2-2774/17 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Г. Пермь 5 июня 2017 г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

Федерального судьи Ивановой Е.В.,

При секретаре Гусельниковой П.А.,

С участием прокурора Лозовой Е.Г., 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Аврора» о взыскании долга по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Аврора» о взыскании долга по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что она работала у ответчика в качестве охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, охраняла стройку по реконструкции СК «Олимпия». Работала по графику сутки через двое. За указанный период ей выплатили за декабрь 2016 г. 1000 руб. за одну смену. В январе 2017 г. отработала 10 смен, выплатили 1000 руб. В феврале 207 г. отработала 7 смен, зарплату не выплатили. В связи с этим она просит взыскать с ООО «Аврора» проценты заработную плату в размере 16 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 16 000 руб., который обосновывает переживаниями из-за невозможности вносить коммунальные платежи, не могла спать, повышалось давление, болела голова, пришлось из-за нехватки денег продать обручальное кольцо(л.д.2).

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. 

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, мнения по иску не представил, извещен надлежащим образом. 

Поскольку ответчик в суд представителя не направил, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ООО «Аврора» был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 7.1. договора работнику был установлен оклад 5000 руб. с учетом уральского коэффициента 15% (л.д. 17-18).

Режим рабочего времени трудовым договором не определен (п. 6.1. содержит несколько вариантов работы).

Истцом приложены расчет количества отработанных смен и часов (л.д. 7), а также журнал отработанных часов (л.д.8-16).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно журналу дежурств и графиков дежурств ФИО1 отработала следующие смены: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, в декабре 2016 г. истцом отработана одна смена по 24 часа, в январе 2017 г. – 10 смен по 24 часа (240 часов), в феврале 2017 г. – 7 смен по 24 часа (168 часов). Расчет заработной платы за декабрь 2016 г. Норма рабочего времени по производственному календарю составляет 176 часов.

Оплата одного часа работы в декабре 2016 г. (5000 руб. + 15%) : 176 =32, 67 руб.

Отработано в декабре 24 часа, оплата составляет 24 * 32,67= 784,08 руб. 

В январе 2017 г. норма рабочего времени 136 часов. Оплата одного часа (5000 руб. + 15%) : 136 = 42,28 руб. Отработано 240 часов. Оплата 42,28 руб. * 240 руб. =10 147,2 руб. 

В феврале 2017 г. норма рабочего времени 143 часа. Оплата одного часа (5000 руб. + 15%) : 143 часа = 40,21 руб. Отработано 168 часов. Оплата 40,21 руб. *168 час. = 6 755,28 руб.

Всего оплата за отработанный период: 784,08 руб. + 10 147,2 руб. + 6755,28 руб. =17 686,56 руб. -13% = 15 387,31 руб.

Как следует из искового заявления, истцу за период работы выплачено 2000 руб.

Таким образом, всего в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма 15 387,31 руб. – 2000 руб. = 13 387,31 руб.

Ответчиком какие-либо возражения на иск и доказательства, опровергающие доводы истца, в суд не представлены. Расчет истца исходя из 1000 руб. за смену суд считает неправильным, поскольку истцом не доказано установление оплаты труда в таком размере. Иных сумм, связанных с оплатой труда, истец не заявляет, суд в соответствии со ст. 196 ГПК РФ не может выйти за пределы заявленных требований. 

Согласно ст. 327 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая наличие незаконных действий ответчика, установленных судом, выразившихся в невыплате истцу заработной платы, суд считает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При этом суд считает заявленную истцом компенсацию морального вреда 16 000 руб. завышенной и не соответствующей той степени моральных страданий, которые понес истец в связи с невыплатой ей заработной платы. Истцом также не доказано ухудшение состояния ее здоровья в связи с невыплатой заработной платы, равно как и не представлены доказательства такого тяжелого материального положения, ввиду которого она вынуждена была продать обручальное кольцо. При этом суд учитывает размер задолженности, период просрочки и считает справедливой и соразмерной сумму компенсации в размере 3000 руб. В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда – отказать. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 835,49 руб. (535,49 руб. за требования имущественного характера при цене иска 13 387,31 руб. (заработная плата) и 300 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Аврора» задолженность по заработной плате в размере 13 387,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Взыскать с ООО «Аврора» в доход местного бюджета госпошлину в размере 835,49 руб.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: Иванова Е.В.