Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Лиман 13 апреля 2017 года

Лиманский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего: судьи Аранова И.О.

с участием адвоката: Толстова С.А.

при секретаре: Мещанской А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГБУЗ АО «Лиманская районная больница» к ФИО1-О о взыскании денежных средств,

У с т а н о в и л:

ГБУЗ АО «Лиманская районная больница» обратилось в суд с иском, указав, что в соответствии с приказом № л/с от 13.04.2012г. ФИО1 был принят на работу на должность хирурга приемного отделения. 17.12.2012г. между Министерством здравоохранения Астраханской области ГБУЗ АО «Лиманская районная больница» и ФИО1 был заключен договор о предоставлении ответчику единовременной компенсационной выплаты в размере 1000000 руб. из бюджета Астраханской области. В соответствии с п.2.3 договора Работник обязуется работать в течение пяти лет по основному месту работы в соответствии с трудовым договором. В случае прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока, Работник обязан возвратить Учреждению часть компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному Работником периоду, в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора. Компенсационную выплату ответчик получил 28.12.2012г. 29.08.2013г. был заключен трехсторонний договор между Государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Астраханская государственная медицинская академия» Министерства здравоохранения РФ, ГБУЗ АО «Лиманская районная больница» и ФИО1 по обучению ответчика в интернатуре по специальности «Травматология и ортопедия». За обучение ответчика, истцом было оплачено 80000 руб. 04.05.2016г. был заключен трехсторонний договор между Государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Астраханская государственная медицинская академия» Министерства здравоохранения РФ, ГБУЗ АО «Лиманская районная больница» и ФИО1 по обучению ответчика по программе повышения квалификации «Эндоскопическая хирургия». За обучение ответчика, истцом было оплачено 26300 руб. Приказом ГБУЗ АО «Лиманская РБ» №л/с-№ от 20.07.2016г. на основании личного заявления ФИО1 был уволен по собственному желанию. После увольнения за ответчиком осталась задолженность по единовременной компенсационной выплате в сумме 146302 руб. 65 коп., по обучению в интернатуре в сумме 29735 руб. 42 коп., по обучению на курсах повышения квалификации в сумме 26300 руб., а всего 202338 руб. 07 коп. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика денежные средства в сумме 202338 руб.07 коп. и расходы по госпошлине. 

В судебном заседании представители ГБУЗ АО «Лиманская районная больница» Толстов С.А. и С.А.С. исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования в части взыскания компенсационной признал, в удовлетворении иска в части взыскания расходов на обучение и повышение квалификации просил отказать.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Астраханской области в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав сторона, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Как установлено ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных Законом.

Из материалов дела следует, что в соответствии с приказом № л/с от 13.04.2012г. ФИО1 был принят на работу на должность хирурга приемного отделения ГБУЗ АО «Лиманская районная больница». 17.12.2012г. между Министерством здравоохранения Астраханской области ГБУЗ АО «Лиманская районная больница» и ФИО1 был заключен договор о предоставлении ответчику единовременной компенсационной выплаты в размере 1000000 руб. из бюджета Астраханской области. В соответствии с п.2.3 договора Работник обязуется работать в течение пяти лет по основному месту работы в соответствии с трудовым договором. В случае прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока, Работник обязан возвратить Учреждению часть компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному Работником периоду, в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора. Компенсационную выплату ответчик получил 28.12.2012г. Приказом ГБУЗ АО «Лиманская РБ» №л/с-№ от 20.07.2016г. на основании личного заявления ФИО1 был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ(по собственному желанию).

Таким образом, пятилетний срок, установленный договором о предоставлении компенсационной выплаты, ФИО1 не отработал.

Согласно расчету, представленному истцом, после увольнения за ответчиком осталась задолженность по единовременной компенсационной выплате в сумме 146302 руб. 65 коп. ФИО1 в судебном заседании исковые требования в этой части признал, размер задолженности не оспаривал.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания с ФИО1 задолженности по единовременной компенсационной выплате в сумме 146302 руб. 65 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.198,199,249 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

При этом, как установлено ст. 196 Трудового кодекса РФ, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

При этом, ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ законодателем установлена обязанность работодателя по проведению повышения квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Так, например, обязанность медицинской организации обеспечивать повышение квалификации медицинских работников закреплена в подп. 8 п. 1 ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

Из материалов дела следует, что в период действия трудового договора, 04.05.2016г. был заключен трехсторонний договор № между Государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Астраханская государственная медицинская академия» Министерства здравоохранения РФ, ГБУЗ АО «Лиманская районная больница» и ФИО1 по обучению ответчика по программе повышения квалификации «Эндоскопическая хирургия», в соответствии с которым работодатель взял на себя обязательство оплатить обучение ответчика.

Условия о том, что в случае прекращения работы в ГБУЗ АО «Лиманская районная больница» после окончания обучения ФИО1 обязан возместить учреждению понесенные им расходы в связи с его обучением в полном размере, в вышеуказанном договоре отсутствуют. Стоимость образовательных услуг по договору составила 26300 руб., которая была оплачена истцом 01.12.2016г.

Из материалов дела следует, что в рассматриваемом споре инициатива обучения на курсах повышения квалификации исходила от работодателя, который был заинтересован в получении истцом образовательных услуг для эффективного использования имеющегося у учреждения оборудования в целях осуществления своей уставной деятельности.

Предметом договора № от 4 мая 2016 г., заключенного между истцом, ответчиком и образовательным учреждением, является повышение квалификации ответчика по специальности «Эндоскопическая хирургия», а не обучение или переобучение, как это предусматривает ст. 198 ТК РФ.

Между тем предметом ученического договора может являться лишь профессиональное обучение или переобучение, а не повышение квалификации (ст. 198 ТК РФ).

Необходимо учитывать и то, что курсы повышения квалификации являлись рабочим временем ответчика, поскольку ответчик направлялся на курсы по инициативе работодателя, и это было необходимо для подтверждения квалификации медицинского работника, связано с осуществлением им медицинской деятельности.

Повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, является обязанностью работодателя, производится за его счет и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности.

Также, в период действия трудового договора, 29.08.2013г. был заключен трехсторонний договор № между Государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Астраханская государственная медицинская академия» Министерства здравоохранения РФ, ГБУЗ АО «Лиманская районная больница» и ФИО1 по обучению ответчика в интернатуре по специальности «Травматология и ортопедия», в соответствии с которым работодатель взял на себя обязательство оплатить обучение ответчика. Стоимость образовательных услуг составила 80000 руб., которая была оплачена истцом 02.10.2013г. и 27.02.2014г.

Условия о том, что в случае прекращения работы в ГБУЗ АО «Лиманская районная больница» после окончания обучения до истечения определенного срока ФИО1 обязан возместить учреждению понесенные им расходы в связи с его обучением в полном размере, в вышеуказанном договоре отсутствуют. 

Истец, обращаясь в суд с иском, указал, что ФИО1 согласно ученическому договору не отработал определенного времени, а потому должен возместить понесенные учреждением расходы.

Статья 249 ТК РФ предусматривает возмещение работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором. 

В данном случае ни трудовой договор, ни ученический договор № от 29.08.2013г. не содержат условий об обязанности ФИО1 отработать определенный срок в ГБУЗ АО «Лиманская районная больница», а в случае увольнения до истечении срока, обязанности возместить расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания расходов по обучению ответчика в интернатуре в сумме 29735 руб. 42 коп. и по обучению ответчика на курсах повышения квалификации в сумме 26300 руб. не имеется. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по госпошлине в сумме 4126 руб. 05 коп. 

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ГБУЗ АО «Лиманская районная больница» - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу ГБУЗ АО «Лиманская районная больница» сумму единовременной компенсационной выплаты в размере 146302 руб. 65 коп. и расходы по госпошлине в сумме 4126 руб. 05 коп., всего взыскать 150428 руб. 70 коп. 

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: