УИД № 42RS0033-01-2020-002103-76

(№ 2-1157/2020)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

город Прокопьевск 16 ноября 2020 года 

Центральный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Буланой А.А.,

при секретаре Волгиной К.Е.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сибкоул» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику обществу с обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сибкоул» (далее ООО «УК «Сибкоул») о взыскании заработной платы. Требования с учетом уточнения мотивирует тем, что он с 01.04.2011 работает в ООО «УК» Сибкоул» старшим механиком ОГР, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ с окладом 24 879 рублей. За период с октября 2019 года по август 2020 года ему не выплачена заработная плата в размере 221 854 рубля. Просит суд взыскать с ответчика ООО «УК» Сибкоул» задолженность по заработной плате в размере 221 854 рубля.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнил, просил суд взыскать задолженность по заработной плате в сумме 227 115 рублей 47 копеек согласно расчетному листку за октябрь 2020 года. Требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «УК «Сибкоул» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что ООО «УК «Сибкоул» признано не состоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство (л.д. 40-59 выписка из ЕГРЮЛ, л.д. 60-69 решение Арбитражного суда Кемеровской области от 18.06.2019 по делу № А27-17998/2018).

Истец ФИО1 с 01.04.2011 по настоящее врем работает в ООО «УК «Сибкоул» старшим механиком с окладом 24 879 руб. (л.д. 18 приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, л.д. 28 копия трудовой книжки, л.д. 29-31 копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «УК «Сибкоул» (л.д. 17) задолженность по заработной плате на 31.08.2020 составляет 221 854 руб. 17 коп. 

В соответствии с п. 3.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливает должностной оклад в размере 24 879 рублей в месяц. Оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента 30% к заработной плате. Заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц (п.3.2) (л.д. 29 оборотная сторона). 

Из расчетных листков с октября 2019 года по октябрь 2020 года следует, что ФИО3 за указанный период начислена заработная плата, долг за предприятием на конец месяца (октябрь 2020 года) составил 227 115 руб. 47 коп. (л.д. 19-21,70,79).

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 227 115 руб. 47 коп. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку ответчик по делу признается плательщиком только в случае, когда решение состоялось в пользу истца, и в отношении непосредственно той государственной пошлины, от уплаты которой освобожден истец, то при разрешении вопроса о ее взыскании в доход бюджета следует исходить также из той ставки, которая установлена для истцов. Соответственно, взыскиваемая с ответчика государственная пошлина подлежит определению в размере, которую бы уплатил истец при отсутствии основания для его освобождения от исполнения данной обязанности.

Таким образом, с ООО «УК «Сибкоул» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме 5 471 рубль.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сибкоул» о взыскании заработной платы удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сибкоул» в пользу ФИО2 ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 227 115 (двести двадцать семь тысяч сто пятнадцать) рублей 47 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сибкоул» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 471 (пять тысяч четыреста семьдесят один) рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Судья (подпись) А.А. Буланая

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 20.11.2020.

Судья (подпись) А.А. Буланая

Подлинный документ подшит в деле УИД № 42RS0033-01-2020-002103-76 (№ 2-1157/2020) Центрального районного суда гор. Прокопьевска Кемеровской области.