Дело № 2-824/2021

УИД 52RS0009-01-2021-000872-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2021 года г.Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Попова С.Б.,

при секретаре Меркурьевой О.П.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2 по доверенности № от 

<

дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области, ФИО4, ФИО5 о признании незаконными и недействительными результатов специальной оценки труда, отчета и карты специальной оценки условий труда, о понуждении начислить и уплатить страховые взносы, внести сведения, установить доплату и денежную компенсацию, установить сокращенную продолжительность рабочего времени и выплатить денежную компенсацию, установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и выплатить денежную компенсацию, 

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области о признании незаконными результатов специальной оценки труда, о понуждении произвести перерасчет заработной платы и выплатить невыплаченную заработную плату, предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, произвести перерасчет заработной платы и выплатить невыплаченную заработную плату, в соответствии с которым на основании ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации просит суд: признать результаты проведенной специальной оценки условий труда ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области, утвержденные отчетом от 

<

дата>, незаконными; обязать ФКУ Арзамасская ВК с 

<

дата> исчислить и уплатить страховые взносы по дополнительному тарифу в пользу физического лица - ФИО3 и предоставить необходимые сведения в УПФР в Арзамасском районе (межрайонное) для включения периода работы в индивидуальный лицевой счет ФИО3 в специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию согласно п.17 ч.1 ст.30 Федерального закона № 400-ФЗ; обязать ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области произвести с 

<

дата> перерасчет заработной платы ФИО3 с учетом установленного класса №.3 «вредный» по результатам аттестации рабочего места слесаря-ремонтника, проведенной в *** году, и выплатить ФИО3 невыплаченную заработную плату; обязать ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области предоставить с 

<

дата> все не предоставленные ФИО3 дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными условиями труда с учетом установленного класса № «вредный» по результатам аттестации рабочего места слесаря-ремонтника, проведенной в *** году; обязать ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области произвести с 

<

дата> перерасчет заработной платы слесаря-ремонтника ФИО3 с учетом сверхурочной работы в количестве 4 часа за каждую рабочую неделю и ее оплате не менее чем в полуторном размере за каждый час переработки и выплатить ФИО6 невыплаченную заработную плату, указывая, что работал в ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области слесарем-ремонтником. В связи с тем, что он работал с осужденными, период его работы в ФКУ Арзамасская ВК включался с даты его трудоустройства в специальный стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.17 ч.1 ст.30 Федерального закона от 

<

дата> № 400-ФЗ. Согласно отчета о проведении специальной оценки условий труда ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области, утвержденного 

<

дата>, на его рабочем месте слесаря-ремонтника был установлен допустимый класс условий труда (2). Ранее аттестацией рабочих мест, проведенной в *** году, на его рабочем месте слесаря-ремонтника был установлен вредный класс условий труда третьей степени (3.3). Специальная оценка условий труда, утвержденная отчетом от 

<

дата>, на рабочих местах работников ФКУ Арзамасская ВК была проведена только на бумаге. Все данные протоколов измерений и испытаний были сфальсифицированы. Какие-либо измерения и испытания условий труда не проводились, поэтому класс условий труда допустимый (2) является недействительным. Отчет о СОУТ от 

<

дата> не соответствует реальным фактическим обстоятельствам, является незаконным, т.к. специальная оценка условий труда проведена с грубыми нарушениями требований Закона № 426-ФЗ и нормативно-правовых актов, регулирующих порядок ее проведения. В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством. Согласно федерального закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения от фактических значений от установленных уполномоченным постановлением Правительства Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. ФКУ Арзамасская ВК допустило существенные нарушения процедуры специальной оценки условий труда на всех этапах ее проведения - на этапе подготовки, при идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, при исследовании (испытания) и измерения вредных (или) опасных производственных факторов и при оформлении результатов специальной оценки условий труда. В ходе ее проведения допущены грубые нарушения требований статей 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 12, 15, 16, 18, 19 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ, статей 3, 7 Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» от 05.04.2013 года № 44-ФЗ, нарушены требования статей 22, 57, 212 Трудового кодекса РФ. Согласно утвержденному отчету о проведении специальной оценки условий труда от 25.11.2016 года, установившему его рабочему месту слесаря-ремонтника класс условий труда допустимый (2), влечет не предоставление ему права на досрочную пенсию. Класс условий труда допустимый (2) стал основанием для прекращения уплаты в его пользу ФКУ Арзамасская ВК страховых взносов по дополнительному тарифу с 

<

дата> и прекращения подачи сведений об особом характере его работы в УПФР в Арзамасском районе. При проведении специальной оценки условий труда характер его работы не изменялся. С даты трудоустройства в течение всей работы он работал в одних и тех же особых условиях, на одном и том же рабочем месте слесаря-инструментальщика. До проведения специальной оценки условий труда, утвержденной отчетом от 

<

дата>, его условия труда были особыми, он имел право на назначение досрочной страховой пенсии по старости. Никаких документов по изменению особых условий его труда, изданных на основании результатов специальной оценки условий труда 2016 года, не имеется. В нарушение требований п.5 ст.15 Федерального закона № 426-ФЗ работодатель не организовал ознакомление работников, в том числе его, с результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Его роспись отсутствует даже на карте № специальной оценки условий труда слесаря-ремонтника. В строке 021 карты № СНИЛС работников его СНИЛС 

<

***> присутствует, а в строке «с результатами специальной оценки условий труда ознакомлен (ы)» отсутствует его фамилия И.О. и его роспись. Работодатель должен информировать работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты (ст.212 ТК РФ). Также частью 2 статьи 5 Федерального закона № 426-ФЗ установлено, что работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда. Работодатель должен ознакомить работников, на рабочих местах которых установлены допустимые условия труда, с декларацией соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и заключением эксперта об отсутствии вредных или опасных производственных факторов. По итогам аттестации рабочих мест 2010 года ФКУ Арзамасская ВК обязана была установить ему гарантии и компенсации за вредные условия труда согласно Трудовому кодексу РФ, но они установлены не были и не предоставлялись. Незаконная специальная оценка условий труда 2016 года не может быть основанием для непредставления ему гарантий и компенсаций, положенных согласно Трудовому кодексу РФ. Специальной оценкой условий труда, утвержденной отчетом от 

<

дата>, его права были нарушены. Согласно п.3 ч.1 ст.5 и ч.2 ст.26 Федерального закона № 426-ФЗ работник вправе обжаловать результаты проведения СОУТ на его рабочем месте в судебном порядке.

Определением суда в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено УПФР в Арзамасском районе Нижегородской области (межрайонное), в качестве соответчиков привлечены ФИО4, ФИО5.

В ходе рассмотрения дела ФИО7 уточнил и дополнил свои исковые требования, в связи с чем, просит суд: признать незаконными и недействительными результаты специальной оценки условий труда, проведенной ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области в *** году; признать незаконным и недействительным отчет о проведении специальной оценки условий труда в ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области, утвержденный 

<

дата>;

признать незаконной и недействительной карту специальной оценки условий труда истца от 

<

дата> № слесаря-ремонтника; обязать ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу согласно ст.428 Налогового кодекса РФ в пользу ФИО3 и внести сведения о трудовом стаже и уплате страховых взносов в индивидуальный лицевой счет в УПФР в Арзамасском районе (межрайонное) для включения периода работы ФИО3 в продолжительность периодов работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по п.17 ч.1 ст.30 Федерального закона № 400-ФЗ с 

<

дата> по 

<

дата> (с 

<

дата> 3499 руб., за *** год 17089 руб., за *** год 9362 руб.); обязать ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области установить ФИО3 доплату в размере 12 % к окладу за работу с вредными условиями труда 3 степени (класс 3.3) по результатам проведенной в *** году аттестации рабочего места слесаря-ремонтника с момента возникновения права на доплату с *** года, выплатить ФИО3 установленную доплату с *** года по 2020 год и денежную компенсацию за нарушение сроков установленных выплат в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ (за *** год невыплаченная заработная плата 10646.38 руб., компенсация 10238.56 руб.; за *** год невыплаченная заработная плата 11994.50 руб., компенсация 10276.29 руб.; за *** год невыплаченная заработная плата 11339.94 руб., компенсация 7739.78 руб.; за *** год невыплаченная заработная плата 14431.60 руб., компенсация 8727.84 руб.; за *** год невыплаченная заработная плата 17102.86 руб., компенсация 14630.82 руб.; за 2016 год невыплаченная заработная плата 18528.59 руб., компенсация 9400.03 руб.; за 2017 год невыплаченная заработная плата 19654.91 руб., компенсация 14840.78 руб.; за *** год невыплаченная заработная плата 20758.47 руб., компенсация 8436.14 руб.; за *** год невыплаченная заработная плата 22117.73 руб., компенсация 6773.33 руб.; за *** год невыплаченная заработная плата 20624.05 руб., компенсация 92924 руб.); обязать ФКУ Арзамасская ВК *** по Нижегородской области установить ФИО3 за работу с вредными условиями труда 3 степени (класс 3.3) по результатам проведенной в 2010 году аттестации рабочего места слесаря-ремонтника сокращенную продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю с момента возникновения права на сокращенную продолжительность рабочего времени с *** года, выплатить ФИО3 дополнительную денежную компенсацию за работу в количестве 4 часа за каждую рабочую неделю за *** годы и денежную компенсацию за нарушение сроков установленных выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ (за *** год невыплаченная заработная плата 5720.59 руб., компенсация 5482.61 руб.; за *** год невыплаченная заработная плата 5830.11 руб., компенсация 4983.17 руб.; за 2013 год невыплаченная заработная плата 6304.69 руб., компенсация 4294.25 руб.; за 2014 год невыплаченная заработная плата 5592.78 руб., компенсация 3567.24 руб.; за 2015 год невыплаченная заработная плата 7766.43 руб., компенсация 6495.67 руб.; за *** год невыплаченная заработная плата 8977.34 руб., компенсация 4550.97 руб.; за *** год невыплаченная заработная плата 8779.23 руб., компенсация 6577.72 руб.; за 2018 год невыплаченная заработная плата 8641.80 руб., компенсация 4188.61 руб.; за *** год невыплаченная заработная плата 9117.28 руб., компенсация 2647.75 руб.; за 2020 год невыплаченная заработная плата 9787.26 руб., компенсация 880.31 руб.); обязать ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области установить ФИО3 за работу с вредными условиями труда 3 степени (класс 3.3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по результатам проведенной в 2010 году аттестации рабочего места слесаря-ремонтника с момента возникновения права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с 2011 года, выплатить ФИО3 денежную компенсацию за непредоставленные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска с 2011 года по 2020 год (за 2011 год 3353 руб., за *** год 2893 руб., за *** год 2655 руб., за *** год 2600 руб., за *** год 3483 руб., за *** год 4321 руб., за *** год 4510 руб., за *** год 4671 руб., за *** год 5272 руб., за *** год 5288 руб.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, извещен надлежащим образом, в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал и пояснил, что на территорию колонии специалисты СГ Охраны труда не проходили, замеры не делали. Карта специальной оценки выполнена с нарушениями, протоколы фиктивны. В 2010 году колония провела аттестацию рабочих мест, рабочему месту истца был установлен класс 3.3 вредный, компенсации истцу не выплачивались. Истец работал в условиях постоянной занятости. На 

<

дата> специальный стаж истца составил 13 лет 4 месяца 2 дня. Ответчик на основании отчета от 

<

дата> прекратил с 

<

дата> уплату страховых взносов по дополнительному тарифу, в связи с чем, в специальный стаж истца данный период не включается. Специальная оценка условий труда в 2016 году фактически не проводилась. В 2016 году на рабочем месте слесаря-ремонтника параметры световой среды и шума не измерялись. Ответчик не ознакомил истца с результатами специальной оценки условий труда. Ответчик до 

<

дата> представлял в пенсионный орган сведения о льготной работе истца и уплачивал страховые взносы по дополнительному тарифу. За работу в особых условиях истцу положены компенсации. Сроки исковой давности не пропущены.

Аналогичные доводы изложены в письменных пояснениях ФИО1

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал и пояснил, что истцом пропущен срок для обращения в суд. Истец был ознакомлен с приказом об утверждении Положения об оплате труда. Срок действия аттестации рабочих мест составляет 5 лет.

Аналогичные доводы изложены в письменном отзыве ответчика.

Ответчики ФИО4, ФИО5, представитель третьего лица УПФР в Арзамасском районе Нижегородской области (межрайонное) не явился, извещен надлежащим образом, с учетом мнения участвующих лиц, в соответствии с ч.3, 4 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании 

<

дата> ответчики ФИО4, ФИО5 иск не признали.

Свидетель С. показал, что работал вместе с ФИО3 в Арзамасской ВК. В *** году специальной оценки условий труда не проводилась, подпись в карте аттестации не его. Осужденные работали полный рабочий день. Последние два-три года осужденные работают в первую смену. Он работал слесарем-инструментальщиком.

Свидетель Т. показал, что работал вместе с ФИО3 в Арзамасской ВК. Он работал токарем. Специальной оценки в 2016 году не было, подпись в карте ему не принадлежит. Осужденные были с ними целый день.

Свидетель Т. показал, что работал вместе с ФИО3 в Арзамасской ВК. Он работал слесарем по оборудованию. Специальной оценки в 2016 году не было, подпись в карте ему не принадлежит. Осужденные работали в первую и вторую смену.

Свидетель Т. показал, что работал вместе с ФИО3 в Арзамасской ВК. Он работал инженером отдела главного механика. Замеров по специальной оценке условий труда в 2016 году он не видел. Осужденные по 2017 год работали в две смены.

Выслушав участвующих лиц, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п.17 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

17) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, соответственно не менее 15 лет и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Согласно ч.2-4, 6 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

2. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

3. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

4. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

6. Периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Согласно пп. «к» п.1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 года № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначаются страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, которые были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, применяется список работ, профессий и должностей работников учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, занятых на работах с осужденными, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 3 февраля 1994 г. N 85 "Об утверждении списка работ, профессий и должностей работников учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, занятых на работах с осужденными, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда".

В соответствии с п.1 указанного Списка правом на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют все рабочие, постоянно и непосредственно занятые на работах с осужденными.

Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 20.05.1994 года № 39 утверждены разъяснения «О порядке применения списка работ, профессий и должностей работников учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, занятых на работах с осужденными, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 февраля 1994 года № 85».

Согласно п.2, 5 указанных Разъяснений:

2. Правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку пользуются рабочие и служащие учреждений, исполняющих наказания, занятые на работах с осужденными постоянно и непосредственно в течение полного рабочего дня.

5. По разделу 1 Списка право на льготное пенсионное обеспечение имеют все рабочие независимо от наименования профессий, в том числе главные, старшие и их помощники, а также ученики рабочих при индивидуально-бригадной форме обучения.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени (пункт 5 Разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. N 5 "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет").

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 декабря 2009 г. N 1580-О-О, установление для лиц, которые были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, льготных условий приобретения права на трудовую пенсию по старости (как и предоставление им пенсии за выслугу лет, предусматривавшееся в ранее действовавшем пенсионном законодательстве) связывается не с любой работой в учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, а лишь с такой, которая непосредственно связана с осужденными и при выполнении которой подвергаются риску жизнь и здоровье работников этих учреждений, учитываются также и различия в характере работы, функциональных обязанностях лиц, работающих на одних и тех же должностях, но в разных условиях.

Исходя из этого, в утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 февраля 1994 г. N 85 Списке указаны не только определенные должности, но и условие - постоянная и непосредственная занятость на работах с осужденными.

Согласно п.2, 3 ст.428 Налогового кодекса Российской Федерации:

2. Для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в пунктах 2 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", применяется дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 6 процентов (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи).

3. Для плательщиков, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, класса условий труда взамен установленных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи дополнительных тарифов страховых взносов применяются следующие дополнительные тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование:

Класс условий труда

Подкласс условий труда

Дополнительный тариф страхового взноса

Опасный

4

8,0 процента

Вредный

3.4

7,0 процента

3.3

6,0 процента

3.2

4,0 процента

3.1

2,0 процента

Допустимый

2

0,0 процента

Оптимальный

1

0,0 процента.

Согласно п.1-5 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»:

1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

В судебном заседании установлено, что основным видом деятельности ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области является деятельность по управлению и эксплуатации тюрем, исправительных колоний и других мест лишения свободы, а также по оказанию реабилитационной помощи бывшим заключенным, юридическое лицо находится в стадии ликвидации, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (т.1 л.д.№).

ФИО4 с 

<

дата> по 

<

дата> являлся начальником ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области, с 

<

дата> по 

<

дата> освобожден от замещаемой должности и зачислен в распоряжение ГУФСИН России по Нижегородской области в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, с 

<

дата> является начальником ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области (т.№ л.д.№).

ФИО5 с 

<

дата> по 

<

дата> являлась главным бухгалтером бухгалтерии ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области, с 

<

дата> по 

<

дата> освобождена от замещаемой должности и зачислена в распоряжение ГУФСИН России по Нижегородской области в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, с 

<

дата> является главным бухгалтером бухгалтерии ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области (т.№ л.д.№).

Из справки о периодах работы истца у ответчика (т.№ л.д.№) и копии трудовой книжки (т.№ л.д.№) следует, что приказом № от 

<

дата> истец принят с 

<

дата> на работу на должность водителя электропогрузчика 4 разряда, приказом № от 

<

дата> присвоен 5 разряд водителя электропогрузчика, приказом № л/с от 

<

дата> истец с 

<

дата> переведен в цех наладчиком холодно-штамповочного оборудования по 5 разряду, приказом от 

<

дата> № уволен с 

<

дата> в порядке перевода в ФГП Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области с согласия работника на основании п.5 ст.77 Трудового кодекса РФ, приказом от 

<

дата> № л/с с 

<

дата> принят в учебно-производственную мастерскую наладчиком холодно-штамповочного оборудования по 5 разряду в порядке перевода из ГУП ГУФСИН Минюста России по Нижегородской области, приказом от 

<

дата> № л/с присвоен 6 разряд наладчика холодно-штамповочного оборудования, приказом от 

<

дата> №-лс уволен по собственному желанию с 

<

дата> на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, приказом от 

<

дата> №-лс (т.№ л.д.№) принят с 

<

дата> на работу в энергомеханический участок ФБУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области слесарем-ремонтником 6 разряда, приказом №-лс от 

<

дата> истец с 

<

дата> был переведен в учебно-производственную мастерскую на должность слесаря-инструментальщика 6 разряда, приказом от 

<

дата> №-лс (т.№ л.д.№, т.№ л.д.№) уволен с 

<

дата> в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Указанные обстоятельства также подтверждаются: сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в отношении ФИО3, из которого следует, что истец работал в учреждении с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата> (т.№ л.д.№); сведениями о состоянии индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО3 (т.№ л.д.№). 

Согласно штатного расписания, утвержденного приказом ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области от 

<

дата> №, в штат учреждения включена должность слесаря-инструментальщика, слесаря-ремонтника, категория персонала - рабочий (т.№ л.д.№).

Изложенное свидетельствует о том, что в период с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата> истец был занят на работах с осужденными в качестве рабочего учреждения, исполняющего уголовные наказания в виде лишения свободы.

Из смысла вышеприведенных правовых норм следует, что указанный период работы засчитывается в специальный стаж при условии занятости работника на работах с осужденными постоянно и непосредственно в течение полного рабочего дня (не менее 80 % рабочего времени), кроме того, период, имевший место после 1 января 2013 года, засчитывается в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты ответчиком страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации, при этом условия назначения страховой пенсии по старости применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах соответствовал вредному (3 класс) или опасному (4 класс) классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

В соответствии с п.3 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2011 года N 258н "Об утверждении Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости" периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 года N 27-ФЗ подтверждается документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Порядок подтверждения страхового стажа определен Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 года N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", в соответствии с которыми периоды работы гражданина до регистрации в качестве застрахованного лица подтверждаются трудовой книжкой и справками, уточняющими льготный характер работы, а после регистрации сведениями индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 года N 27 "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

В соответствии со ст.3 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" целями индивидуального (персонифицированного) учета являются:

создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица;

обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении;

В соответствии с п.1, 2 ст.11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ: 

1. Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

2. Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения, в том числе, о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Согласно п.1 ст.28 Федерального закона «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

ФИО3 зарегистрирован в системе индивидуального (персонифицированного) учета с 

<

дата> (т.№ л.д.№), что свидетельствует о том, что периоды его работы с 

<

дата> подтверждаются сведениями индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица формы СЗИ-ИЛС от 

<

дата> по состоянию на 

<

дата> (т.№ л.д.№) стаж ФИО3 составляет *** лет *** месяцев *** дней, продолжительность периодов, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости в соответствии с п.17 ч.1 ст.30 Федерального закона от 

<

дата> № 400-ФЗ, составляет *** лет *** месяца *** дней, данный период включает в себя период работы в ГУП Арзамасская ВК ГУИН Минюста России по ГУИН Нижегородской области, ФКУ «Арзамасская воспитательная колония главного управления Федеральной службы исполнения наказания по Нижегородской области» с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>.

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что работодателем были представлены в пенсионный орган сведения за указанный период о наличии оснований для назначения ФИО3 страховой пенсии по старости в соответствии с п.17 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ.

Из трудового договора № 28 от 14.12.2010 года следует, что для ФИО3 был установлен рабочий день с 7.00 до 16.00 (т.№ л.д.№).

В соответствии с табелями учета рабочего времени за период *** ФИО3 осуществлял трудовую деятельность у ответчика полный рабочий день в течение 8 часов (т.№ л.д.№, т.№ л.д.№, т.№ л.д.№).

В период с 

<

дата> по 

<

дата> год ответчиком были начислены и уплачены с доходов ФИО3 страховые взносы в ПФ РФ по дополнительному тарифу в общем размере 55531.74 руб., с 

<

дата> оплата страховых взносов по дополнительному тарифу не производится, что подтверждается справкой от 

<

дата>, представленной ответчиком (т.№ л.д.№). 

Постановлением Правления ПФ РФ от 31.07.2006 года № 192п «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению» с 

<

дата> установлен код особых условий труда 27-ОС (за период с 

<

дата> по 

<

дата> код 28-ОС) для случаев, предусмотренных пп.17 п.1 ст.27 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 февраля 1994 года № 85.

В соответствии со сведениями индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО3, предоставленными УПФР в Арзамасском районе Нижегородской области (межрайонное) (т.№ л.д.№), а также в соответствии с Перечнем льготных профессий и должностей, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, переданным ответчиком в УПФР в Арзамасском районе Нижегородской области (межрайонное) (т.№ л.д.№), периоды с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата> выделены с кодом особых условий труда 27-ОС (28-ОС).

Изложенные обстоятельства в их совокупности свидетельствуют о том, что при подаче сведений в пенсионный орган ответчиком признавалось, что в период 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, включая период с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, работа истца проходила в особых условиях труда, в том числе, в условиях занятости на работах с осужденными постоянно и непосредственно в течение полного рабочего дня (не менее 80 % рабочего времени).

Указанные обстоятельства также подтверждаются показаниями свидетелей С., Т., Т., Т., из которых следует, что осужденные находились на работах в течение всего рабочего дня.

Представленные ответчиком распорядки дня осужденных (т.№ л.д.№) при изложенных обстоятельствах с достоверной точностью не могут свидетельствовать о том, что работа истца осуществлялась не в течение полного рабочего дня на работах с осужденными, в связи с чем, доводы представителя ответчика в данной части суд не может принять во внимание.

Приказом от 

<

дата> №-лс с 

<

дата> на рабочих местах ответчика за исключением рабочего места шлифовщика, термиста, электрогазосварщика, установлен 2 класс условий труда (т.№ л.д.№).

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно части девять ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В соответствии со ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ч.1, 2 ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»:

1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии с частью 1 ст.7 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ результаты специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе, для: 

1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно ч.1-3 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ:

1. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

2. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

3. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ч.1 ст.19 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям:

1) указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда;

2) наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования;

(п. 2 в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)

3) наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1 - 11 и 15 - 23 части 3 статьи 13 настоящего Федерального закона, с учетом требований, установленных частью 4 статьи 12 настоящего Федерального закона.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 года № 33н утверждена Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению.

Согласно п.1 указанной Методики она устанавливает обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам:

1) идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

2) исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов;

3) отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

4) оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.

Согласно ст.5 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ:

1. Работник вправе:

1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)

3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона;

4) представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте.

(п. 4 введен Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ)

2. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Согласно ст.26 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ:

1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Согласно п.1 ст.20 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ к трудовой деятельности в качестве эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, допускаются лица, прошедшие аттестацию на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и имеющие сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда (далее - сертификат эксперта).

В 2010 году в ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области была произведена специальная оценка условий труда, на рабочем месте штамповщика (код 19700) установлен 3.3 класс условий труда (опасный), на рабочем месте электрогазосварщика (код 19756) установлен 3.1 класс условий труда (опасный), на рабочем месте слесаря-инструментальщика (код 18452) установлен 3.1 класс условий труда (опасный), на рабочем месте токаря инструментального участка (код 19149) установлен 3.1 класс условий труда (опасный), на рабочем месте слесаря-ремонтника (код 18559) установлен 3.3 класс условий труда (опасный), на рабочем месте фрезеровщика (код 19479) установлен 3.2 класс условий труда (опасный), на рабочем месте кладовщика (код 12759) установлен 3.2 класс условий труда (опасный), на рабочем месте токаря энерго-механического отдела (код 19149) установлен 3.1 класс условий труда (опасный), что подтверждается протоколами измерений и оценки условий труда от 

<

дата>, картами аттестации рабочих мест (т.№ л.д.№).

Приказом ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области от 

<

дата> № образована комиссия для организации и проведения специальной оценки условий труда (т.№ л.д.№).

<

дата> между ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области и ООО «ЭСГ «Охрана труда» заключен государственный контракт на выполнение работ для государственных нужд №, в соответствии с которым исполнитель обязался по заданию заказчика оказать услуги по проведению специальной оценки условий труда (т.№ л.д.№) в соответствии с техническим заданием (т.№ л.д.№).

<

дата> составлено заключение эксперта «Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов» №-И, выполненное ООО «ЭСГ «Охрана труда» (испытательная лаборатория), подписанное экспертом Г. (т.№ л.д.№).

По результатам проведенной специальной оценки условий труда ООО «ЭСГ «Охрана труда» составлено заключение эксперта №, подписанное экспертом Г. (т.№ л.д.№), в соответствии с которым выявлено 4 рабочих места с вредными и опасными условиями труда и 22 места с оптимальными и допустимыми условиями труда.

<

дата> ООО «ЭСГ «Охрана труда» (испытательная лаборатория) были составлены протоколы испытаний и измерений на рабочих местах токаря, фрезеровщика, наладчика кузнечно-прессового оборудования, шлифовщика, слесаря-ремонтника (т.№ л.д.№).

<

дата> составлены карты специальной оценки условий труда токаря, наладчика кузнечно-прессового оборудования, шлифовщика, штамповщика, слесаря-инструментальщика, подписанные председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда главным инженером С. и членами комиссии ведущим инженером ЭМО К. и специалистом ОТ и ТБ И. (т.№ л.д.№, т.№ л.д.№), в том числе карта № по профессии (должности) работника - слесаря-ремонтника, в соответствии с которой определен 2 класс условий труда (т.№ л.д.№).

Платежным поручением № от 

<

дата> ответчиком произведена оплата 30000 руб. ООО «ЭСГ «Охрана труда» за проведение работы по государственному контракту № (т.№ л.д.№).

<

дата> утвержден отчет о проведении специальной оценки условий труда в ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по 

<

адрес>, подписанный членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда ведущим инженером ЭМО К. и специалистом ОТ и ТБ И., утвержденный главным инженером С. (т.№ л.д.№).

В соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда от 

<

дата> №, выполненным Управлением по труду и занятости населения Нижегородской области в связи с несогласием с заключением экспертизы качества специальной оценки условий труда, качество проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах № штамповщика, № слесаря-инструментальщика, № повара ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области не соответствует требованиям законодательства о специальной оценке условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 года № 426-ФЗ).

Из выводов указанного заключения следует: данные об организации, проводившей СОУТ (отчет о проведении СОУТ в ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области от 2016 года), об испытательной лаборатории (центре), указанные в протоколах проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, не соответствуют сведениям, указанным в разделе I Отчета, а также сведениям, указанным в заключении эксперта № по результатам СОУТ (испытательная лаборатория ООО «ЭСГ «Охрана труда» имеет аттестат аккредитации от 

<

дата> № РОСС RU.0001.519176, на 

<

дата> в период проведения исследований (испытаний) и измерений сведения об аттестате аккредитации отсутствуют); эксперт Г., проводивший исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, отсутствовал в федеральном реестре Минтруда России и не имел сертификат эксперта на право выполнения работ по СОУТ, а также не проходил аттестацию на право выполнения работ по СОУТ; идентификация вредных и (или) опасных производственных факторов выполнена с нарушением п.3 ч.6 ст.10 Закона, т.к. по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда на рабочих местах штамповщика, слесаря-инструментальщика, повара были установлены вредные условия труда; не проведены измерения вредных и (или) опасных производственных факторов, на которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, был установлен вредный класс условий труда; в заключении эксперта № по результатам СОУТ некорректно указан номер испытательной лаборатории ООО «ЭСГ «Охрана труда» в реестре Минтруда России организаций, проводящих СОУТ; отсутствуют результаты СОУТ в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения СОУТ, что нарушает требования ст.18 закона; в картах СОУТ отсутствует дата подписи комиссии по проведению СОУТ и эксперта организации, проводящей СОУТ; фамилия, имя, отчество эксперта организации, проводящей СОУТ Г., во всех разделах Отчета указаны сокращенно, что нарушает требования Приложения № к Методике; в перечне рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда не указан срок выполнения мероприятий, структурные подразделения, привлекаемые для выполнения мероприятий, отметка о выполнении.

Аналогичные обстоятельства были установлены при проведении судебной экспертизы по определению качества специальной оценки условий труда на рабочем месте № слесаря-инструментальщика ФКУ Арзамасская ВК ГУ ФСИН России по Нижегородской области в рамках рассмотрения гражданского дела № (№) по иску Т. к ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области о признании незаконными и недействительными результатов специальной оценки условий труда и понуждении, что следует из апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 

<

дата>, а также при вынесении Департаментом условий и охраны труда Минтруда России заключения от 

<

дата> по результатам рассмотрения несогласия с заключениями экспертизы качества специальной оценки условий труда от 

<

дата> №, от 

<

дата> №, от 

<

дата> №, от 

<

дата> №, а также при вынесении Департаментом условий и охраны труда Минтруда России заключения от 

<

дата> по результатам рассмотрения несогласия с заключением по результатам проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда от 

<

дата> №, согласно которого общий вывод о качестве проведенной специальной оценки условий труда по результатам рассмотрения разногласий в ФКУ «Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области» с результатами повторной экспертизы качества специальной оценки условий труда признается обоснованным.

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что специальная оценка условий труда на рабочем месте слесаря-ремонтника, проведенная в рамках специальной оценки условий труда в ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области в *** году, и составленная по результатам указанной оценки карта специальной оценки условий труда № по профессии (должности) работника - слесарь-ремонтник (т.№ л.д.№), отчет о специальной оценке труда (т.№ л.д.№, т.№ л.д.№) были выполнены организацией, у которой на 

<

дата> в период проведения исследований (испытаний) и измерений сведения об аттестате аккредитации отсутствовали, и экспертом, который отсутствовал в федеральном реестре Минтруда России, не имел сертификат эксперта на право выполнения работ по СОУТ и не проходил аттестацию на право выполнения работ по СОУТ.

Из показаний свидетелей С., Т., Т., Т. следует, что оценка условий труда на рабочих местах ответчика в *** году фактически не проводилась.

Проанализировав исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что карта специальной оценки условий труда № по профессии (должности) работника - слесаря-ремонтника и отчет о специальной оценке условий труда составлены с нарушением требований Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ и приказа Минтруда России от 24.01.2014 года № 33н, в связи с чем, исковые требования о признании их незаконными и недействительными, как и результатов специальной оценки условий труда, суд полагает подлежащими удовлетворению.

Изложенное, с учетом того, что ответчиком при подаче сведений в пенсионный орган признавалось, что в период с *** года по 

<

дата> работа истца проходила в особых условиях труда, при этом судом было установлено, что в данный период работа истца проходила с осужденными постоянно и непосредственно в течение полного рабочего дня (не менее 80 % рабочего времени), а согласно карты № по профессии (должности) работника - слесаря-ремонтника от *** года был установлен класс условий труда 3.3 (т.№ л.д.№), результаты оценки условий истца в соответствии с указанной картой не оспорены, свидетельствует о том, что условия работы истца с 2013 года имели 3 (вредный) класс 3 степени.

Согласно п.5 ст.35 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» положения части 6 статьи 30 настоящего Федерального закона не препятствуют учету в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периодов занятости на рабочих местах на работах, указанных в пунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, до установления на таких рабочих местах класса условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О специальной оценке условий труда", при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, могут засчитываться в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости по признаваемым действительными, но не более чем до 

<

дата> результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

Принимая во внимание, что в материалах дела имеются признанные действительными, не оспоренные результаты аттестации рабочего места слесаря-ремонтника ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области от *** года, суд с учетом положение п.5 ст.35 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ полагает исковые требования о понуждении ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу согласно ст.428 Налогового кодекса РФ в пользу истца и внести сведения о трудовом стаже и уплате страховых взносов в индивидуальный лицевой счет истца в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда России в Арзамасском районе Нижегородской области (межрайонное) для включения периода работы истца в продолжительность периодов работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по п.17 ч.1 ст.30 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», подлежащими удовлетворению частично за период с 

<

дата> по 

<

дата>, в удовлетворении указанных исковых требований за 2019 год - 17089 руб., за 2020 год - 9362 руб., суд отказывает.

Доводы ответчика о том, что в соответствии с п.5 Приложения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 года №, срок действия (актуальности) проведения аттестации рабочих мест по условиям труда составляет 5 лет, не свидетельствует о наличии оснований для отказа в иске в вышеуказанной части, поскольку при наличии неоспоренных результатов проведенной аттестации рабочих мест в 2010 году и оплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу, суд полагает, что ответчиком данные результаты аттестации признавались действительными.

Размер заработной платы за период с октября по декабрь *** года составил 58316.47 руб. (т.№ л.д.№).

Размер подлежащих уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу согласно ст.428 Налогового кодекса РФ в отношении истца за указанный период составил 3498.99 руб. (***).

Приказом от 

<

дата> № утверждено Положение об оплате труда гражданского персонала ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области, с которым истец ознакомлен 

<

дата> (т.№ л.д.№).

Из трудового договора и табелей учета рабочего времени следует, что истец работал 40 часов в неделю.

Как установлено судом, в период с 2011 года по 2018 год истец работал в должности слесаря-ремонтника с особыми условиями труда, в связи с чем, в соответствии с трудовым законодательством ему полагались соответствующие гарантии и компенсации.

Согласно справки ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области от 

<

дата> дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными условиями труда истцу не представлялись, дополнительная денежная компенсация за работу в количестве 4 часов за каждую неделю за работу с вредными условиями труда и сокращенной продолжительностью рабочего времени 36 часов истцу не выплачивалась, доплата в размере 12 % к окладу за работу с вредными условиями труда по результатам проведения в 2010 году аттестации рабочего места слесаря-ремонтника ФИО3 не осуществлялась (т.6 л.д.130).

В период с 2019 года по 2020 год особый характер работы истца не нашел своего подтверждения, т.к. отсутствуют доказательства вредного или опасного класса условий труда истца на его рабочем месте, в связи с чем, требования о предоставлении истцу соответствующих гарантий и компенсации за указанный период суд полагает не подлежащими удовлетворению.

Согласно части первой ст.146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Согласно ст.147 Трудового кодекса Российской Федерации:

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.6 раздела II Приложения № 3 к Приказу ФСИН России от 13.11.2008 года № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» гражданскому персоналу, занятому на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, кроме медицинских работников устанавливаются доплаты в следующих размерах:

за работу в тяжелых и вредных условиях труда - от 4 до 12 процентов оклада (тарифной ставки).

Поскольку доплата за работу во вредных условиях труда истцу не производилась, требования истца о понуждении ответчика выплатить истцу указанную доплату за период с *** года по *** год подлежат удовлетворению, требования о понуждении ответчика выплатить истцу доплату за ***, *** года удовлетворению не подлежат, т.к. особый характер работы истца в период *** года не нашел своего подтверждения.

Сведений о том, что ответчиком за время работы истца ему был установлен размер доплаты за работу во вредных условиях, в материалах дела не имеется.

Доказательств того, что указанная доплата подлежит выплате в размере 12 % от оклада, в материалах дела не имеется.

Размер доплаты составляет 25045.95 руб.: за январь *** года - 203.40 руб. (5085 руб. х 4 %), за февраль *** года - 203.40 руб. (5085 руб. х 4 %), за март *** года - 203.40 руб. (5085 руб. х 4 %), за апрель *** года - 203.40 руб. (5085 руб. х 4 %), за май *** года - 203.40 руб. (5085 руб. х 4 %), за июнь *** года - 216.62 руб. (5415.53 руб. х 4 %), за июль *** года - 216.62 руб. (5415.53 руб. х 4 %), за август *** года - 216.62 руб. (5415.53 руб. х 4 %), за сентябрь *** года - 216.62 руб. (5415.53 руб. х 4 %), за октябрь *** года - 230.70 руб. (5767.55 руб. х 4 %), за ноябрь *** года - 230.70 руб. (5767.55 руб. х 4 %), за декабрь *** года - 20.97 руб. (524.32 руб. х 4 %), всего за *** год 2365.86 руб.; за январь - сентябрь *** года - по 230.70 руб. за каждый месяц (5767.55 руб. х 4 %), за октябрь *** года - 244.62 руб. (6115.50 руб. х 4 %), за ноябрь *** года - 186.37 руб. (4659.43 руб. х 4 %), за декабрь *** года - 69.89 руб. (1747.29 руб. х 4 %), всего за *** год 2577.21 руб.; за январь, февраль-июль *** года - по 244.62 руб. за каждый месяц (6115.50 руб. х 4 %), за февраль *** года - 183.47 руб. (4586.63 руб. х 4 %), за август *** года - 11.12 руб. (277.98 руб. х 4 %), за октябрь *** года - 244.62 руб. (6115.50 руб. х 4 %), за сентябрь *** года - 233.50 руб. (5837.52 руб. х 4 %), за ноябрь *** года - 129.06 руб. (3226.50 руб. х 4 %), за декабрь *** года - 258.12 руб. (6453 руб. х 4 %), всего за *** год 2038.37 руб.; за январь-июнь, сентябрь, октябрь *** года - по 258.12 руб. за каждый месяц (6453 руб. х 4 %), за июль *** года - 157.12 руб. (3927.91 руб. х 4 %), за август *** года - 245.83 руб. (6145.71 руб. х 4 %), за ноябрь *** года - 341.76 руб. (8544 руб. х 4 %), за декабрь *** года - 193.17 руб. (4829.22 руб. х 4 %), всего за *** год 3002.83 руб.; за январь *** года - 287.28 руб. (7181.91 руб. х 4 %), за февраль - июнь, сентябрь - декабрь *** года - по 341.76 руб. за каждый месяц (8544 руб. х 4 %), за июль *** года - 118.87 руб. (2971.83 руб. х 4 %), за август *** года - 260.39 руб. (6509.71 руб. х 4 %), всего за *** год 3742.38 руб.; за январь - апрель, июль - декабрь *** года - по 341.76 руб. за каждый месяц (8544 руб. х 4 %), за май *** года - 71.95 руб. (1798.74 руб. х 4 %), за июнь *** года - 211.59 руб. (5289.74 руб. х 4 %), всего за *** год 3701.12 руб.; за январь - июль, октябрь - декабрь *** года - по 341.76 руб. за каждый месяц (8544 руб. х 4 %), за август *** года - 163.45 руб. (4086.26 руб. х 4 %), за сентябрь *** года - 162.74 руб. (4068.57 руб. х 4 %), всего за *** год 3743.79 руб.; за январь - июнь, сентябрь - декабрь *** года - по 355.44 руб. за каждый месяц (8886 руб. х 4 %), за август 2018 года - 339.99 руб. (8499.65 руб. х 4 %), всего за *** год 3894.39 руб. (т.1 л.д.№).

С учетом изложенного, требования истца о понуждении ответчика установить и произвести доплату подлежат удовлетворению на сумму 25045.95 руб.

В соответствии с частью один ст.92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Согласно части первой ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно части первой ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с п.22 раздела III Приложения № 3 к Приказу ФСИН России от 13.11.2008 года № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Как следует из материалов дела, оплата за сверхурочную работу за 4 часа за каждую неделю (40 часов - 36 часов) истцу не производилась, в связи с чем, суд полагает, что истцу подлежит выплате компенсация за 4 часа сверхурочной работы за каждую неделю, за период с *** года по *** год.

Требования об оплате сверхурочной работы за 2019, 2020 год удовлетворению не подлежат, т.к. особый характер условий труда истца в указанный период подтверждения не нашел.

Оклад истца за январь *** года составил 5085 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 889.88 руб. (5085 руб. : 120 часов рабочего времени х 3 недели х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за февраль *** года составил 5085 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 895.77 руб. (5085 руб. : 151 час рабочего времени х (3 недели + 4/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за март *** года составил 5085 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 854.28 руб. (5085 руб. : 175 часов рабочего времени х (3 недели + 2/5 недели + 4/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за апрель *** года составил 5085 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 889.87 руб. (5085 руб. : 168 часов рабочего времени х (4 недели + 1/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за май *** года составил 5085 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 889.88 руб. (5085 руб. : 160 часов рабочего времени х (2 недели + 4/5 недели + 4/5 недели + 2/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за июнь *** года составил 5415.53 руб. (т.1 л.д.45), размер компенсации составляет 947.72 руб. (5415.53 руб. : 168 часов рабочего времени х (2 недели + 4/5 недели + 4/5 недели + 3/5) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за июль *** года составил 5415.53 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 947.72 руб. (5415.53 руб. : 168 часов рабочего времени х (4 недели + 1/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за август *** года составил 5415.53 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 947.72 руб. (5415.53 руб. : 184 часа рабочего времени х (4 недели + 3/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за сентябрь *** года составил 5415.53 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 947.72 руб. (5415.53 руб. : 176 часов рабочего времени х (4 недели + 2/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за октябрь *** года составил 5767.55 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1009.32 руб. (5767.55 руб. : 168 часов рабочего времени х (4 недели + 1/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за ноябрь *** года составил 5767.55 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1015.37 руб. (5767.55 руб. : 167 часов рабочего времени х (3 недели + 3/5 недели + 3/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за декабрь *** года составил 524.32 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 91.76 руб. (524.32 руб. : 176 часов рабочего времени х (4 недели + 2/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за январь *** года составил 5767.55 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1009.32 руб. (5767.55 руб. : 128 часов рабочего времени х (2 недели + 4/5 недели + 2/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за февраль *** года составил 5767.55 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1015.67 руб. (5767.55 руб. : 159 часов рабочего времени х (2 недели + 3/5 недели + 3/5 недели + 4/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за март *** года составил 5767.55 руб. (т.1 л.д.46), размер компенсации составляет 967.01 руб. (5767.55 руб. : 167 часов рабочего времени х (3 недели + 2/5 недели + 3/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за апрель *** года составила 5767.55 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 967.01 руб. (5767.55 руб. : 167 часов рабочего времени х 4 недели х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за май *** года составил 5767.55 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 918.66 руб. (5767.55 руб. : 167 часов рабочего времени х (2 недели + 3/5 недели + 2/5 недели + 4/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за июнь *** года составил 5767.55 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 964.89 руб. (5767.55 руб. : 159 часов рабочего времени х (3 недели + 1/5 недели + 3/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за июль *** года составил 5767.55 руб. (т.1 л.д.46), размер компенсации составляет 1101.08 руб. (5767.55 руб. : 176 часов рабочего времени х (4 недели + 4/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за август *** года составил 5767.55 руб. (т.1 л.д.46), размер компенсации составляет 1009.32 руб. (5767.55 руб. : 184 часа рабочего времени х (4 недели + 3/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за сентябрь *** года составил 5767.55 руб. (т.1 л.д.46), размер компенсации составляет 1009.32 руб. (5767.55 руб. : 160 часов рабочего времени х 4 недели х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за октябрь *** года составил 6115.50 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1070.21 руб. (6115.50 руб. : 184 часа рабочего времени х (4 недели + 3/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за ноябрь *** года составила 4659.43 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 854.23 руб. (4659.43 руб. : 168 часов рабочего времени х (4 недели + 2/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за декабрь *** года составил 1747.29 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 307.61 руб. (1747.29 руб. : 167 часов рабочего времени х (4 недели + 1/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за январь *** года составил 6115.50 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1070.21 руб. (6115.50 руб. : 136 часов рабочего времени х (2 недели + 4/5 недели + 3/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за февраль *** года составил 4586.63 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 807.71 руб. (4586.63 руб. : 159 часов рабочего времени х 4 недели х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за март *** года составил 6115.50 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1076.94 руб. (6115.50 руб. : 159 часов рабочего времени х 4 недели х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за апрель *** года составил 6115.50 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1076.33 руб. (6115.50 руб. : 175 часов рабочего времени х (4 недели + 2/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за май *** года составил 6115.50 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1077.70 руб. (6115.50 руб. : 143 часа рабочего времени х (3 недели + 3/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за июнь *** года составил 6115.50 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1077.30 руб. (6115.50 руб. : 151 час рабочего времени х (3 недели + 4/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за июль *** года составил 6115.50 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1116.74 руб. (6115.50 руб. : 184 часа рабочего времени х (4 недели + 4/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за август *** года составил 277.98 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 48.65 руб. (277.98 руб. : 176 часов рабочего времени х (4 недели + 2/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за сентябрь *** года составил 5837.52 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1021.57 руб. (5837.52 руб. : 168 часов рабочего времени х (4 недели + 1/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за ноябрь *** года составил 3226.50 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 564.64 руб. (3226.50 руб. : 160 часов рабочего времени х 4 недели х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за декабрь *** года составил 6453 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1135.73 руб. (6453 руб. : 175 часов рабочего времени х (4 недели + 2/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за январь *** года составил 6453 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1129.27 руб. (6453 руб. : 136 часов рабочего времени х (3 недели + 2/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за февраль 2014 года составил 6453 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1136.38 руб. (6453 руб. : 159 часов рабочего времени х 4 недели х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за март *** года составил 6453 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1136.38 руб. (6453 руб. : 159 часов рабочего времени х 4 недели х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за апрель *** года составил 6453 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1135.73 руб. (6453 руб. : 175 часов рабочего времени х (3 недели + 4/5 недели + 3/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за май *** года составил 6453 руб. (т.1 л.д.48), размер компенсации составляет 1136.75 руб. (6453 руб. : 151 час рабочего времени х (3 недели + 4/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за июнь *** года составил 6453 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1136.75 руб. (6453 руб. : 151 час рабочего времени х (3 недели + 3/5 недели + 1/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за июль *** года составил 3927.91 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 687.38 руб. (3927.91 руб. : 184 часа рабочего времени х (3 недели + 4/5 недели + 4/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за август *** года составил 6145.71 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1075.43 руб. (6145.31 руб. : 168 часов рабочего времени х (4 недели + 1/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за сентябрь *** года составил 6453 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1129.27 руб. (6453 руб. : 176 часов рабочего времени х (4 недели + 2/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за октябрь *** года составил 6453 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1129.27 руб. (6453 руб. : 184 часа рабочего времени х (4 недели + 3/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за ноябрь *** года составил 8544 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1495.20 руб. (8544 руб. : 144 часа рабочего времени х (3 недели + 3/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за декабрь *** года составил 4829.22 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 849.73 руб. (4829.22 руб. : 183 часа рабочего времени х (4 недели + 3/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за январь *** года составил 7181.91 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1256 руб. (7181.91 руб. : 120 часов рабочего времени х 3 недели х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за февраль *** года составил 8544 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1573.89 руб. (8544 руб. : 152 часа рабочего времени х 4 недели х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за март *** года составил 8544 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1495.20 руб. (8544 руб. : 168 часов рабочего времени х (3 недели + 4/5 недели + 2/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за апрель *** года составил 8544 руб. (т.1 л.д.49), размер компенсации составляет 1503.74 руб. (8544 руб. : 175 часов рабочего времени х (3 недели + 3/5 недели + 4/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за май *** года составил 8544 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1505.66 руб. (8544 руб. : 143 часа рабочего времени х (2 недели + 4/5 недели + 4/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за июнь *** года составил 8544 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1504.15 руб. (8544 руб. : 167 часов рабочего времени х (3 недели + 4/5 недели + 2/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за июль *** года составил 2971.83 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 783.30 руб. (2971.83 руб. : 184 часа рабочего времени х (4 недели + 3/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за август *** года составил 6509.71 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1139.20 руб. (6509.71 руб. : 168 часов рабочего времени х (4 недели + 1/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за сентябрь *** года составил 8544 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1495.20 руб. (8544 руб. : 176 часов рабочего времени х (4 недели + 2/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за октябрь *** года составил 8544 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1495.20 руб. (8544 руб. : 176 часов рабочего времени х (4 недели + 2/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за ноябрь *** года составил 8544 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1504.60 руб. (8544 руб. : 159 часов рабочего времени х 4 недели х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за декабрь *** года составил 8544 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1503.37 руб. (8544 руб. : 183 часа рабочего времени х (3 недели + 4/5 недели + 4/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за январь *** года составил 8544 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1495.20 руб. (8544 руб. : 120 часов рабочего времени х 3 недели х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за февраль *** года составил 8544 руб. (т.№ л.д.50), размер компенсации составляет 1504.60 руб. (8544 руб. : 159 часов рабочего времени х 4 недели х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за март *** года составил 8544 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1495.20 руб. (8544 руб. : 168 часов рабочего времени х (2 недели + 4/5 недели + 4/5 недели + 3/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за апрель *** года составил 8544 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1495.20 руб. (8544 руб. : 168 часов рабочего времени х (4 недели + 1/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за май *** года составил 1798.74 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 314.78 руб. (1798.74 руб. : 152 часа рабочего времени х (3 недели + 4/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за июнь *** года составил 5289.74 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 925.70 руб. (5289.74 руб. : 168 часов рабочего времени х (2 недели + 4/5 недели + 4/5 недели + 3/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за июль *** года составил 8544 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1495.20 руб. (8544 руб. : 168 часов рабочего времени х (4 недели + 1/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за август *** года составил 8544 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1495.20 руб. (8544 руб. : 184 часа рабочего времени х (4 недели + 3/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за сентябрь *** года составил 8544 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1495.20 руб. (8544 руб. : 176 часов рабочего времени х (4 недели + 2/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за октябрь *** года составил 8544 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1495.20 руб. (8544 руб. : 168 часов рабочего времени х (4 недели + 1/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за ноябрь *** года составил 8544 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1504.15 руб. (8544 руб. : 167 часов рабочего времени х (3 недели + 3/5 недели + 3/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за декабрь *** года составил 8544 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1495.20 руб. (8544 руб. : 176 часов рабочего времени х (4 недели + 2/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за январь *** года составил 8544 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1495.20 руб. (8544 руб. : 136 часов рабочего времени х (3 недели + 2/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за февраль *** года составил 8544 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1505.66 руб. (8544 руб. : 143 часа рабочего времени х (3 недели + 3/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за март *** года составил 8544 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1503.74 руб. (8544 руб. : 175 часов рабочего времени х (3 недели + 3/5 недели + 4/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за апрель *** года составил 8544 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1495.20 руб. (8544 руб. : 160 часов рабочего времени х 4 недели х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за май *** года составил 8544 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1495.20 руб. (8544 руб. : 160 часов рабочего времени х (2 недели + 4/5 недели + 3/5 недели + 3/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за июнь *** года составил 8544 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1424 руб. (8544 руб. : 168 часов рабочего времени х (3 недели + 2/5 недели + 4/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за июль *** года составила 8544 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1495.20 руб. (8544 руб. : 168 часов рабочего времени х (4 недели + 1/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за август *** года составил 4086.26 руб. (т.1 л.д.51), размер компенсации составляет 715.10 руб. (4086.26 руб. : 184 часа рабочего времени х (3 недели + 4/5 недели + 4/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за сентябрь *** года составил 4068.57 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 712 руб. (4068.57 руб. : 168 часов рабочего времени х (4 недели + 1/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за октябрь *** года составил 8544 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1495.20 руб. (8544 руб. : 176 часов рабочего времени х (4 недели + 2/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за ноябрь *** года составил 8544 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1504.15 руб. (8544 руб. : 167 часов рабочего времени х (2 недели + 3/5 недели + 4/5 недели + 4/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за декабрь *** года составил 8544 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1495.20 руб. (8544 руб. : 168 часов рабочего времени х (4 недели + 1/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за январь *** года составил 8886 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1463.58 руб. (8886 руб. : 136 часов рабочего времени х (2 недели + 3/5 недели + 3/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за февраль *** года составил 8886 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1565.35 руб. (8886 руб. : 151 час рабочего времени х (2 недели + 2/5 недели + 4/5 недели + 3/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за март *** года составил 8886 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1564.83 руб. (8886 руб. : 159 часов рабочего времени х (3 недели + 2/5 недели + 3/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за апрель *** года составил 8886 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1564.37 руб. (8886 руб. : 167 часов рабочего времени х (4 недели + 1/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за май *** года составил 8886 руб. (т.1 л.д.52), размер компенсации составляет 1738 руб. (8886 руб. : 136 часов рабочего времени х (2 недели + 2/5 недели + 3/5 недели + 4/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за июнь *** года составил 8886 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1486.59 руб. (8886 руб. : 159 часов рабочего времени х (3 недели + 1/5 недели + 3/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за август *** года составил 8499.65 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1487.44 руб. (8499.65 руб. : 184 часа рабочего времени х (4 недели + 3/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за сентябрь *** года составил 8886 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1555.05 руб. (8886 руб. : 160 часов рабочего времени х 4 недели х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за октябрь *** года составил 8886 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1555.05 руб. (8886 руб. : 184 часа рабочего времени х (4 недели + 3/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за ноябрь *** года составил 8886 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1555.05 руб. (8886 руб. : 168 часов рабочего времени х (3 недели + 2/5 недели + 4/5 недели) х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Оклад истца за декабрь *** года составил 8886 руб. (т.№ л.д.№), размер компенсации составляет 1489.87 руб. (8886 руб. : 167 часов рабочего времени х 4 недели х (2 часа х 1.5 + 2 часа х 2)). 

Итого размер компенсации за период *** составляет 109608.57 руб.

Истец просит взыскать компенсацию в размере 57613.46 руб.

С учетом изложенного и требований ч.3 ст.196 ГПК РФ, требования истца о понуждении ответчика установить и произвести оплату компенсации подлежит удовлетворению на сумму 57613.46 руб.

Согласно ч.1 ст.116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части первой и второй ст.117 Трудового кодекса Российской Федерации: 

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Согласно части один ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно частей один, два, три, четыре ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации:

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В части понуждения выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск требования истца подлежат удовлетворению за период с 2011 года по 2018 год, т.к. особый характер условий труда истца за 2019, 2020 год своего подтверждения не нашел.

Компенсация за неиспользованный истцу дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 дней за работу в особых условиях труда составила: за *** год 3353.24 руб. (168428.24 руб. : 12 месяцев : 29.3 календарных дней х 7 календарных дней); за *** год 2892.54 руб. (145287.97 руб. : 12 месяцев : 29.3 календарных дней х 7 календарных дней); за *** год 2655.20 руб. (133366.71 руб. : 12 месяцев : 29.3 календарных дней х 7 календарных дней); за *** год 2600.19 руб. (130603.99 руб. : 12 месяцев : 29.3 календарных дней х 7 календарных дней); за *** год 3483.45 руб. (174968.95 руб. : 12 месяцев : 29.3 календарных дней х 7 календарных дней); за *** год 4321.35 руб. (217055.48 руб. : 12 месяцев : 29.3 календарных дней х 7 календарных дней); за *** год 4509.90 руб. (226525.96 руб. : 12 месяцев : 29.3 календарных дней х 7 календарных дней); за *** год 4671.08 руб. (234621.69 руб. : 12 месяцев : 29.3 календарных дней х 7 календарных дней), всего 28486.95 руб.

В соответствии с частью четыре ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно части один ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части один ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку вышеуказанные доплаты и компенсации истцу выплачены не были, суд полагает, требования истца о понуждении ответчика выплатить проценты за нарушение сроков выплаты обоснованными, проценты подлежат выплате с момента увольнения 

<

дата>. 

Размер процентов за задержку выплаты компенсации за особые условия труда за период с 

<

дата> по 

<

дата> составляет 529.72 руб., в том числе:

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 447.07 руб. (25045.95 руб. х 4.25 % : 150 х 63 дня);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 82.65 руб. (25045.95 руб. х 4.5 % : 150 х 11 дней).

Размер процентов за задержку выплаты компенсации за сверхурочную работу за период с 

<

дата> по 

<

дата> составляет 1218.52 руб., в том числе:

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 1028.40 руб. (57613.46 руб. х 4.25 % : 150 х 63 дня);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 190.12 руб. (57613.46 руб. х 4.5 % : 150 х 11 дней).

С учетом изложенного, суд полагает удовлетворить исковые требования и обязать ответчика выплатить в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты компенсации за особые условия труда 529.72 руб. и за задержку выплаты компенсации за сверхурочную работу 1218.52 руб.

Доводы ответчика о пропуске срока для обращения в суд являются необоснованными в силу следующего.

Согласно частей 1 - 3 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Исковое заявление было направлено в суд почтой 

<

дата>.

Принимая во внимание, что с момента увольнения истца 

<

дата> по момент подачи искового заявления в суд 

<

дата> трехмесячный срок для обращения в суд не истек, суд полагает, что срок для обращения в суд пропущен истцом не был, результаты специальной оценки условий труда могут быть обжалованы в течение всего срока действия трудового договора, отношения, связанные с невыплатой заработной платы, носят длящийся характер.

Исковые требования в отношении ФИО4 и ФИО5 удовлетворению не подлежат, т.к. надлежащими ответчиками по заявленным исковым требованиям они не являются.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере 900 руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Признать незаконными и недействительными: результаты специальной оценки условий труда, проведенной ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области, оформленной отчетом от 

<

дата>; отчет о проведении специальной оценки условий труда, проведенной ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области, от 

<

дата>; карту специальной оценки условий труда от 

<

дата> № слесаря-ремонтника ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области.

Обязать ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу согласно ст.428 Налогового кодекса Российской Федерации в отношении ФИО3 в размере 3498 руб. 99 коп. и внести сведения о трудовом стаже и уплате страховых взносов в индивидуальный лицевой счет ФИО3 в УПФР в Арзамасском районе Нижегородской области (межрайонное) для включения в периоды работы для досрочного назначения страховой пенсии по п.17 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ с 

<

дата> по 

<

дата>.

Обязать ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области установить и выплатить ФИО3 доплату в размере 4 % к окладу за работу с вредными условиями труда 3 степени (класс 3.3) с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 25045 руб. 95 коп. и компенсацию за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 529 руб. 72 коп.

Обязать ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области установить и выплатить ФИО3 дополнительную денежную компенсацию за сверхурочную работу в количестве 4 часа за каждую неделю за период с 

<

дата> по 

<

дата> в связи с вредными условиями труда (класс 3.3) в размере 57613 руб. 46 коп. и денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1218 руб. 52 коп.

Обязать ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области установить и выплатить ФИО3 компенсацию за непредоставленные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за период с 

<

дата> по 

<

дата> в связи с вредными условиями труда 3 степени (класс 3.3) в размере 28486 руб. 95 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО3: о понуждении ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по 

<

адрес> начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу согласно ст.428 Налогового кодекса РФ в пользу ФИО3 и внести сведения о трудовом стаже и уплате страховых взносов в индивидуальный лицевой счет в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда России в Арзамасском районе Нижегородской области (межрайонное) для включения периода работы ФИО3 в продолжительность периодов работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по п.17 ч.1 ст.30 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», с 

<

дата> по 

<

дата>, в общем размере 29950 руб.; об установлении ФИО3 доплаты в размере 12 % к окладу за работу с вредными условиями труда 3 степени (класс 3.3) по результатам проведенной в *** году аттестации рабочего места слесаря-ремонтника и выплате ФИО3 доплаты ***, о выплате доплаты в общем размере 167181 руб. и компенсации за задержку выплаты доплаты в общем размере 92924 руб.; об установлении ФИО3 за работу с вредными условиями труда 3 степени (класс 3.3) по результатам проведенной в 2010 году аттестации рабочего места слесаря-ремонтника сокращенной продолжительности рабочего времени - 36 часов в неделю и выплате ФИО3 дополнительной денежной компенсации за работу в количестве 4 часа за каждую рабочую неделю с 

<

дата> по 

<

дата>, о выплате денежной компенсации в общем размере 76518 руб. и компенсации за задержку выплаты дополнительной денежной компенсации в общем размере 43668 руб.; об установлении ФИО3 за работу с вредными условиями труда 3 степени (класс 3.3) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по результатам проведенной в *** году аттестации рабочего места слесаря-ремонтника и выплате ФИО3 денежной компенсации за непредоставленные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска с 

<

дата> по 

<

дата>, о выплате денежной компенсации в общем размере 39048 руб.; в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ФИО4 и ФИО5 о признании незаконными и недействительными результатов специальной оценки труда, отчета и карты специальной оценки условий труда, о понуждении начислить и уплатить страховые взносы, внести сведения, установить доплату и денежную компенсацию, установить сокращенную продолжительность рабочего времени и выплатить денежную компенсацию, установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и выплатить денежную компенсацию, отказать.

Взыскать с ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области государственную пошлину в местный бюджет в размере 900 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья подпись Попов С.Б.

Решение изготовлено в окончательной форме 21.06.2021 года.