Дело №

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«04» апреля 2019 года г. Краснодар

Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе

председательствующего судьи Барановой Е.А.,

при секретаре Тхагапсо А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ИСК «РАС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ИСК «РАС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 работал на предприятии ООО ИСК «РАС» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности ведущего специалиста по охране труда и пожарной безопасности на 

<

данные изъяты> ставки. Согласно условиям трудового договора размер заработной платы в виде оклада составлял 

<

данные изъяты> рублей, однако в силу устной договоренности с работодателем на руки истец получал разницу уплаченного налога с насчитанной суммы, таким образом неофициальная часть была равна уплаченному налогу. Трудовым договором был установлен срок выплаты заработной платы, а именно не позднее ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата выплачивалась частично, в связи с чем образовалась задолженность в размере 

<

данные изъяты> рублей, таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Ввиду систематической невыплаты заработной платы истец был вынужден уволиться, в связи с чем трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени задолженность по заработной ответчиком не погашена. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> рублей. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживании, последний находится в постоянном стрессовом состоянии. Беспокойство и тяжелая финансовая ситуация подрывает психологическое и физическое здоровье истца. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> рублей за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей и расходы по оплате юридических услуг в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В последующем истец уточнил заявленные исковые требования и просил суд исключить из числа требований взыскание расходов по оплате юридических услуг в размере 4 000 рублей, остальные требования ФИО1 оставил без изменения.

В судебном заседании ФИО1 доводы уточненного искового заявления поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства в связи с неявкой представителя ответчика в судебное заседание.

Представитель ООО ИСК «РАС» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела общество было извещено надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили. Ранее в судебном заседании представитель ответчика – ФИО4 не отрицала, что у общества имеется задолженность по заработной плате, однако истцом суду представлен неверный расчёт задолженности к взысканию. Суду представителем ответчика был представлен письменный отзыв.

С учетом данных обстоятельств, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из положений ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Положения вышеуказанной статьи представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21-21, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует Конвенции Международной организации труда № 95 от 01 июля 1949 года.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ООО ИСК «РАС» ДД.ММ.ГГГГ. заключен Трудовой договор №, согласно которому истец работал на предприятии ООО ИСК «РАС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего специалиста по охране труда и пожарной безопасности на 

<

данные изъяты> ставки.

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен размер заработной платы в виде оклада 

<

данные изъяты> рублей, срок выплаты заработной платы - не позднее ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца.

Согласно доводам истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась частично, в связи с чем образовалась задолженность.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами был расторгнут.

Судом установлено, что в день увольнения работодателем окончательный расчет с истцом не произведен, доказательств обратного суду не представлено.

Из представленного истцом расчета следует, что задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> рублей. Указанный расчет проверен судом и признан верным.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку заработной платы составила 

<

данные изъяты> рублей за каждый день задержки выплаты. Указанный расчет также проверен судом и признан верным.

Доводы представителя ответчика о том, что истцом представлен неверный расчёт задолженности к взысканию, суд находит несостоятельными поскольку они ничем не подтверждены. Расчет задолженности, произведенный работодателем, суду не представлен. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая изложенное, оценив в совокупности все представленные доказательства по делу, суд считает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации, руководствуясь вышеприведенными нормами законодательства, указанными разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, принимая во внимание, что в результате нарушения права работника на получение оплаты труда, истец испытывал нравственные страдания, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Указанный размер компенсации соответствует тому объему нравственных страданий, о которых заявлено истцом и отвечает требованиям разумности и справедливости, а также степени вины работодателя и иных заслуживающих внимание обстоятельств.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО ИСК «РАС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ИСК «РАС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО ИСК «РАС» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО ИСК «РАС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО ИСК «РАС» в доход соответствующего бюджета сумму государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий:

Решение суда изготовлено в окончательной форме 04.04.2019г.