.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2017 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бегишевой Н.В.

при секретаре Жижиной Е.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 1173/2017 по иску ФИО1 к ООО «Офисный стиль» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика ООО «Офисный стиль» задолженность по заработной плате с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере 4 340 руб., за 

<

Дата> – 310 руб., за три дня больничного листа в размере 861 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 889 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., указывая на то, что он с 

<

Дата> по 

<

Дата> работал в ООО «Офисный стиль» в должности менеджера по продажам. 

<

Дата> уволен по собственному желанию. Однако в день увольнения окончательный расчет произведен не был. 

В судебное заседание истец ФИО1 поддержал требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в заявлении. 

В судебном заседании директор ООО «Офисный стиль» ФИО2 (л.д. 16-20, 64), при участии представителя по устному ходатайству ФИО3 (л.д. 66) требования не признала, указала на то, что ФИО1 

<

Дата> был выдан аванс в размере 7 000 руб., в период с 

<

Дата> по 

<

Дата> ФИО1 не выходил на работу, в связи с чем, задолженность перед ФИО1 составляет 3 424, 49 руб.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд полагает, что требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими.

В соответствии с ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что с 

<

Дата> ФИО1 работал в ООО «Офисный стиль» в должности менеджер по продаже, на основании трудового договора 

<

№> от 

<

Дата>, 

<

Дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 9-11, 25-27, 28, 29).

В день увольнения 

<

Дата> ФИО1 не произведена выплата всех сумм, что не оспаривается ответчиком, но при этом ответчик оспаривает размер суммы, заявленной истцом к взысканию, указывая на то, что ФИО1 

<

Дата> был выдан аванс в размере 7 000 руб., при этом расходный кассовый ордер ФИО1 не подписан (л.д. 73) и он отрицает факт получения указанной денежной суммы. 

Кроме того ответчик указывает, что в период с 

<

Дата> по 

<

Дата> ФИО1 не выходил на работу, при этом, сам ответчик начислил истцу заработную плату за 14 дней в феврале 2017г., что следует из расчетного листка (л.д. 56), предоставленного ответчиком в Государственную инспекцию труда в Самарской области, в рамках проведения проверки в отношении ООО «Офисный стиль» по обращению ФИО1

В связи с приведенными доводами, по мнению ответчика, задолженность перед ФИО1 составляет 3 424, 49 руб. на основании расходного кассового ордера (л.д. 72), при этом, расчет не представлен.

В свою очередь, ФИО1, представив расчет (л.д. 7), просит взыскать: заработную плату с 

<

Дата> по 

<

Дата> за 14 отработанных дней в размере 4 340 руб., зарплату за последний рабочий день 

<

Дата> в размере 310 руб., оплату за три дня больничного листа с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере 861 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время с 

<

Дата> по 

<

Дата> (за вычетом периода по листу нетрудоспособности) в размере 4 889 руб., всего просит взыскать 10 400 руб., указывая на то, что аванс в размере 7 000 руб. он 

<

Дата> не получал.

Разрешая спор о размере невыплаченных сумм истцу при увольнении, суд приходит к следующему.

Согласно расчетным листкам ООО «Офисный стиль» (л.д. 56-57), ФИО1 начислено к выдаче:

- 

<

Дата> – 5 938 руб. (6 825 руб. – НДФЛ 887 руб.), из которых: заработная плата за 14 дней – 5 833, 38 руб., за три дня больничного листа – 991, 62 руб.;

- 

<

Дата> – 4 486, 49 руб. (5 157, 49 руб. – НДФЛ 671 руб.), из которых: заработная плата за 1 день – 14.03.2017г. (последний рабочий день) – 340, 91 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 4 816, 58 руб., долг за работником – 2 410, 50 руб. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 8 013, 99 руб. = (5 938 руб. + 4 486, 49 руб.) – 2 410, 50 руб., не выплаченная истцу в день его увольнения (л.д. 31).

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из положений ст.236 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность по уплате процентов при нарушении сроков выплат заработной платы, выплат при увольнении, таким образом, принимая во внимание, размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в период с 15.03.2017г. по 26.03.2017г. – 10 % (1/150), с 27.03.2017г. по 01.05.2017г. – 9, 75 % (1/150), с 02.05.2017г. по 18.06.2017г. – 9, 25 % (1/150), с 19.06.2017г. по 15.08.2017г. – 9 % (1/150) в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за весь период задержки выплаты при увольнении 14.03.2017г., с 15.03.2017г. по день вынесения решения суда 15.08.2017г. в размере 769 руб., из расчета: на сумму задолженности в размере 8 013, 99 руб. = за период с 15.03.2017г. по 26.03.2017г. за 12 дней просрочки в размере 64 руб. (8 013, 99 руб. х 12 дней х 10 % : 150) + за период с 27.03.2017г. по 01.05.2017г. за 36 дней просрочки в размере 188 руб. (8 013, 99 руб. x 36 дней х 9, 75 % : 150) + за период с 02.05.2017г. по 18.06.2017г. за 48 дней просрочки в размере 237 руб. (8 013, 99 руб. х 48 дней х 9, 25 % : 150) + за период с 19.06.2017г. по 15.08.2017г. за 58 дней просрочки в размере 279 руб. (8 013, 99 руб. х 58 дней х 9 % : 150).

Разрешая требования о компенсации морального вреда, заявленного в размере 5 000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления № 2 Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г., на основании ст.ст.21, 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, задержке выплаты заработной платы).

Поскольку, задержка выплаты заработной платы является неправомерным бездействием работодателя, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на компенсацию морального вреда. 

Между тем, определяя размер компенсации, руководствуясь положениями ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ, суд исходит из необходимости соблюдения принципа разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 1 000 руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 400 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к ООО «Офисный стиль» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Офисный стиль» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 8 013, 99 руб., компенсацию за задержку выплаты с 15.03.2017г. по 15.08.2017г. в размере 769 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., всего взыскать 9 782 (девять тысяч семьсот восемьдесят два) рубля 99 коп.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с ООО «Офисный стиль» государственную пошлину в доход государства в размере 400 (четыреста) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья /подпись/ Н.В.Бегишева

Решение в окончательной форме принято 18 августа 2017 года.

Судья /подпись/ Н.В.Бегишева