Дело № 2-883/2024

УИД № 34RS0007-01-2024-001275-31

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Волгоград 28 мая 2024 года

Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Левочкиной О.Н.

при секретаре Землянухиной А.А.,

с участием: 

истца ФИО1, 

представителей ответчика ФИО2 и ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью ООО «Ирбис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с данным иском, в обоснование которого указала, что 09 июня 2020 года между ней и ООО «Ирбис» заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу на должность главного бухгалтера. Согласно п. 4.1. договора работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать главному бухгалтеру оклад в размере 16 000 руб. 00 коп. ежемесячно. В соответствии с её заявлением, заработная плата перечислялась ей на расчётный счет. 30 октября 2023 года она была уволена по собственному желанию. Расчёт задолженности по заработной плате, в день увольнения ей произведен не был. Работодатель выплачивал ей заработную плату в меньшем размере, чем установлено в трудовом договоре (п. 4.1 трудового договора), в связи с чем, задолженность составила 147 118 руб. 16 коп. Также считает, что ей положена компенсация за нарушение установленного срока выплат при увольнении, которая составляет 47 953 руб. 77 коп. на 30 ноября 2023 года. Также действиями работодателя ей причинен моральный вред. Просит суд: взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере 147 118 руб. 16 коп., компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 47 953 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении по доводам, изложенным в иске. В судебном заседании пояснила, что имеет стаж работы 52 года, из которых стаж работы в должности главного бухгалтера составляет более 34 лет, обладает большим опытом ведения, как бухгалтерской отчетности, так и кадровых документов. Ранее, с 26 июля 2017 года по декабрь 2019 года, она также работала в ООО «Ирбис» в должности главного бухгалтера, после чего уволилась по собственному желанию, для произведения перерасчёта пенсии. Затем вновь с 09 июня 2020 года трудоустроилась в ту же организацию на ту же должность. Условия принятия на работу в 2017 году были те же, что и при принятии её на работу в ООО «Ирбис» в 2020 году. Работая главным бухгалтером ООО «Ирбис» она оформляла все кадровые документы и вела бухгалтерскую отчетность, начисляла заработную плату, взаимодействовала с налоговой службой, предоставляла необходимую отчетность в МиФНС. Приказы о приеме на работу, трудовые договора, табели учета рабочего времени, то есть все кадровые документы в ООО «Ирбис» изготавливала и вела она, в том числе и на себя. 

Представители ответчика генеральный директор ООО «Ирбис» ФИО2 и ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении по доводам, изложенным в письменных возражениях. Также просили учесть, что истцом пропущен срок исковой давности на часть требований.

Представитель Государственной инспекции труда в Волгоградской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя инспекции.

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. 

В силу Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). 

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора. 

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По смыслу указанных выше законоположений, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу. 

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. 

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). 

Как следует из п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. 

Согласно п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. 

При этом в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения (наличия) трудовых отношений возлагается на истца. 

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

В судебном заседании установлено, что с 09 июня 2020 года между ООО «Ирбис» и ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок (том № 1, л.д. 10-15).

Приказом от 30 октября 2023 года № 1 на основания заявления истца от 30 октября 2023 года, ФИО1 уволена с должности главного бухгалтера ООО «Ирбис» по инициативе работника с 30 октября 2023 года (дата увольнения сторонами в судебном заседании не оспаривалась), с ней произведен расчёт (том № 1, л.д. 16, 17; том № 2, л.д. 85, 86).

Согласно вышеуказанного трудового договора от 09 июня 2020 года, а также приказа о приеме на работу (том № 1, л.д. 123), ФИО1 была принята в ООО «Ирбис» на должность главного бухгалтера.

Условиями трудового договора предусмотрено: 

- п. 1.2. – работа по настоящему договору является для главного бухгалтера основным местом работы;

- п. 4.1. – работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать главному бухгалтеру оклад в размере 16 000 руб. 00 коп., ежемесячно;

- п. 4.2. – зарплата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается два раза по местонахождению ООО «Ирбис» не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена и, аванс 25 числа каждого месяца, путем перечисления на счет в банке;

- 5.1. – главному бухгалтеру устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями;

- 5.2. – выходные дни – суббота и воскресенье;

- 5.3. – продолжительность ежедневной работы составляет 6 часов. Время начала работы 9.00, время окончания работы 16:00 часов, время перерывов на работе 13:00-14:00.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени (работа на ставку заработной платы) – 40 часов в неделю.

Согласно ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и в последствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с распределением рабочего дня на части). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Учитывая условия вышеуказанного договора, суд приходит к выводу, что ФИО1 была принята на работу условиях неполного рабочего времени, что также подтверждается её заявлением о приеме на работу на ? ставки, штатным расписанием, табелями учета рабочего времени, расчетами заработной платы, сведениями о доходах по форме 2-НДФЛ, сведениями о перечислении заработной платы, запиской-расчетом при увольнении (том № 1, л.д. 22 - 24, 84 - 86, 116, 124 - 250; том № 2, л.д. 3 - 31, 88 – 135 ).

Так, согласно штатного расписания от 01 июня 2020 года, тарифная ставка (оклад) по должности главного бухгалтера за 1 ставку определён в размере 16 000 руб. 00 коп, количество штатных единиц 0,75, ФОТ всего в месяц по должности главного бухгалтера составляет 12 000 руб. 00 коп. (16000 х 0,75 = 12 000).

За весь период работы, то есть с 09 июня 2020 года по 30 октября 2023 года, ФИО1 начислялась и выплачивалась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора, исходя из 0,75 ставки должностного оклада.

При этом суд учитывает, что в силу условий трудового договора, а также в соответствии с должностной инструкцией (т. 2, л.д. 136-140), ФИО1 лично вела табели учета рабочего времени, начисляла себе заработную плату, перечисляла сведения в надзорные и контролирующие органы (ИФНС, Пенсионный фонд, и пр.), а также готовила проекты кадровых приказов, в том числе приказа о приеме её на работу и увольнение с работы, а также и текст трудового договора, который был с ней заключен, данные факты истец лично подтвердила в судебном заседании.

Таким образом, суд приходит к обоснованному выводу о том, что ФИО1 работала в ООО «Ирбис» на 0,75 (3/4) ставки, в связи с чем, ей правильно (ею же самой) исчислялась заработная плата исходя из суммы оклада в размере 12 000 руб. 00 коп. (16 000 х 0,75), также правильно произведен расчёт при увольнении, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате не имеется. 

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), повышенная оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, доводы истца о том, что в трудовом договоре и приказе о приёме на работу указан оклад в размере 16 000 руб. 00 коп., и поэтому именно с этой суммы должна была исчисляться заработная плата, суд во внимание не принимает, поскольку они основаны на неправильном толковании норм права, а также противоречат установленным судом обстоятельствам (заявление о приеме на работу, условия договора, штатное расписание и т.д.).

При этом суд также учитывает, что истец имеет стаж работы более 50 лет, а в должности главного бухгалтера более 30 лет, следовательно, она обладает большим опытом ведения, как бухгалтерской отчетности, так и кадровых документов, о чём неоднократно заявляла сама ФИО1 в ходе судебных заседаний. Ранее, с июля 2017 года по декабрь 2019 года, истец также работала у ответчика на тех же условиях, после чего уволилась, для перерасчета пенсии, а затем снова была трудоустроена на ту же должность в ту же организацию в июне 2020 года, о чём лично пояснила в ходе судебного заседания. После первого увольнения из ООО «Ирбис», ФИО1, до повторного её трудоустройства к ответчику обращалась за перерасчетом пенсии именно по тем документам и той заработной плате, которую получала у ответчика, при этом она сама вела табели учёта рабочего времени, лично начисляла заработную плату и подавала сведения о доходах. Суд, при принятии решения по делу учитывает, что ни в периоды работы у ответчика, ни после своих увольнений из ООО «Ирбис» в правоохранительные или надзорные органы истец ФИО1 с какими-либо заявлениями (жалобами) о нарушении её трудовых прав не обращалась. 

Суд не принимает во внимание довод истца о том, что заявление о приёме на работу, предоставленное стороной ответчика (том № 1, л.д. 116), не имеет её подписи. Довод не принимается, поскольку данное заявление написано собственноручно истцом ФИО1, данный факт она подтвердила в судебном заседании, внизу этого заявления имеется подпись «Жилейкина». При этом суд учитывает, что действующее законодательство не содержит легального закрепления и содержательного раскрытия термина "личная подпись". Личная подпись в самом общем виде может быть представлена в виде уникальной совокупности символов и расшифровки (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20 сентября 2022 года N 88-18426/2022). При этом содержание и совокупность символов в подписи каким-либо образом не регламентировано, а использование вместо подписи собственной фамилии не запрещено (Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 20 марта 2017 года N 13АП-582/2017 по делу N А26-1938/2015 (Постановлением Арбитражного суда Северо-Западного округа от 11 июля 2017 года N Ф07-5743/2017 данное Постановление оставлено без изменения), Кассационное определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03 августа 2022 года N 88а-12341/2022).

Учитывая, что в удовлетворении основного требования о взыскании задолженности по заработной плате отказано, то в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, суд также считает возможным отказать.

Стороной ответчика заявлено о применении срока исковой давности к части заявленных требований, однако, поскольку в удовлетворении исковых требований истцу отказано, суд данный довод оставляет без рассмотрения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью ООО «Ирбис», ОГРН 

<

***>, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 147 118 руб. 16 коп., компенсации за задержку выплат по заработной плате в размере 47 953 руб. 77 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб. 00 коп. – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд г.Волгограда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 04 июня 2024 года.

Судья О.Н. Левочкина