Гражданское дело № 2-435/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2017 года г. Рязань

Рязанский районный суд Рязанской области в составе: судьи Подкользиной Л.М.,

при секретаре Стариковой М.С., 

с участием представителя истца, ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «КАиТ» о взыскании неполученной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в Рязанский районный суд Рязанской области с исковыми требованиями к ответчику о восстановлении на работе, взыскании неполученной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В связи с неоднократными уточнениями, требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «КАиТ» на должность мастера общестроительных и отделочных работ с испытательным сроком три месяца, трудовой договор был заключен бессрочно. Согласно трудовому договору, заработная плата установлена в размере 

<

данные изъяты> рублей. В период работы нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей от руководства не поступало. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен как не прошедший испытательный срок, при этом при увольнении трудовую книжку не выдали, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили.

Просит взыскать в свою пользу с ООО «КАиТ» заработную плату в размере 40020 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Имеется заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие. 

Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в уточненном иске, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в связи с чем, суд находит возможным, в соответствии со ст.ст.233-234 ГПК РФ, рассмотреть настоящее дело в порядке заочного судопроизводства. 

Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные по делу доказательства в порядке ст. 56 ГПК РФ, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «КАиТ» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят мастером общестроительных и отделочных работ с испытательным сроком на три месяца, с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты> рублей (п. 3.1 договора). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5 договора). Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором.

Настоящим трудовым договором были установлены следующие условия оплаты труда: п. 3.2. заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> числа каждого месяца путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя.

Также судом установлено, что на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен на основании п.п. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Между тем, при увольнении ответчик в нарушение вышеуказанных условий трудового договора не выплатил истцу заработную плату за фактически отработанное время.

Порядок изменения существенных условий трудового договора, к которым относятся условия оплаты труда (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации), установлен ст. ст. 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Условия оплаты труда, фактически согласованные сторонами при заключении трудового договора, в соответствии с указанными статьями Трудового кодекса Российской Федерации не изменялись, доказательства обратного ответчиком не представлены.

Согласно представленному расчету истца, задолженность по невыплаченной плате составила 40020 рублей. Иного расчета ответчиком не представлено.

Поскольку ООО «КАиТ» в порядке ст. 56 ГПК РФ, не представило доказательств выплаты заработной платы ФИО2 согласно трудовому договору, в связи с чем, суд считает установленным факт наличия задолженности у ответчика перед истцом по выплате заработной платы в размере 40020 рублей, которые подлежат взысканию в пользу истца. 

Суд, рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, приходит к выводу о частичном удовлетворении данной части исковых требований по следующим основаниям.

Поскольку судом установлено, что в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ и условий трудового договора, ответчик по своей вине допустил незаконную задержку выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то он причинил истцу моральный вред в виде нравственных страданий.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд, при взыскании компенсации морального вреда также учитывает разъяснения, данные в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 года N 2.

Определяя размер компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, суд учитывает установленные по делу обстоятельства, характер и степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 

<

данные изъяты> (ст. 103 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-234 ГПК РФ суд, 

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «КАиТ» о взыскании неполученной заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КАиТ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 40020 (Сорок тысяч двадцать) рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (Десять тысяч) рублей 00 копеек, а всего: 50020 (Пятьдесят тысяч двадцать) рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований по взысканию компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «КАиТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись.

Копия верна. Судья Л.М. Подкользина