Дело № 2-332/2024

11RS0009-01-2025-000427-53

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Степанченко А.В., 

при секретаре судебного заседания Романовой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 23 апреля 2025 года гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российский железные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов, затраченных на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российский железные дороги» (далее ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов, затраченных на обучение в сумме 86 894, 33 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 

В обосновании иска указано, что 04.07.2019 между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении 

<

№>, в соответствии с которым ФИО1 должна была обучиться по специальности «Эксплуатация железных дорог», специализация «Организация перевозок и управление на транспорте (по видам)» за счет средств истца. 

Согласно п.1 Договора ответчик обязался освоить образовательную программу и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях Договора. ОАО «РЖД» в период обучения ответчика, обязуется предоставить ответчику меры поддержки и обеспечить трудоустройство ответчика, в соответствии с полученной квалификацией в результате освоения образовательной программы на условиях договора. 

<

ДД.ММ.ГГГГ> между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор 

<

№> о принятии ФИО1 на должность 

<

данные изъяты>. 

<

ДД.ММ.ГГГГ> трудовой договор с ФИО1 прекращен приказом 

<

№>, на основании заявления ФИО1 

В соответствии с пп.в, п.1 раздела 5 Договора ФИО1 была обязана отработать в подразделении ОАО «РЖД» три года. Данный срок ФИО1 не был отработан, в связи с чем ОАО «РЖД» понесло убытки в виде расходов на предоставление ФИО1 мер поддержки, расходов на оплату образовательных услуг, которые просит взыскать с ответчика ФИО1 Истец направлял ответчику уведомление (претензию) о необходимости погашения задолженности, однако добровольно возмещение затрат на обучение ответчиком произведено не было.

Истец о времени и месте проведения судебного заседания извещен, представитель в судебное заседание не прибыл.

Ответчик ФИО1 о времени и месте проведения судебного заседания извещена, в судебное заседание не прибыла, об отложении дела не просила. 

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствии сторон. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 №1005-О-О, указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 04.07.2019 ОАО «РЖД» и ФИО1 заключили договор 

<

№> о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального образования. Предметом договора являлось то, что ФИО2 обязуется освоить образовательную программу и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях Договора. Заказчик ОАО «РЖД» в период освоения ФИО1 образовательной программы обязуется предоставить ФИО1 меры поддержки, в том числе оплатить расходы, связанные с прохождением медицинской комиссии (обследования) для определения пригодности к будущей работе, непосредственно связанной с обеспечением движения поездов и обеспечить трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией. Обязательства ОАО «РЖД» по трудоустройству ФИО1 будут исполнены посредством заключения трудового договора с ФИО1 на неопределенный срок или на срок, составляющий не менее 3 лет.

Согласно копии диплома ФИО1 освоила образовательную программу по специальности 

<

данные изъяты>

Согласно трудовому договору 

<

№> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> ОАО «РЖД» и ФИО1 заключили договор согласно которому ФИО1 принята на работу на должность 

<

данные изъяты>, 

<

адрес> договор заключен на неопределенный срок.

Ответчик ФИО1 обратилась в ОАО «РЖД» с заявлением о присвоении статуса молодого специалиста и выплате единовременного пособия в размере месячного должностного оклада. 

Согласно приказу 

<

№> - лср от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> ФИО1 был присвоен статус молодого специалиста. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО1, было выплачено единовременное пособие в размере месячного должностного оклада в соответствии с Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД». Также установлено, что если работник в статусе молодого специалиста уволится по собственному желанию без уважительной причины до истечения 3 лет работы, в месячный срок обязан вернуть денежные средства ОАО «РЖД».

<

ДД.ММ.ГГГГ> ФИО1 обратилась в ОАО «РЖД» с заявлением об увольнении по собственному желанию с 

<

ДД.ММ.ГГГГ>.

Согласно приказу 

<

№> прекращено действие трудового договора с ФИО1 ФИО1 была уволена с 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. 

Таким образом, ФИО1 не отработала установленный договором 

<

№> о целевом обучении трехлетний срок работы в ОАО «РЖД», после целевого обучения (отработала 6 месяцев), уволилась по собственному желанию без уважительной причины.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика стоимости обучения и расходов на предоставление мер материальной поддержки, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

Представленный истцом расчет является верным, произведен пропорционально отработанному ответчиком времени и ответчиком не оспорен. 

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей, уплаченная истцом при обращении в суд с иском. (ст.98 ГПК РФ)

Руководствуясь ст.ст.198-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Открытого акционерного общества «Российский железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 

<

данные изъяты> в пользу ОАО «Российский железные дороги» денежные средства, затраченные на обучение в размере 86 894, 33 руб., расходы по оплате государственной пошлины с размере 4 000 руб., всего взыскать 90 894, 33 руб. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Княжпогостский районный суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.В. Степанченко

Мотивированное решение изготовлено 13.05.2025.