Дело № 2-900/2018 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«20» февраля 2018 года

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Быстряковой О.А.,

с участием прокурора Куликова С.Б.,

при секретаре судебного заседания Деркунской А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Научно-исследовательский инженерный институт» о восстановлении на работе в должности инженера теплоэнергетических ресурсов инженерно-технической службы, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ответчику АО «Научно-исследовательский инженерный институт» о восстановлении на работе в должности инженера теплоэнергетических ресурсов инженерно-технической службы, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая на то, что она работала на предприятии АО «НИИИ» с 01.09.1975 года. За все 42 года работы она не имела нареканий либо дисциплинарных взысканий от руководства предприятия, так как работу свою она выполняла добросовестно, за что неоднократно награждалась почетными грамотами за добросовестный труд и высокий профессионализм. За эти годы она изменила свою должность с ученицы лаборанта до инженера теплоэнергетических ресурсов инженерно-технической службы. Примерно с лета 2016 года на предприятии сменилось руководство, в результате чего отношение к ней изменилось в худшую сторону без видимых на то причин. Ей было объявлено в личной беседе с руководством предприятия, что ей надлежит уволиться по собственному желанию, на что она ответила отказом, поскольку намерения увольняться у неё не было, с её трудовыми обязанностями она справляется хорошо и никаких претензий к ней со стороны руководства ранее не поступало. На её отказ, ей было заявлено устно, что в таком случае она будет уволена «по статье». После этого в отношении неё была организована «травля», которая выражалась в постоянном моральном давлении, увеличении трудовых обязанностей, сокращении при этом сроков на выполнение заданий, грубом поведении в отношении её в личном общении. ДД.ММ.ГГГГ ей было дано предписание провести в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следующий объем работ: представить на проверку журнал учета коммунальных ресурсов за 2016 год, краткую справку по трудозатратам при подготовке документов, график и план работы на апрель 2017 года, план работы на первую неделю апреля 2017 года, расчет величины потребляемой энергетической мощности электрическим оборудованием подрядных организаций, методику расчета величины электрической и тепловой энергии, расходуемой на приготовление 1 куб. горячей воды и обогрев 1 куб. м. жилой площади в здании 1-2 (общежития) с указанием сроков сдачи документов. Несмотря на сжатые сроки (первое задание-предоставить журнал требовалось выполнить в тот же день до 12 час. 00 мин.), задания были ею выполнены надлежащим образом вовремя (служебные записки от ДД.ММ.ГГГГ 11 час. 45 мин. и от ДД.ММ.ГГГГ о сдаче документов. В результате чего ДД.ММ.ГГГГ приказом №/к к ней было неправомерно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за грубое нарушение трудовых обязанностей. Она считает приказ о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным и необоснованным. Служебное задание было ею выполнено добросовестно, в чем заключалось нарушение трудовых обязанностей ей не было разъяснено. В части п. 1 предписания, дисциплинарное взыскание наложено с нарушением срока (более 30 дней с момента) обнаружения проступка). Она подала заявление руководству о снятии с неё дисциплинарного взыскания, на что получила отказ. ДД.ММ.ГГГГ приказом №/к к ней было применено второе дисциплинарное взыскание в виде выговора за то, что она допустила опечатку в акте сдачи-приемки на оплату коммунальных услуг ООО «РТС Плюс» за февраль 2017 года: в колонке потребления тепловой энергии вместо 16,93 Гкал напечатала 19,63 Гкал (это явная опечатка-перепутаны цифры). Данная ошибка была исправлена сразу после обнаружения, и в результате, никакого ущерба предприятию нанесено не было. ДД.ММ.ГГГГ приказом №/л она была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Приказ вынесен, на основании служебной записки главного энергетика ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, акта № несанкционированного разбора воды из системы хозяйственно-питьевого водопровода от ДД.ММ.ГГГГ, служебной записки главного инженера ФИО16 № от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о наложении дисциплинарного взыскания №/к от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о наложении дисциплинарного взыскания №/к от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом об увольнении ей вменялось ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившихся в ненадлежащем исполнении п. 2.4, п. 2.6, п. 2.7 Должностной инструкции. Указанные пункты должностной инструкции дословно гласят: «. П. 2.4 контролирует расход и режим потребления всех видов энергетических ресурсов; 2.6. контролирует правильность работы приборов учета ресурсов, установленных на объекте общества и субабонентов; 2.7 своевременно проводит поверку приборов учета ресурсов». В её объяснительной она пояснила, что на протяжении многих лет она осуществляла контроль расхода энергетических ресурсов, на основании показаний, снятых и предоставленных ей соответствующими подразделениями инженерно-технической службы. Нареканий в отношении формы выполнения контроля со стороны руководства никогда не получала, из чего следует вывод, что должностные обязанности она выполняла должным образом. В инженерно-технической службе АО «НИИИ» никаких методических материалов по выполнению контроля расходов и режимов потребления всех видов энергетических ресурсов не имеется. Кроме того, в соответствии с приказами № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ она назначена ответственной за коммерческий узел учета расхода газа, электроэнергии и воды. Претензии в отношение нарушения ею. П. 2.7 Должностной инструкции вообще не имеют под собой оснований. Согласно п.п. 1.5, 1.6 ПР 50.2.006-94 «ГСИ. Порядок проведения поверки средств измерений»: поверка средств измерений осуществляется физическим лицом, аттестованным в качестве поверителя в порядке, устанавливаемым Госстандартом России; поверка производится в соответствии с нормативными документами, утверждаемыми по результатам испытаний по утверждению типа средств измерений. Отраженное в служебной записке ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № замечание о том, что нарушение ею должностных обязанностей наносит значительный финансовый ущерб обществу не соответствует действительности. Доказательств в обоснование своих слов представлено не было и очевидно, что представлено не будет. Таким образом, учитывая вышеизложенное она считает применение к ней дисциплинарного взыскания в виде увольнения необоснованным, приказ об увольнении подлежащим отмене. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в ухудшении её здоровья на почве постоянного стресса на работе, а именно в возникновении у неё заболеваний-язвы двенадцатиперстной кишки и эрозивного гастрита. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 50000 руб. 00 коп.

Истец ФИО1 просит суд восстановить её на работе в должности инженера теплоэнергетических ресурсов инженерно-технической службы; взыскать с ответчика АО «Научно-исследовательский инженерный институт», в её пользу, средней заработной платы за время вынужденного прогула, с ДД.ММ.ГГГГ до даты восстановления в должности; компенсацию морального вреда, в размере 50000 руб. 00 коп.

Впоследствии истец ФИО1, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, уточнила исковые требования, просила суд восстановить её на работе в должности инженера теплоэнергетических ресурсов инженерно-технической службы; взыскать с ответчика АО «Научно-исследовательский инженерный институт», в её пользу, средней заработной платы за время вынужденного прогула, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 123402 руб. 00 коп.; компенсацию морального вреда, в размере 50000 руб. 00 коп.

В судебное заседание ФИО1 и её представители по доверенностям ФИО4 и ФИО5 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, представили письменные пояснения по делу (л.д. 42-43, 167-170).

Представители ответчика АО «Научно-исследовательский инженерный институт» по доверенностям ФИО6 и ФИО7 в судебное заседание явились, исковые требования не признали, представили письменный отзыв на исковое заявление.

Выслушав истца, её представителей, представителей ответчика, заключение прокурора, полагавшего исковые требования ФИО1 необоснованными и неподлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации за работодателем закреплено право на издание локальных нормативных правовых актов, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, к которым относятся правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положение о премировании и другие акты, необходимые для осуществления управления коллективом организации и трудовыми процессами, а также заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях установленных ТК РФ.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В силу ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документов о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

П. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что с

ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документов о трудовой деятельности и трудовом студам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Данный пункт допускает увольнение работника в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу п. 33 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Согласно п. 34 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Из анализа п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ следует, что увольнение работника будет правомерным только при соблюдении следующих обстоятельств: имело место нарушение трудовой дисциплины (неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей), работник совершил дисциплинарный проступок, то есть трудовое правонарушение - не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин; у работника уже имеется дисциплинарное взыскание за последний год работы и на момент повторного нарушения дисциплины оно не снято и не погашено; соблюдены правила и сроки наложения дисциплинарного взыскания.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами отплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что приказом заместителя директора Научно-исследовательского инженерного института по кадрам ФИО8 №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО20 (ФИО19) Г.Е. была зачислена на работу в отдел № ученицей лаборанта с -ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 55).

ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «Научно-исследовательский инженерный институт» и ФИО1 заключен контракт №, согласно которого сотрудник с ДД.ММ.ГГГГ принимается на работу на должность начальника бюро ППР энергетического оборудования (л.д. 57-60).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Научно-исследовательский инженерный институт» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого работник с ДД.ММ.ГГГГ переводится постоянно на должность инженера теплоэнергетических ресурсов в инженерно-техническую службу, на вакантную должность (л.д. 56, 69).

Согласно п. 2.4, 2.6, 2.7 Должностной инструкции инженера теплоэнергетических ресурсов инженерно-технической службы, утв. генеральным директором АО «НИИИ» ФИО9 следует, что инженер ТЭР выполняет следующие должностные обязанности: 2.4 контролирует расход и режимы потребления всех видов энергетических ресурсов; 2.6 контролирует правильность работы приборов учета ресурсов, установленные на объекты общества и субабонентов; 2.7 своевременно проводит поверку приборов учета ресурсов (л.д. 51-54, 70-73).

Приказом генерального директора АО «Научно-исследовательский инженерный институт» ФИО9 №/к от ДД.ММ.ГГГГ, инженеру теплоэнергетических ресурсов инженерно-технической службы ФИО1 за грубое нарушение трудовых обязанностей, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 192 ТК РФ применить дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 38, 176).

Приказом генерального директора АО «Научно-исследовательский инженерный институт» ФИО9 №/к от ДД.ММ.ГГГГ, инженеру теплоэнергетических ресурсов инженерно-технической службы ФИО1 за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в ненадлежащем исполнении п. 4.2 Должностной инструкции инженера теплоэнергетических ресурсов инженерно-технической службы, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 192 ТК РФ, применить дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 37, 177).

Согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГ несанкционированного разбора воды из системы хозяйственно-питьевого водопровода, составленного комиссией в составе: председателя комиссии-заместителя главного инженера-начальника отдела технического заказчика АО «НИИИ» ФИО10; членов комиссии: начальника участка ТВСиК АО «НИИИ» ФИО11; инженера участка ТВСиК АО «НИИИ» ФИО12 и представителя подрядной организации начальника участка ЗАО «ВИТА Групп» ФИО13 следует, что в процессе осмотра водомерного узла в здании №а АО «НИИИ» выявлен несанкционированный разбор воды сотрудниками подрядчика. Несанкционированный подключенный водопровод выполнен из трубы Ду15. Давление воды в системе центрального водоснабжения на момент проверки 0,3МПа. Выводы комиссии: в связи с несанкционированным разбором воды, комиссия приняла следующие решения: провести работы по устранению несанкционированного разбора воды; расходы по несанкционированному разбору воды за отчетный период возложить на подрядчика; расчет потребления воды за отчетный период провести, согласно законодательства РФ (л.д. 9, 77-78).

Исходя из служебной записки главного энергетика АО «НИИИ» ФИО14 от ДД.ММ.ГГГГ в адрес главного инженера АО «НИИИ» ФИО16 следует, что по результатам работы комиссии составлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ о несанкционированном разборе воды из системы хозяйственно-питьевого водопровода. Факт несанкционированного разбора воды из системы хозяйственно-питьевого водопровода на строительной площадке в здании № «А» на протяжении отчетного периода нанес значительный финансовый ущерб Обществу. В соответствии с п. 2.4 Должностной инструкции инженера теплоэнергетических ресурсов от ДД.ММ.ГГГГ № на ФИО15 возложена обязанность по контролю расхода и режима потребления всех видов энергетических ресурсов на территории Общества. В рамках исполнения своих должностных обязанностей ФИО1 должна была снимать показания с приборов учета холодного водоснабжения, установленных на потребителей данного энергоресурса, однако, учитывая обнаружение факта несанкционированного подключения в систему холодного водоснабжения, которое невозможно не заметить, если систематически снимать показания с приборов учета холодного водоснабжения, установленных на потребителей, вывод о том, что ФИО1 не выполняла свои должностные обязанности, а именно: к месту установки прибора учета не ходила и показания с прибора учета холодного водоснабжения не снимала. Таким образом, на основании вышеизложенного, инженер теплоэнергетических ресурсов ФИО1 постоянно нарушает свои трудовые обязанности, возложенные на неё п. 2.4 Должностной инструкции инженера теплоэнергетических ресурсов от ДД.ММ.ГГГГ №, тем самым наносит значительный финансовый ущерб Обществу (л.д. 10, 49-50, 83-84).

ДД.ММ.ГГГГ главный инженер ФИО16 направил в адрес инженера теплоэнергетических ресурсов инженерно-технической службы ФИО1 требование о предоставлении письменного объяснения в срок до ДД.ММ.ГГГГ включительно (л.д. 48, 85).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 составлена письменная объяснительная о причинах не выполнения своих должностных обязанностей (л.д. 11, 86-87).

Приказом генерального директора АО «Научно-исследовательский инженерный институт» ФИО9 №/к от ДД.ММ.ГГГГ, инженеру теплоэнергетических ресурсов инженерно-технической службы ФИО1 за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в ненадлежащем исполнении п. 2.4, п. 2.6, п. 2.7 Должностной инструкции инженера теплоэнергетических ресурсов инженерно-технической службы, в соответствии с п. 42 Должностной инструкции инженера теплоэнергетических ресурсов инженерно-технической службы, руководствуясь п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения (л.д. 7, 44-45).

Приказом генерального директора АО «Научно-исследовательский инженерный институт» ФИО9 № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 8, 46).

Стороной истца представлен расчет среднемесячной заработной платы ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на сумму 123402 руб. 00 коп. (л.д. 171-172).

Согласно справки главного бухгалтера АО «Научно-исследовательский инженерный институт» ФИО17 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что согласно ст. 139 ТК РФ начисленный средний заработок ФИО18 составляет 1707 руб. 64 коп. (л.д. 184).

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ, с учетом собранных по делу письменных доказательств, объяснения сторон, исковые требования ФИО1 к АО «Научно-исследовательский инженерный институт» о восстановлении на работе в должности инженера теплоэнергетических ресурсов инженерно-технической службы, не подлежат удовлетворению, поскольку факты ненадлежащего выполнения должностных обязанностей истцом ФИО1 подтверждены доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности. Порядок и сроки применения взыскания ответчиком соблюдены, проверка, результаты которой легли в основу применения взыскания, проведена в соответствии с нормами действующего законодательства. Взыскание назначено истцу в соответствии с тяжестью совершенных истцом проступков, неоднократности неисполнения трудовых обязанностей истцом, характера допущенных ею нарушений, а также обстоятельств их совершения. Учитывая, что ранее к истцу было применены дисциплинарные взыскания и на момент повторного неисполнения ею без уважительных причин трудовых обязанностей, они не были сняты и погашены, ответчик имел предусмотренные законом основания для расторжения с истцом ФИО1 трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка, учитывая специфику профессии, где работает истец. Ответчиком при вынесении оспариваемого приказа был соблюден порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренный положениями ст. ст. 192-193 ТК РФ с соблюдением сроков привлечения к дисциплинарной ответственности. 

Принимая во внимание, что суд пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в части восстановления на работе в должности инженера теплоэнергетических ресурсов инженерно-технической службы, требования о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, в размере 123402 руб. 00 коп.; компенсации морального вреда, в размере 50000 руб. 00 коп., также подлежат отклонению, как производные от основного иска. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к АО «Научно-исследовательский инженерный институт» о восстановлении на работе в должности инженера теплоэнергетических ресурсов инженерно-технической службы; взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, в размере 123402 руб. 00 коп.; компенсации морального вреда, в размере 50000 руб. 00 коп., отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мособлсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Балашихинский городской суд Московской области.

Федеральный судья О.А.Быстрякова

Решение суда не вступило в законную силу

Подлинник решения находится в гражданском деле

Судья

Секретарь