Дело № 2-5681/2019

УИД 35RS0010-01-2019-006601-85 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССЙИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 25 июня 2019 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Губиной Е.Л., 

при секретаре Павловой М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда РФ в городе Вологде Вологодской области об обязании включить периоды работы в страховой и общий трудовой стаж, произвести перерасчет пенсии, 

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратился в суд с иском, мотивируя тем, что решением ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в городе Вологде Вологодской области № ему в связи с достижением пенсионного возврата была назначена пенсия. 27.07.2018 года истец обратился к ответчику с заявлением о перерасчете размера пенсии по причине не включения в страховой и общий трудовой стаж периодов работы в 

<

ОРГАНИЗАЦИЯ> с 10.08.1987 года по 05.03.1992 года и в 

<

НАЗВАНИЕ> с 16.06.1985 года по 24.06.1985 года по причине отсутствия сведений о работе. 

Просил признать решение ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в городе Вологде Вологодской области № от 30.07.2018 года незаконным и не обоснованным, включить вышеуказанные периоды работы в его общий и страховой стаж, обязать ответчика произвести перерасчет пенсии с 27.07.2018 года. 

В судебном заседании истец ФИО3 и его представитель по ордеру ФИО4 исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. Представитель истца суду пояснила, что на территории РСФСР существовало несколько филиалов 

<

ОРГАНИЗАЦИЯ>, истец работал в филиале, который находился в Вологодском районе, там был свой отдел кадров; поэтому в ответе от 09.11.2018г. на запрос Пенсионного фонда администрацией Усть-Кутского муниципального образования был дан ответ, что они не располагают сведениями о работе ФИО3

Представитель ответчика ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в городе Вологде Вологодской области по доверенности ФИО5 с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в отзыве, просила отказать в их удовлетворении. 

Суд, заслушав явившихся участников процесса, показания свидетелей ФИО1, ФИО2, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что ФИО3 с 21.01.2018 года является получателем страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». 

Решением ГУ - Управления Пенсионного фонда РФ в г. Вологда Вологодской области № от 30.07.2018 года ФИО3 отказано во включении в страховой и общий трудовой стаж периода работы на 

<

ОРГАНИЗАЦИЯ> с 10.08.1987 года по 05.03.1992 года, в том числе период обучения на курсах с 10.08.1987 года по 22.09.1987 года, в связи с отсутствием сведений о работе, начислении заработной платы.

Также истец просит включить в его страховой и общий трудовой стаж период работы в Вологодском 

<

НАЗВАНИЕ> с 16.06.1985 года по 24.06.1985 года.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Работник не должен нести ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей работодателем по ведению делопроизводства. Правильность внесения записей в трудовую книжку лежит на работодателе. Ненадлежащее оформление записей в трудовой книжке истца является виной работодателя, на истца не может возлагаться риск последствий ненадлежащего исполнения работодателем своих обязательств. Не включение ответчиком спорных периодов работы в страховой стаж истца нарушаются его права на пенсионное обеспечение, гарантированные Конституцией Российской Федерации. 

Согласно трудовой книжке, ФИО3 23.05.1983 года принят на работу в 

<

НАЗВАНИЕ> на должность 

<

ДОЛЖНОСТЬ>, 10.08.1987 года принят в 

<

ОРГАНИЗАЦИЯ> и направлен на курсы по подготовке 

<

должность>, 23.09.1987 года по окончанию курсов направлен 

<

должность> на 

<

ОРГАНИЗАЦИЯ>, 12.01.1988 года переведен 

<

ДОЛЖНОСТЬ> того же участка, 03.05.1988 года переведен 

<

должность> того же участка, 05.03.1992 года уволен. 

Также в соответствии архивными справками № от 25.07.2017 года, № от 05.03.2018 года ФИО3 получал заработную плату в должности 

<

ДОЛЖНОСТЬ> с 23.05.1983 года по вторую половину июня 1985 года, при окладе 141 рубль 81 копейка начислено «окончат.» в сумме 180 рублей 52 копейки. 

Свидетели ФИО1, ФИО2, работавшие в спорные периоды времени вместе с истцом подтвердили, что ФИО3 работал в 

<

ОРГАНИЗАЦИЯ> 

<

должность>. В его обязанности входила погрузка древесины в лесу, загружал вагоны, древесину отправляли в Краснодарский край. Работали постоянно, простоев не было, заработную плату получали регулярно, место работы было в 

<

адрес>. 

Согласно архивной справки от 16.04.2019 года документы по личному составу 

<

ОРГАНИЗАЦИЯ> Краснодарского края за весь период деятельности на хранение в архивный отдел не передавались. Документы считаются утраченными, в связи с халатным отношением руководства организации к документам. 

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 года № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудового пенсии» свидетельскими показания принимаются во внимание, когда документальные подтверждения работы утеряны, и восстановить их невозможно, либо утрачены в связи с форс-мажорными обстоятельствами. 

С учетом изложенного, спорные периоды работы подлежат включению в страховой и общий трудовой стаж истца. В связи с включением данных периодов, исковые требования истца об обязании произвести перерасчет пенсии, также подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Признать недействительным и не порождающим правовых последствий решение ГУ - Управления Пенсионного фонда РФ в г. Вологда Вологодской области № от 30.07.2018 года. 

Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологда Вологодской области включить в страховой и общий трудовой стаж ФИО3 периоды работы в 

<

ОРГАНИЗАЦИЯ> с 10.08.1987 года по 05.03.1992 года, в 

<

НАЗВАНИЕ> с 16.06.1985 года по 24.06.1985 года.

Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологда Вологодской области произвести перерасчет размера страховой части пенсии ФИО3 с учетом включения в страховой и общий трудовой стаж периодов работы в 

<

ОРГАНИЗАЦИЯ> с 10.08.1987 года по 05.03.1992 года, в 

<

НАЗВАНИЕ> с 16.06.1985 года по 24.06.1985 года. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Е.Л. Губина

Мотивированное решение изготовлено 28.06.2019 года.