2-5056/2023

УИД: 63RS0№-29

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2023 года Промышленный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Ерофеевой О.И.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Заместителя прокурора 

<

адрес> ФИО3 в интересах ФИО1 к АНО "Хоккейный клуб "ЦСК ВВС" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к АНО "Хоккейный клуб "ЦСК ВВС" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании исковых требований указал, что 

<

адрес> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС». Установлено, что в АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» допускаются нарушения трудового законодательства, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы работникам. Так, в АНО «ХК ЦСК ВВС» ФИО1 занимала должность специалиста отдела кадров на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В ее непосредственные обязанности входило ведение кадровой документации, оформление и ведение трудовых книжек, табеля учета рабочего времени, графиков работы сотрудников, личные дел сотрудников. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника. Срок выплаты заработной платы был установлен 2 раза в месяц 10 и 25 числа. Заработная плата по договору уставлена в размере 80 000 рублей.

В нарушение требований трудового законодательства, АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» не выплачена заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 752 953 руб. 96 коп., компенсация за неиспользованный отпуск, а также не произведен полный расчет при увольнении.

Кроме того, подлежат взысканию денежные средства в счет компенсации за неиспользованный отпуск за период фактически отработанного времени в размере 63 699 руб. 77 коп

Решением Государственной инспекции труда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 208 800 рублей.

Окончательный расчет с ФИО1 должен быть произведен в день непосредственного увольнения - ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата ФИО1 на момент составления искового заявления не выплачена.

Ранее ФИО1 обращалась в Промышленный районный суд 

<

адрес> с исковым заявлением к АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС», Министерству имущественных отношений о солидарном взыскании неустойки и морального вреда. Решением от ДД.ММ.ГГГГ с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в пользу ФИО1 взыскана сумма неустойки по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 161 009 руб. 76 коп., сумма морального вреда в размере 30 000. Таким образом, период задержки выплаты компенсации составляет 214 дней.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,5 %. Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 80 565 руб. 97 коп. (752953*1/150*214=80565).

Моральный вред, причиненный несвоевременной выплатой причитающихся истцу денежных средств за труд, ФИО1 оценивает в 10 000 рублей и просит указанную сумму взыскать с работодателя в соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ.

Предъявление настоящего заявления прокурором в интересах ФИО1 направлено на защиту нарушенных трудовых прав.

На основании изложенного, с учетом уточнений истец просит суд, взыскать с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., проживающей по адресу: 

<

адрес>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 544 153 руб. 96 коп. Взыскать с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., проживающей по адресу: 443084, 

<

адрес>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере 80 565 руб. 97 коп. Взыскать с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> 

<

адрес>, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

Помощник прокурора 

<

адрес> – ФИО4 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержала. 

Истец ФИО1 в судебном заседании заиленные требования с учетом 

не явилась, извещена надлежаще, о причинах неявки не сообщила. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора – Государственной инспекции труда в 

<

адрес>, в судебное заседание не явился, представило письменное заключение, согласно которого считает, что требования прокурора 

<

адрес> обоснованы и подлежат удовлетворению.

Представитель ответчика АНО "Хоккейный клуб "ЦСК ВВС", в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки не сообщил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, ходатайств в суд не направил, иск и расчет задолженности не оспорил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения представителя истца дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ определенно, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что прокуратурой 

<

адрес> г.о. Самара проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС».

Установлено, что в АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» допускаются нарушения трудового законодательства, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы работникам.

На основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1. была принят на работу в АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» на должность специалист отдела кадров. В ее непосредственный обязанности входило работы в соответствии с должностной инструкцией специалиста по кадрам, а работодатель обязался обеспечить работнику ресурсы, материалы, средства и полномочия, необходимые для исполнения им служебных обязанностей.

Согласно п.5.1.1 трудового договора, должностной оклад составляет 80 000 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. заключенный между ФИО1 и АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС», расторгнут.

Окончательный расчет с ФИО1 должен быть произведен в день увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГ 

В нарушение требований трудового законодательства, ответчик не выплатил ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справки о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ. №, выданной АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС», АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма задолженности по заработной плате к выплате составляет 752 953,96 руб.

Определением мирового судьи судебного участка № промышленного судебного района 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. судебный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о взыскании с АНО 2Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 417 600 рублей отменен.

Ранее ФИО1 обращалась в Промышленный районный суд 

<

адрес> с исковым заявлением к АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС», Министерству спорта 

<

адрес>, Министерству имущественных отношений 

<

адрес> о взыскании неустойки и морального вреда.

Решением от ДД.ММ.ГГГГ с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в пользу ФИО1 взыскана сумма неустойки по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 161 009 руб. 76 коп., сумма морального вреда в размере 30 000.

Судебная коллегией по гражданским делам Самарского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ. решение Промышленного районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» – без удовлетворения.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» действительно не произвел в полном объеме выплату начисленной заработной платы своему работнику ФИО1, т.е. не осуществил с ним окончательного расчета при увольнении 31.05.2022г., в связи с чем, следует вывод, что исковые требования заместителя прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к АНО "Хоккейный клуб "ЦСК ВВС" о взыскании задолженности по заработной плате, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку ответчик допустил задержку выплаты заработной платы, с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 80 565 руб. 97 коп. (752953*1/150*214=80565).

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено нарушение работодателем АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» трудовых прав ФИО1 в части несвоевременной выплаты причитающихся денежных средств. Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, объем нарушенных прав истца, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС», в сумме 10 000 руб. 

В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 547,19 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования Заместителя прокурора 

<

адрес> ФИО3 в интересах ФИО1 к АНО "Хоккейный клуб "ЦСК ВВС" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, 218.07.1980г.р. (ИНН №), задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 544 153 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 565 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 634 719 руб. 93 копейки.

Взыскать с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» (ИНН №, ОГРН №) в пользу местного бюджета госпошлину в размере 9 547,19 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: О.И.Ерофеева