Дело № 2-530/2025 (2-5641/2024)

64RS0046-01-2024-008795-68

Решение

Именем Российской Федерации

24.01.2025 г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Гамидовой Т.Г.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Пируевой О.Е., секретарем судебного заседания Федотовым Р.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу "Саратовский институт стекла" о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО "Саратовский институт стекла", в котором указал, что работал в обществе в должности дробильщика-размольщика. На сновании приказа №-ув 01.11.2024 был уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В силу ст. 140 ТК РФ выплата всех причитающихся ему сумм должна быть осуществлена в день его увольнения. Однако из расчетного листка за октябрь 2024 усматривается, что сумма невыплаченных средств составила 400489,78 руб. После увольнения 15.11.2024 истцу выплачены 70341,80 руб., 26.11.2024 – 9001 руб. Принимая во внимание изложенное, просил суд взыскать с ответчика задолженность в размере 321146,98 руб., компенсацию за период с 02.11.2024 по 06.12.2024 – 16518,12 руб., и с 07.12.2024 по лень фактического расчета в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда – 30000 руб. 

В ходе рассмотрения дела по существу в связи с погашением задолженности по заработной плате и иным выплатам истец отказался от иска в указанной части, отказ принят судом. 

Уточнив заявленные требования, просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за период с 02.11.2024 по 21.01.2025 в размере 12572,04 руб., компенсацию морального вреда – 30000 руб. 

В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, извещены надлежащим образом, ответчик представил отзыв на иск, указав, что в производстве Арбитражного суда Саратовской области находится дело № А57-31692/2024 о признании АО "СИС" банкротом. Просил в удовлетворении иска в части взыскании компенсации морального вреда отказать. 

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд перешел к рассмотрению дела в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 работал в АО "СИС" в должности дробильщика-размольщика. 

На сновании приказа № 268-ув 01.11.2024 ФИО1 был уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Пунктом 5 Положения об оплате труда АО "СИС" определено, что сроки выплаты заработной платы: 30 числа текущего месяца выплачивается часть заработной платы за текущий месяц (аванс), 15 числа следующего месяца - окончательный расчет за месяц.

Из представленных расчетных листков усматривается, что за октябрь 2024 г. ФИО1 начислено 88180,80 руб., долг предприятия на конец месяца составил 203032,68 руб. (без учета НДФЛ). 

За ноябрь 2024 г. ФИО1 начислено 226961,10 руб., долг за предприятием на конец периода – 400489,78 руб. (без учета НДФЛ). 

Согласно расчету истца долг по заработной плате погашен полностью, а именно 15.11.2024 поступили средства в размере 70341,80 руб., 26.11.2024 – 9001 руб., 10.12.2024 – 46973,08 руб., 18.12.2024 – 274173,90 руб. 

Суд не может признать расчет задолженности, представленный стороной истца, без учета НДФЛ, правильным, поскольку в силу ст. 226 НК РФ суд не является налоговым агентом и не вправе исчислять, удерживать у налогоплательщика и уплачивать сумму налога. Взыскиваемые судом суммы заработной платы и других выплат подлежат налогообложению в общем порядке ответчиком непосредственно из доходов налогоплательщика при их начислении (выплате) истцу.

Соответственно, сумма задолженности предприятия перед истцом составляла 460333,08 руб. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 11.04.2023 № 16-П «По делу о проверке конституционности ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2» проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

При сумме задолженности 460333,08 руб. размер денежной компенсации составит 25631,16 руб.:

со 02.11.2024 по 15.11.2024: 460333,08 руб. х 21 % х 1/150 х 14 дней = 9022,53 руб.

с 16.11.2024 по 26.11.2024: 379480,44 руб. х 21 % х 1/150 х 11 дней = 5844 руб.

с 27.11.2024 по 10.12.2024: 369134,46 руб. х 21 % х 1/150 х 14 дней = 7235,04 руб.

с 11.12.2024 по 18.12.2024: 315142,41 руб. х 21 % х 1/150 х 8 дней = 3529,59 руб.

Вместе с тем истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации в размере 12572,04 руб., соответственно требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. 

В силу положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная 

<

данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как указано в п. 1 ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст.ст. 1064-1101 ГК РФ) и ст. 151 ГК РФ. 

Принимая во внимание приведенные нормативные положения, регулирующие вопросы компенсации морального вреда и определения размера такой компенсации, суд, с учетом того, что доводы истца о нарушении трудовых прав, нашли свое подтверждение, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, с учетом характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, требований разумности и справедливости, в размере 7000 руб., в остальной части требования истца подлежат оставлению без удовлетворения 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ с ответчика АО "СИС" в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. 

руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с акционерного общества "Саратовский институт стекла" ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1 паспорт гражданина Российской Федерации № компенсацию за нарушение срока выплат по состоянию на 21.01.2025 в размере 12572,04 руб., компенсацию морального вреда – 7000 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с акционерного общества "Саратовский институт стекла" ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***> в доход бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г. Саратова.

Мотивированное решение суда изготовлено 06.02.2025.

Судья подпись