Дело № 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2018 года г. Тында 

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Утюговой А.В.,

при секретаре Донских А.В.,

с участием представителя истцов ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 

<

данные изъяты>, Журавлевой 

<

данные изъяты>, ФИО7 

<

данные изъяты>, ФИО3 

<

данные изъяты>, ФИО9 

<

данные изъяты>, ФИО10 

<

данные изъяты>, ФИО4 

<

данные изъяты> к Государственному автономному учреждению здравоохранения Амурской области «Тындинская больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 обратились в суд с иском, в обоснование заявленных требований, указав, что состоят в трудовых отношениях с ответчиком: ФИО5 по основному месту работы в должности санитарки детского отделения, по внутреннему совместительству в должности сестры-хозяйки КДЛ и внутреннему совместительству в должности сестры-хозяйки детского отделения; ФИО6 по основному месту работы и внутреннему совместительству в должности санитарки терапевтического отделения; ФИО7 по основному месту работы и внутреннему совместительству в должности санитарки терапевтического отделения; ФИО8 по основному месту работы и внутреннему совместительству в должности санитарки детского отделения; ФИО9 по основному месту работы и внутреннему совместительству в должности санитарки детского отделения; ФИО10 по основному месту работы и внутреннему совместительству в должности санитарки терапевтического отделения; ФИО12 по основному месту работы и внутреннему совместительству в должности санитарки детского отделения. При начислении заработной платы в 2017-2018 годах размер которой в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82 –ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» составляет с 1 июля 2017 года 7800 рублей, с 01 января 2018 года 9 489 рублей, с 01 мая 2018 года 11 163 рубля ответчик необоснованно включает в заработную плату: районный коэффициент, доплату за ночное время, за работу в праздничные дни, оплату за сверхурочные работы (увеличение объема работ), доплату за работу во вредных условиях труда, оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также вознаграждение за выслугу лет. Из системного толкования положений ст. 129, 133, 135 ТК РФ следует, что именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени выполнивших норму труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже МРОТ, указанного в ч. 1 ст. 133 ТК РФ без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые в свою очередь могут устанавливаться работникам лишь свыше названного МРОТ, При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях труд работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, должен оплачиваться в повышенном размере, в соответствии со ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ, то есть заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. 

Просили взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская больница» в пользу:

- ФИО5 

<

данные изъяты> недоначисленную заработную плату за период с 01 июля 2017 года по 30 июня 2018 года в сумме 126357 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 5 800 рублей;

-Журавлевой 

<

данные изъяты> недоначисленную заработную плату за период с 01 августа 2017 года по 30 июня 2018 года в сумме 75573 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 5 800 рублей;

-ФИО7 

<

данные изъяты> недоначисленную заработную плату за период с 01 июня 2017 года по 31 мая 2018 года в сумме 41635 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 5 800 рублей;

-ФИО3 

<

данные изъяты> недоначисленную заработную плату за период с 01 июля 2017 года по 30 июня 2018 года в сумме 30741руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 5 800 рублей;

-ФИО9 

<

данные изъяты> недоначисленную заработную плату за период с 01 августа 2017 года по 30 апреля 2018 года в сумме 81952 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 5 800 рублей;

-ФИО10 

<

данные изъяты> недоначисленную заработную плату за период с 01 июля 2017 года по 30 июня 2018 года в сумме 51745 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 5 800 рублей,

-ФИО4 

<

данные изъяты> недоначисленную заработную плату за период с 01 июля 2017 года по 30 июня 2018 года в сумме 115347 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 5 800 рублей.

Определением от 16 октября 2018 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство финансов Амурской области.

В судебное заседание истцы ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, представители третьих лиц Министерства здравоохранения Амурской области, Министерства финансов Амурской области надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела не явились, о причинах неявки суду не сообщили.

Судом, на основании ч. ст. 167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела в отсутствие указанных лиц.

В судебном заседании представитель истцов ФИО1 по основаниям, указанным в исковом заявлении настаивала на удовлетворении заявленных требований. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала позицию, изложенную в письменном отзыве. Заявила о пропуске истцами ФИО10, ФИО12, ФИО5, ФИО8, ФИО7 срока обращения в суд, установленного ч.2 ст. 392 ТК РФ по требованиям о взыскании заработной платы ФИО10, ФИО12, ФИО5, ФИО8 за июль 2017 года, ФИО7 за июнь и июль 2017 года, на том основании, что в соответствии с коллективным договором срок выплаты заработной платы: 15 числа аванс, 30 числа вторая часть заработной платы. Исковое заявление поступило в Тындинский районный суд Амурской области 22 августа 2018 года, следовательно, по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за июнь и июль 2017 года пропущен срок для обращения.

Из письменного отзыва представителя ответчика ГАУЗ АО «Тындинская больница» ФИО2 следует, что действовавшее до 1 сентября 2007 правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 ст. 129 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 ст. 133 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», вступившим в силу с 01.09.2007, из ст. 129 ТК РФ исключена часть вторая. С 01.09.2007 также признана утратившей силу часть четвертая ст. 133 ТК РФ. Согласно действующим в настоящее время положениям ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 ст. 133 ТК РФ). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда, при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Из анализа указанных норм следует, что в соответствии с действующим трудовым законодательством не ниже МРОТ должна быть заработная плата (без учета районного коэффициента и северной надбавки), включая доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты, входящие в систему оплаты труда работодателя. Кроме этого, ответчик полагает, что размер компенсации морального вреда, в случае удовлетворения требований истцов, подлежит снижению, поскольку заявленная сумма явно завышена и не отвечает принципам разумности и справедливости. Истцам не были причинены какие-либо существенные физические и нравственные страдания. Просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные письменные доказательства и дав им юридическую оценку исходя из требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Истцы ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 состоят в трудовых отношениях с ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница»:

-ФИО5 в должности сестры-хозяйки с 17.12.1990г., а также выполняет работу по совместительству на 0,5 ставки сестры-хозяйки детского отделения с 01.01.2017г. по 31.12.2017г., сестры-хозяйки КДЛ на 0,5 ставки с 01.01.2017г. по 31.12.2017г., с 01.01.2018г. по 31.12.2018г., что подтверждается копиями приказа № от 14.12.1990г., трудовых договоров № от 23.12.2016г., № от 30.12.2016г., № от 20.12.2017г.,

-ФИО6 в должности санитарки терапевтического отделения с 10.04.2006г., а также выполняет работу по совместительству в пределах месячной нормы санитарки терапевтического отделения с 01.01.2017г. по 31.12.2017г., с 01.01.2018г. по 31.12.2018г., что подтверждается копиями трудовых договоров № от 07.04.2006г., № от 15.12.2016г., № от 26.12.2017г.,

-ФИО7 в должности санитарки терапевтического отделения с 03.06.2013г., также выполняет работу по совместительству в пределах месячной нормы санитарки терапевтического отделения с 01.01.2017г. по 31.12.2017г., с 01.01.2018г. по 28.02.2018г., с 01.03.2018г. по 31.12.2018г., что подтверждается копиями приказа №-л от 31.05.2013г., трудовых договоров № от 31.05.2013г., № от 15.12.2016г., № от 10.01.2018г., № от 06.03.2018г.,

-ФИО13 в должности санитарки детского отделения с 13.04.2015г., а также выполняет работу по совместительству в пределах месячной нормы санитарки детского отделения с 01.01.2017г. по 31.12.2017г., с 01.01.2018г. по 31.12.2018г., что подтверждается копиями приказа №-л от 08.04.2015, трудовых договоров № от 08.04.2015г., № от 30.12.2016г., № от 18.12.2017г.,

-ФИО9 в должности санитарки детского отделения с 10.04.2009г., а также выполняет по совместительству работу в пределах месячной нормы санитарки детского отделения с 01.01.2017г. по 31.12.2017г., с 01.01.2018г. по 31.12.2018г., что подтверждается копиями приказа №-л от 09.04.2009г., трудовых договоров № от 09.04.2009г., № от 30.12.2016г., № от 18.12.2017г., 

-ФИО10 в должности санитарки терапевтического отделения с 11.03.2015г., а также выполняет работу по совместительству в пределах месячной нормы санитарки терапевтического отделения с 01.01.2017г. по 31.12.2017г., с 02.04.2018г. по 31.12.2018г., санитарки терапевтического отделения на 0,5 ставки с 09.01.2018г. по 31.12.2018г., что подтверждается копиями трудового договора № от 11.03.2015г., дополнительного соглашения к трудовому договору от 11.03.2016г. № от 05.02.2016, трудового договора № от 24.01.2017г., № от 26.12.2017г., 253 от 04.04.2018г.,

-ФИО12 в должности санитарки детского отделения с 12.03.2012г., а также выполняет работу по совместительству в пределах месячной нормы санитарки детского отделения с 01.02.2017г. по 31.12.2017г., 01.02.2018г. по 31.12.2018г., что подтверждается копиями приказа о приеме работника на работу №-л от 12.03.2012г., трудовых договоров № от 12.03.2012г., № от 18.12.2017г., № от 28.02.2017г.

Полагая, что за спорный период заработная плата им начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку заработная плата составляет менее величины МРОТ с начислением на него районного коэффициента и надбавки, за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, истцы обратились в суд о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда. 

Рассматривая требования истцов суд приходит к следующему. 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

При этом согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника и работодателя, в том числе работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. №54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 ТК РФ).

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Истцы работают в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и в соответствии со ст.313 ТК РФ имеют право на установленные ТК РФ, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации государственные гарантии и компенсации.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. №1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" город Тында Амурской области отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с п.2 ст. 4, п.3 ст.5 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-ОЗ "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области" размер районного коэффициента работающим в организациях, финансируемых из областного бюджета, составляет для г. Тында 1,7; размер процентной надбавки, установленный Правительством Российской Федерации, является предельным для организаций в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера области, составляет 10 процентов заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов заработка за каждый последующий год работы, но не свыше 50 процентов заработка. 

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из требований действующего законодательства, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, труд работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, должен оплачиваться в повышенном размере, в соответствии со статьями 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

С 1 июля 2017 года Федеральным законом от 19.12.2016 N 460-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда 7800 рублей.

С 1 января 2018 года Федеральным законом от 28.12.2017 N 421-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда 9 489 рублей.

С 1 мая 2018 года Федеральным законом от 07.03.2018 N 41-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда 11 163 рубля.

В соответствии со ст.22,56,57 Трудового кодекса РФ при согласовании условий трудового договора, в том числе по оплате труда, работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства.

В соответствии с ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Учитывая, что ГАУЗ АО «Тындинская больница» по отношению к истцам является работодателем, который определяет конкретный размер оплаты труда, ответчик не вправе нарушать гарантии, установленные нормами Трудового кодекса РФ. 

Из расчетных листков по заработной плате истцов, трудовых договоров следует, что к заработной плате истцов установлены районный коэффициент в размере 70% и северная надбавка в размере 50%.

Таким образом, при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку с начислением 50% надбавки за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и районного коэффициента в размере 70%, минимальный размер начисленной работодателем заработной платы истцов должен составлять до 01 июля 2017 года не менее 16500 рублей (МРОТ 7500 руб. +70%+50%), с 01 июля 2017 года - не менее 17 160 руб. в месяц (МРОТ 7800 руб. +70%+50%), с 01 января 2018 года-не менее 20 875,80 руб. в месяц (МРОТ 9 489 руб. +70%+50%), с 01 мая 2018 года-не менее 24 558,60 руб. в месяц (МРОТ 9 489 руб. +70%+50%).

Верховный Суд РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях находит верной практику судов о том, что работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ), но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. Поэтому заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.

Также в своем Постановлении от 7 декабря 2017 года N 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО14, О.Л. Дейдей, ФИО15 и И.Я. Кураш» Конституционный Суд РФ указал, что спорные нормы не противоречат Конституции Российской Федерации, поскольку они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в указанных местностях.

Из расчетных листков истцов ФИО10, ФИО12, ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО9 за заявленный период следует, что заработная плата истцов, за исключением ФИО6 в нарушение приведенных выше положений закона и разъяснений Верховного и Конституционного Судов начислялась в меньшем размере.

Представитель ответчика ФИО2 заявила о пропуске истцами ФИО10, ФИО12, ФИО5, ФИО8, ФИО7 срока обращения в суд, установленного ч.2 ст. 392 ТК РФ по требованиям о взыскании заработной платы ФИО10, ФИО12, ФИО5, ФИО8 за июль 2017 года, ФИО7 за июнь и июль 2017 года

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Коллективным договором ГАУЗ АО «Тындинская больница» установлены сроки выплаты заработной платы два раза в месяц: за 1 половину месяца – 15 числа, за 2 половину месяца – 30 числа.

Истцы обратились в суд с заявленными исковыми требованиями 22.08.2018г.

Следовательно, по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за июль 2017 года ФИО10, ФИО12, ФИО5, ФИО8, а ФИО7 за июнь, июль 2017 года пропущен срок обращения в суд, что при наличии заявления ответчика, является самостоятельным основанием для отказа в иске по требованию о взыскании заработной платы за июнь, июль 2017 года.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока истцами ФИО10, ФИО12, ФИО5, ФИО8, ФИО7 не представлено и суд не находит оснований для его восстановления.

При проверке соблюдения законности начисления заработной платы, в части обеспечения минимального размера оплаты труда и расчете разницы между фактически начисленной истцам заработной платой и МРОТ с применением районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, из суммы фактически начисленной заработной платы подлежат исключению доплаты за совместительство и начисленные на эти суммы районный коэффициент и «северная надбавка», поскольку выполнение данной работы в силу положений ст. 60.1, 285 ТК РФ оплачивается дополнительно к начисленной с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки заработной плате. 

Таким образом, проанализировав расчетные листки истцов, суд приходит к следующим выводам.

Из расчетных листков ФИО6 за заявленный период следует, что заработная плата истцу начислялась в соответствии с приведенными выше положениями законодательства: т.е. определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, начислены сверх установленного законодательством МРОТ.

Проверяя размер произведенных ответчиком начислений суд не включает в расчет суммы, начисленные истцу в связи с работой по совместительству, и размер начисленных на данные суммы коэффициентов и надбавок, вместе с тем, в каждом из заявленных месяцев (без учета сумм по совместительству) заработная плата истца по основному месту работу превышала размер МРОТ с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районным Крайнего Севера.

Так, в период с августа 2017 года по декабрь 2017 года заработная плата истца ФИО6 по основному месту работы должна была составлять не менее 17160 рублей, истцу же по основной ставке начислено: за 24 часа в августе (при норме часов 165,6) 2543,01 руб., подлежало начислению не менее 2486,96 руб.; сентябрь 17563,5 руб., октябрь 22261,23 руб., ноябрь 24521,31 руб., декабрь 27572,34 руб.

В период с января по апрель 2018 года заработная плата истца по основному месту работы должна была составлять не менее 20875,80 руб., истцу же по основной ставке начислено: январь 28073,53 руб., февраль 32284,11 руб., за 108 часов в марте (при норме часов 143) начислено 23705,14 руб., подлежало начислению не менее 15766,34 руб., апрель 31390,84 руб. 

В период с мая по июнь 2018 года заработная плата истца по основному месту работы должна была составлять не менее 24558,60 руб., истцу же по основной ставке начислено: май 29713 руб., июнь 28654,96 руб.

Таким образом, оснований для удовлетворения заявленных истцом ФИО6 требований о взыскании не начисленной заработной платы не имеется, поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено. 

ФИО5 за период с 01 августа 2017 года по 30 июня 2018 года по основному месту работы недоначислено: за август 2017 года - 5269 рублей (начислено по основной ставке 11891 руб., подлежало начислению не менее 17160 рублей);

- за октябрь 2017 года недоначислено 1133 рубля (начислено по основной ставке 16027 руб., подлежало начислению не менее 17160 рублей);

- за ноябрь 2017 года недоначислено 1133 рубля (начислено по основной ставке 16027 руб., подлежало начислению не менее 17160 рублей).

За период с декабря 2017 года по 30 июня 2018 года факта нарушений при начислении заработной платы ФИО5 не установлено.

Всего за август, октябрь, ноябрь 2017 года ФИО5 недоначислена заработная плата в размере 7535 рублей.

ФИО8 за период с 01 августа 2017 года по 30 июня 2018 года по основному месту работы за 57,6 часов в августе 2017 года (при норме 165,6 часов) недоначислено 1743,26 рублей (начислено по основной ставке 4225,44 руб., подлежало начислению не менее 5968,7 рублей);

- за 130 часов в сентябре 2017 года (при норме 151,2 часов) недоначислено 2311,57 рублей (начислено по основной ставке 12442,13 руб., подлежало начислению не менее 14753,70 рублей).

За период с октября 2017 года по 30 июня 2018 года факта нарушения при начислении заработной платы ФИО8 не установлено.

Всего за август, сентябрь 2017 года ФИО8 недоначислена заработная плата в размере 4054,83 рублей.

ФИО7 за период с 01 августа 2017 года по 31 мая 2018 года по основному месту работы за сентябрь 2017 года недоначислено 447,04 рублей (начислено по основной ставке) 17802,49 руб., подлежало начислению не менее 18249,53 рублей.

За август 2017 года и в период с октября 2017 года по 31 мая 2018 года факта нарушения при начислении заработной платы ФИО7 не установлено.

Всего за сентябрь 2017 года ФИО7 недоначислена заработная плата в размере 447,04 рублей.

ФИО12 за период с 01 августа 2017 года по 30 июня 2018 года по основному месту работы за август 2017 года недоначислено 3854,93 рублей (начислено по основной ставке 13305,07 руб., подлежало начислению не менее 17160 рублей);

- за сентябрь 2017 года недоначислено 5011,91 рублей (начислено по основной ставке 12148,09 руб., подлежало начислению не менее 17160 рублей);

- за октябрь 2017 года недоначислено 6,78 рублей (начислено по основной ставке 17153,22 руб., подлежало начислению не менее 17160 рублей);

- за ноябрь 2017 года недоначислено 56,41 рублей (начислено по основной ставке 17103,59 руб., подлежало начислению не менее 56,41 рублей).

За период с декабря 2017 года по 30 июня 2018 года факта нарушений при начислении заработной платы ФИО12 не установлено.

Всего за период с 01 августа по 30 ноября 2017 года ФИО12 недоначислена заработная плата в размере 8929,10 рублей.

ФИО9 за период с 01 августа 2017 года по 30 апреля 2018 года по основному месту работы за 28,8 часов в августе 2017 года (при норме 165,6 часов) недоначислено 670,5 рублей (начислено по основной ставке 2313,85 руб., подлежало начислению не менее 2984,35 рублей);

- за сентябрь 2017 года недоначислено 5011,91 рублей (начислено по основной ставке 12148,09 руб., подлежало начислению не менее 17160 рублей);

- за октябрь 2017 года недоначислено 6,78 рублей (начислено по основной ставке 17153,22 руб., подлежало начислению не менее 17160 рублей);

- за ноябрь 2017 года недоначислено 56,41 рублей (начислено по основной ставке 17103,59 руб., подлежало начислению не менее 56,41 рублей).

За период с декабря 2017 года по 30 апреля 2018 года факта нарушений при начислении заработной платы ФИО9 не установлено.

Всего за период с 01 августа по 30 ноября 2017 года ФИО9 недоначислена заработная плата в размере 5745,60 рублей.

ФИО10 за период с 01 августа 2017 года по 30 июня 2018 года по основному месту работы за май 2018 года недоначислено 2068 рублей (начислено по основной ставке 22490,60 руб., подлежало начислению не менее 24558,60 рублей);

- за июнь 2018 года недоначислено рублей 2068 рублей (начислено по основной ставке 22490,60 руб., подлежало начислению не менее 24558,60 рублей).

За период с августа 2018 года по 30 апреля 2018 года факта нарушения при начислении заработной платы ФИО10 не установлено.

Всего за май, июнь 2018 года ФИО10 недоначислена заработная плата в размере 4136 рублей.

Так как в силу ст.22 ТК РФ обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату лежит на работодателе, сумма недоначисленной заработной платы истцам в размере 30847,57 рублей подлежит взысканию в пользу истцов с ответчика ГАУЗ АО «Тындинская больница».

Рассматривая требования истцов ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО12 о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленным факт нарушения работодателем трудовых прав работников на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства, оценивая степень нравственных страданий истцов, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает, что заявленные требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 1 000 рублей в пользу ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11

Оснований для удовлетворения заявленных истцом ФИО6 требований о взыскании компенсации морального вреда как производных требований, не имеется, поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено.

Истцы ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО12 просили взыскать в их пользу в счет возмещения судебных расходов: расходы по составлению искового заявления и оплате услуг представителя, расходы на составление доверенностей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" предусмотрено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из представленных в материалы дела доверенностей от 11 июля 2018 года выданной ФИО1 на представление интересов ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 не следует, что данная доверенность выдана для участия в конкретном деле или конкретном судебном заседании.

Таким образом, требования истцов о взыскании судебных расходов по оформлению доверенности в размере 1 300 рублей удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ) (п. 12).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления N 1).

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Из материалов гражданского дела следует, что ФИО1 подготовила исковое заявление, участвовала в трех судебных заседаниях 21 сентября 2018 года, 16 октября 2018 года, 08 ноября 2018 года.

Из квитанций №, №, №, №, №, № от 21.08.2018г., следует, что ФИО1 получила от ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 денежные средства в сумме 4 500 рублей с каждого за оказание юридических услуг по составлению искового заявления и представлению интересов в суде.

При определении разумных пределов расходов на оплату услуг представителя судом принимается во внимание сложность дела, сложившаяся судебная практика по делам данной категории, количество судебных заседаний с участием представителя ФИО1, сложившаяся в регионе стоимость оплаты услуг адвокатов, объем оказанных юридических услуг, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что заявленная сумма в возмещение расходов по оплате услуг представителя 4 500 рублей является завышенной, и полагает целесообразным уменьшить её размер до 1 000 рублей в пользу каждого истца.

Поскольку истцы в силу закона освобождены от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствии с п.1 и 3 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, в размере 1 425,43 руб.

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Журавлевой 

<

данные изъяты> к Государственному автономному учреждению здравоохранения Амурской области «Тындинская больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Исковые требования ФИО5 

<

данные изъяты>, ФИО7 

<

данные изъяты>, ФИО3 

<

данные изъяты>, ФИО9 

<

данные изъяты>, ФИО10 

<

данные изъяты>, ФИО4 

<

данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская больница» в пользу:

-ФИО9 

<

данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 августа 2017 года по 30 ноября 2017 года в сумме 5745 рублей (пять тысяч семьсот сорок пять) рублей 60 копеек.

-ФИО10 

<

данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за май 2018 года, июнь 2018 года в сумме 4136 (четыре тысячи сто тридцать шесть) рублей 00 копеек.

-ФИО4 

<

данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 августа 2017 года по 30 ноября 2017 года в сумме 8929 (восемь тысяч девятьсот двадцать девять) рублей 10 копеек.

-ФИО7 

<

данные изъяты> недоначисленную и невьшлаченную заработную плату за сентябрь 2017 года в сумме 447 (четыреста сорок семь) рублей 04 копейки.

-ФИО3 

<

данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 августа 2017 года по 30 сентября 2017 года в сумме 4054 (четыре тысячи пятьдесят четыре) рубля 83 копейки.

-ФИО5 

<

данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за август 2017 года, октябрь 2017, ноябрь 2017 года в сумме 7535 (семь тысяч пятьсот тридцать пять) рублей.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская больница» в пользу:

-ФИО9 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 1000рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 1000 рублей.

-ФИО10 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 1000 рублей.

-ФИО4 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 1000 рублей.

-ФИО7 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 1000 рублей.

-ФИО3 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 1000 рублей.

-ФИО5 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 1000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в соответствии со ст. 211 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская больница» в доход муниципального образования г. Тынды государственную пошлину в сумме 1425 (одна тысяча четыреста двадцать пять) рублей 43 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Утюгова

Решение в окончательной форме изготовлено 13 ноября 2018 года.