Дело № 2-646/2024

УИД № 74RS0049-01-2024-000540-77

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 апреля 2024 года г. Троицк

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего: Панасенко Е.Г.,

при секретаре: Таранюк А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» к ФИО1 о возмещении расходов (затрат) на обучение, 

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» (ООО «ЧелябГЭТ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника в размере 19 799,36 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 792 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что 21 сентября 2020 года между ООО «ЧелябГЭТ» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В соответствии с условиями договора ООО «ЧелябГЭТ» приняло на себя обязательства за свой счет осуществить обучение ФИО1 по специальности водитель трамвая со сроком обучения 5,5 месяцев. Стоимость обучения составила 74 946 руб., в период обучения ответчику выплачена стипендия на общую сумму 32 557,55 руб. Пунктом 2.3.8 ученического договора предусмотрена обязанность ответчика трудоустроиться в ООО «ЧелябГЭТ», а также отработать в течение 3-х лет по полученной специальности. После успешного окончания обучения с ответчиком заключен трудовой договор 26 февраля 2021 года. 31 июля 2023 года трудовой договор расторгнут на основании личного заявления ФИО1 по собственному желанию без уважительных причин. Продолжительность неотработанного времени составила 6,90 мес., сумма расходов на обучение пропорционально неотработанному времени в качестве водителя трамвая составила 19 799,36 руб. 14 сентября 2023 года в адрес ответчика направлена претензия № о возмещении в добровольном порядке затрат на обучение в срок до 30 сентября 2023 года. Однако претензия оставлена без ответа и удовлетворения.

Представитель истца ООО «ЧелябГЭТ» в судебном заседании не участвовал, о дне и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствие их представителя (л.д. 40, 41, 45).

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не участвовал, о дне и времени судебного заседания извещался по адресу: 

<

адрес>, который согласно сведениям единого информационного ресурса регистрационного и миграционного учета государственной информационной системы миграционного учета является адресом его регистрации (л.д.39). На указанный адрес судебная корреспонденция направлялась неоднократно, но не получена ответчиком. Судебная корреспонденция не получена адресатом, возвратилась в суд с отметкой «истек срок хранения» (л.д. 46, 47).

Согласно ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из разъяснений п. п. 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Таким образом, отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту постоянной регистрации корреспонденцией является риском самого гражданина, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само совершеннолетнее физическое лицо.

Поскольку отметка на почтовом конверте свидетельствует о невостребованности почтового отправления адресатом, суд признает извещение ответчика надлежащим. 

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в гл. 32 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) «Ученический договор».

Частью первой ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.1 ст. 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч.2 ст. 207 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года 31005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями ст.ст. 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок. Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, судам следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ч. 3 ст. 80, ч.2 ст. 207, ст. 233, 248, 249 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 28 апреля 2018 года ООО «ЧелябГЭТ» выдана лицензия № на право оказывать общеобразовательные услуги по реализации образовательных программ по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования), по подвидам дополнительного образования, указанным в приложении к настоящей лицензии (л.д.12).

21 сентября 2020 года между ООО «ЧелябГЭТ» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, предметом которого явилось обучение ФИО1 по профессии «водитель трамвая» с целью дальнейшего трудоустройства (л.д.13).

Согласно п. 1.2 ученического договора продолжительность профессионального обучения составляет 5,5 месяцев и начинается с 21 сентября 2020 года, теория 370 часов, производственные занятия 374 часа, экзамены 16 часов.

Согласно п. 2.3.8 после успешного окончания обучения и сдачи квалификационных экзаменов заключить трудовой договор с ООО «ЧелябГЭТ» ФИО1 обязан заключить трудовой договор с обществом по полученной профессии (специальности) и проработать в обществе по полученной профессии не менее трех лет.

В соответствии с п. 2.3.10 ученического договора ученик возмещает обществу расходы на обучение, включая стипендию, если в течение трех лет после окончания обучения и получения свидетельства увольняется по следующим основаниям: собственное желание, если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление работником подложных документов при заключении трудового договора.

Согласно п. 2.3.11 договора при наступлении случаев, перечисленных в п. 2.3.10 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые ученик возмещает обществу, исчисляется пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени.

За период с сентября 2020 года по февраль 2021 года ФИО1 производилась выплата стипендии в размере 28 355 руб. (л.д.14). Стоимость обучения составила 74 946 руб. (п.4.1 договора)

На основании заявления в соответствии с приказом о принятии на работу № от 26 февраля 2021 года ФИО1 принят на работу водителем трамвая 3 класса в ООО «ЧелябГЭТ», с ним заключен трудовой договор № от 26 февраля 2021 года (л.д.21-23).

17 июля 2023 года ФИО1 представил работодателю ООО «ЧелябГЭТ» заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.24). Приказом № от 31 июля 2023 года ФИО1 уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственной инициативе (л.д.25).

Установив, что ФИО1 прошел обучение за счет средств работодателя, в период обучения ему выплачивалась стипендия, после завершения обучения он трудоустроен в ООО «ЧелябГЭТ» по полученной специальности водителем трамвая 3 класса с 26февраля 2021 года, приступил к исполнению обязательств по ученическому договору, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 обязан отработать не менее 3 лет у работодателя по полученной профессии, как об этом указано в п. 2.3.8 ученического договора. Расторжение трудового договора и увольнение ФИО1 31 июля 2023 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственной инициативе свидетельствует о неисполнении им обязанности отработать указанный в ученическом договоре срок по полученной профессии. Указанное является основанием для удовлетворения исковых требований о возмещении работодателю затрат, связанных с обучением работника.

Достоверно зная о наличии у него обязанности отработать на предприятии не менее трех лет после завершения обучения, ФИО1 принято самостоятельное решение об увольнении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, который понес расходы на обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Продолжительность неотработанного времени ФИО1 составила 6,90 мес.

Определяя размер подлежащих взысканию расходов на обучение, суд, учитывая период отработанного ответчиком времени по трудовому договору, приходит к выводу об обоснованности заявленной истцом ко взысканию суммы в размере 19 799,36 руб.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, вопреки данной норме от сторон не поступило каких-либо других доводов и возражений по иску и доказательств в их обоснование.

Суд, вынося решение, исходит из доказательств, находящихся в деле и дает им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.

В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных требований. Другие требования стороны не заявляли.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 792 руб. 

Расходы по уплате государственной пошлины в размере 792 руб. в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, так как эти расходы подтверждены соответствующим платежными поручениями (л.д.2) и связаны с рассмотрением спора.

На основании ст.196 ГПК РФ суд рассматривает иск в рамках заявленных требований.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» к ФИО1 о возмещении расходов (затрат) на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 

<

данные изъяты> в пользу общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» (№) в счет возмещения затрат, связанных с обучением в размере 19 799,36 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 792 руб.

Решение может быть обжаловано путем подачи в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме апелляционной жалобы в Челябинский областной суд через Троицкий городской суд. 

Председательствующий: