Дело № 2-574/2020 УИД: 23RS0013-01-2020-000578-75

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Гулькевичи 14 мая 2020 года

Гулькевичский районный суд Краснодарского края в составе:

Судьи Хайрутдиновой О.С.,

при секретаре Уралевой И.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй Гефест» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Строй Гефест» и просит взыскать с него задолженность по заработной плате в размере 136 360 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 781 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат при увольнении в размере 16 139 руб., в качестве компенсации морального вреда 40 000 руб., всего 240 280 руб.

Требования обоснованы тем, что 03.09.2018 г. между ФИО1 и ООО «СТРОЙ ГЕФЕСТ» был заключен Трудовой договор № в соответствии с которым, Истец был принят на работу к Ответчику на должность инженера ПТО с окладом 57 471 руб. в месяц, что подтверждается Трудовым договором № от 03.09.2018 г. 22.08.2019 г. Истец был уволен по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке Истца, сделанной руководителем кадровой службы Ответчика. За период работы у Ответчика в должности инженера ПТО Истцу начислена заработная плата из расчета 57 471 руб. в месяц в размере 673 978 руб. Подлежало к выплате за минусом подоходного налога в размере 13% - 586 360 руб. Размер ежемесячной заработной платы подтверждается так же расчетным листком за февраль 2019 года, выданным Ответчиком. За остальные месяцы расчетные листки Истцу не выдавались, на требования Истца выдать ему расчетные листки, Ответчик не реагировал. В период с июня по август 2019 г. Истцу заработная плата не выплачивалась, что послужило основанием для увольнения Истца по собственному желанию. Выплачено Истцу за весь период его работы с сентября 2018 по май 2019 года за полные 9 месяцев работы 450 000 руб. заработной платы. Заверить расчетные листки подписью и печатью, предоставить справку о выплаченной заработной плате, и задолженности при увольнении, Ответчик отказался. Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы за июнь - август 2019 года составляет 136 360 руб. следовательно, подлежит взыскать с Ответчика. В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Истец проработал у Ответчика с 03.09.2018 по 22.08.2019, стаж работы составил 11 месяцев и 20 дней, т.е. более 11 месяцев. Отпуск в период работы ему не предоставлялся. Следовательно, Истец имеет право на получение полной компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период. Согласно п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за не использованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. В силу ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Таким образом, подлежит взыскать с Ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 781 руб. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении никаких требований спорного характера в части начисленной и выплаченной заработной платы Истцу со стороны ответчика заявлено не было. Следовательно, указанная сумма должна была быть выплачена в день увольнения 22.08.2019 года. В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, начисляется с 23.08.2019, рассчитывается с суммы 184 141 руб. невыплаченной заработной платы и суммы невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск (136 360 руб. + 47 781 руб.) и составляет 16 139,96 руб. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Ответчиком Истцу был причинен значительный моральный вред. В августе 2019 года с Истцом не произведен окончательный расчет при увольнении, и он находился без средств к существованию. Других источников дохода у него нет. Эти обстоятельства вызвали у Истца бессонницу, постоянные волнения и тяжелые душевные переживания. Состояние Истца было отягощено дополнительными волнениями и переживаниями, вызванными необходимостью в отсутствие денежных средств после увольнения добраться от места работы в Московской области к постоянному месту жительства в Гулькевичский район Краснодарского края. Ответчик от определения размера возмещения причиненного морального вреда Истцу уклоняется. Причиненный моральный вред Истец оценивает в 40 000 руб. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отмечено, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Ответчиком истцу был причинен большой моральный вред. В августе 2019 года с истцом не произведен окончательный расчет при увольнении и он находился без средств к существованию. Других источников дохода у него нет. На его иждивении находится супруга, которая так же в настоящее время не может найти работу. Эти обстоятельства вызвали у истца бессонницу, постоянные волнения и тяжелые душевные переживания. Состояние Истца было отягощено дополнительными волнениями и переживаниями, вызванными необходимостью в отсутствие денежных средств после увольнения добраться от места работы в Московской области к постоянному месту жительства в Гулькевичский район Краснодарского края. Ответчик от определения размера возмещения причиненного морального вреда истцу уклоняется.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, в своем заявлении дело просил рассмотреть в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивал, просил удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом, судебное извещение возвращено в суд в связи с истечением срока хранения.

В силу положений ст. 118 ГПК РФ судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Применительно к положениям п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. Приказом Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 31 июля 2014 года № 234, и ст. 113 ГПК РФ неявка адресата для получения своевременно доставленной почтовой корреспонденции равнозначна отказу от ее получения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что бремя негативных последствий вследствие неполучения судебной корреспонденции лежит на лице, ее не получившем, суд считает уведомление ответчика надлежащим и в связи с неявкой ответчика, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, находит, что требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ работник и работодатель являются сторонами трудовых отношений.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что с 03 сентября 2018 года ФИО1 принят на работу в ООО «Строй Гефест» на должность инженера ПТО (трудовой договор № от 03 сентября 2018 года, приказ № от 03 сентября 2018 года).

На основании приказа сделана запись в трудовую книжку ФИО1

Приказом № от 22 августа 2019 года ФИО1 уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию 22 августа 2019 года, о чем сделана запись в трудовую книжку истца.

Статья 2 ТК РФ предусматривает право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада и компенсационных выплат (доплат, надбавок, других выплат. Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня по августа 2019 года. 

Согласно п. 3.1 трудового договора № от 03 сентября 2018 года, заключенного между ООО «Строй Гефест» и ФИО1, работнику выплачивается заработная плата. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада: 40 230,00 (срок тысяч двести тридцать) рублей 00 копеек. При добросовестном выполнении должностных обязанностей работнику ежемесячно выплачивается премия в размере 17 241,00 (семнадцать тысяч двести сорок один) рубль 00 копеек. 

Согласно п.3.2 указанного трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа путем перечисления работнику денежных средств на указанный им расчетный счет.

Согласно п.4.3 указанного трудового договора работодатель обязуется…. своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, регламентированную штатным расписанием и настоящим Трудовым договором, а также производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Как следует из трудового договора № от 03 сентября 2018 года, заработная плата ФИО1 за месяц составляет 57 471,00 без учета подоходного налога, которая состоит из оклада и премии, что также подтверждается расчетным листком за февраль 2019 года. С учетом вычета 13% подоходного налога, заработная плата к выдаче составляет 50 000 рублей.

Согласно представленному истцом расчету задолженности по заработной плате за июнь, июль, август 2019 года составляет 136 360 рублей.

Доказательств выплаты оставшейся суммы ответчиком суду не представлено, сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет 136 360 рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Иного расчета заработной платы истца суду не представлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В день увольнения ответчик должен был выплатить истцу заработную плату в сумме 136 360 рубля. 

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец проработал у Ответчика с 03.09.2018 по 22.08.2019, стаж работы составил 11 месяцев и 20 дней, т.е. более 11 месяцев. Отпуск в период работы ему не предоставлялся. Следовательно, Истец имеет право на получение полной компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период.

Согласно п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

В силу ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, подлежит взыскать с Ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 781 руб. (57 471,00 /29,3)*28 дней = 54 921,16 рублей-13 % подоходный налог = 47 781,4 рубля).

Расчет суммы компенсации за период с 23 августа 2019 года по 10 марта 2020 года, представленный истцом, судом проверен, признан верным. Согласно расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 16 139,96 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указал Пленум Верховного суда Российской Федерации в постановлении от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Основанием для наступления ответственности работодателя в виде компенсации морального вреда является факт нарушения прав работника, который установлен в судебном заседании. 

Исходя из обстоятельство дела с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий: отсутствие средств к существованию в период после увольнения, вызванные этим переживания, волнения, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей. 

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

От суммы удовлетворенных требований государственная пошлина, исчисленная по правилам ст.ст. 52, 333.19 НК РФ, составляет 5252,81 рублей и подлежит взысканию подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования Гулькевичский район на основании ст.ст. 50, 61.1 Бюджетного кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй Гефест» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Гефест» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 136 360 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47 781 рубль, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 16 139,96 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, а всего 205281,36 рублей (двести пять тысяч двести восемьдесят один рубль тридцать шесть копеек).

В остальной части иска - отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Гефест» в бюджет Муниципального образования Гулькевичский район государственную пошлину в размере 5252,81 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Гулькевичский районный суд ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья 

Гулькевичского районного суда О.С.Хайрутдинова