УИД 85RS0№-16

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 13 января 2025 г.

Эхирит-Булагатский районный суд 

<

адрес> в составе судьи Альхеева Г.Д., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (2-1007/2024), по иску АО «Почта России» в лице филиала УФПС 

<

адрес> и 

<

адрес> к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю,

установил:

АО «Почта России» в лице филиала УФПС 

<

адрес> и 

<

адрес> обратившись с иском к ФИО1, в обоснование заявленных требований указало следующее.

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с УФПС 

<

адрес> и 

<

адрес> в должности начальника отделения почтовой связи в 190013 ОПС. Между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Для исполнения трудовых обязанностей, обусловленных п.п. 2.2 трудового договора №, разделом 3 должностной инструкции начальника отделения от ДД.ММ.ГГГГ №.1.8.3-02/76 с ответчиком при приеме на работу был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности №-мо от 01.11.2023

В соответствии с п.1 указанного договора, Работник принял на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенному ему Работодателем имущества, а также обязался в случае выявления ущерба, допущенного по вине Работника, в установленные по согласованию с Работодателем сроки возместить его в установленном по результатам проверки размере (п. «ж» п.1 договора о полной индивидуальной материальной ответственности).

В соответствии с должностной инструкцией Ответчик была обязана осуществлять: 

- ежемесячное проведение проверки остатков товарно-материальных ценностей и остатков почтовых отправлений, грузоотправлений с учетными данными информационных систем (п.ДД.ММ.ГГГГ);

- ежедневный учет и контроль движения денежных средств, почтовых отправлений, грузоотправлений, товаров народного потребления, знаков почтовой оплаты и др. материальных ценностей в соответствии с требованиями внутренних документов Общества (п. ДД.ММ.ГГГГ)

- ежемесячный контроль остатков товаров народного потребления, лотерей, сим-карт, ГЗПО, в ОПС – сверку данных ЕАС ОПС с фактическим наличием товара (п. ДД.ММ.ГГГГ)

Начальник ОПС обязан осуществлять мероприятия по инвентаризации, движению и учету ТМЦ и в соответствии с п. 3.18 обязан обеспечивать сохранность п. 3.18.1 «Товаров народного потребления», в т.ч. размещенных в местах общего доступа коллектива ОПС», п. 3.18.5 «ГЗПО, эксплуатационных материалов, бланочной продукции».

При этом разделом 6 Должностной инструкции предусмотрена персональная ответственность, которую Ответчик несет за:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

- обеспечение сохранности государственных знаков почтовой оплаты, товаров народного потребления, периодических печатных изданий, полученных им для реализации, лотерейных билетов, книжной продукции и других товарно-материальных ценностей, находящихся на реализации в ОПС, - в соответствии с заключенным договором о полной материальной ответственности;

- причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ;

С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена до подписания трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ в ОПС Санкт-Петербурга 190013 было завершено ведомственное расследование по факту недостачи, выявленной по результатам проведенной документальной проверки состояния кассы и инвентаризации других материальных ценностей. По итогам данного расследования факт недостачи товарно-материальных ценностей в закупочной цене на сумму 16115 рублей 11 копеек; ГЗПО в закупочной цене на сумму 1664 рубля 10 копеек был подтвержден.

Общая сумма недостачи ТМЦ и ГЗПО по закупочной стоимости составила 23309,00 руб.

Установленная задолженность была образована вследствие отсутствия должного контроля Ответчика за хранением товарно-материальных ценностей, а также отсутствия контроля за реализацией и остатками ТМЦ. Начальником ОПС Санкт-Петербург 190013 ФИО1 были нарушены п.п. 3.918, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 3.18, 3.18.1, 3.18.5 должностной инструкции начальника ОПС в части организации работы и управления ОПС, учета и контроля предоставления услуг в ОПС, а также обеспечения сохранности товаров народного потребления, что привело к недостаче на общую сумму 23309,00 руб.

На основании изложенного, ссылаясь на положения ст. ст. 21, 238, 243, 247 Трудового кодекса РФ, Истец просил суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «Почта России» материальный ущерб, причиненный работодателю по вине работника в размере 23309,00 руб.

В судебное заседание представитель Истца, будучи извещен, не явился.

Ответчик ФИО1 извещалась о судебном заседании по месту регистрации, почтовая корреспонденция возвращена с отметкой «истек срок хранения»

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства. 

Суд, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. ст. 241-244 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Согласно приказу о приеме на работу №к/пр от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в 190013 ОПС Санкт-Петербург\Санкт-Петербургский почтамт начальником отделения во внутреннему совместительству на 0,5 ставки на определенный срок без испытания. Основание: трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была принята в УФПС 

<

адрес> и 

<

адрес>, 190013 ОПС Санкт-Петербург/Санкт-Петербургский почтамт, на должность начальника отделения для выполнения трудовой функции:

Организация работы и управления ОПС, в т.ч. выделенных зон ОПС (центра выдачи и приема посылок (далее ЦВВП), центра обслуживания юридических лиц (далее ЦОЮЛ), зоны розничной торговли и прочих зон)

Выполнение установленных ключевых показателей эффективности.

Конкретные должностные обязанности устанавливаются Трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами Работодателя. 

Место работы: УФПС 

<

адрес> и 

<

адрес>/ 190013 ОПС Санкт-Петербург/ Санкт-Петербург.

Данная работа является для Работника по совместительству на 0,5 ставки. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор заключен на определенный срок до ДД.ММ.ГГГГ

По условиям трудового договора Работник обязуется добросовестно выполнять работу по должности в соответствии с Трудовым договором, должностной инструкцией, Коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя, действующими нормативными правовыми актами РФ, распоряжениями Работодателя и своего непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки.

Обеспечивать сохранность вверенных Работнику товарно-материальных ценностей и денежных средств в случае и в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя. (п.2.2). Не допускать действий, которые могут нанести прямой или косвенный ущерб ФГУП «Почта России», его имуществу, финансам. (п.2.2)

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 по занимаемой должности начальника отделения 190013 ОПС Санкт-Петербург\ Санкт-Петербургский почтамт был заключен договор №-мо о полной индивидуальной материальной ответственности. По условиям договора, Работник принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: 

а) бережно относится к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба, в том числе обеспечивать сохранность вверенных Работнику товарно-материальных ценностей и денежных средств; 

б) осуществлять строгий контроль рационального использования товарно-материальных ценностей и денежных средств; 

в) принимать обоснованные решения в целях недопущения урона имуществу, неправомерного его использования или причинения иного материального ущерба; г) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; 

д) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; 

ж) в случае выявлении ущерба, допущенного по вине Работника, в установленные по согласованию в Работодателем сроки возместить его в установленном по результатам проверки размере; 

Работодатель вверяет, а Работник принимает ответственность за недостачу материальных ценностей, находящихся в фактическом наличии по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей. Кроме того, в связи со спецификой работы Работник принимает полную индивидуальную материальную ответственность за все вверенные ему товарно-материальные ценности, полученные им от Работодателя и /или сторонних поставщиков на основании накладных актов. 

Принимая во внимание, что Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ ДД.ММ.ГГГГ N 4171) работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации), по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче), входят в указанный перечень работ, заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности с ФИО1, суд находит обоснованным.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №к/ув от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности начальника отделения по собственному желанию. 

Приказом начальника УФПС 

<

адрес> и 

<

адрес> Санкт-Петербургский почтамт от ДД.ММ.ГГГГ №на была назначена документарная проверка эксплуатационной деятельности в ОПС 190013, с созданием комиссии для проведения проверки.

ФИО1 была ознакомлена с данным приказом. 

Из Акта по факту недостачи ТМЦ в ОПС Санкт-Петербург 190013 ОСП Санкт-Петербургского почтамта, утвержденного начальником Санкт-Петербургского почтамта ДД.ММ.ГГГГ следует, что комиссия провела ведомственное расследование по результатам проведенной документальной проверки состояния кассы и инвентаризации других материальных ценностей при смене МОЛ в ОПС 190013 приказ №-па от ДД.ММ.ГГГГ, проводимой ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе расследования установлено следующее.

Товар собственный и комиссии (открытки и календари на сумму 2282,55 руб.) находился на стеллажах открытого доступа по проекту «Розница 2.0», так как стеллажи расположены далеко от барьера не всегда видно, что происходит у стеллажей и поэтому виновных лиц в раже установить не удается. Начальник ОПС подала заявление в полицию на электронном портале МВД № S79MVD9321656 от ДД.ММ.ГГГГ и получен КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ.

Для реализации товар выставлен в клиентском зале в открытом доступе в рамках проекта «Розница 2.0», а также на барьерной стойке. 

Хранение товара осуществляется в выделенной кладовой, запирающейся на ключ и исключающей доступ посторонних лиц в указанное помещение.

Недостача по товарам поставки возникла по причине выкладки товара в открытый доступ на витрины в клиентском зале по проекту «Розница 2.0». Стеллажи находятся напротив барьера операторов, на стеллажи выставляется весь товар согласно матрицы ОПС. 

Недостача по лотереи и товару комиссии, который в открытый доступ не выставляется, а также по ГЗПО образовалась в результате работы операторов на кассе.

В ходе проверки была выявлена недостача по ТМЦ поставки в закупочной цене на сумму 5723,56 руб. ТМЦ комиссии в закупочной цене на сумму 10391,55 руб. и ГЗПО в закупочной цене на сумму 1664,10 руб. 

Недостача по ГЗПО в розничной стоимости составляет 15200,00 руб.

Согласно СЗ № ДД.ММ.ГГГГ-02/930 от ДД.ММ.ГГГГ из Департамента безопасности МР Северо-Запад «О порядке определения суммы ущерба при недостачах ГЗПО в ОАС, складах» в случае недостач, хищений ГЗПО. Возмещение ущерба по ГЗПО осуществляется за счет виновных лиц в розничной цене.

Сумма недостачи по итогам инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ по ИНВ 3 №у00000192, №у00000077 и №у00000078 по закупочной стоимости составляет 17779,21 руб.

В соответствии с ДИ НОПС ОПС №.1.8.3-02/76 утвержденной ДД.ММ.ГГГГ:

п. ДД.ММ.ГГГГ «Ежемесячное проведение проверки остатков ТМЦ и остатков почтовых отправлений с учетными данными информационных систем».

п. ДД.ММ.ГГГГ «Ежемесячный учет и контроль движения денежных средств, почтовых отправлений, товаров народного потребления, знаков почтовой оплаты и др. материальных ценностей в соответствии с требованиями внутренних документов Общества».

п. ДД.ММ.ГГГГ «Контроль остатков товаров народного потребления, лотерей, сим-карт, ГЗПО, в ОПС – сверку данных ЕАС ОПС с фактическим наличием товара».

Начальник ОПС обязан осуществлять мероприятия по инвентаризации, движению и учету ТМЦ и в соответствии с п. 3.18 обязан обеспечивать сохранность п. 3.18.1 «Товаров народного потребления, в т.ч. размещенных в местах общего доступа коллектива ОПС». П. 3.18.5 «ГЗПО эксплуатационных материалов и бланочной продукции».

НОПС 19013 ФИО1 ежемесячно инвентаризацию ТМЦ поставки проводила, учет ТМЦ комиссии и ГЗПО не осуществляла.

По результатам расследования сделаны следующие выводы:

Начальником ОПС 190013 ФИО1 контроль за хранением ТМЦ поставки осуществлялся должным образом. Реализация и остатки ТМЦ комиссии и ГЗПО не контролировались.

Недостачу по товару комиссии, который в открытый доступ не выставлялся, на сумму 8109,00 руб. возложить на работников.

Комиссия предлагает:

Произвести списание суммы недостачи ТМЦ и ГЗПО 17779,21 руб. в программном обеспечении 1 с.;

Произвести списание в ЕАС ОПС, путем формирования накладной на возврат.

Нанесенный ущерб по закупочной стоимости по ТМЦ поставки и комиссии на сумму 8006,11 руб. отнести на убытки предприятия.

Нанесенный ущерб по закупочной стоимости по ТМЦ комиссии и ГЗПО в розничной цене в размере 23309,00 руб. возложить на НОПС ФИО1

Выводы акта подтверждаются сличительными ведомостями результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ, в которых имеется подпись ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 запрошены письменные объяснения по факту выявленной недостачи. От получения письменного запроса ФИО1 отказалась.

Согласно акта от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказалась от дачи письменных объяснений по факту недостачи. 

При таких обстоятельствах, суд находит доказанным факт причинения ущерба Истцу Ответчиком.

С учетом изложенного, исковые требования, как обоснованные подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Исковые требования АО «Почта России» в лице филиала УФАС 

<

адрес> и 

<

адрес> к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Почта России» материальный ущерб, причиненный работодателю по вине работника в размере 23309,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение – в Эхирит-Булагатский районный суд, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи жалобы через Эхирит-Булагатский районный суд. 

Судья Г.Д.Альхеев