Дело № 2-949/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2018 года г. Моршанск

Моршанский районный суд Тамбовской области в составе:

Федерального судьи Савенковой Е.А.,

при секретаре Стегачевой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Завод Моршанскхиммаш» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истица ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Завод Моршанскхиммаш» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. 

В обосновании иска истица указала, что с 2016 года по настоящее время она работает дефектоскопистом на ООО «Завод Моршанскхиммаш». С января 2017 года по сентябрь 2017 года предприятие задерживало выплату заработной платы истцу и другим работникам. 

В начале декабря 2017 года задолженность по заработной плате за указанный период была погашена, однако руководство завода заверило их, что всем выплатят компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты.

В настоящее время образовались новые долги по выплате заработной платы, а руководство категорически отказывает работникам в выплате ранее обещанной компенсации. 

В связи с вышеизложенными обстоятельствами ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском в котором просит взыскать с ООО «Моршанскхиммаш» в ее пользу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в период с 01.2017 года по 09.2017 в сумме 8 036 рубля 52 копейки.

В судебном заседании истица ФИО2 исковые требования поддержала по основаниям изложенным в иске, просила суд взыскать с ООО «Моршанскхиммаш» в ее пользу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в период с января 2017 года по октябрь 2017 года в сумме 8 036 рубля 52 копейки.

Представители ответчика – ООО «Завод Моршанскхиммаш» ФИО3, действующая на основании доверенности, против удовлетворения требований истицы не возражала. Дополнительно пояснила, что ООО «Завод Моршанскхиммаш» систематически нарушает установленный срок выплаты заработной плата, из за трудного материального положения организации. В связи с вышеизложенными обстоятельствами работникам начисляется компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. Однако в настоящее время погасить вышеуказанную компенсацию они не имеют возможности, т.к. это приведет к образованию новой задолженности по заработной плате и еще более сильно усугубит положение организации. При возможности они погашают задолженность по заработной плате и выплачивают проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Факт работы истца ФИО1 в спорный период в качестве дефектоскописта ООО «Завод Моршанскхиммаш» подтверждается трудовой книжкой выданной на имя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ серия ТК-I № из которой следует, что истица была принята на работу в ООО «Завод Моршанскхиммаш» ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от 26.09.2016г.) Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из представленного ООО «Завод Моршанскхиммаш» расчета компенсации за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1 следует, что задолженность по заработной плате ООО «Завод Моршанскхиммаш» перед ФИО1 составляет 8 036 рублей 52 копейки. Возражений не со стороны истца не со стороны ответчика по данному расчету не представлено. Суд находит данный расчет арифметически верным. 

Поскольку выплата причитающейся заработной платы не была произведена ответчиком истцу своевременно, то суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца ФИО1 о взыскании в их пользу компенсации за задержку заработной платы за заявленный истцом период с января 2017 года по октябрь 2017 года.

Кроме того, принимая во внимание положения ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Завод Моршанскхиммаш» в доход государства государственную пошлину в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО4 Викторовны к ООО «Завод Моршанскхиммаш» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Завод Моршанскхиммаш» в пользу ФИО2 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с января 2017 года по октябрь 2017 года в размере 8036,52 рубля.

Взыскать с ООО «Завод Моршанскхиммаш» в доход государства госпошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский облсуд через Моршанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 31 июля 2018 года.

Федеральный судья Е.А.Савенкова