Дело № 2 – 2664/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 апреля 2019 года г. Краснодар 

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

Председательствующего судьи Бережинской Е.Е.

с участием секретаря Безуглой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, к ООО «Теплосети 777» о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере 297 500 рублей, среднемесячной заработной платы начиная с 29.01.2019 г., проценты от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Требования истца мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. истец работает в ООО «Теплосети 777» в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. С 04.11.2018г. ответчик перестал выплачивает заработную плату. При неоднократной попытки урегулировать спор мирным путем, ответчик заработную плату не выплатил, в связи с чем, истец испытывает нравственные страдания, которые оценив в 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствии не просил, возражения не направил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив в совокупности доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, между ООО «Теплосети 777» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которого истец работает, работаю в должности 

<

данные изъяты>

Так, п. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ закрепляет право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора истцу была установлена заработная плата в следующем размере: 45 000 рублей ежемесячно за объект ЖК «Трилогия» литер 3; 45 000 рублей ежемесячно за объект ЖК «Флотилия» литер 3, 50 000 рублей единовременно за объект ЖК «Трилогия» литер 2.

Согласно п. 5.2 Трудового договора заработная плата за каждый месяц работы истцу должна выплачиваться два раза в месяц: первая часть — с 19 по 03 число текущего месяца, вторая часть — с 04 по 18 число следующего месяца.

Однако, ответчик с 04 ноября 2018 года перестал выплачивать истцу заработную плату, чем нарушает условия заключенного между нами трудового договора, а также нормы действующего законодательства Российской Федерации.

Так, период задержки по выплате заработной платы составляет по 2 объектам, ЖК «Флотилия» литер 3 и ЖК «Трилогия» литер 3, — с 04 ноября 2018 года., работы на объекте ЖК «Трилогия» литер 2 были выполнены 20 декабря 2018 года. Соответственно 50 000 руб. должны были быть выплачены не позднее 19 января 2019 года. Срок просрочки начинает исчисляться с 20 января 2019 года Таким образом, задолженность ответчика период истцом составляет 297 500 рублей.

На неоднократные требования истца о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик игнорирует, заработную плату не выплачивает.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Представленный истцом расчет судом проверен, признан верным в части расчета задолженности заработной платы, и подлежит удовлетворению.

Так, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание степень вины ответчика, исходя из принципа разумности, суд считает подлежащим взысканию компенсацию морального вреда в пользу истца в сумме 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований с учетом разумности, суд считает необходимым отказать в их удовлетворении.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, к ООО «Теплосети 777» о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Теплосети 777» в пользу ФИО1, заработную плату в размере 297 500,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей, всего 297 505 (двести девяносто семь тысяч пятьсот пять) рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Мотивированный текст решения изготовлен 04.04.2019г.

Председательствующий: подпись.

Копия верна: Судья:

Секретарь: