№2-385/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

ДД.ММ.ГГГГ года с.Новопокровка

Красноармейский районный суд Приморского края в составе судьи Садовой С.А., при секретаре Банной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации Красноармейского муниципального района Приморского края о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд, с иском к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты. В обоснование своих требований истец указал, что она работает в администрации Красноармейского муниципального района 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на условиях полного рабочего дня в соответствии с трудовым договором. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она отработала 13 рабочих дней и ей была начислена заработная плата 7915,58 руб. и оплата по больничному листу 1321,20 руб., всего 9236,78 руб.. На ДД.ММ.ГГГГ установлен МРОТ в размере 11163 руб., т.е. с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки, составляет 17 860, 80 руб..Следовательно, за 13 рабочих дней истице должно было быть начислено 10554,11 руб., то есть фактически заработная плата истицы за ДД.ММ.ГГГГ года ниже МРОТ на 2638 руб. 53 коп. Истица обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила разобраться по факту выплаты ей заработной платы ниже МРОТ, однако до настоящего времени ответа не получила. Считает, что работодатель нарушил ее трудовые права. Ответчик обязан выплатить в истице денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9,56 руб.. Незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице. Причиненный моральный вред оценивает в 5000 руб.. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 2638,53 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 9,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб..

В судебном заседании истица на исковых требованиях настояла, просила об удовлетворении.

Ответчик, представитель администрации Красноармейского муниципального района по доверенности ФИО2, в судебном заседании исковые требования признал частично, ссылаясь на доводы отзыва.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3, с исковыми требованиями согласилась частично, согласилась с требованиями о невыплаченной заработной плате, с требованиями о компенсации морального вреда не согласилась.

Суд, выслушав стороны, проверив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 57, ст. 67 ГПК РФ обязанность доказывания лежит на сторонах.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик как работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, в том числе своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на должность 

<

данные изъяты> АКМР в администрацию Красноармейского муниципального района, с должностным окладом 1600 рублей, Д/В 30%, РК 30%, премии 100% - 1600 руб., расширение зоны обслуживания 100% - 1600 руб., итого 7680 руб.. 

Пунктом 3 статьи 133ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 1статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда - с 01.05.2018 года в размере 11163 рублей в месяц.

Следовательно, с учетом северной надбавки 30% и районного коэффициента 30% заработная плата истца должна была составлять с 01 мая 2018 г. сумму не менее 17860,80 рублей.

Суд исследовав материалы дела признает расчет администрации Красноармейского муниципального района верным.

ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года было отработано 13 дней и выплачено – 7915,58 руб.. в 

<

данные изъяты> рабочих дней, выплачено 8153,84 рублей.

Учитывая, что истица отработала 13 рабочих дней, её заработная плата должна быть 10554,11 рублей, таким образом, разница по недоплаченной в заработной плате истице за ДД.ММ.ГГГГ года составила 2638,53 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ разница составила 282,39 рублей, итого 2920,92 рублей, в связи с чем, она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истицей расчету, денежная компенсация за задержку недоплаты к заработной плате составляет 56,11 рублей за июль, 1 руб.91 коп. за август, итого 58,02 руб..

Требования истицы в данной части подлежат так же удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из изложенного следует, что компенсация морального вреда является мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.

Суд считает необходимым уменьшить сумму денежной компенсации морального вреда, заявленную истцом (5 000 руб.), соответственно его реальному объему и взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 1000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к администрации Красноармейского муниципального района Приморского края о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты, удовлетворить частично.

Взыскать с администрации Красноармейского муниципального района Приморского края в пользу ФИО1 выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 2638 рублей 53 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 56 рублей 11 коп., не выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 282 рубля 39 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 рубль 91 коп. компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, итого 3978 рублей 94 копейки (три тысячи девятьсот семьдесят восемь руб.94 коп.)

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд, через Красноармейский районный суд в течении 1 месяца со дня изготовления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.А. Садовая