Дело №2-38/2024

УИД 61RS0049-01-2023-000670-93

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 марта 2024 года село Песчанокопское 

Песчанокопский районный суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Толмачевой Н.Р.,

при секретаре Резеньковой Г.П.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ГБУ РО «Центральная районная больница» в Песчанокопском районе ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-38/2024 по исковому заявлению ФИО1 к ГБУ РО «Центральная районная больница» в Песчанокопском районе о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выплат стимулирующего характера, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУ РО «Центральная районная больница» в Песчанокопском районе, в котором с учетом увеличения исковых требований от 25.12.2023 ( том 1 л.д. 5-10, 135-141) просит взыскать с ответчика :

- сумму недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 23388,24 руб.;

- сумму выплаты стимулирующего характера за ноябрь 2022 года врачам-терапевтам по Богородицкой врачебной амбулатории в размере 15474,00 руб., по ЦРБ – в размере 10316,00 руб., надбавку за качество выполняемых работ в размере 20632,00 руб., что в общей сумме составляет 46422,00 руб.;

- сумму невыплаченной компенсации за работу сверх рабочего времени по оказанию помощи больным в системе обязательного медицинского страхования за март 2022 в размере 3268,64 руб.;

- сумму невыплаченной специальной социальной выплаты за оказание помощи больным с COVID-19 за март 2022 в размере 8019,00 руб.;

- расходы, связанные с защитой трудовых прав, в размере 32818,00 руб.

В обоснование иска указано следующее: ФИО1 работала в ГБУ РО «ЦРБ» в Песчанокопском районе (ранее МБУЗ ЦРБ Песчанокопского района) в должности врача-терапевта с 1992 года, что подтверждается записью в трудовой книжке №5 от 01.07.1992 года.

Согласно трудовому договору №355 от 25.12.2008 в редакции дополнительного соглашения от 22.12.2015 ей установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней за стаж работы свыше 3-х лет на участке. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 45 календарных дней. 

При увольнении 29.11.2022 истцу произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 24.11.2023 сумма начисленной компенсации за неиспользованный отпуск составила 355617,72 руб. Данный расчет истец считает ошибочным, ссылаясь на то, что общая сумма, начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, с ноября 2021 года по октябрь 2022 года составила 1332533,67 рублей, из чего следует, что размер среднедневного заработка за этот период составляет 4109,55 рублей из расчета 1332533,67/ (11х29,3 + 1,953). При указанных обстоятельствах, по мнению истца, размер компенсации за 92 дня неиспользованного отпуска составил 378078,5 рублей ( 92дня х 4109,55 рублей). Разница в начисленных суммах компенсации составила 22 460,78 рублей. 

Кроме того, по мнению истца, в марте 2022 года ей была недоплачены средства за фактически отработанное время сверх основной ставки по оказанию помощи больным COVID-19 в марте 2022 года (1, 4, 6, 9, 11, 16 числа)

Заявление ФИО1 от 04.04.2022 (№677 от 04.04.2022) в адрес руководителя «ЦРБ Песчанокопского района» по вопросу оплаты за фактически отработанное время сверх основной ставки по оказанию помощи больным COVID-19 в марте 2022 года (1, 4, 6. 9, 11, 16 числа) оставлено без рассмотрения. 

Подтверждением факта оказания помощи больным в указанные дни является журнал регистрации ургентных специалистов, журнал вызовов на дому врачей, списки больных с ПЦР подтвержденным диагнозом COVID-19. амбулаторные карты больных.

Время отработки сверх времени по основной ставке регистрируется диспетчером скорой помощи в журнале регистрации ургентных специалистов, который хранится в отделении скорой помощи.

В виду высокой заболеваемости пациентов вирусом COVID-19 в период пандемии с 2020 по 2022 год приходилось оказывать помощь больным не только в рабочее время. Терапевтическая помощь больным с COVID-19 оказывалась и в выходные и в праздничные дни. При необходимости пациенты отправлялись в инфекционный госпиталь. Терапевт выезжал для подготовки документов для отправки пациентов в госпиталь независимо от графика экстренного дежурства на дому. В тот период в поликлинике ЦРБ работало 2 участковых терапевта вместо положенных 5. 

За март 2022 года ФИО1 оплачены дни и время вызова исключительно в дни дежурства на дому согласно утвержденному по ЦРБ графику дежурства врачей на дому (Приказ №152 от 28.02.2022). Медицинская помощь больным с COVID-19 оказывалась и в другие дни и часы, что указано в заявлении от 04.04.2022. 

По данным справки по счетам ЦРБ за период с 01.03.2022 по 31.03.2022 ФИО1 принято по ЦРБ и амбулатории с. Богородицкое 568 человек, в том числе: посещений в поликлинике ЦРБ – 630; на дому по ЦРБ – 328; посещений в амбулатории с. Богородицкое – 75; на дому в с. Богородицкое – 27. Всего 1060 посещений. Что составляет 107,1% от плана. Кроме того, выполнено 14 случаев по диспансеризации взрослого населения. В марте 2022 года из общего числа принятых больных, количество больных с диагнозом COVID-19 по ЦРБ составило 213 случаев, по амбулатории с. Богородицкое – 3 случая. При норме приема на 1 ставку 18 человек/день. Так как в ЦРБ на тот период отмечен дефицит врачей терапевтов, приходилось работать на 2,75 ставки – 50 человек/день. По диагнозу COVID-19 количество посещений по ЦРБ всего 593, в том числе: в поликлинике – 271, на дому – 322. По диагнозу COVID-19 количество посещений по амбулатории с. Богородицкое всего 6, в том числе: в поликлинике – 3, на дому – 3. Всего посещений больных с диагнозом COVID-19 в марте 2022 -599. Для того, чтобы оказать помощь больным, своевременно оформить документацию, выписать специальные препараты по COVID-19, оформить или продлить больничные листы, продлить больничные листы через врачебную комиссию, подготовить больного и документы для транспортировки в инфекционный госпиталь приходилось работать сверх рабочего времени. В марте 2022 года работодателем не предоставлены на оплату за фактически отработанное время вне графика дежурств на дому по экстренной помощи в количестве 24 ч. 10 мин. Согласно журналу вызовов за март 2022 года вызовы экстренности, которые не были учтены при оплате в количестве 24 ч 10 мин., из них: контакт с больными COVID-19 - 24 ч. 10 мин., что соответствует 3,3 смене; выходные часы – 12 ч. 15 мин.; ночные часы – 2 ч. 30 мин. Итого: общее количество часов экстренности 65 ч.25 мин., из них: COVID-19 – 48 ч.55 мин., ночные 12 ч.30 мин., выходные 17 ч. 25 мин.; часы вне дней экстренности: всего – 24 ч. 10 мин., COVID-19 – 24 ч. 10 мин, выходные 1 ч., ночные 2 ч. 30 мин.

Согласно расчету недоплаты за работу сверх рабочего времени по оказанию помощи больным в марте 2022, приведенному истцом в иске, общая сумма недоплаты составляет 3268,64 руб. 

Специальная социальная выплата за нормативную смену за оказание помощи больным с COVID-19установлена Постановлением Правительства РФ от 30.10.2020 №1762 «О государственной социальной поддержке в 2020-2022 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации». 

Специальные социальные выплаты за нормативную смену, определяемую как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории медицинских работников, выплачивается за счет средств ФСС медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Сверх нормы в марте 2022 года истцом отработано по больным с диагнозом COVID-19 – 24 ч. 10 мин., что составляет 3,3 смены. Стоимость смены для терапевта на 1 ставку составляет 2430 руб.; 3,3 смены х 2430 руб. = 8019,00 руб. 

Согласно расчету, приведенному истцом в иске, недоплата за работу сверх рабочего времени по оказанию помощи больным в марте 2022 года составила: в системе обязательного медицинского страхования – 3268,64 руб.; из федерального бюджета (специальная социальная выплата) – 8019,00 руб. 

Выплата в размере 3268,64 руб. не была включена в расчет среднемесячного заработка при начислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. 

Согласно расчету, приведенному истцом в иске, недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 23388.24 руб.

Кроме того, в 2022 году имела место неоплата :

- за ноябрь 2022 года при окончательном расчете заработной платы были исключены ежемесячная надбавка за интенсивность по Богородицкой врачебной амбулатории в размере 15 474 рублей, по ЦРБ в размере 10 316 рублей, которая именуется «выплата стимулирующего характера врачам-терапевтам» и надбавка за качество выполняемых работ в размере 20 632 рубля, что в сумме составило 46 422 рубля;

- интенсивность в труде по итогам перевыполнения гарантированного объема посещения амбулаторных больных за 1 квартал 2022 года;

- оказанной помощи больным, не зарегистрированным в системе ОМС (работники полиции, УФССП) в течение 1 квартала 2022 года;

- «углубленной диспансеризации» для лиц, перенесших Ковид-19, «дополнительной диспансеризации»взрослого населения в период снятия ограничений за 2021 и 2022 годы. 

Обращения истца к работодателю с заявлениями о перерасчете и выплатах за данный объем работы оставлены ответчиком без рассмотрения, в связи с чем ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, затратив средства на услуги юристов по подготовке искового заявления и уточнения иска, которые она просит взыскать с ответчика в ее пользу.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала иск в полном объеме. 

Представители ответчика ГБУ РО «ЦРБ» в Песчанокопском районе : ФИО2, ФИО3, ФИО4 возражали против удовлетворения иска в полном объеме, представили суду отзыв и расчет всех сумм, выплаченных ФИО1 с октября 2021 года по ноябрь 2022 года. ( том 1 л.д. 55-57, 202- 251).

Заслушав стороны, рассмотрев материалы дела, суд находит исковые требования, подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст.38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются. 

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исследованные в судебном заседании материалы дела, объяснения сторон свидетельствуют о том, что истец – ФИО1 с 01.07.1992 года по 29.11.2022 года работала в Песчанокопской центральной районной больнице, реорганизованной в ГБУ РО «Центральная районная больница» в Песчанокопском районе, в должности врача-терапевта. ( том 1 л.д. 15-17)

Согласно дополнительному соглашению №2 от 30 сентября 2019 года к трудовому договору от 25 декабря 2008 года № 355, заключенному между истцом и ответчиком, Работнику – ФИО1 установлена заработная плата по должности врач-терапевт участковый поликлинического отделения на 1,0 ставки в размере 10014,00 рублей. Согласно п.1.2 дополнительного соглашения работник устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые выплачиваются с учетом «показателей и критериев эффективности работы». Выплата за выслугу лет ежемесячно за стаж работы свыше 15 лет – 0,24 от должностного оклада ; выплата за непрерывный стаж работы свыше 7 лет ежемесячно – 0,2 должностного оклада ; выплата за качество выполняемых работ и премиальные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников МБУЗ «ЦРБ» Песчанокопского района, с учетом выполнения показателей и критериев эффективности деятельности, период выплаты определяется руководителем учреждения, размер выплат в соответствии с приказом руководителя учреждения, с учетом оценки выполнения показателей и критериев эффективности деятельности учреждения ; доплата за совокупный объем выполнения услуг по ОМС и выплата за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с Положением о распределении совокупного дохода по ОМС МБУЗ «ЦРБ» Песчанокопского района с учетом выполнения показателей и критериев эффективности деятельности (Приложение №1 к дополнительному соглшению), период выплаты определяется руководителем учреждения, размер выплат в соответствии с приказом руководителя с учетом оценки выполнения показателей и критериев эффективности деятельности учреждения. Согласно п. 1.3 работник дополнительно к окладу получает выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством РФ и Положением об оплате труда работников учреждения, утвержденным коллективным договором. ( том 1 л.д. 22-33)

Приказом от 29.11.2022 года № 162-Л ФИО1 уволена по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, неиспользованные отпуска за периоды с 2020 по 2022 года составили 92 дня. ( том 1 л.д. 21) 

Согласно расчетному листку за ноябрь 2022 года ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в сумме 355617,72 рублей. ( том 1 л.д. 18) 

Из материалов дела следует, что истец обращалась к работодателю по вопросу неправильности расчета при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск ( т.1 л.д. 34), на что получила ответ о том, что при исчислении среднего заработка при расчете данной компенсации не были учтены выплаты стимулирующего характера за особые условия труда медицинским работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь гражданам, в условиях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции, так как согласно п.3 Приказа Министерства здравоохранения Ростовской области от 14.04.2020 № 983 размер средств областного бюджета предоставленных на эти цели рассчитано из количества врачей, получающих выплату и размера выплаты 10 000 рублей, средства на оплату отпускных не предусмотрены данным распоряжением. ( том 1 л.д. 35) 

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании недополученной компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает следующее.

Представленный ответчиком расчет выплаченной истцу компенсации за неиспользованный отпуск свидетельствует о том, что общий доход истца за период с ноября 2021 года по октябрь 2022 года составил 1 332 533, 67 рублей ; для расчета среднего заработка учтены следующие выплаты, произведенные истцу: доход кабинет врачей терапевтов ЦРБ (ОМС) – 994529,58 рублей; доход кабинет врачей амб. с.Богородицкое (ОМС) – 243 233, 63 рублей; доход для расчета компенсации кабинет врачей –терапевтов ЦРБ (средств от приносящей доход деятельности) – 23 238, 27 рублей. В расчет среднего заработка не включены выплаты региональные за Ковид-19 в сумме 71 532, 19 рублей. ( т.1 л.д. 251)

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Согласно п.2-3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. ( ч.2)

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). ( ч.3). 

Из положений п.14 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.08.2021 № 1396, п.2 Постановления Правительства РФ от 08.07.2020 № 998, п. 2 Постановления Правительства РФ от 07.07.2021 № 1124 следует, что при расчете среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск учитываются стимулирующие выплаты медицинским и иным работникам за работу с больными коронавирусом учитываются стимулирующие выплаты медицинским и иным работникам за работу с больными коронавирусом. 

Приказом Министерства здравоохранения Ростовской области от 14.04.2020 № 983 утверждены Правила предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из областного бюджета бюджетам муниципальных образований в Ростовской области, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Ростовской области, в целях осуществления выплат стимулирующего характера за особые условия труда медицинским работникам, оказывающим первичную медицинскую помощь гражданам в условиях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции ( COVID-19), согласно которым указанная выплата стимулирующего характера предоставляется врачам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, в размере – 10000 рублей.

Материалы дела, объяснения сторон свидетельствуют о том, что за период с ноября 2021 года по июнь 2022 года ФИО1 были выплачены в соответствии с вышеуказанным Приказом Министерства здравоохранения в РО от 14.04.2020 № 983 денежные средства в сумме 71 532, 19 рублей. Из данной суммы были удержаны страховые взносы в общеустановленном порядке на основании п.1 ст. 420 Налогового кодекса. 

Таким образом, судом установлено, что те выплаты в общей сумме за 71 532,19 рублей, которые не были включены истцом в расчет среднего заработка ФИО1 для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск начисляются за отработанное время и входят в систему оплаты труда, а потому независимо от источников этих выплат в силу п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" указанные выплаты должны были учтены ответчиком при расчете средней заработной платы истца. 

Установив указанные обстоятельства, суд считает необходимым произвести перерасчет выплаченной истцу суммы компенсации за неиспользованный отпуск следующим образом: Общий доход ФИО1 за период с ноября 2021 года по октябрь 2022 года – 1 333 533, 67 рублей ( включая региональные выплаты в сумме 71532,19 рублей) / 327,18 х 92 кал.дня = 374 696,18 рублей.

Согласно материалам дела истцу начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 355 617, 72 рублей.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная сумма – 19 078, 46 рублей ( 3746969,18- 355617,72 рублей). 

Требования истца о взыскании в ее пользу невыплаченной компенсации за работу сверх рабочего времени по оказанию помощи больным в системе обязательного медицинского страхования за март 2022 года и суммы невыплаченной специальной социальной выплаты за оказание помощи больным с COVID-19 за март 2022 года в размере 8019 рублей и включении этих сумм в расчет средней заработной платы истца при определении суммы компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат. 

Указанные требования заявлены ФИО1 по тем основаниям, что за март 2022 года ответчиком ей оплачены дни и время вызова исключительно в дни дежурства на дому (Приказ по ЦРБ № 152 от 28.02.2022 г.), тогда как медицинская помощь больным с COVID-19 ею оказывалась и в другие дни и часы, что отражено в журнале ургентных специалистов. В виду высокой заболеваемости пациентов вирусом COVID-19 в период пандемии с 2020 по 2022 истцу приходилось оказывать помощь больным не только в рабочее время. Для того, чтобы оказать помощь больным, своевременно оформить или продлить больничные листы через врачебную комиссию, подготовить больного и документы для транспортировки в инфекционный госпиталь приходилось работать сверх рабочего времени. 

Истец считает, что в марте 2022 года ответчик не оплатил ей за фактически отработанное время вне графика дежурств на дому по экстренной помощи, когда оказывалась помощь больным с COVID-19, в количестве 24 часа 10 минут, что соответствует 3, 3 смены, в связи с чем ей должны были быть выплачены из средств системы обязательного медицинского страхования – 3268, 64 рублей, из федерального бюджета в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.10.2020 г. № 1762 - 8019 рублей. 

Рассматривая указанные требования, суд учитывает следующее.

Представленные ответчиком табель учета рабочего времени за март 2022 года свидетельствует о том, что в марте истец отработала 22 рабочих дня ( том 2 л.д. 154, 156, ); согласно графику дежурств ФИО1 в марте 2022 года по вызовам скорой помощи отработала 41,15 часов по оказанию помощи больным COVID-19 в следующие дни: 2, 5, 7, 10,12,20, 24, 29 марта. ( т.2 л.д. 155, т.1 л.д. 87-88) 

Согласно приказу № 162 от 28.02.2022 года «Об утверждении графиков дежурств медицинского персонала на дому» установлено, что в марте 2022 года дни дежурства ФИО1 на дому следующие: 2,5,7,10,12,14,20, 24,29 марта. ( том 1 л.д. 86, 159)

Истцом представлены доказательства того, что она в марте 2022 года, кроме дат, указанных в графике дежурств, выходила на работу в нерабочее время и оказывала помощь больным COVID-19 в следующие даты: 1 марта с 17ч.30 мин. до 0 часов 30 минут 2 марта; 04 марта с 17.30 до 20.40 ; 6 марта с 14 часов до 15 часов ; 9 марта с 17ч.30 мин. до 21 ч. ; 10 марта с 23 ч.30 мин. по 24 ч., 11 марта с 17.30 до 22.00 ( том 1 л.д. 142- 152). 

Согласно дополнительному соглашению от 27.12.2013 года к трудовому договору № 355 от 25.12.2008 года, заключенному между истцом и ответчиком, ФИО1 установлена 36 часовая рабочая неделя, режима работы согласно графику отработки рабочего времени, рабочие субботы по графику, выходной воскресенье. ( том 1 л.д. 153-158) 

Согласно п. 5.6 Коллективного договора ГБУ РО «ЦРБ» в Песчанокопском районе Работодатель обязуется в целях оказания медицинской помощи в нерабочее время осуществлять оплату дежурств работникам учреждения в соответствии с утвержденными графиками. Дежурства и работа за пределами баланса рабочего времени, без занятия ставки, не считаются сверхурочной работой, оплачиваются за фактически отработанные часы, в ночное время – с учетом доплаты за работу в ночное время, в воскресные и праздничные дни – в двойном размере, или по желанию работника предоставляется отгул с учетом фактически отработанного времени в соответствии с Положением об оплате труда. В соответствии со ст. 350 ТК РФ в целях обеспечения бесплатного оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме, привлекать медицинских работников к дежурствам на дому с их согласия (пребывание медицинского работника дом в ожидании вызова для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи). Оплата дежурств производится в соответствии с законодательством и Положением об оплате труда ( Приложение №5). ( том 1 л.д. 89-107)

Согласно Положению об оплате труда работников ГБУ РО «ЦРБ» в Песчанокопском районе ( п.6.4 ) дежурства за балансом рабочего времени ( включая «дежурства на дому») не считаются сверхурочной работой. Оплата дежурств производится из расчета оклада той должности, по которой работник привлекается к данной работе. ( том 1 л.д. 108-119).

Суду не представлено доказательств издания работодателем приказа о привлечении ФИО1 к работе 1, 4, 6, 9,11, 16 марта 2022 года. 

Согласно расчету, представленному ответчиком, ФИО1 оплачено за дежурства на дому - 5210 рублей из расчета : 50% процентов от оклада 10316 рублей = 5158 рублей х 157,4 часа ( норма за март) х 159 часов дежурств согласно табелю учета рабочего времени дежурств на дому ( когда врач ожидает вызов на скорую помощь, находясь при этом дома). Согласно журналу фиксации вызовов врачей на скорую помощь начислено 41,15 часов, за что произведена оплата из расчета: ФОТ 15267, 68 рублей /157,4 часа х 41,15 часов = 4001, 22 рублей. Также начислено 10 часов 00 минут ночные 50% из расчета : 10316,00 х 50%/ 157,4 часа х 10 = 327,7 рублей. Праздничные ( выходные(воскресенье) начисляются 100 % от оклада 10316) по табелю учета дежурств на дому – 16 часов 25 минут, расчет: 10316,00 /157,4 часах 16,25- 1075,95 рублей. Итого по табелю дежурств на дому начислено 10615,3 рублей ( дежурства на дому 5210,43 рублей + вызов на скорую помощь 4001,22 рублей + ночные 327,7 + праздничные и выходные 1075, 95 рублей ). ( том 1 л.д. 236)

Расчетный листок по заработной плате истца за март 2022 года подтверждает начисление и выплату ФИО1 вышеуказанных сумм. ( том 1 л.д. 81) 

Таким образом, установлено, что ответчик в марте 2022 года в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, нормами вышеприведенных локальных нормативных актов произвел в полном объеме оплату ФИО1 за дежурства за балансом рабочего времени в соответствии с утвержденным графиком дежурств на март 2022 года. Оснований для оплаты истцу работы в иные дни: 1 марта с 17ч.30 мин. до 0 часов 30 минут 7 марта; 6 марта с 14 часов до 15 часов ; 8 марта с 9 ч.20 мин до 10 ч.20 мин; 9 марта с 17ч.30 мин. до 21 ч. ; 10 марта с 23 ч.30 мин. по 24 ч., которые не установлены работодателем, как дежурства, у ответчика не имелось.

Судом установлено, что ответчик в марте 2022 года произвел истцу оплату работы сверх рабочего времени в соответствии с табелем учета дежурств, отработанных ею по графику, и в соответствии с требованиями закона и локальных нормативных актов. 

В связи с изложенным суд не усматривает оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ГБУ «ЦРБ» в Песчанокопском районе суммы компенсации за работу сверх рабочего времени по оказанию помощи больным COVID-19 за март 2022 года в сумме 3268,64 рублей и 8019 рублей. 

Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании в ее пользу выплат стимулирующего характера за ноябрь 2022 года, суд учитывает следующее. 

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя.

Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, предусматривает, что ФИО1 устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые выплачиваются с учетом выполнения «показателей и критериев эффективности работы»: выплата за качество выполняемых работ в соответствии с Положением об оплате труда и выплата за интенсивность и высокие результаты работы, с учетом выполнения показателей и критериев эффективности деятельности ( Приложение №1 к соглашению), период выплаты определяется руководителем учреждения. ( том 1 л.д. 22-23, 32).

Согласно п. 5.7 Коллективного договора ГБУ РО «ЦРБ» в Песчанокопском районе ответчик обязан осуществлять выплаты стимулирующего характера в пределах ассигнований, направляемых на оплату труда, а также средств предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности. Условия установления выплат стимулирующего характера определено в Положении об оплате труда, исходя из необходимости реализации уставных задач учреждения, а также обеспечения тесной увязки размеров оплаты труда работников с конкретными результатами их деятельности. ( т.1 л.д. 96 на обороте).

Положение о выплатах стимулирующего характера ГБУ РО «ЦРБ» в Песчанокопском районе определяет условия и порядок установления размера выплат стимулирующего характера в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников ГБУ РО «ЦРБ» в Песчанокопском районе. Согласно данному положению выплаты стимулирующего характера могут не выплачиваться или снижаться работникам в случае наличия не снятых дисциплинарных взысканий. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера : выплата за качество выполняемых работ ; выплата за интенсивность и высокие результаты работы; премиальные выплаты ; выплаты за совокупный объем работы по источникам финансирования; выплаты материальной помощи. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются на определенный срок приказом главного врача в соответствии с протоколом решения Комиссии. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается комиссионно по результатам работы каждого структурного подразделения или отдельно взятого работника, при наличии денежных средств, выделенных на оплату труда или заработанных в системе ОМС, Комиссией, состав которой ежегодно определяется приказом руководителя. При оценке эффективности работы каждого сотрудника Комиссия руководствуется показателями и критериями эффективности, утвержденными приказом главного врача, трудовым договором или дополнительным соглашением. Выплаты могут снижаться или отменяться при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных, срочных работ. Конкретный размер выплаты определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении или в размере коэффициента к окладу, в соответствии с положением, протоколом Комиссии, приказом главного врача. Сотрудникам, уволенным в текущем периоде, за который производятся стимулирующие выплаты, выплата не производится. ( п.1) 

Согласно п.2 названного Положения выплата за качество выполняемых работ в размере коэффициента к окладу устанавливается на календарный срок, либо на определенный период приказом главного врача. Размер выплаты рассчитывается с учетом фактического количества баллов, определенных в соответствии с выполнением показателей и критериев эффективности деятельности каждого работника. Указанная выплата не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. Решением комиссии за неисполнение своих функциональных обязанностей, низкие показатели и грубые нарушения в работе, невыполнение муниципального задания на предоставление услуг, низкое качество оказываемых услуг, за невыполнение порученных работ размер выплаты может быть изменен или снижен до нуля, в том числе в отчетном периоде. При недостаточности средств по фонду оплаты труда начисление указанной выплаты не осуществляется или осуществляется в пониженном размере, о чем издается соответствующий приказ по учреждению. 

Согласно п.3 названного Положения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере коэффициента к должностному окладу врачам, среднему медицинскому персоналу, младшему мед персоналу на календарный год, либо на определенный период приказом главного врача в соответствии с протоколом решения Комиссии. Выплата рассчитывается с учетом фактического количества баллов, определенных в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности каждого работника. За неисполнение своих функциональных обязанностей, низкие показатели и грубые нарушения в работе, невыполнение плановых показателей на предоставление услуг, низкое качество оказываемых услуг размер выплаты за интенсивность может быть изменен или снижен до нуля по решению Комиссии, в том числе в отчетном периоде. Снижение может устанавливаться на определенный период или календарный год. Начисление КИ к должностному окладу производится по месту основной работы и по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, в пределах фонда оплаты труда, определенного в плане финансово-хозяйственной деятельности. 

Из трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, а также вышеизложенных локальных нормативных актов следует, что выплаты стимулирующего характера, а именно выплата за интенсивность и выплата за качество выполненной работы входит в систему оплаты труда, включена в фонд оплаты, является гарантированной выплатой, а не поощрением работника.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года N 32-П, принятым в связи с жалобой гражданки ФИО5, часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1, в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым - во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (пункт 1 резолютивной части).

В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 14 декабря 2023 года № 3294-О-Р по ходатайству гражданки ФИО5 об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года № 32-П указано, что в отношении правовой природы дополнительных выплат, право на которые обусловлено непосредственным участием медицинского работника в осуществлении определенных видов деятельности (в частности, в оказании платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей), Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 15 июня 2023 года N 32-П указал, что такие выплаты, не являясь по своей природе премиями, не предназначены в силу этого для выполнения определенной стимулирующей функции. Будучи составной частью заработной платы работника, они призваны лишь компенсировать ему дополнительные трудозатраты и повышение интенсивности его труда, связанное с участием в указанной деятельности, выплачиваются исходя из объема денежных средств, полученных медицинской организацией именно за оказание соответствующих услуг, а при определении их размера производится оценка эффективности и результативности деятельности медицинского работника по заранее установленным критериям с учетом содержания и характера его трудовых (должностных) обязанностей. 

В судебном заседании представители ответчика пояснили, что выплата за качество выполняемых работ и выплата за интенсивность и высокие результаты работы производятся из фонда оплаты труда за счет денежных средств, полученных медицинской организацией именно за оказание соответствующих услуг, и что указанные выплаты за ноябрь 2022 года были бы выплачены ФИО1 в полном объеме, если бы она уволилась не в ноябре 2022 года, а в следующем месяцев. 

Учитывая изложенное, суд установил, что выплата за качество выполняемых работ и выплата за интенсивность и высокие результаты работы, предусмотренные Положением о выплатах стимулирующего характера ГБУ РО «ЦРБ» в Песчанокопском районе, являются составной частью заработной платы 

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В данном случае суд приходит к выводу, что условия Положения о выплатах стимулирующего характера ГБУ РО «ЦРБ» в Песчанокопском районе о том, что «сотрудникам, уволенным в текущем периоде, за который производятся стимулирующие выплаты, выплата не производится», противоречит нормам законодательства, предусматривающим право работников на получение части гарантированной заработной платы, размер которой определяется в зависимости от качества и интенсивности работы с учетом отработанного времени и объема работы. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 была уволена 29.11.2022 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, отработала в ноябре 2022 года в Богородицкой врачебной амбулатории ( 0,25 ставки) – 37 часов 33 мин. ( том 1 л.д. 18), в кабинете врача-терапевта уч.ЦРБ - 141 ч.43 мин. ( том 1 л.д. 19) 

Представители ответчика в судебном заседании пояснили, что дисциплинарных взысканий к ФИО1 за ноябрь 2022 года не применялось; истец выполнила план приема больных, замечаний к качеству ее работы не было; и если бы истец доработала ноябрь 2022 года и уволилась в декабре 2022, то ей были бы начислены спорные стимулирующие выплаты за ноябрь 2022 года в полном объеме в суммах, указанных в иске, так как оснований для лишения ее этих выплат не имелось. 

Установив, что выплата за качество выполняемых работ и выплата за интенсивность и высокие результаты работы, предусмотренные Положением о выплатах стимулирующего характера ГБУ РО «ЦРБ» в Песчанокопском районе являются составной частью заработной платы, и что ФИО1, отработавшая до 29 ноября 2022 года, к дисциплинарной ответственности в рассматриваемый период не привлекалась, оснований для снижения выплат за качество выполненных работ и за интенсивность работы не имелось, суд признает обоснованными доводы истца о том, что ответчик необоснованно не произвел ей начисление указанных выплат за отработанный период. 

Из материалов дела следует, что с ноября 2021 года по октябрь 2022 года ежемесячно на основании приказа главного врача ГБУ РО «ЦРБ» в Песчанокопском районе ФИО1 за счет средств обязательного медицинского страхования производились выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ. Комиссией устанавливались коэффициенты к окладу, ниже 1 коэффициент ФИО1 не устанавливался, в связи с высокими показателями работы периодически повышался. ( том 2 л.д. 1-79) 

В октябре 2022 года согласно приказу № 432 от 04.10.2022 года истцу было начислено и выплачено за сентябрь 2022 года за счет средств обязательного медицинского страхования стимулирующая выплата за интенсивность по поликлиническому отделению ЦРБ – 10316 рублей, по амбулатории с.Богородицкое – 15474 рублей ; за качество выполненных работ – 21 458 рублей ( том 2 л.д. 72-75)

В ноябре 2022 года согласно приказу № 457 от 03.11.2022 года истцу было начислено и выплачено за октябрь 2022 года за счет средств обязательного медицинского страхования стимулирующая выплата за интенсивность по поликлиническому отделению ЦРБ ( с коэффициентом 2) – 24676,7 рублей, по амбулатории с.Богородицкое – 16093,5 рублей ; за качество выполненных работ – 24676 рублей ( том 2 л.д. 76-79)

Из протокола №11 от 02.12.2022 года заседания центральной комиссии по оценке достижения работниками ГБУ РО «ЦРБ» в Песчанокопском районе установленных показателей и критериев эффективности деятельности и качества оказываемых услуг следует, что были согласованы суммы финансовых средств, которые необходимо направить на стимулирующие выплаты ; было установлено, что выплаты производятся в размере коэффициента от оклада от основной должности, по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, пропорционально объему занимаемой должности; врачам поликлинического отделения установлен коэффициент – 1. ( том 2 л.д. 172-177) 

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение установленных дополнительных выплат.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 за ноябрь 2022 года следующих стимулирующих выплат с коэффициентом 1 ( при отсутствии основания для снижения), пропорционально отработанному ею времени, из расчета, что норма рабочего времени в ноябре 2022 года при 36 – часовой рабочего неделе составляла 150,2 часа, а ФИО1 отработано 141,3 часа) 

- За интенсивность по поликлиническому отделению ЦРБ – 9775,81 рублей ( 10316 рублей : 150,2 часа х 141,3 часа) 

- за интенсивность по амбулатории с.Богородицкое – 14600 рублей ( 15474 : 150,2 х 141,3 часа ; 

- за качество выполненных работ – 19 466,7 рублей ( 20632 рублей : 150,2 часа х 141,3 часа)

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы (премии), то сумма задолженности подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию сумма недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 19078, 46 руб.; сумма выплаты стимулирующего характера врачам-терапевтам по Богородицкой врачебной амбулатории в размере 14600 руб., по ЦРБ – в размере 9775,81 руб., надбавка за качество выполняемых работ в размере 19466,7, итого 62 920,97 рублей. В остальной части иска надлежит отказать. 

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании в ее пользу судебных расходов по делу, связанных с оплатой юридических услуг, суд принимает во внимание следующее. 

Положениями ч.1 ст.88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч.1,2 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного Кодекса.

Из ст.100 ГПК РФ следует, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из разъяснений, данных в п.п.11-13, 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. 

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Истец заявила о взыскании в ее пользу судебных расходов, связанных с рассмотрением дела, в сумме 32 818 рублей.

В обоснование расходов истцом представлены: 

- договор № 261120224 от 26.11.2022 года между ФИО1 и ООО «Юридическая коллегия «Параграф защиты», согласно которому ФИО1 оказаны услуги по правовому анализу ситуации, подготовке документов по трудовому вопросу, юридическая консультация, за что истец оплатила 20 000 рублей, из которых по 2420 рублей за подбор нормативно-правовой базы для аргументации позиции по делу; заявление в ПФР РО; заявление в Министерство труда; заявление в ГИТ; заявление в УППЧ; обращение в прокуратуру РО; заявление в трудовую инспекцию; заявление в Федеральную службу труда. ( том 1 л.д. 41-47)

- договор на оказание юридических услуг с ИП ФИО6, по которому ей оказаны услуги по изучению представленных документов, подготовке искового заявления, за что истец оплатила 10 000 рублей. ( том 2 л.д. 122-124).

Учитывая то обстоятельство, что услуги ООО «Юридическая коллегия «Параграф защиты» не связаны с рассмотрением дела в суде, а связаны с досудебным урегулированием спора, необязательным для данной категории дела, суд не усматривает оснований для возмещения ФИО1 стоимости оплаченных ею услуг в сумме 20 000 рублей.

Затраты истца на оплату услуг ИП ФИО6 в сумме 10 000 рублей подлежат возмещении в полном объеме, так как ИП ФИО6 подготовила исковое заявление, уточнение искового заявления, подготовила документы в суд. Учитывая оказанные услуги, суд признает расходы ФИО1 в сумме 10 000 рублей разумными и подлежащими возмещению.

Руководствуясь ст. 12, 56, 195-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГБУ РО «Центральная районная больница» в Песчанокопском районе о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, стимулирующих выплат удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУ РО «Центральная районная больница» в Песчанокопском районе ( ИНН №) в пользу ФИО1 ( ИНН №) 

- сумму недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 19078, 46 руб.;

- сумму выплаты стимулирующего характера за ноябрь 2022 врачам-терапевтам по Богородицкой врачебной амбулатории в размере 14600 руб., по ЦРБ – в размере 9775,81 руб., надбавку за качество выполняемых работ в размере 19466,7, 

ИТОГО: 62 920,97 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ГБУ РО «Центральная районная больница» в Песчанокопском районе ( ИНН № в пользу ФИО1 ( ИНН №) судебные расходы по делу в сумме 10 000 рублей.

Решение принято в окончательной форме 20 марта 2024 года.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Песчанокопский районный суд.

Судья Н.Р.Толмачева