ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 марта 2017 года Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Федорова К.Н., при секретаре Чеглаковой М.Я., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1754/2017 по иску публичного акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Иркут» к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований указано, что Дата ФИО1 был принят на работу в ПАО «Корпорация Иркут» (прежнее наименование ОАО Корпорация «Иркут») в цех № ........ (трудовой договор от Дата).

Дата между ПАО «Корпорация «Иркут» и ФИО1 было заключено соглашение к трудовому договору. Согласно дополнительному соглашению работодатель обязался выплатить работнику в целях мотивации к работе по профессии «сборщик-клепальщик» в порядке и на условиях, предусмотренных локальным документом (Положение ИЗ № «Материальная поддержка рабочих дефицитных профессий ИАЗ - филиала ОАО «Корпорация «Иркут») материальную поддержку в ........ руб., а работник обязался отработать у работодателя по данной профессии после получения материальной поддержки не менее трех лет.

Принятые на себя обязательства ПАО «Корпорация «Иркут» исполнило. Работнику выплачены по шифру № - «подъёмные» ........ рублей с заработной платой .........

Дата ФИО1 был уволен с ПАО «Корпорация «Иркут» по п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Таким образом, принятое на себя по дополнительному соглашению обязательство, отработать по указанной в соглашении профессии не менее трех лет после получения материальной поддержки, ответчик не исполнил. 

Согласно п.2 дополнительного соглашения, в случае расторжения трудового договора ранее указанного срока, работник обязан возместить работодателю полученные денежные средства в трехмесячный срок с момента увольнения. Так же, работник согласен на полное удержание из суммы, причитающейся к выплате при расторжении трудового договора подлежащей возврату материальной поддержки.

На момент расторжения трудового договора долг ФИО1 за полученную материальную поддержку составил:

........ руб. – сумма выплаченной материальной поддержке; 

общее количество дней для отработки - ........; 

не отработанное время - ........ дней;

задолженность с учетом пропорционально не отработанному времени составляет: 

........ руб.

С учетом произведенных при увольнении удержаний в счет погашения задолженности, долг ФИО1 за полученную материальную поддержку составил ........ руб. 

В связи с наличием указанной задолженности ответчику была направлена претензия от Дата о возмещении задолженности, которая осталась без ответа и удовлетворения.

Истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Корпорация «Иркут» сумму долга в размере ........ руб., расходы по уплате госпошлины в размере ........ руб.

В судебное заседание представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от Дата, не явилась, извещена надлежащим образом. В иске просила рассмотреть дело в их отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, об уважительности причины не явки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд рассматривает дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК РФ, истца – ст. 167 ГПК РФ. При рассмотрении дела в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 234 ГПК РФ, суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Исследовав материалы дела, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Работодатель обязан, кроме прочего: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

В силу норм ч. 4 ст. 57 ТК РФ, по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Как достоверно установлено судом, Дата ФИО1 был принят на работу в ПАО «Корпорация «Иркут» на должность авиационный техник по приборам и электорооборудованию, согласно трудовому договору. 

Согласно Положению № «Материальная поддержка рабочих дефицитных профессий ИАЗ – филиала ОАО «Корпорация «Иркут», утвержденному приказом о введении в действие от Дата №, со сроком действия с Дата по Дата, профессия ответчика относится к дефицитным профессиям. Согласно данному Положению, работникам впервые принятым на ИАЗ, имеющих квалификационных разряд по профессии, включенной в перечень дефицитных профессий, выплачивается материальная поддержка (п. 4.1 Положения). Согласно п. 4.4. сумма материальной поддержки составляет ........ руб. (шифр оплаты «№»), которая выплачивается по схеме, указанной в п. 6.3. настоящего положения. Пунктом 4.5. Положения предусмотрено, что с рабочим, желающим получить материальную поддержку, заключается дополнительное трудовое соглашение к трудовому договору. Одним из условий выплаты является обязанность рабочего отработать 3 года на ИАЗ по дефицитной профессии. При несоблюдении данного условия рабочий обязан возвратить полученные им денежные средства в соответствии с п. 2 дополнительного соглашения.

На основании заявления ФИО1 об оказании ему материальной поддержки в размере ........ руб., Дата с ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от Дата.

По условиям дополнительного соглашения работодатель представляет работнику материальную поддержку в размере ........ руб. (п. 1 дополнительного соглашения). Согласно условиям, отраженным в п. 2 дополнительного соглашения, работник, после получения материальной поддержки обязан отработать на ИАЗ – филиал ПАО «Корпорация «Иркут» по профессии не менее трех лет. В случае расторжения трудового договора или перевода на рабочее место по профессии, не относящейся к перечню дефицитных профессий, ранее указанного срока, работник обязан возместить работодателю полученные денежные средства пропорционально неотработанному времени, в трехмесячный срок с момента увольнения (перевода). Также в п. 2 дополнительного соглашения стороны согласовали, что работник согласен на полное удержание из суммы, причитающейся к выплате при расторжении трудового договора, подлежащей возврату материальной поддержки. 

На основании вышеуказанного дополнительного соглашения №, работодатель выплатил работнику материальную поддержку в размере ........ руб. в Дата, что подтверждается расчетным листком.

Судом установлено, что приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от Дата № ФИО1 был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника.

При увольнении долг ФИО1 за выплаченную ему материальную поддержку составил, согласно расчету истца, ........ руб. Суд принимает расчета истца. Данный расчет ответчиком не оспорен, иной расчет не представлен.

С учетом произведенных при увольнении удержаний в счет погашения задолженности, сумма невыплаченного долга составила ........ руб., что подтверждается расчетными листами.

Ответчик денежные средства истцу не вернул.

Дата ответчику была направлена претензия с требованием о возврате суммы долга в срок до Дата. Однако денежные средства ответчик не вернул до настоящего времени.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, учитывая установленные судом обстоятельства, перечисленные нормы права, суд приходит к выводу, что с ФИО1 в пользу ПАО «Корпорация «Иркут» подлежит взысканию сумма выплаченной материальной поддержки в размере ........ руб.

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию, уплаченная истцом при подаче искового заявления государственная пошлина в размере ........ руб. (подтверждается платежным поручением от Дата).

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 – 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования публичного акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Иркут» к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Иркут» сумму долга в размере ........ руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере ........ руб.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Ответчик вправе в течение 7 дней подать в Октябрьский районный суд г. Иркутска заявление об отмене решения, представив суду доказательства, подтверждающие, что неявка в судебное заседание имела место по уважительным причинам, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения.

Председательствующий: К.Н.Федоров