «б» пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

Список №2 в разделе XXXIII «Общие профессии» определяет право на льготное пенсионное обеспечение для машинистов (кочегаров) котельной (на угле и сланце), в том числе занятых на удалении золы (код позиции 23200000-13786).

В соответствии с пунктом 6 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» периоды работы, предусмотренные пунктами 1 – 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 – 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 – 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

В судебном заседании установлено, что 13.11.2024 ФИО1 обратилась в ОСФР по Мурманской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30, частью 2 статьи 33 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением от 18.11.2024 № истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости, в связи с отсутствием необходимой продолжительности работы по Списку №2.

Документально подтвержденный стаж, учтённый по 31.12.2023, составил:

- страховой стаж в календарном исчислении – 20 лет 08 месяцев 23 дня;

- страховой стаж в льготном исчислении – 21 год 03 месяца 23 дня, при требуемом не менее 20 лет;

- стаж работы в районах Крайнего Севера – 18 лет 01 месяц 06 дней, при требуемом не менее 15 лет;

- специальный стаж по Списку №2 – 07 лет 10 месяцев 29 дней, при требуемом не менее 10 лет для возраста 45 лет.

Помимо прочего, не приняты к зачету в стаж работы по Списку №2 периоды работы:- с 01.01.2019 по 29.06.2012 в ООО «Леноблтеплоснаб», поскольку страхователь не представлял перечни льготных профессий и о льготе не заявлял. Подтвердить достоверность сведений об особых условиях труда не представляется возможным;

- с 01.11.2015 по 04.08.2015 в ООО «НордЭнерго», поскольку работодатель документально не подтверждает факт работы в льготных условиях труда. Право на льготное пенсионное обеспечение машинистов (кочегаров) котельных на твердом топливе подтверждается, начиная с 3-го квартала 2016 года;

- с 01.11.2016 по 31.03.2017 в АО «Главное управление ЖКХ», поскольку работодатель документально не подтверждает факт работы в льготных условиях труда;

- с 01.04.2017 по 16.01.2018 в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ, поскольку работодатель документально не подтверждает факт работы в льготных условиях труда.

Согласно трудовой книжке истца № 03.12.2007 ФИО1 принята на работу в ООО «Леноблтеплоснаб» на должность кочегара котельной с вредными условиями труда; район Крайнего Севера 

<

адрес> (приказ от 03.12.2007 №).

29.06.2012 истец уволена по сокращению штата на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. 

Согласно справке ООО «Леноблтеплоснаб» № от 29.06.2012 ФИО1 установлена надбавка к зарплате в размере 80%.

Относительно данного периода работы судом в качестве свидетелей были допрошены 

<

данные изъяты>

Свидетель 

<

данные изъяты> пояснила, что знакома с ФИО1 с 2007 года, они вместе работают в котельной при банном комбинате по настоящее время. Она работала машинистом кочегаром по 12 часов, потом сутками. Котельная работала на угле, шлак и золу вывозили. Котельная работает круглогодично.

Свидетель 

<

данные изъяты> пояснил, что также работал в котельной № и с 2007 по 2011 был начальником, исполнял обязанности генерального директора Леноблтеплоснаб. Котельная работала на угле, круглогодично, так как это банно-прачечный комбинат. 

Истцом в дело были представлены справки в отношении свидетеля 

<

данные изъяты>, выданные ООО «Леноблтеплоснаб» от 2014 года, из которых следует, что она работала в должности кочегара котельной 

<

адрес> во вредных условиях труда (на угле), что предусмотрено списком 2 раздела ХХХIII позиция 23200000-13786. 

На аналогичной должности состояла истец. 

01.11.2015 истец принята на работу в ООО «НордЭнерго» на должность машиниста (кочегара) котельной в № (приказ № от 01.11.2015).

31.10.2016 истец уволена, в связи с истечением срока трудового договора. 

Согласно должностной инструкции машиниста (кочегара) котельной ООО «НордЭнерго» в должностные обязанности входило: удаление механизированным способом шлака и золы из топок и бункеров паровых и водогрейных котлов производственных и коммунальных котельных и поддувал газогенераторов; погрузка золы и шлака при помощи механизмов в вагонетки или вагоны с транспортировкой их в установленное место; смыв шлака и золы специальными аппаратами. 

Согласно трудовому договору №583 от 01.11.2015, заключенному с истцом, местом работы работника является № Котельная с сетью 

<

данные изъяты>. Работнику была установлена сменная работа по графику сменности с ведением суммированного учета рабочего времени с учетным периодом – год и рабочей сменой продолжительностью 12 часов. 

Согласно дополнительному соглашению от 05.08.2016 к указанному трудовому договору работнику установлена надбавка за работу во вредных или опасных условиях труда 4% по результатам специальной оценки условий труда.

01.11.2016 истец принята на работу в АО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» в обособленное подразделение «Мурманское» машинистом (кочегаром) котельной № в группу теплового хозяйства в эксплуатационный участок №.

31.03.2017 трудовой договор прекращен, в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно трудовому договору № от 01.11.2016, заключенному с истцом, работнику установлен суммированный учет рабочего времени. 

01.04.2017 истец принята на работу в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ в филиал ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ по ЛСК Северного флота в жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел № 

<

данные изъяты> машинистом кочегаром котельной с сетью 

<

данные изъяты> (приказ № от 01.04.2017).

Согласно выписки из приказа № от 01.04.2017 ФИО1 при приеме на работу установлена надбавка за вредные условия труда – 12%.

Трудовым договором № от 01.04.2017 с учетом дополнительного соглашения № от 17.04.2017 также предусмотрено, что до проведения специальной оценки условий труда устанавливается повышение должностного оклада (тарифной ставки) на 12%.

Дополнительным соглашением № от 20.03.2018 к указанному трудовому договору установлено, что условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда: по факторам производственной среды соответствуют 3.1 классу – вредные условия труда, гарантии и компенсации предусмотрены.

Пунктом 6.6 Трудового договора предусмотрено после проведения специальной оценки условий труда устанавливается повышение должностного оклада на 4%; предусмотрена выдача молока или других равноценных продуктов за работу во вредных условиях труда, а также льготное пенсионное обеспечение. 

Для определения права на досрочное пенсионное обеспечение, правовое значение имеют: наименование профессии: машинист (кочегар) котельной; вид топлива, на котором работает котельная – твердое топливо (уголь и сланец).

Судом установлено и не опровергнуто ответчиком, истец работала в различных организациях, но на одной и той же котельной, с теми условиями труда, которые не менялись.

По итогам проведения специальной оценки условий труда по профессии «машинист кочегар (котельной)» установлен класс условий труда 3.2 (л.д.135-139). 

При изложенных обстоятельствах, вопреки доводам ответчика, материалами дела подтверждается, что истец являлась занятой на видах работ с вредными условиями труда на условиях полного рабочего дня при полной рабочей неделе при осуществлении трудовой деятельности, при этом вредный класс условий труда (3.2) установлен в отношении рабочего места истца по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Указанное являлось безусловным основанием для уплаты работодателем в отношении истца страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам, равно как для представления сведений для индивидуального (персонифицированного) учета с указанием кода особых условий труда.

С учетом совокупности установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание, суд приходит к выводу о работе (занятости) истца в занимаемой должности «машинист кочегар котельной» в спорные периоды не менее 80% рабочего времени.

При этом суд также принимает во внимание, что занятость машинистов (кочегаров) котельной (на угле, сланце), в том числе занятых на удалении золы в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени) подтверждалась документально не в спорные периоды работы, которые были учтены ответчиком при подсчете стажа по Списку №2. 

Кроме того, если работник принят работодателем на работу на полный рабочий день, осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в должности (профессии) и на производстве, указанных в соответствующем списке, и по результатам специальной оценки условий труда работника на его рабочем месте установлены вредные и (или) опасные условия труда, а работодатель не представлял в Фонд пенсионного и социального страхования сведения о льготном характере работы работника для отражения таких сведений в данных индивидуального (персонифицированного) учета и не уплачивал страховые взносы по дополнительным тарифам, то при наличии спора между работником и работодателем о льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии то именно работодатель должен доказать, что он подавал в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации достоверные сведения о страховом стаже такого работника исходя из условий его труда и определенного ему условиями трудового договора рабочего времени, то есть надлежащим образом исполнил установленную положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ обязанность по осуществлению обязательного социального страхования такого работника в порядке, установленном федеральными законами.

Таким образом, бремя доказывания отсутствия факта выполнения истцом работы в условиях, в условиях, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии в связи с тяжелыми условиями труда, лежит на работодателе. 

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 10 июля 2007 года №9-П, обязанность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, за счет которых финансируется страховая и накопительная части трудовой пенсии, в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральным законом от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» возлагается на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.

Неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию. Соответствующие взносы должны быть уплачены, а их уплата - исходя из публично-правового характера отношений между государством и Пенсионным фондом Российской Федерации и особенностей отношений между государством, страхователями и застрахованными лицами – должна быть обеспечена, в том числе в порядке принудительного взыскания. В противном случае искажалось бы существо обязанности государства по гарантированию права застрахованных лиц на трудовую пенсию. 

Между тем, установив такой механизм определения права на трудовую пенсию по обязательному пенсионному страхованию, при котором приобретение страхового стажа и формирование расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, по существу, зависят от исполнения страхователем (работодателем) обязанности по уплате страховых взносов и от эффективности действий налоговых органов и страховщика, федеральный законодатель не предусмотрел в рамках данного механизма достаточные гарантии обеспечения прав застрахованных лиц на случай неуплаты страхователем страховых взносов или уплаты их не в полном объеме. В результате в страховой стаж граждан, надлежащим образом выполнявших работу по трудовому договору и в силу закона признанных застрахованными лицами, не засчитываются периоды работы, за которые страховые взносы начислялись, но не уплачивались. 

В этой связи отсутствие кода особых условий труда свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении работодателем возложенных на него нормами ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» обязанностей по предоставлению в пенсионный орган сведений, в том числе, о периодах деятельности работника, включаемых в стаж на соответствующих видах работ. 

При таких обстоятельствах, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о включении в стаж работы с особыми условиями труда (Список №2) периодов работы с 01.01.2009 по 29.06.2012, с 01.11.2015 по 04.08.2016, с 01.11.2016 по 31.03.2017, с 01.04.2017 по 16.01.2018. 

В соответствии с частью 1 статьи 22 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

С учетом включения вышеуказанных спорных периодов в специальный стаж работы, право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 у истца возникло с 13.12.2024 (достижение возраста 45 лет).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 67, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Обязать Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области включить в стаж работы с особыми условиями труда (Список №2) ФИО1 периоды работы:

с 01.01.2009 по 29.06.2012 в ООО «Леноблтеплоснаб»;

с 01.11.2015 по 04.08.2016 в ООО «НордЭнерго»;

с 01.11.2016 по 31.03.2017 в АО «Главное управление ЖКХ»;

с 01.04.2017 по 16.01.2018 в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ.

Обязать Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области назначить ФИО1 страховую пенсию по старости с даты наступления права с 13.12.2024.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: О.Н. Матвеева