Дело № 2- 1451 \2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

9 августа 2017 года с. Долгодеревенское

Сосновский районный суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Штрауб Г.О.,

при секретаре Усовой Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГУП Челябинской области «ЧелябМедФарм», Министерству имущества и природных ресурсов Челябинской области о взыскании заработной платы,

УСТНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУП Челябинской области «ЧелябМедФарм», Министерству имущества и природных ресурсов Челябинской области, в котором с учетом уточнения просила о взыскании с ГУП Челябинской области «ЧелябМедФарм» заработной платы за период с 01.07.2016 по 19.07.2017 в размере 120722,40 руб., процентов за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы в период с 01.07.2016 по 19.07.2017 в размере 12416,72 руб., и с 20.07.2017 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате.

В обосновании заявленных требований указала, что приказом Министерства от 29.05.2015 № 38-п назначена директором ГУП Челябинской области «ЧелябМедФарм», заключен трудовой договор от 29.05.2015 сроком на три года. Пунктом 6.1 трудового договора установлен должностной оклад в размере 34783 руб., и уральский коэффициент 15 % к должностному окладу.

Постановлением Правительства Челябинской области от 24.05.2016 № 261-п утверждено Положение об условиях оплаты труда руководителей областных унитарных предприятий. Согласно Положению размер должностного оклада руководителя унитарного предприятия Челябинской области стал зависеть от минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом, и коэффициента, определяемого в соответствии с Положением. С 01.01.2016 МРОТ составлял 6204 руб.

На основании постановления Правительства Челябинской области от 24.05.2016 № 261-П с ней 26.05.2016 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 29.05.2015, где пункт 6.1 трудового договора изложен в новой редакции, установлен оклад 43428 руб. (из расчета 6204 руб. х 7, где 6204 – МРОТ, 7- коэффициент).

Федеральным законом № 164-ФЗ от 02.06.2016 с 1 июля 2016 года МРОТ установлен в сумме 7500 руб., то есть зарплата с 01.07.2016 должна составлять 52500 руб. (без учета уральского коэффициента 15 %).

21.07.2016 в Министерство направлено письмо с просьбой увеличить оклад, в связи с изменением МРОТ. Ответа не получено.

Приказом Министерства от 19.06.2017 № 68-п трудовой договор расторгнут с 19.06.2017 по п.2 ст. 278 ТК РФ.

За период с 01.07.2016 по 19.06.2017 не выплачена ежемесячная заработная плата в сумме 120722,40 руб., с учетом уральского коэффициента 15 %. (7500 руб. х коэффициент 7).

Проценты за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы в период с 01.07.2016 по 19.06.2017 составляют 12416,72 руб.

Требования заявлены на основании ст. 236, 391-393 Трудового кодекса РФ.

Истец ФИО1 извещена, не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, по основаниям изложенным в иске.

Представитель ГУП Челябинской области «ЧелябМедФарм» К.Е.С. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, по основаниям изложенным в отзыве (л.д. 71-73).

Представитель Министерства имущества и природных ресурсов Челябинской области Т.И.А. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, по основаниям изложенным в отзыве (л.д. 95-96).

Заслушав представителей, исследовав представленные доказательства, суд отказывает в удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 145 Трудового кодекса РФ - условия оплаты труда руководителей, государственных унитарных предприятий, определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, государственных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, в размере, не превышающем размера, который установлен: для руководителей, государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации - нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Судом установлено, и не оспаривается сторонами следующее:

Приказом Министерства имущества и природных ресурсов Челябинской области от 29.05.2015 № 38-п приказано заключить с ФИО1 – директором государственного унитарного предприятия Челябинской области «ЧелябМедФарм» трудовой договор с 29.05.2015 по 28.05.2018, сроком на три года.

29.05.2015 между Министерством имущества и природных ресурсов Челябинской области и ФИО1 заключен трудовой договор, которым ФИО1 назначена на должность директора государственного унитарного предприятия Челябинской области «ЧелябМедФарм».

Пунктом 6.1 трудового договора установлен должностной оклад в размере 34783 руб., на который начисляется уральский коэффициент 15 %.

26.05.2016 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 29.05.2015, согласно которому пункт 6.1 трудового договора изложен в новой редакции: оплата труда Руководителя включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Оклад установлен в размере 43428 руб. (из расчета 6204 руб. х 7, где 6204 – МРОТ, установленный действующим законодательством на дату заключения договора, 7- коэффициент, определяемый в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области «о положении об условии оплаты труда руководителей областных унитарных предприятий). На должностной оклад начисляется уральский коэффициент 15 % к должностному окладу.

Приказом Министерства имущества и природных ресурсов Челябинской области от 19.06.2017 № 68-п трудовой договор с ФИО1, расторгнут с 19.06.2017 в связи с принятием уполномоченным органом по управлению областным государственным имуществом решения о прекращении трудового договора в соответствии с п.2 ст. 278 ТК РФ.

Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы в период с 01.07.2016, которая должна была рассчитываться в связи с изменениями, внесенными в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» Федеральным законом № 164-ФЗ от 02.06.2016 установившим МРОТ в размере 7500 руб. с 01.07.2016, со ссылкой на Постановление Правительства Постановление Правительства Челябинской области от 24.05.2016 № 261-П "О Положении об условиях оплаты труда руководителей областных унитарных предприятий", которое по мнению истца обязывало работодателя увеличить размер должностного оклада исходя из минимального размера оплаты труда, утвержденного федеральным законом.

При разрешении заявленных требований суд исходит из того, что условия оплаты труда руководителя государственного унитарного предприятия, определяется трудовым договором.

Из дословного толкования трудового договора заключенного с истцом следует, что оклад установлен в размере 43428 руб., из расчета минимального размера оплаты труда установленного согласно действующему на момент заключения дополнительного соглашения законодательства.

Таким образом, суд приходит к выводу, что условия оплаты труда были определены в твердой денежной сумме. Доказательств того, что имеется соглашение об изменении оплаты труда в зависимости от изменения размера МРОТ сторонами не представлено, судом не добыто.

Ссылка истца на положения Постановления Правительства Челябинской области от 24.05.2016 N 261-П "О Положении об условиях оплаты труда руководителей областных унитарных предприятий", согласно которым размер должностного оклада руководителя определяется в трудовом договоре и рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда, утвержденного федеральным законом, умноженного на коэффициент, определяемый в соответствии с настоящим Положением и соответственно при изменении минимального размера оплаты труда подлежит изменению размер должностного оклада, основан на неверном толковании норм права, поскольку как указано выше с истцом заключен трудовой договор в твердой денежной сумме с учетом положений действовавшего на момент заключения дополнительного соглашения законодательства.

При рассмотрении дела судом не установлено нарушений работодателем установленного срока выплаты заработной платы истице, в связи с чем, отсутствуют основания для применения к работодателю ответственности предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГУП Челябинской области «ЧелябМедФарм», Министерству имущества и природных ресурсов Челябинской области о взыскании заработной платы за период с 01.07.2016 по 19.07.2017 в размере 120722,40 руб., процентов за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы в период с 01.07.2016 по 19.07.2017 в размере 12416,72 руб., и с 20.07.2017 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Челябинский областной суд через Сосновский районный суд Челябинской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Г.О. Штрауб