Дело № 2-3580/2020

РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2020 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Мироновой Т.В.,

при секретаре Николаевой К.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фитнес-Сколково» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку, исчислить и уплатить страховые взносы и НДФЛ, подать сведения индивидуального персонифицированного учета в ПФ РФ,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фитнес-Сколково», с учетом уточнений, о признании отношений, возникших между сторонами, трудовыми, обязании ответчика заключить с ней трудовой договор для работы в должности "должность" со сдельно-премиальной системой оплаты труда согласно документа об условиях оплаты труда "должность" тренажерного зала с 20.01.2018г. по 13.05.2019г., взыскании заработной платы за отработанное время в размере 324040 руб., компенсации морального ущерба в размере 100000 руб., компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ на день фактической выплаты заработной платы, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании исчислить и уплатить страховые взносы и НДФЛ за период с 20.01.2018г. по 13.05.2019г., обязании подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ за период с 20.01.2018г. по 13.05.2019г.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 17.08.2015г. между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истец принималась на должность "должность" в фитнес клуб ООО «Фитнес-Сколково», выступающий под брендом «Dr. Loder». Должностные обязанности истца заключались в регулярном проведении персональных тренировок клиентам клуба, а также проведение дежурств в тренажерном зале согласно внутреннему графику. Заработная плата была сдельно-премиальной – ее размер зависел от количества проведенных тренировок в размере от 25% до 45% от стоимости тренировок, которые оплачивали клиенты в пользу клуба, в зависимости от объема проданных в месяц тренировок. 19.01.2018г. истца попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию и зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, чтобы в дальнейшем проводить ..... клиентам клуба не на основании трудового договора с ответчиком, а на основании договора оказания услуг с ним. В дальнейшем заработную плату истцу перечисляли на ее расчетный счет индивидуального предпринимателя. 29.04.2019г. всем работникам клуба сообщили, что 30.04.2019г. клуб закрывается по техническим причинам. Как было сообщено позднее, под техническими причинами подразумевалась задолженность по аренде помещения клуба. На настоящий момент у клуба имеется задолженность перед истцом за проведение тренировки в размере 324040 руб. – за тренировки и дежурства проведенные в январе-апреле 2019г. Поскольку истец не имеет специальных юридических познаний, то на момент, когда фитнес-клуб вынудил ее перейти на ИП, истец не предполагала, что это специальная схема, направленная на извлечение необоснованной налоговой выгоды в связи с занижением налоговой базы, сокращением расходов по уплате НДФЛ, страховых взносов. Истец обращалась в Государственную инспекцию труда в МО за восстановлением своих нарушенных трудовых прав, откуда был получен ответ о том, что инспекция не наделена полномочиями на сбор свидетельских показаний для установления факта трудовых отношений. В связи с чем, истцу было рекомендовано обратиться в суд.

Истец ФИО1 и ее представитель в судебное заседание явились, уточненные требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Фитнес-Сколково» о дате месте и времени судебного разбирательства извещался по юридическому адресу, представителя в судебное заседание не направил.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд с учетом мнения истца и ее представителя счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, уведомленного надлежащим образом о дате месте и времени судебного разбирательства. При этом суд также учитывает положения п. 1 ст. 154 ГПК РФ о сроках рассмотрения гражданских дел.

Выслушав доводы истца и ее представителя, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 17.08.2015г. ФИО1 приказом № от 17.08.2015г. принята на должность "должность" в фитнес клуб ООО «Фитнес-Сколково».

19.01.2018г. приказом от 19.01.2018г. № трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С 04.04.2018г. ФИО1 является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей. Основной вид деятельности – деятельность в области спорта прочая, дополнительная – деятельность спортивных клубов, деятельность фитнес-центров.

С момента получения статуса индивидуального предпринимателя ФИО1 проводила ..... клуба ООО «Фитнес-Сколково». 

Как пояснили истец и ее представитель, для истца, как работника ничего не менялось – истец точно также продолжала лично проводить на постоянной основе ..... фитнес-клуба в помещении фитнеса-клуба с использованием оборудования в часы работы фитнес-клуба, а также проводила дежурства в ..... согласно внутреннему расписанию фитнеса-клуба. Заработная плата перечислялась на расчетный счет индивидуального предпринимателя.

Указанные обстоятельства подтвердил допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО который показал, что работал у ответчика ..... на основании трудового договора, контролировал тренировки, выполнение ...... ФИО1 находилась в клубе с начала и до конца рабочего дня, без выходных, считалась одним из лучших ....., проводила ..... только в клубе на оборудовании клуба.

Как следует из пояснений истца, 29.04.2019г. всем работникам клуба сообщили, что 30.04.2019г. клуб закрывается по техническим причинам. Как было сообщено позднее, под техническими причинами подразумевалась задолженность по аренде помещения клуба.

В обоснование иска истец ссылается на то, что поскольку не имеет специальных юридических познаний, то на момент, когда фитнес-клуб вынудил ее перейти на ИП, истец не предполагала, что это специальная схема, направленная на извлечение необоснованной налоговой выгоды в связи с занижением налоговой базы, сокращением расходов по уплате НДФЛ, страховых взносов. Между истцом и ООО «Фитнес-Сколково» на протяжении всего периода работы истца там сохранялись фактические трудовые отношения.

Согласно сообщению Государственной инспекции труда от 05.11.2019г. исх.№50/7-14795-19-ОБ/990301/1 на обращение ФИО1 о нарушении прав ООО «Фитнес-Сколково» усматривается, что Государственная инспекция труда осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на основании положений главы 57 ТК РФ. При этом она не наделена полномочиями на сбор свидетельских показаний для установления фактов трудовых или отношений гражданско-правового характера. Для признания факта отношений, связанных с использованием личного труда возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми, а также взыскании денежных средств рекомендовано обратиться в суд.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Исходя из положений ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснений, данных в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая спор, оценив представленные в материалы дела доказательства в их взаимосвязи, в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу, что истцом не представлено достоверных и бесспорных доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между сторонами; совокупность представленных суду доказательств указывает на наличие между сторонами гражданско-правовых отношений, в условиях которых истец оказывал ответчику услуги, получая за это денежные средства в качестве вознаграждения. Обстоятельства, на которые истец ссылался в обоснование заявленных требований, не являются достаточными для подтверждения исполнения именно трудовых обязанностей у ответчика.

Судом установлено, что 04.04.2018г. ФИО1 была зарегистрирована в качестве ИП. Основной вид деятельности – деятельность в области ....., дополнительная – деятельность ....., деятельность ......

Согласно представленной в материалы дела выписки по счету ИП ФИО1 в АО «Альфа-Банк», на банковский счет истца от ООО «Фитнес-Сколково», начиная с июня 2018 года, производилась оплата по договору № от 20.04.2018 года.

Ни одного платежа от ответчика с назначением «оплата труда, заработная плата» в выписке не имеется.

При этом, как следует из данной выписки, в заявленный истцом период времени на ее счет поступала оплата по иным договорам от других организаций, что позволяет сделать вывод о том, что оплата ее услуг как индивидуального предпринимателя, действующего самостоятельно, осуществлялась также иными лицами.

За заявленный истцом период правоотношений с ответчиком именно как трудовых, она сама в отношении себя, как индивидуальный предприниматель, в пенсионный орган осуществляла уплату страховых взносов, что также свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами, в которых указанные обязанности осуществляются именно работодателем как налоговым агентом, а не работником.

Представленные в материалы дела квитанции, подтверждающие проведение истцом тренировок, не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений. Показания допрошенного в судебном заседании свидетеля также не подтверждают тот факт, что между сторонами сложились именно трудовые отношения.

Таким образом, суд находит требование ФИО1 о признании отношений трудовыми не подлежащим удовлетворению.

В связи с отказом в удовлетворении требований ФИО1 о признании отношений трудовыми, производные требования обязании ответчика заключить с ней трудовой договор для работы в должности "должность" со сдельно-премиальной системой оплаты труда согласно документа об условиях оплаты труда "должность" тренажерного зала с 20.01.2018г. по 13.05.2019г., взыскании заработной платы за отработанное время в размере 324040 руб., компенсации морального ущерба в размере 100000 руб., компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ на день фактической выплаты заработной платы, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании исчислить и уплатить страховые взносы и НДФЛ за период с 20.01.2018г. по 13.05.2019г., обязании подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ за период с 20.01.2018г. по 13.05.2019г. также не подлежат удовлетворению.

При этом суд полагает необходимым отметить, что предмет и основания заявленного ФИО1 иска основаны на взыскании с ответчика суммы задолженности именно в связи с наличием трудовых отношений, как задолженности по заработной плате. Отказ в удовлетворении требований по данному основанию, не лишает права истца на повторное обращение с иском в суд к ответчику с требованиями о взыскании задолженности по оплате оказанных услуг на основании норм гражданского законодательства.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Фитнес-Сколково» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку, исчислить и уплатить страховые взносы и НДФЛ, подать сведения индивидуального персонифицированного учета в ПФ РФ – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме. 

Судья: Т.В. Миронова