РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по делу №

ДД.ММ.ГГГГ года г. Самара

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Ланских С.Н.

с участием прокурора Промышленного района г.о.Самара Мишиной

при секретаре Лобановой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Умалат» о признании незаконным приказов о применении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, 

установил:

ФИО1 в лице представителя по доверенности ФИО2 обратился с иском к ответчику ЗАО «Умалат», в обоснование требований ссылаясь на то, что истец с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал у ответчика в должности менеджера по региональным продажам, что подтверждается приказом, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №/у истец был незаконно уволен с ссылкой на основания, предусмотренные п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом в мотивировочной части приказа указано на приказы о наложении на истца дисциплинарных взысканий № от ДД.ММ.ГГГГ №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Считает свое увольнение незаконным, а наложенные на него дисциплинарные взыскания необоснованными, вынесенными с нарушением трудового законодательства.

Дисциплинарное взыскание, наложенное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. незаконно, поскольку не соответствует требованиям ст. 193 ТК РФ, а именно: истцу вменены нарушения, не подтвержденные доказательствами; указаны нарушения за невыполнение трудовых обязанностей, не предусмотренных ни законодательством, ни трудовым договором, ни должностными инструкциями истца; истцу не предоставлен срок для дачи объяснений;

Дисциплинарное взыскание, наложенное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ незаконно, поскольку не соответствует требованиям ст. 193 ТК РФ, а именно: истцу вменены нарушения, не подтвержденные доказательствами; указаны нарушения за невыполнение трудовых обязанностей, не предусмотренных ни законодательством, ни трудовым договором, ни должностными инструкциями истца; истцу не предоставлен срок для дачи объяснений;

Дисциплинарное взыскание, наложенное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. незаконно, поскольку не соответствует требованиям ст. 193 ТК РФ, а именно: указаны нарушения за невыполнение трудовых обязанностей, не предусмотренных ни законодательством, ни трудовым договором, ни должностными инструкциями истца; 2. истцу не предоставлен срок для дачи объяснений;. пропущен месячный срок для наложения взыскания со дня обнаружения проступка.

Дисциплинарное взыскание, наложенное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ незаконно, поскольку не соответствует требованиям ст. 193 ТК РФ, а именно: указаны нарушения за невыполнение трудовых обязанностей, не предусмотренных ни законодательством, ни трудовым договором, ни должностными инструкциями; истцу не предоставлен срок для дачи объяснений. 

Дисциплинарное взыскание, наложенное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ незаконно, поскольку не соответствует требованиям ст. 193 ТК РФ, а именно: истцу вменены нарушения, не подтвержденные доказательствами; указаны нарушения за невыполнение трудовых обязанностей не предусмотренных ни законодательством, ни трудовым договором, ни должностными инструкциями истца; не предоставлен срок для дачи объяснений.

Согласно справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ. общая сумма дохода истца в ЗАО «Умалат» за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составила 

<

данные изъяты>., количество отработанных за этот период дней составило 

<

данные изъяты> рабочих дней. Таким образом, средний заработок истца составил 

<

данные изъяты>

За время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (дата подачи искового заявления период вынужденного прогула составил 

<

данные изъяты> рабочих дней). Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составляет 

<

данные изъяты>

Истец просил: 1) восстановить его на работе в ЗАО «Умалат» в должности менеджера по региональным продажам; 2) признать незаконными и отменить дисциплинарные взыскания, наложенные приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ.; 3) взыскать с ЗАО «Умалат» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 57527 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца по доверенности ФИО2, исковые требования и доводы искового заявления полностью поддержали.

В судебном заседании представитель ответчика ЗАО «Умалат», ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по основаниям, подробно изложенным в письменном отзыве на иск.

Суд, выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. А работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

В силу разъяснений, данных Пленумом Верховного Суда РФ в п. 33 Постановления от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Согласно п. 34 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом, согласно разъяснений, содержащихся в подп. "б" п. 34 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается, день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Исходя из смысла ст. ст. 192, 193 ТК РФ при привлечении работника к дисциплинарной ответственности в приказе о применении дисциплинарного взыскания должны быть указаны конкретный дисциплинарный проступок, его дата и время совершения.

Наложение дисциплинарного взыскания за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении работника, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке. Иное вступало бы в противоречие с вытекающими из статей 1, 19 и 55 Конституции Российской Федерации общими принципами юридической ответственности в правовом государстве (пункт 4.1 Постановления Конституционного суда Российской федерации от 15.03.2005 N 3-П).

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

В силу пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из материалов дела следует, что ЗАО «Умалат» зарегистрировано в качестве юридического лица 03.06.2009г. 

ДД.ММ.ГГГГ. между ЗАО «Умалат» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность менеджера по региональным продажам в ОП филиал ЗАО «Умалат» в г.Москва (место нахождения г.Москва), в структурное подразделение Отдел по региональным продажам, место работы расположено по адресу: 

<

...>, с испытательным сроком три месяца, дата начала работы, с которой работник обязан приступить ДД.ММ.ГГГГ. Работа по трудовому договору для работника является основным местом работы. ФИО1 непосредственно подчиняется директору по региональным продажам. Установлен 

<

данные изъяты>- часовой рабочий день с нормой времени 

<

данные изъяты> часов в неделю. Время начала рабочего дня- 

<

данные изъяты>, окончания-

<

данные изъяты> час., перерыв для отдыха и питания с 

<

данные изъяты> час. по 

<

данные изъяты> час. Работнику установлена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Установлен оклад (тарифная ставка) в размере 

<

данные изъяты>. в месяц. Выплата заработной платы производится два раза в месяц, выплата первую половину месяца осуществляется 

<

данные изъяты> числа месяца, выплата за вторую половину месяца производится 

<

данные изъяты> числа месяца следующего за расчетным.

ДД.ММ.ГГГГ. между ЗАО «Умалат» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому работнику с ДД.ММ.ГГГГ. устанавливается оклад в размере 

<

данные изъяты>

Генеральным директором ЗАО «Умалат» ДД.ММ.ГГГГ утверждена должностная инструкция менеджера по региональным продажам.

Приказом ЗАО «Умалат» № от ДД.ММ.ГГГГ. за нарушения при выполнении функциональных обязанностей, а именно некорректное предоставление данных для отчета по количеству торговых точек к ФИО1 применена мера дисциплинарного взыскания в виде замечания. Основание вынесение приказа: служебная записка коммерческого директора ФИО7

Служебная записка ФИО7 датирована ДД.ММ.ГГГГ., уведомление ФИО1 о предоставлении объяснений датированы ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. директором по развитию департамента по продажам ФИО8, коммерческого директора ФИО7 офис-менеджера ФИО9, менеджером по персоналу ФИО10, был составлен акт о том, что в 

<

данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 по электронной почте был ознакомлен с приказом, однако отказался поставить под приказом свою подпись.

Приказом ЗАО «Умалат» № от ДД.ММ.ГГГГ. за невыполнение служебных заданий в рабочей поездке в 

<

адрес> к ФИО1 применена мера дисциплинарного взыскания в виде выговора. Основание: служебная записка директора по развитию департамента по продажам ФИО8

Служебная записка ФИО8 датирована ДД.ММ.ГГГГ., уведомление ФИО3 о предоставлении объяснений датированы от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ.коммерческим директора ФИО7, аналитиком-специалистом по товародвижению ФИО11. офис-менеджером ФИО9, менеджером по персоналу ФИО10, был составлен акт о том, что в 

<

данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 по электронной почте был ознакомлен с приказом, однако отказался поставить под приказом свою подпись.

Приказом ЗАО «Умалат» № от ДД.ММ.ГГГГ. за систематическое невыполнение планов продаж в течение периода с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года к ФИО3 применена мера дисциплинарного взыскания в виде выговора. Основание: служебная записка директора по развитию департамента по продажам ФИО8 

Служебная записка ФИО8 датирована ДД.ММ.ГГГГ., уведомление ФИО3 о предоставлении объяснений датированы от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом ЗАО «Умалат» № от ДД.ММ.ГГГГ. за систематическое невыполнение планов продаж за ДД.ММ.ГГГГ года к ФИО1 применена мера дисциплинарного взыскания в виде выговора. Основание: служебная записка директора по развитию департамента по продажам ФИО8

Служебная записка ФИО8 датирована ДД.ММ.ГГГГ., уведомление ФИО1 о предоставлении объяснений датированы от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ЗАО «Умалат» № от ДД.ММ.ГГГГ за отсутствие достижения поставленных целей, представленных на презентации отдела продаж ДД.ММ.ГГГГ, к ФИО3 применена мера дисциплинарного взыскания в виде выговора. Основание: служебная записка директора по развитию департамента по продажам ФИО8, датированная ДД.ММ.ГГГГ

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был уволен по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Основание: акт № об отказе о предоставлении объяснения от ДД.ММ.ГГГГ., № служебная записка директора по развитию департамента по продажам ФИО8, копии приказов о дисциплинарном взыскании № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ

Из содержания вышеуказанных правовых норм и разъяснений Верховного суда РФ в их системной взаимосвязи следует, что под незаконностью применения дисциплинарного взыскания понимается, либо отсутствие законного основания для его применения (отсутствие факта совершения дисциплинарного проступка), либо несоблюдение работодателем установленного законом порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности. 

Вместе с тем, дисциплинарным проступком может быть признано только виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, то есть для признания соответствующего деяния работника дисциплинарным проступком необходимо наличие совокупности следующих обстоятельств: противоправность поведения работника, наличие его вины (в форме умысла или неосторожности), а также наличие причинно-следственной связи между указанным деянием работника и наступившими неблагоприятными последствиями.

В соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности не содержат ссылок на конкретные положения должностной инструкции, трудового договора или распоряжения работодателя, которые, по мнению ответчика, ненадлежащим образом исполнены истцом.

Кроме того, суд обращает внимание, что согласно данным электронной переписки копия приказа о дисциплинарном взыскании направлен в адрес ответчика ФИО6:ДД.ММ.ГГГГ. в 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> из чего следует, фактически приказ был издан до начала рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ. 

Именно по фактам, изложенным в служебных записках от ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ., послуживших основанием для вынесения приказов о неисполнении истцом трудовых обязанностей, от истца должно было затребовано объяснение. 

Вместе с тем объяснения были затребованы у ФИО1 до подачи указанных служебных записок уведомлениями от ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. Истцом, вопреки утверждениям ответчика давались объяснения, что подтверждается электронной перепиской сторон.

Из пояснений истца следует, что сыр «

<

данные изъяты>» изымался из торговой сети в связи с тем, что под данной торговой маркой продукцию может выпускать только производители, расположенные на территории 

<

данные изъяты>. В связи с этим производилась замена сыра «

<

данные изъяты>» на другие виды сыра, что привело к падению продаж. В торговых точках г.Самары он смог выполнить план, за выполненные задачи ему начислялись баллы и премии. Количество торговых точек в закрепленных за ним территориях постоянно меняется.

Данные доводы истца ответчиком ничем не оспорены, кроме служебных записок, никакими иными допустимыми, относимыми и достоверными доказательствами не подтверждены.

В служебной записке ДД.ММ.ГГГГ. ФИО8 указано, что ФИО12 не выполнены планы в соответствии с целями развития, обозначенными на общем собрании отдела продаж, проходившем в Москве ДД.ММ.ГГГГ в том числе, обеспечение расширения ассортимента в сетях 

<

данные изъяты>, начало отгрузок в сеть 

<

данные изъяты> на ассортиментную позицию Кавказский ввод в ассортимент торговых сетей 

<

данные изъяты>) позиции 

<

данные изъяты> на позицию 

<

данные изъяты> со сроком выполнения ДД.ММ.ГГГГ. Суд приходит к выводу, что исходя из характера и специфики работы исполнение указанных заданий за 

<

данные изъяты> день невозможно.

Перед ФИО14директором по развитию департамента продаж ФИО8

была постановлено выполнение задач за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на территории 

<

адрес>: 1) осуществить аудит территории 

<

адрес>, посетить не менее 20 торговых точек разного формата. В итоговом отчете указать перечень посещенных точек, адрес расположения, формат (гипермаркет, супермаркет, минимаркет,магазин у дома, рынок). Лист полевого аудита торговых точек; 2) определить ключевых игроков, занимающих по экспертной оценке не менее 

<

данные изъяты> от общего объема рынка продуктов питания на территории 

<

адрес>: сети, крупные отдельно стоящие магазины, оптовики, клиенты из канала 

<

данные изъяты> 3) подготовить список данных игроков с контактными данными для дальнейшей проработки; 4) провести на территории маркетинговое исследование по изучению спроса на продукцию моцарелла фасованная, моцарелла в воде, сыр сулугуни, сыр адыгейский, маскарпоне, рикоттта; составить перечень продукции-конкурентов, присутствующей на полках в местных сетях. Для этих целей в отчет п.1 внести полочные цены продукции по всем производителям; собрать следующую информацию о конкурентной продукции из вышеуказанного перечня: производитель, вес, полочная цена, сроки хранения, состав. В ходе аудита торговых точек провести опрос товароведов этих точек с целью выяснения какая продукция из вышеуказанного перечная пользуется наибольшим спросом у покупателе; 5) организовать подготовку и заключение договоров на поставку продукции не менее чем с тремя новыми клиентами на территории; 6) осуществить подготовку по организации сбыта и дистрибуции продукции 

<

данные изъяты> на территории 

<

адрес>. Провести встречу с возможными дистрибьютерами составить отчет в виде презентации; 7) встретиться не менее чем 3 клиентами из канала 

<

данные изъяты> для выяснения потребностей в закупках продукции предприятия. По итогам встреч составить протокол о проведенной встрече с подписью и контактными данными клиентов;, Составить полный список индустриальных клиентов, имеющих производство на основе сырьевой составляющей 

<

данные изъяты>); подготовить прогноз по объемам продаж на территории по каналам продаж: дистрибьюторы, 

<

данные изъяты> опт на период до ДД.ММ.ГГГГ года; 9) подготовить план маркетингового продвижения продукции местных сетях и крупных отдельно стоящих магазинах на период до конца ДД.ММ.ГГГГ. Отправление на территорию 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ., возврат в 

<

адрес>-ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, исходя из объема и характера поручений, графика работы, установленного трудовым договором (с 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты> час.), учитывая отдаленность 

<

адрес> и 

<

адрес> что срок, установленный для выполнения рабочего задания, не должен лишать работника возможности пользоваться в соответствии с трудовым законодательством перерывом на обед, ежедневным отдыхом, работодателем не доказана возможность выполнения ФИО3 этого задания надлежащим образом в установленный срок и в полном объеме, а иное истцом оспаривается.

Учитывая, что истцу стало известно о невыполнении на 

<

данные изъяты> плана продаж за ДД.ММ.ГГГГ. в ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ.-в ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ.-в ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ.- в ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ.- в ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ.-в ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ.-в ДД.ММ.ГГГГ., суд приходит к выводу, о несоблюдении ответчиком в силу ст. 193 ТК РФ срока привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в ДД.ММ.ГГГГ. 

Как было указано выше, никаких доказательства неккоректности отчетности, кроме служебной записки, ответчиком не представлено. Работодателем при наложении дисциплинарных взысканий не было установлено, какие конкретно действия должен был совершить истец и не совершил в силу предоставленных ему полномочий. Ответчиком не представлено доказательств наличия со стороны истца виновных действий, послуживших причиной невыполнения ФИО1 должностных обязанностей, в том числе, 

<

данные изъяты> плана продаж торговой продукции ЗАО «Умалат» в ДД.ММ.ГГГГ года, заданий в рабочей поездке в 

<

адрес>.

Исходя из принципов состязательности и равноправия сторон (ст. ст.12, 56 ГПК РФ) и связанного с ними принципа диспозитивности, процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются по инициативе непосредственных участников спорного правоотношения, предусматривая свободу распоряжения лицами, участвующими в деле, принадлежащими им субъективными материальными правами и процессуальными средствами их защиты. Стороны равны в предоставлении доказательств, бремя доказывания лежит исключительно на сторонах.

В силу указанных принципов суд не может и не должен быть более рачительным в защите прав сторон, чем сами эти стороны, а лишь проверяет правомерность заявленных исковых требований на основании оценки доказательств, представленных сторонами в обоснование их правовой позиции.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании оценки по правилам ст. 67 ГПК РФ представленных по делу сторонами доказательств, в том числе, пояснений истца, которые в силу положений ст.ст. 55, 68 ГПК РФ являются доказательствами по делу и подлежат оценке наряду с другими доказательствами, представленных письменных доказательств, суд по вышеуказанным обстоятельствам приходит к выводу о наличии оснований для признания приказов о применении дисциплинарных взысканий и увольнения ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, незаконными.

Поскольку увольнение истца признано незаконным, то в соответствие с ч.1 статьи 394 ТК РФ, он подлежит восстановлению на работе в той же должности менеджера по региональным продажам ЗАО «Умалат» с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу части 2 статьи 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно положениям статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствие с пунктом 4, подпунктами "а", "в" пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя; расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата; при этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем, либо за ним сохранялся заработок в соответствие с законодательством РФ.

Механизм расчета среднего дневного заработка предусмотрен пунктом 9 Положения как умножение среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Исходя из установленного истцу размера должного оклада 

<

данные изъяты>., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 120000 руб. 34 коп. 

Количество рабочих дней в месяце при пятидневной рабочей неделе: 

<

данные изъяты>

В силу ст. 211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе и взыскании с ЗАО «Умалат» в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула в размере 120000 руб. 34 коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 3600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ЗАО Умалат» от ДД.ММ.ГГГГ. № о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания к Трусову Серею Сергею Алексеевичу.

Признать незаконным приказ ЗАО Умалат» от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к Трусову Серею Сергею Алексеевичу.

Признать незаконным приказ ЗАО Умалат» от ДД.ММ.ГГГГ. № № о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к Трусову Серею Сергею Алексеевичу.

Признать незаконным приказ ЗАО Умалат» от ДД.ММ.ГГГГ. № о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к Трусову Серею Сергею Алексеевичу.

Признать незаконным приказ ЗАО Умалат» от ДД.ММ.ГГГГ. № о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к Трусову Серею Сергею Алексеевичу.

Признать незаконным приказ ЗАО Умалат» №у от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1. по п.

<

данные изъяты> 

Восстановить ФИО1 в должности менеджера по региональным продажам отдела по региональным продажам Закрытого акционерного общества «Умалат» с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ЗАО «Умалат в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 120000 руб. (сто двадцать тысяч рублей) 34 коп.

В силу ст.211 ГПК РФ решение в части восстановления ФИО1 на работе и взыскании с ЗАО «Умалат» в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула в размере 120 000 руб. (сто двадцать тысяч рублей) 34 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ЗАО Умалат»» госпошлину в доход государства в размере 3600 руб. руб. (три тысячи шестьсот рублей). 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня составления судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Промышленный районный суд г. Самары.

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: подпись С.Н. Ланских

Копия верна. Решение не вступило в законную силу.

Судья С.Н. Ланских*

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>