РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 ноября 2018 года 

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе: 

председательствующего судьи Талиповой З.С.

при секретаре Хабибуллиной Г.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИжСпецМаш» о взыскании выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

В обоснование своих требований истец указал, что он с 06.09.2017г по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ИжСпецМаш» в должности наладчика автоматических линий и агрегатных станков. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ним и ответчиком расторгнут по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией структурного подразделения в 

<

адрес>. Ответчик не выплатил ему выходное пособие, а также средний заработок до дня трудоустройства. Просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 36 283,82 руб., средний месячный заработок на период трудоустройства с зачетом выходного пособия 48 983,15 руб., проценты за задержку выплаты выходного пособия 3336,28 руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере 5000 руб.

Представитель ответчика о дне слушании дела извещен, как видно из письменного отзыва, иск признал частично.

Суд приходит к следующему.

Согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст.178 ТК РФпри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании ст.318 ТК РФвыплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 06.09.2017г. по 16.04.2018г. работал в ООО «ИжСпецМаш» в должности наладчика автоматических линий и агрегатных станков. 

В соответствии с приказом №31 от 16.04.2018г. ФИО1 уволен по п. 1 ч. 1 ст.81Трудового кодекса РФ (ликвидация обособленного структурного подразделения в РТ).

27.06.2018г. истец трудоустроен в ООО «Спецтехника-Альметьевск».

Как видно из материалов дела, в день увольнения истцу выходное пособие не было выплачено, средний заработок на период трудоустройства также не был выплачен. 

Из расчетов истца следует, что выходное пособие истца составляет 36283,82 руб. Согласно отзыва ответчика, следует, что размер выходного пособия истца составляет 18993,73 руб. с учетом того, что с него подлежат удержанию алименты в указанном размере.

Суд отмечает, что данных о том, что указанная сумма алиментов перечислена ответчиком взыскателю по алиментам суду не представлено, поэтому размер выходного пособия не может быть взыскан за минусом суммы алиментов.

При таких данных, в соответствии с положениями ч.3 ст.196 ГПК РФ, предусматривающими, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, учитывая, что ко взысканию размер выходного пособия заявлен в размере меньшем, чем указывает ответчик, при этом истец в судебном заседании размер исковых требований не изменил, суд выходное пособие находит подлежащим взысканию в размере 36283,82 руб.

Поскольку истец после увольнения был трудоустроен 27.06.2018г., то за период с 17.04.2018г. по 26.06.2018г. подлежит взысканию средний заработок с зачетом выходного пособия.

При таких данных, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок период с 17.04.2018г. по 26.06.2018г. в размере 48983,15 руб., данный расчет никем не оспаривается. 

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Размер компенсации за нарушение срока выплаты выходного пособия за период с 17.04.2018г. по день предъявления иска (25.10.2018г.) составляет 3336,28руб., данный расчет арифметически обоснован, ответчиком не оспаривается.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Моральный вред, причиненный истцу вследствие нарушения срока выплаты зарплаты, суд, исходя из обстоятельств дела, периода просрочки, принципов разумности и справедливости, считает подлежащим компенсации в размере 3 000 руб.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Альметьевского муниципального района пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь статьями 12,56, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ИжСпецМаш» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 36 283 руб. 82 коп., средний заработок на период трудоустройства в размере 48 983 руб. 15 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия в размере 3336,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «ИжСпецМаш»в доход бюджета Альметьевского муниципального района РТ госпошлину в сумме 3158, 10 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья: