Дело №2-3120/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2021 года г.Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Бахаревой Н.Н.,

при секретаре Платоновой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Молодежный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, дополнительной компенсации, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Молодежный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, дополнительной компенсации, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работала в ОАО «Молодежный центр» в должности 

<

данные изъяты> с 01.12.2016 по 10.07.2020, уволена через суд по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация).

Заработная плата по трудовому договору от 01.12.2016 (с учетом дополнительного соглашения от 02.10.2017) составляла 45980 рублей в месяц.

На текущую дату 18.05.2021 конкурсный управляющий не предпринимает меры по выплате ей заработной платы.

В соответствии с расчетом за период с 01.05.2020 по 10.07.2020 включительно, задолженность по заработной плате составляет 107286 руб. 66 коп.

за май 2020 г. задолженность по заработной плате составляет 45980 руб.;

за июнь 2020 г. задолженность по заработной плате составляет 45980 руб.;

за июль 2020 г. (до 10-го числа включительно) задолженность по заработной плате составляет 15326 руб. 66 коп. (45980 : 30 дней и х на 10 дней).

Компенсация в соответствии с п.5.3 трудового договора от 01.12.2016 составляет 275 880 руб. (45980 х 6 =275 880 руб).

В соответствии с п. 5.3. при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в том числе в связи с ликвидацией работодателя (при банкротстве и т.п.), работодатель обязуется выплатить работнику выходные пособия, предусмотренные законодательством РФ и дополнительную компенсацию выплаты в размере 6 среднемесячных заработных плат работника.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ОАО «Молодежный центр» уже установлен решением Ленинского районного суда г. Ульяновска от 06.03.2020 по делу № 2-1278/2020, апелляционным определением Ульяновского областного суда от 01.12.2020 и согласно п.2 ст. 61 ГПК РФ не подлежит доказыванию вновь.

Также ответчик своими действиями причинил истцу моральный вред. У истца имеются двое несовершеннолетних детей, которых она должна учить, обеспечивать продуктами питания, одеждой и т.п., ответчик же систематически, ежемесячно не выплачивает заработную плату, не производит увольнение на законных основаниях, что установлено решениями Ленинского районного суда г. Ульяновска от 06.03.2020 и от 10.07.2020, в связи с чем считает необходимым взыскать с ОАО «Молодежный центр» моральный вред в размере 15000 руб., в связи с длительностью нарушения.

Просит суд взыскать в свою пользу с ОАО «Молодежный центр» задолженность по заработной плате за период с 01.05.2020 по 10.07.2020 включительно в размере 107286 руб. 66 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию в соответствии с п. 5.3 трудового договора от 01.12.2016 в размере 275880 руб., моральный вред в размере 15000 руб., почтовые расходы.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по доводам иска. Пояснив, что ее должностной оклад согласно трудового договора составляет 45980 руб. Личная карточка работника, на которую ссылается ответчик, не может являться документом, подтверждающим размер ее заработной платы. Документов, подтверждающих перевод на 0,3 ставки, не издавалось.

Представитель ответчика ОАО «Молодежный центр» в лице конкурсного управляющего в судебном заседании заявленные требования не признал, пояснив, что на момент рассмотрения дела конкурсным управляющим ОАО «Молодежный центр» в арбитражный суд Ульяновской области подано заявление об оспаривании трудового договора от 01.12.2016, заключенного между обществом и ФИО1 23.04.2021 Арбитражным судом Ульяновской области вынесено определение, которым заявление об оспаривании сделок оставлено без удовлетворения. Не согласившись с данным судебным актом была направлена апелляционная жалоба на вынесенный судебный акт. Таким образом, судебный акт об оспаривании сделки заключенной между ОАО «Молодежный центр» и ФИО1 не вступил в законную силу. Истец указывает, что его заработная плата по трудовому договору от 01.12.2016 составляет 45980 руб. 00 коп. Однако, у конкурсного управляющего имеется копия личной карточки ФИО1, в которой в графе 3 «Прием на работу и переводы на другую работу» имеются записи, подвергнутые механическому воздействию (замазаны). Данные замазанные записи указывают на перевод истца на неполную рабочую ставку (0,3 ставки), тем самым уменьшение заработной платы на соответствующую ставку. Ее заработная плата с 02.10.2018 фактически составляла 15326,66 руб. Основанием для ее перевода является приказ от 02.10.2018, данный приказ конкурсному управляющему ОАО «Молодежный центр» передан не был. Согласно ч. 7 ст. 9 ФЗ «О бухгалтерском учете» в первичном учетном документе допускаются исправления, если иное не установлено федеральными законами или нормативными правовыми актами органов государственного регулирования бухгалтерского учета. Исправление в первичном учетном документе должно содержать дату исправления, а также подписи лиц, составивших документ, в котором произведено исправление, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц. Таким образом, для внесения исправлений в личную карточку работника формы Т-2 необходимо зачеркнуть одной чертой неверную запись. Затем выше или рядом с этой записью необходимо сделать правильную и написать слово «исправлено». Следует указать дату исправления и поставить под исправлением свои фамилию и инициалы или иные реквизиты, необходимые для идентификации, а также подпись и подпись сотрудника. Такой порядок внесения исправлений в учетные документы следует из положений п. 7 ст.9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Также, согласно п. 4.3. «Положения о документообороте в бухгалтерском учете» (утвержденном Минфином СССР 29.07.1983 №105) «Исправление ошибки в первичном документе должно быть оговорено надписью "исправлено", подтверждено подписью лиц, подписавших документ, а также проставлена дата исправления». Согласно п. 5.6. «Положения о документообороте в бухгалтерском учете» (утвержденном Минфином СССР 29.07.1983 №105) «Ответственность за соблюдение графика документооборота, а также ответственность за своевременное и доброкачественное создание документов, своевременную передачу их для отражения в бухгалтерском учете и отчетности.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Ульяновской области просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, дело №2-1745/20, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Также трудовые отношения между работником и работодателем возникают и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено, что 01.12.2016 ФИО1 была принята на работу в ОАО «Молодежный центр» на должность 

<

данные изъяты>. С ней заключен трудовой договор от 01.12.2016, внесена запись в трудовую книжку. 

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 02.10.2017 заработная плата ФИО1 составляет 45980 руб. со 02.10.2017.

Согласно п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Молодежный центр» заработная плата выплачивается 20 числа текущего месяца и 5 числа следующего за расчетным месяцем.

Решением Арбитражного суда Ульяновской области от 03.10.2019 (дело №А72-14473/2018) ОАО «Молодежный центр» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г. Ульяновска от 10.07.2020 по делу № 2-1745/2020 взыскана с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.01.2020 по 30.04.2020 в размере 176953 руб. 70 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7124 руб. 07 коп., компенсация морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в сумме 485 руб. Отменен приказ ОАО «Молодежный центр» от 16.06.2020 «О применении дисциплинарного взыскания к ФИО1» и приказ ОАО «Молодежный центр» от 16.06.2020 № 156/1 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)». Возложена обязанность на ОАО «Молодежный центр» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об изменении формулировки основания увольнения с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора в случае ликвидации организации) и запись об изменении даты увольнения с 16.16.2020 на 10.07.2020.

Стороны по настоящему гражданскому делу, также были участниками судебного разбирательства по гражданскому делу № 2-1745/2020, в связи с чем в силу ст. 61 ГПК РФ установленные вступившим в законную силу судебным постановлением обстоятельства обязательны для суда и сторон. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении данного гражданского дела.

Таким образом, вопреки доводам представителя ответчика размер заработной платы- 45980 руб. в месяц установлен вступившим в законную силу судебным актом и подтверждается материалами дела.

Также из материалов дела следует, за период с 01.05.2020 по 10.07.2020 включительно ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 107286 руб. 66 коп.: за май 2020 г. – 45980 руб.; за июнь 2020 г. -45980 руб.; за июль 2020 г. (до 10-го числа включительно) -15326 руб. 66 коп. (45980: 30 дней и х на 10 дней).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Между тем, ответчиком не представлены суду доказательства выплаты задолженности по заработной плате ФИО1 за период с 01.05.2020 по 10.07.2020.

В подтверждение своих доводов о том, истец был переведен на ставку 0,3, в связи с чем должностной оклад ФИО1 составляет иной размер, ответчик надлежащих доказательств в силу положений ст. 56 ГПК РФ суду не представил. При этом ответчик, приводя такие доводы, ссылается лишь на копию личной карточки ФИО1

Вместе с тем, личная карточка работника - документ, составляемый на работника и содержащий краткие сведения о нем (образование, стаж, семейное положение, трудовая деятельность и т. д.).Личная карточка работника является одним из основных документов по учету персонала, которая заводится на всех работников предприятия, принятых на постоянную или временную работу. Личная карточка работника заполняется на основании документов: приказов по личному составу; паспорта, трудовой книжки, военного билета, страхового свидетельства пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, других документов, предусмотренных законодательством. 

Заработная плата же работнику устанавливается лишь трудовым договором, как следует из ст. 135 ТК РФ.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 который ранее являлся директором ОАО «Молодежный центр» указал, что все документы, в том числе и кадровые, были переданы им конкурсному управляющему. Переводился ли истец на иной должностной оклад, пояснить не может.

В этой связи задолженность по заработной плате за период с 01.05.2020 по 10.07.2020 в сумме 107286 руб. 66 коп. подлежит взысканию с ОАО «Молодежный центр» в пользу ФИО1 исходя из установленного истцу должностного оклада 45980 руб. Расчет указанной суммы ответчиком не оспорен.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания с ОАО «Молодежный центр» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01.05.2020 по 10.07.2020 в размере 107286 руб. 66 коп. подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку, как было установлено в ходе судебного разбирательства, в установленные дни зарплата истцу не была выплачена, на образовавшуюся задолженность подлежат начислению проценты (компенсация) по ст. 236 ТК РФ, с начислением их по день фактического исполнения обязательства по выплате задолженности по заработной плате.

Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет на 14.07.2021 12707 руб. 03 коп. (269 руб. 75 коп.+482 руб. 79 коп. + 3100 руб. 58 коп. +482 руб. 79 коп. +766 руб. 33 коп.+505 руб. 78 коп. +289 руб. 67 коп.+3100 руб. 58 коп. +482 руб. 79 коп.+766 руб. 33 коп. +505 руб. 78 коп. +220 руб. 70 коп. +3100 руб. 58 коп. +482 руб. 79 коп.+766 руб. 33 коп. +505 руб. 78 коп исходя из следующего расчета:

за май 2020 г.

c 06.06.2020 по 21.06.2020 в сумме 269 руб. 75 коп. (45980 руб. х 5,5% х 1/150 х 16 дн.);

c 22.06.2020 по 26.07.2020 в сумме 482 руб. 79 коп. (45980 руб. х 4,5% х 1/150 х 35 дн.);

c 27.07.2020 по 21.03.2021 в сумме 3100 руб. 58 коп. (45980 руб. х 4,25% х 1/150 х 238 дн.);

c 22.03.2021 по 25.04.2021 в сумме 482 руб. 79 коп. (45980 руб. х 4,5% х 1/150 х 35 дн.);

c 26.04.2021 по 14.06.2021 в сумме 766 руб. 33 коп. (45980 руб. х 5,0% х 1/150 х 50 дн.);

c 15.06.2021 по 14.07.2021 в сумме 505 руб. 78 коп. (45980 руб. х 5,5% х 1/150 х 30 дн.);

за июнь 2020 г.

c 06.07.2020 по 26.07.2020 в сумме 289 руб. 67 коп. (45980 руб. х 4,5% х 1/150 х 21 дн.);

c 27.07.2020 по 21.03.2021 в сумме 3100 руб. 58 коп. (45980 руб. х 4,25% х 1/150 х 238 дн.);

c 22.03.2021 по 25.04.2021 в сумме 482 руб. 79 коп. (45980 руб. х 4,5% х 1/150 х 35 дн.);

c 26.04.2021 по 14.06.2021 в сумме 766 руб. 33 коп. (45980 руб. х 5,0% х 1/150 х 50 дн.);

c 15.06.2021 по 14.07.2021 в сумме 505 руб. 78 коп. (45980 руб. х 5,5% х 1/150 х 30 дн.);

за июль 2020 г.

c 11.07.2020 по 26.07.2020 в сумме 220 руб. 70 коп. (45980 руб. х 4,5% х 1/150 х 16 дн.);

c 27.07.2020 по 21.03.2021 в сумме 3100 руб. 58 коп. (45980 руб. х 4,25% х 1/150 х 238 дн.);

c 22.03.2021 по 25.04.2021 в сумме 482 руб. 79 коп. (45980 руб. х 4,5% х 1/150 х 35 дн.);

c 26.04.2021 по 14.06.2021 в сумме 766 руб. 33 коп. (45980 руб. х 5,0% х 1/150 х 50 дн.);

c 15.06.2021 по 14.07.2021 в сумме 505 руб. 78 коп. (45980 руб. х 5,5% х 1/150 х 30 дн.).

При этом, определяя дату выплаты заработной платы за июль 2020 г. суд учитывает, что согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Кроме того, из п. 5.3 трудового договора от 01.12.2016 (с учетом дополнительного соглашения от 02.10.2017) следует, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в том числе в связи с ликвидацией работодателя (при банкротстве и т.п.), работодатель обязуется выплатить работнику выходные пособия, предусмотренные законодательством РФ и дополнительную компенсацию выплаты в размере 6 (шести) среднемесячных заработных плат работника.

Размер такой компенсации составляет 275880 руб. (45980 руб. х 6 =275 880 руб.). Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Данный пункт трудового договора сторонами не оспорен.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, считает обоснованным требование о взыскании морального вреда. Учитывая степень перенесенных истцом моральных (нравственных) страданий в связи с нарушением его трудовых прав, суд считает подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда частично - в размере 5000 руб., в остальной части исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы, связанные с отправкой иска сторонам, в сумме 186 руб. 60 коп.

В порядке ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7458 руб. 74 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Молодежный центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.05.2020 по 10.07.2020 в размере 107286 руб. 66 коп., дополнительную компенсацию в размере 275880 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12707 руб. 03 коп., с начислением ее на день фактического исполнения обязательства по выплате задолженности по заработной плате, начиная с 15.07.2021, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в сумме 186 руб. 60 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания с открытого акционерного общества «Молодежный центр» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01.05.2020 по 10.07.2020 в размере 107286 руб. 66 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с открытого акционерного общества «Молодежный центр» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7458 руб. 74 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Н. Бахарева