Дело № 2-184/2026

Решение

Именем Российской Федерации

19 января 2026 г. г. Вышний Волочек

Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Александровой С.Г.,

при секретаре Смирновой М.А.,

с участием помощника Вышневолоцкого межрайонного прокурора Филипенко А.В.,

представителя ответчика ООО «ВОЛМЕТ» ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вышневолоцкого межрайонного прокурора, действующего в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц (в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), к Обществу с ограниченной ответственностью «ВОЛМЕТ» о признании недействительными результатов специальной оценки условий труда, возложении обязанности провести специальную оценку условий труда,

установил:

Вышневолоцкий межрайонный прокурор, действующий в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц (в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ВОЛМЕТ» о признании недействительными результатов специальной оценки условий труда, возложении обязанности провести специальную оценку условий труда.

В обоснование исковых требований истец указал, Вышневолоцкой межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «ВОЛМЕТ».

В ходе проверки установлено, что директор ООО «ВОЛМЕТ» ФИО6, действующий на основании Устава, заключил договор № от 16 января 2024 г. на оказание услуг по специальной оценке условий труда с Негосударственным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Учебно-Методический Центр «Эко-Сфера», аттестат аккредитации испытательной лаборатории № RA.RU.21АН05 от 6 апреля 2015 г. в лице руководителя Обособленного подразделения ФИО1, действующей на основании генеральной доверенности № от 24 августа 2021 г. и ООО «Поволжские сервисные технологии», в лице директора ФИО2, действующего на основании устава (именуемый агент) с третьей стороны.

Предметом договора является оказание услуг по специальной оценке условий труда в соответствии с техническим заданием. Согласно п. 1.2 Договора, количество рабочих мест для СОУТ составляет 7 рабочих мест. Срок проведения СОУТ установлен п. 1.4 и составляет 60 рабочих мест.

По результатам выполненных работ, Негосударственным образовательным частным учреждением дополнительного профессионального образования «Учебно-Методический центр «Эко-Сфера» составлен отчет о проведении специальной оценки условий труда с идентификационным номером 896662.

Отчет о проведении специальной оценки условий труда утвержден председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда ФИО6 15 мая 2024 г., подписан всеми членами комиссии.

Из сведений, отраженных на официальных сайтах Минтруда России и Федеральной службы по аккредитации следует, что в период с 27 октября 2023 г. по 27 сентября 2024 г. действие аккредитации экспертного учреждения (испытательной лаборатории) – НОУЧ ДПО «Эко-Сфера», проводившего специальную оценку условий труда было приостановлено. Основанием для приостановления действий аккредитации являлось решение Росаккредитации от 25 октября 2023 г. № ПК2-641.

Специальная оценка условий труда проведена экспертным учреждением (испытательной лабораторией) - НОЧУ ДПО «Эко-Сфера» 15 мая 2024 г., то есть в промежуток времени, когда действие аккредитации было приостановлено.

Таким образом, результаты специальной оценки условий труда, проведенной в ООО «ВОЛМЕТ», НОЧУ ДПО «Эко-Сфера» являются недействительными.

На основании изложенного истец просит суд признать недействительными результаты специальной оценки условий труда, проведенной НОЧУ ДПО «Эко-Сфера» в ООО «ВОЛМЕТ»; возложить обязанность на ООО «ВОЛМЕТ» провести внеплановую специальную оценку условий труда.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: Центральная межрайонная Гострудинспекция, НОЧУ ДПО «Эко-Сфера», ООО «ПС Технологии».

Помощник Вышневолоцкого межрайонного прокурора Филипенко А.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ВОЛМЕТ» ФИО6 в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований. Дополнительно пояснил, что на дату заключения договора на оказания услуг по специальной оценки сведений о том, что в отношении НОЧУ ДПО «Эко-Сфера» приостановлено действие аккредитации не имелось. В настоящее время ответчик предпринимает меры по проведении специальной оценки условий труда, 26 ноября 2025 г. заключен договор на оказания услуг по специальной оценки условий труда с другой организацией, оплата по договору внесена в начале 2026 г., срок исполнения договора составляет 60 дней.

Представители третьих лиц Центральная межрайонная Гострудинспекция, НОЧУ ДПО «Эко-Сфера», ООО «ПС Технологии» в судебное заседание не явились, возражений не представили. О времени и месте судебного заседания извещались в соответствии с требованиями статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав истца, ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно п. 3 ст. 35 Федерального закона от 17 января 1992 г. №2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации праве обратиться в суд с заявлением или вступить в дело на любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

В соответствии со статьями 2, 20, 41 Конституции Российской Федерации, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. Каждый имеет право на жизнь и охрану здоровья.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Вышневолоцкой межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «ВОЛМЕТ».

В ходе проверки установлено, что между ООО «ВОЛМЕТ», в лице директора ФИО6, действующего на основании Устава, (Заказчик) и Негосударственным образовательным частным учреждением дополнительного профессионального образования «Учебно-Методический Центр «Эко-Сфера», аттестат аккредитации испытательной лаборатории № RA.RU.21АН05 от 6 апреля 2015 г., в лице руководителя Обособленного подразделения ФИО1, действующей на основании генеральной доверенности № от 24 августа 2021 г. (Исполнитель), и Обществом с ограниченной ответственностью «Поволжские сервисные технологии», в лице директора ФИО2, действующего на основании Устава (Агент), заключен договор №, в соответствии с которым заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя оказание услуг по специальной оценке условий труда (далее СОУТ) у заказчика в соответствии с техническим заданием, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.

Количество рабочих мест для СОУТ составляет 7 рабочих мест (п. 1.2 Договора).

Срок проведения СОУТ составляет 60 рабочих мест (п. 14. Договора).

Стоимость услуг по настоящему договору составляет 11200 руб., с учетом всех расходов, налогов и сборов, НДС не облагается на основании п. 1 ст. 346.11 Налогового кодекса РФ (п. 2.1 Договора).

Из технического задания на проведение специальной оценки условий труда (приложение № 1 к договору № от 16 января 2024 г.) следует, что целью проведения работ является: результаты специальной оценки условий труда используются в целях: планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими правовыми нормативными документами; обоснования предоставления компенсаций работникам, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке; ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах.

Исполнитель выполняет следующие работы: оценка соответствий условий труда гигиеническим нормативам с оформлением протоколов (инструментальные измерения и оценки факторов производственной среды и трудового процесса); оценка тяжести и напряженности трудового процесса с оформлением протоколов; оформление карт СОУТ, в том числе установление: точного наименования должностей и профессий (с указанием кода должности, профессии); льгот по дополнительным отпускам; списка льготного пенсионного обеспечения; списка должностей и профессий, подлежащих ежегодным и периодическим медицинским осмотрам; рекомендаций по соблюдению законодательных требований по охране труда (п. 3 Технического задания).

По результатам выполненных работ, НОЧУ ДПО «Эко-Сфера» составлен отчет о проведении специальной оценки условий труда № от 15 мая 2024 г., из которого следует, что по результатам идентификации и на основании ч. 7 ст. 10 Федерального закона № 426-ФЗ определен перечень производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям на рабочих местах. Для дальнейшего осуществления процедуры Специальной оценки условий труда составлен перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда.

Отчет о проведении специальной оценки условий труда утвержден председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда ФИО6 15 мая 2024 г. и подписан членами комиссии: и.о. инженера по охране труда ФИО5, главным бухгалтером ФИО3, экспертом организации, проводившей специальную оценку условий труда ФИО4

Как следует из материалов дела, в период времени с 27 октября 2023 г. по 27 сентября 2024 г. действие аккредитации экспертного учреждения (испытательной лаборатории) НОЧУ ДПО «Эко-Сфера» было приостановлено на основании решения Росаккредитации № ПК-2-641 от 25 октября 2023 г.

Вышневолоцким межрайонным прокурором 28 октября 2025 г. в адрес директора ООО «ВОЛМЕТ» ФИО6 вынесено представление, согласно которому необходимо безотлагательно рассмотреть настоящее представление и принять исчерпывающие меры к устранению выявленных нарушений закона, причин, условий, им способствующих.

Из письменных объяснений директора ООО «ВОЛМЕТ» ФИО6, и.о. инженера по охране труда в ООО «ВОЛМЕТ» ФИО5 следует, что им не было известно о том, что у НОЧУ ДПО «Эко-Сфера» отсутствует право на проведение специальной оценки условий труда, поскольку был предоставлен аттестат аккредитации от 6 апреля 2015 г., в связи с чем не было оснований не доверять данной организации. Отчет о специальной оценки условий труда был направлен в Минтруд России, замечаний от которого не поступило.

Из письменных пояснений заместителя директора НОЧУ ДПО «Эко-Сфера» от 1 ноября 2025 г., направленных в адрес Вышневолоцкого межрайонного прокурора следует, что НОЧУ ДПО «Эко-Сфера» включено в Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда за регистрационным номером в Реестре № 61. Минтруда России письмом № 15-4/В-4020 от 27 сентября 2024 г. возобновил деятельность НОЧУ ДПО «Эко-Сфера»в Реестре и этим же письмом приостановил деятельность организации в Реестре по причине несоответствия методик, указанных в области аккредитации НОЧУ ДПО «Эко-Сфера», законодательству в сфере специальной оценки условий труда. При этом с момента приостановки деятельности НОЧУ ДПО «Эко-Сфера» в Реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда НОЧУ ДПО «Эко-Сфера» не заключало каких-либо договоров на проведение специальной оценки условий труда в ООО «Волмет». Более того, НОЧУ ДПО «Эко-Сфера» не выполняло работы по проведению специальной оценки условий труда в ООО «Волмет», а также никогда не получало оплату за проведение специальной оценки условий труда от ООО «Волмет».

Из пояснений представителя ответчика ФИО6 в судебном заседании следует, что 26 ноября 2025 г. ООО «ВОЛМЕТ» с ООО «Ц-ЛАБ» заключен договор для проведения специальной оценки условий труда, срок исполнения которого составляет 60 календарных дней с даты поступления оплаты и необходимой информации, в подтверждении чего представлен договор № на оказания услуг. Оплата внесена ответчиком в январе 2026 г.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее также - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Из приведенных нормативных положений следует, что специальная оценка условий труда, обязанность по организации и финансированию проведения которой возложена законом на работодателя, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Она представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. При этом непосредственное проведение специальной оценки условий труда на основании гражданско-правового договора, заключаемого работодателем, осуществляется специальной организацией, основным или одним из видов деятельности которой является проведение специальной оценки условий труда, а также отвечающей иным требованиям, указанным в статье 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Так, согласно требованиям ст. 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям:

1) указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда;

2) наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и прошедших аттестацию на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования;

3) наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1-11 и 15-23 части 3 статьи 13 настоящего Федерального закона, с учетом требований, установленных частью 4 статьи 12 настоящего Федерального закона.

1.1. В случае изменения состава экспертов, прошедших аттестацию на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, организация, проводящая специальную оценку условий труда, в течение десяти рабочих дней со дня такого изменения направляет соответствующие сведения посредством информационной системы учета в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с приложением копий подтверждающих документов в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.2. Информация о сокращении в установленном порядке области аккредитации испытательной лаборатории (центра), являющейся структурным подразделением организации, проводящей специальную оценку условий труда, направляется в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда, национальным органом по аккредитации с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

1.3. В случае выявления фактов несоблюдения требований, установленных частью 4 статьи 12 настоящего Федерального закона и частью 1 настоящей статьи, деятельность организации, проводящей специальную оценку условий труда, приостанавливается до момента устранения выявленных нарушений и представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно правовому регулированию в сфере труда, копий документов, подтверждающих устранение выявленных нарушений.

При этом требованиями ч. 2 ст. 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе проводить исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 12-14 и 24 части 3 статьи 13 настоящего Федерального закона, в случае, если проведение исследований (испытаний) и измерений данных факторов является областью аккредитации ее испытательной лаборатории (центра), самостоятельно или привлечь по гражданско-правовому договору для проведения исследований (испытаний) и измерений данных факторов испытательные лаборатории (центры), аккредитованные национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации.

Правила допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда утверждены Постановлением Правительства РФ от 16декабря 2021 г. № 2332 (ред. от 25 апреля 2024 г.).

В соответствии с п. 2 Правил организация считается допущенной к деятельности по проведению специальной оценки условий труда с даты внесения Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации соответствующей записи в реестр о ее регистрации или о возобновлении деятельности организации в случае, если эта деятельность ранее приостанавливалась.

Деятельность организации по проведению специальной оценки условий труда приостанавливается с даты внесения Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в реестр записи о приостановлении деятельности такой организации.

Формирование и ведение реестра осуществляется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации с применением стандартизированных технических и программных средств, позволяющих осуществлять в том числе обработку информации на основе использования единых форматов и стандартных протоколов, и с соблюдением требований, установленных законодательством Российской Федерации в области информации, информационных технологий и зашиты информации.

В соответствии с п. 15 Правил деятельность организации по проведению специальной оценки условий труда подлежит приостановлению в том числе и в случае: приостановления действия аккредитации испытательной лаборатории (центра) организации, являющейся структурным подразделением организации.

Сведения о приостановлении действия аккредитации испытательной лаборатории (центра) организации, предусмотренном подпунктом «б» пункта 15 настоящих Правил, направляются Федеральной службой по аккредитации в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в течение 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения посредством использования единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

Согласно п. 20 Правил в случае устранения причин, послуживших основанием для приостановления деятельности организации по проведению специальной оценки условий труда, организация направляет в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации соответствующее заявление с приложением документов, подтверждающих устранение указанных причин, посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в том числе с использованием единого портала.

Как следует из материалов дела, специальная оценка условий труда проведена экспертным учреждением (испытательной лабораторией) - НОЧУ ДПО «Эко-Сфера» (ИНН 

<

***>) – 15 мая 2024 г., то есть в промежуток времени, когда действие аккредитации было приостановлено.

Проведение экспертным учреждением (испытательной лабораторией) - НОЧУ ДПО «Эко-Сфера» (ИНН 

<

***>) исследований (испытаний), измерений, или иных видов работ, а равно выдача отчета на основании проведенных исследований (измерений) в период приостановления действия ее аккредитации является основанием для принятия национальным органом по аккредитации решения о признании недействительными отчета, выданного по результатам сделанных измерений (подпункт «д» пункта 4 раздела II Правил принятия национальным органом по аккредитации решения о признании недействительными документов, утвержденных постановлением Правительства России от 19 июня 2021 г. № 934).

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о признании недействительными результатов специальной оценки условий труда, проведенной Негосударственным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Учебно-Методический Центр «Эко-Сфера» от 15 мая 2024 г.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть 1 названной статьи).

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть 5 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда (абзацы четвертый и седьмой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (абзац четвертый части 2 статьи 22, статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в силу абзаца одиннадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Учитывая, что результаты специальной оценки условий труда, проведенной НОЧУ ДПО «Эко-Сфера» являются недействительными, до настоящего времени специальная оценка условий труда в ООО «ВОЛМЕТ» не проведена, суд полагает обоснованным требования о возложении на ответчика обязанности провести специальную оценку условий труда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Вышневолоцкого межрайонного прокурора, действующего в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц (в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), к Обществу с ограниченной ответственностью «ВОЛМЕТ» о признании недействительными результатов специальной оценки условий труда, возложении обязанности провести специальную оценку условий труда удовлетворить.

Признать недействительными результаты специальной оценки условий труда, проведенной Негосударственным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Учебно-Методический Центр «Эко-Сфера» (ОГРН 

<

***>) от 15 мая 2024 г. в Обществе с ограниченной ответственностью «ВОЛМЕТ» (ОГРН 

<

***>).

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «ВОЛМЕТ» (ОГРН 

<

***>) обязанность провести специальную оценку условий труда.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий С.Г. Александрова

Мотивированное решение суда изготовлено 30 января 2026 г.

УИД: 69RS0006-01-2025-002683-45