Дело № 2-3057/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 октября 2018 года г. Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе 

председательствующего судьи Бирюковой М.М.,

при секретаре Приходько М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в Железнодорожный районный суд г. Барнаула с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что 01 октября 2015 года между ней и ответчиком заключен трудовой договор по должности 

<

данные изъяты>, однако фактически она выполняла работу 

<

данные изъяты>, обеспечивающего оперативный обмен информацией между водителями пассажирских автобусов и иными работниками, задействованными в перевозке ответчиком пассажиров автотранспортом. С 01 октября 2015 года истец приступила к выполнению трудовых обязанностей. По условиям трудового договора заработная плата истца составила 15 000 рублей в месяц, а кроме того истец имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 31 июля 2017 года трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены. От выдачи истцу приказа об увольнении ответчик уклоняется. До момента увольнения ответчик не предоставлял истцу ежегодных оплачиваемых отпусков, денежная компенсация за них при увольнении также не выплачена. Кроме этого истец указывает, что работодатель не выплатил ей при увольнении заработную плату в размере 4 111 рублей.

В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 4 111 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 566,63 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 043,96 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 возражала против удовлетворения иска, пояснив, что истец у ИП ФИО2 никогда не работала. Действительно, по просьбе истца ответчик заключил трудовой договор, однако на следующий день истец на работу не вышла, заработная плата истцу никогда не начислялась. Запись в трудовой книжке о работе у ИП ФИО2, а также подпись выполнена не ответчиком ФИО2. Представитель полагает, что истец действует недобросовестно, поскольку она состоит в дружеских отношениях с супругой ФИО2, с которой ответчик в настоящее время брак расторгает и делит имущество.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте извещена надлежащим образом, просила рассматривать иск в ее отсутствие.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля ФИО, исследовав письменные доказательства по делу, оценив фактические данные в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По данному делу установлено, что 01 октября 2018 года между ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок по должности 

<

данные изъяты>, установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей. В трудовую книжку истца ФИО1 внесены сведения о периоде работы у ИП ФИО2 в должности 

<

данные изъяты> с 01 октября 2015 года, с отметкой о продолжении работы по состоянию на 29 мая 2017 года.

В связи с указанным, суд считает, что имеет место надлежащее оформление трудовых отношений. Тот факт, что истец не работала водителем, а выполняла работу по должности диспетчера, не является основанием для признания данного договора недействительным. Сторона ответчика о недействительности договора не заявляла. Доказательств недействительности записи о работе у ответчика в трудовой книжке истца не представлено. Надлежащих мер по увольнению истца, не вышедшей на работу после заключения трудового договора, ответчик не предпринял.

Показания свидетеля ФИО о том, что истец фактически в 2015-2017 году не работала, противоречат представленным истцом надлежащим и допустимым доказательствам, оценку которым суд дал выше. Свидетель ФИО принят на работу с 12.05.2016 года.

Отсутствие у работодателя документов, касающихся учета рабочего времени истца, сведений об истце в пенсионном и налоговом органе на трудовые права истца в части получения заработной платы не влияют.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно расчету, представленному истцом, на момент увольнения образовалась задолженность ответчика по заработной плате в размере 4 111 рублей. Доказательств выплаты указанной суммы ответчик суду не представил.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

ФИО1 указывает на то, что в 2016 и 2017 годах ей отпуск работодателем не предоставлялся, доказательств обратного ответчиками не представлено, при увольнении истца компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 215 ТК РФ и условий трудового договора, заключенного с истцом, последняя имеет право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска ежегодно.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом:

За период работы с 01.10.2015 по 30.09.2016 право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней: 

15 000 рублей х 12 месяцев = 180 000 рублей.

180 000 рублей : 12 месяцев : 29,3 = 511,95 рублей – среднедневной заработок.

28 дней х 511,95 = 14 334,47 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2015 по 30.09.2016.

За период работы с 01.10.2016 по 31.07.2017 (10 месяцев) истец имеет право на отпуск продолжительностью 23 дня (2,33 дней х 10 месяцев). 

511,95 рублей (среднедневной заработок) х 23 дня = 11 774,85 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2016 по 31.07.2017.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления увольнения уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, при увольнении истца 31 июля 2017 года ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 30 220,32 рублей. Доказательств выплаты указанных сумм ответчиком суду не представлено.

Ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении. В этом случае работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В период с 01.08.2017 по 17.09.2017 (48 дней) действовала ставка 9%; в период с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дня) – ставка 8,5%; с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней) – 8,25%; с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 7,75%; с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 7,5%; с 26.03.2018 по 30.07.2018 (127 дней) – 7,25%. 

Применяя указанные ставки к общему размеру невыплаченных сумм в размере 30 220,32 рублей в указанные периоды, суд находит размер компенсации за несвоевременную выплату сумм при увольнении составляющим 5 708,02 рублей.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

При этом в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04. N 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд, руководствуясь указанными нормами закона, полагает обоснованным утверждение ФИО1 о том, что ей были причинены нравственные страдания, вызванные недобросовестными действиями ответчика, нарушением трудовых прав истца.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного конкретного дела, тяжесть наступивших последствий, характер и степень нравственных страданий истца, имущественное положение ответчика, период не обращения истца за защитой нарушенного права, в связи с чем, считает, что размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей будет отвечать принципам разумности и справедливости.

На основании ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1277,84 рублей, от уплаты которой освобождена истец при подаче иска такой категории.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 4 111 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 109,32 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату сумм при увольнении в размере 5 708,02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1277,84 рублей.

Решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем принесения апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г.Барнаула.

Судья М.М. Бирюкова