РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 сентября 2019 года город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Шишпор Н.Н., при секретаре Тиховой А.А., при участии представителя истца - помощника прокурора г.Ангарска Кульгавой Д.А., материального истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3556/2019 по иску прокурора города Ангарска в защиту прав и интересов ФИО1 к АО «ТВЭЛ-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой города Ангарска на основании обращения ФИО1 проведена проверка и установлено, что последняя на основании трудового договора №21-14 от 01.09.2014 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера-сметчика в обособленном подразделении Ангарск ЗАО «ТВЭЛ-СТРОЙ». За выполнение должностных обязанностей ФИО1 установлен оклад в размере 22600 рублей, интегрированная стимулирующая надбавка в размере 11070 рублей в месяц. Условиями трудового договора определен режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Дополнительным соглашением №1 от 12.12.2014 в трудовой договор внесены изменения в части наименования организационно-правовой формы работодателя. Дополнительным соглашением №2 от 01.01.2016 ФИО1 установлен оклад в сумме 24295 рублей, интегрированная стимулирующая надбавку в размере 11070 рублей; выплаты рассчитываются и начисляются с учетом районного коэффициента, установленного законодательством РФ. 

Приказом генерального директора АО «ТВЭЛ-СТРОЙ» №58 л/с от 4.03.2019 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

За время работы ФИО1 в нарушении требований действующего законодательства ответчик не начислял и не выплачивал процентную надбавку к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размере 30%, в связи с чем, сумма недоначисленной заработной платы с марта 2018 года по февраль 2019 составила 127314,00 рублей. 

Уточнив в порядке ст.39 ГПК РФ требования, с учетом заявления ответчика о пропуске срока исковой давности, прокурор уменьшил размер исковых требований, просит взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 98 368,53 руб. за период с мая 2018 по 7 марта 2019; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 10.09.2019 в размере 15 934,02 руб., а также в связи с допущенными нарушениями трудовых прав работника, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора г.Ангарска Кульгавая Д.А., действующая на основании прав по должности, исковые требования с учетом их уточнения, поддержала.

ФИО1 исковые требования прокурора, предъявленные в ее интересах, поддержала.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, поддержала доводы письменных возражений, которые приобщены к материалам дела. Также просила применить срок исковой давности, полагая, что по части требований он является пропущенным.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении иска. Выводы суда основаны на следующем.

Как следует из материалов дела и установлено судом с 01.09.2014 ФИО1 работала в АО «ТВЭЛ-СТРОЙ» инженером-сметчиком в обособленном подразделении, расположенном в г. Ангарске Иркутской области, с указанной даты с ней заключен трудовой договор № 21-14 на неопределенный срок.

За выполнение должностных обязанностей работнику установлен оклад в размере 22600 рублей, интегрированная стимулирующая надбавка в размере 11070 рублей в месяц (п.4.1 договора).

Дополнительным соглашением №2 от 01.01.2016 в п.4.1 договора внесены изменения: ФИО1 с 01.01.2016 установлен оклад в сумме 24295 рублей, интегрированная стимулирующая надбавка в размере 11070 рублей, которые подлежат начислению с учетом районного коэффициента, установленного законодательством Российской Федерации.

7.03.2019 трудовые отношения прекращены по инициативе работника; в этот же день ФИО1 была ознакомлена с приказом, указав, что расчет заработной платы произведен без учета 30% за работу в Южных районах Иркутской области, с чем она не согласна.

В соответствии с Положением о системе оплаты труда в АО «ТВЭЛ-СТРОЙ» выплата заработной платы работникам производится не реже двух раз в месяц: 10 и 25 числа текущего месяца (п.16.1 Положения).

В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Таким образом, указанными нормами для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные правила предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии с разделом 9 Положения о системе оплаты труда в АО «ТВЭЛ-СТРОЙ» в обществе предусмотрены компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

Данная процентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится к гарантиям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. Право на указанную надбавку поставлено в зависимость непосредственно от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то есть как того требует подп. «в» п. 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2, а также и подп. «е» п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 года № 458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера».

Процентная надбавка в Южных районах Иркутской области составляет - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 30% заработка.

В соответствии с требованиями закона ФИО1 имеет право на начисление надбавки, размер которой составляет 30% с учетом стажа работы. Ответчик обязан был за счет собственных средств осуществлять выплату процентной надбавки к заработной плате. 

В нарушение требований закона истцу не начислялась и не выплачивалась заработная плата в полном размере, установленном в соответствии с действующим законодательством, то есть с выплатой процентной надбавки в размере 30%.Ответчик, оспаривая факт невыплаты надбавки, ссылается на то, что указанная надбавка начислялась и выплачивалась, но ввиду сбоя в компьютерной программе в расчетных листках она значится как районный коэффициент.

Указанная позиция ответчика не может быть принята во внимание, поскольку противоречит письменным доказательствам.

Тот факт, что начислялся и выплачивался именно районный коэффициент, подтверждается содержанием трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 01.01.2016), в котором в структуру заработной платы, надбавка за работу в Южных районах Иркутской области не вошла.

Ссылка ответчика на Положение об оплате труда, действующее в организации, также несостоятельна, поскольку из буквального содержания раздела 9 локального акта, посвященного компенсационным выплатам, не следует, что работодателем в состав выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, включена указанная надбавка (п. 92 Положения). 

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей на дату возникновения спорных правоотношений) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом. 

Из предоставленных письменных документов усматривается, что заработная плата ФИО1 начислялась и выплачивалась регулярно, ежемесячно в установленные сроки. 

Работнику выдавались расчетные листки, из которых он мог узнать о начисленных суммах заработной платы и ее структуре, в том числе, об отсутствии надбавки за работу в южных районах Иркутской области. Данное обстоятельство истцом не опровергнуто.

Таким образом, день, когда ФИО1 узнала или должна была узнать о нарушении своего права на получение заработной платы в полном объеме, является день, следующий за днем выплаты заработной платы за каждый проработанный месяц.

Как было указано выше, в соответствии с Положением о системе оплаты труда, действующем в АО «ТВЭЛ-СТРОЙ», заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа текущего месяца.

Таким образом, о неначисленных суммах, входящих в структуру заработной платы, истцу должно было быть известно после 10 числа каждого отработанного месяца. Между тем, иск предъявлен в суд 21.05.2019. 

Прокурор, применив срок давности, о котором заявлено ответчиком, уточнил требования.

Из представленного истцом уточненного расчета следует, что задолженность АО «ТВЭЛ-СТРОЙ» перед ФИО1 по заработной плате за период с мая 2018 года по 7 марта 2019 года составила 98 368,53 рублей.

Судом расчет истца проверен, суд находит его арифметически правильным. Расчет произведен в соответствии с начислениями по расчетным листкам и с учетом отработанного ФИО1 времени.

Поскольку на дату рассмотрения спора задолженность ответчика по заработной плате в указанном выше размере не погашена, она подлежит взысканию в судебном порядке. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как ответчиком не выплачена работнику заработная плата в полном размере в установленный срок, с АО «ТВЭЛ-СТРОЙ» в пользу ФИО1 должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, размер которой, согласно расчету истца, по состоянию на дату вынесения решения – 10.09.2019 составляет 15 934,02 руб. 

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы судом проверен, суд с ним соглашается.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав ФИО1, выразившиеся в том, что на протяжении всего периода ее работы заработная плата ей начислялась и выплачивалась не в полном объеме, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования о компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части в размере 10000 рублей. 

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы за три месяца (май 2018 года, июнь 2018 года, июль 2018 года) в общей сумме 31828,50 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3786,05 руб. ( в том числе, 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Ангарска в защиту трудовых прав ФИО1 к АО «ТВЭЛ-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с АО «ТВЭЛ-СТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая 2018 года по март 2019года в размере 98 368,53 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на 10.09.2019 в размере 15 934,02 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

Взыскать с АО «ТВЭЛ-СТРОЙ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3786,05 руб. 

Решение суда в части взыскания заработной платы за май 2018 года, июнь 2018 года, июль 2018 года в общей сумме 31828,50 рублей подлежит немедленному исполнению, в остальной части - после вступления решения суда в законную силу. 

Решение может быть обжаловано сторонами в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение будет изготовлено судом 17.09.2019.

Судья Н.Н. Шишпор 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>