Дело № 2-1741/2023 

...

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 ноября 2023 года г. Апшеронск

Апшеронский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Коломийцева И.И., 

при секретаре судебного заседания Сиволаповой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «...» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника, 

установил:

АО «...» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника.

Требования обоснованы тем, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в АО «...» на должность ..., между сторонами заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор, по условиям которого работодатель обязался организовать и провести обучение работника ...), с последующей выдачей сертификата после прохождения обучения, по итоговому решению квалифицированной комиссии и сдачи экзамена. По условиям данного договора ФИО1 принял на себя обязательства проработать после окончания обучения не менее двух лет, либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения периоду. Во исполнение указанного договора ФИО1 проходил обучение в ООО «...», стоимость которого составила 28 000 рублей и была оплачена работодателем в полном объеме, что подтверждается соответствующим платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик окончил обучение ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из протокола №. Между тем, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника. При увольнении ответчика с занимаемой должности истец осуществил частичное удержание стоимости обучения по заявлению ответчика, с соблюдением положений ст. 138 Трудового кодекса РФ в сумме 4 557,59 рублей. Между тем, до настоящего времени расходы на обучение ответчиком в полном объеме истцу не возмещены.

Учитывая изложенное, АО «...» просит суд взыскать с ФИО1 расходы на обучение работника в размере 19 922,41 рублей.

Представитель истца - АО «...» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседания не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по адресу его регистрации, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял, письменных возражений на исковое заявление не представил. Судебное извещение возвращено в суд отделением почтовой связи по причине истечения срока хранения. 

Согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исходя из положений ч. 4 и 5 ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса РФ «Ученический договор».

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса РФ).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ).

Статьей 249 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд РФ в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 Трудового кодекса РФ. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из указанных норм трудового законодательства и правовой позиции Конституционного Суда РФ следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 Трудового кодекса РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Из материалов дела следует, что приказом генерального директора АО «...» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в АО «...» на должность ....

В тот же день между АО «...» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «...» и ФИО1 заключен ученический договор, по условиям которого работодатель обязался организовать и провести обучение работника ... с последующей выдачей сертификата после прохождения обучения, по итоговому решению квалифицированной комиссии и сдачи экзамена. 

Согласно пунктам 2.2.2, 2.2.3 указанного договора, ФИО1 принял на себя обязательства проработать после окончания обучения не менее двух лет, либо возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы. Размер возмещения устанавливается пропорционально отработанному времени.

Во исполнение условий указанного договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошел обучение в ООО «...» (в дистанционной форме), что подтверждается актом сдачи-приема оказанных услуг по договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Стоимость обучения составила 28 000 рублей, что подтверждается заявкой № на оказание образовательных услуг и оплачена АО «...», что подтверждается соответствующим платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из протокола заседания аттестационной комиссии по проверке результатов освоения слушателям программы ... следует, что ФИО1 сдал итоговый экзамен, ему выдано соответствующее удостоверение №.

Приказом генерального директора АО «...» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как следует из материалов дела, ответчик в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представил суду доказательств, подтверждающих, что его увольнение с занимаемой должности было вызвано уважительной причиной.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ФИО1 не выполнил условие договора об обучении отработать в АО «...» не менее двух лет после завершения обучения, прекратил трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, в связи с чем, обязан возместить АО «...» расходы, затраченные на его обучение, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Проверяя расчет затрат, понесенных работодателем на обучение работника, представленный истцом в материалы дела, суд учитывает, что он составлен в пределах действительного периода просрочки, с учетом денежной суммы, удержанной с работника при его увольнении. Предоставленный истцом расчет обоснован и являются арифметически верным.

Оценив доказательства по делу в их совокупности, руководствуясь вышеуказанными нормами материального права, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований АО «...» и взыскании с ФИО1 в его пользу затрат, понесенных работодателем на обучение работника в размере 19 922,41 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества «...» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (...) в пользу Акционерного общества «...» (ОРГН №, ИНН №) расходы на обучение работника в размере 19 922,41 рублей.

Ответчик вправе подать в Апшеронский районный суд Краснодарского края заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Апшеронский районный суд Краснодарского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Апшеронский районный суд Краснодарского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Апшеронского районного суда И.И.Коломийцев