Мотивированное 

решение

 изготовлено 04.03.2024г.

УИД 78RS0006-01-2023-007841-28

Дело № 2 –608/2024 20 февраля 2024 года

Р Е Ш Е Н И Е 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Бачигиной И.Г.,

при секретаре Плакса А.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Спешиалист Маркетинг Сервисез" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском ООО "Спешиалист Маркетинг Сервисез" о взыскании заработной платы в размере 440 942,69 руб., в обоснование иска указывая, что с 01.10.2021 г. истец работал в ООО "Спешиалист Маркетинг Сервисез" (далее - ООО "СМС") в должности координатор проектов 1 категории (основная работа) на основании Трудового Договора № 1-2021 от 01.10.2021 г. и приказа о приеме работника на работу №1/Лс от 01.10.2021 г.

Трудовые отношения прекращены 12 июля 2023г. в соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником №23У от 12.07.2023 г. на основании п.3 части 1 ст. 77 ТК РФ.

За период с 01 апреля 2022 г. по 12 июля 2023 г. истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 440 942 руб. 69 коп., в том числе

компенсация отпуска при увольнении в размере 20 932 руб. 59 коп. 

Задолженность по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении ответчиком не выплачена.

Истец ФИО1 о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО "Спешиалист Маркетинг Сервисез" о рассмотрении дела извещался судом надлежащим образом, от получения судебной корреспонденции уклонился, корреспонденция возвращена в суд невостребованной за истечением срока хранения.

Исходя из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной им в пунктах 67 - 68 Постановления Пленума от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Следовательно, отказываясь от получения поступающей в его адрес корреспонденции, лицо, участвующее в деле, несет самостоятельно все неблагоприятные последствия, связанные с этим, поскольку доказательств того, что имелись какие-либо объективные причины для этого, им не представлено.

С учетом изложенного, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Материалами дела установлено, что истец на основании трудового договора № 1-2021 от 01.10.2021 г. и приказа о приеме работника на работу №1/Лс от 01.10.2021 г. состоял в трудовых отношениях с ООО "СМС" в должности координатора проектов 1 категории с окладом 29206 руб. 00 коп. 

В соответствии с п. 5.3 трудового договора заработная плата должна выплачиваться 5-го и 20-го числа каждого месяца равными долями путем перечисления на банковские счета работников.

Согласно справке за подписью генерального директора ООО "СМС" задолженность перед работником по заработной плате за период с 1 апреля 2022 года по 12 июля 2023 года составляет 440 942 руб. 69 коп., в том числе

компенсация отпуска при увольнении в размере 20 932 руб. 59 коп. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из положений ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В силу положений части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Ответчиком ООО "СМС" не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за период работы, а также доказательств иного, чем указано истцом, размера задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Исходя из изложенного, суд полагает исковые требования о взыскании заработной платы за период с1 апреля 2022 г. по 12 июля 2023 г. в размере 440 942 руб. 69 коп., в соответствии с представленной истцом справкой работодателя, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО "СМС" в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 609, 43 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 55, 56, 59, 60, 67, 88, 103, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Спешиалист Маркетинг Сервисез" о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО "Спешиалист Маркетинг Сервисез" №) в пользу ФИО1 (№)задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 440 942 (четыреста сорок тысяч девятьсот сорок два) руб. 69 коп.

Взыскать с ООО "Спешиалист Маркетинг Сервисез" (№ в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 7 609 (семь тысяч шестьсот девять) руб. 69 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ И.Г.Бачигина