Дело № 2-3218/2017 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2017 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Тришиной К.П., 

с участие помощника прокурора г. Комсомольска-на-Амуре Волченкова Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Изумруд» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Изумруд» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в 2016 г. прибыла в РФ в качестве беженца с (иные данные) и (дата) получила свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ. (дата) истица была принята на работу по трудовому договору на неопределенный срок в ООО «Изумруд» на должность (иные данные). (дата) истекал срок действия удостоверения личности на территории РФ, и (дата) истице необходимо было прибыть в (адрес) для его продления. (дата) истица была уволена в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, истечение срока действия – приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на получение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. В связи с чем истец считает свое увольнение незаконным и просит восстановить её на работе в прежней должности, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с момента увольнения до восстановления на работе, на (дата) – 17 400 рублей 00 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований, просила при этом также признать приказ об увольнении незаконным и пояснила, что срок действия ее удостоверения личности (дата) был продлен. Также указала, что работодатель не просил ее предоставить удостоверение после продления срока. Размер среднего заработка определила, исходя из среднедневного заработка в размере 580 рублей 00 копеек, но ознакомившись с расчетами ответчика, не возражала против применения их расчета.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании нотариальной доверенности (адрес)4 от (дата) поддержал исковые требования и все изложенное истицей в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представители ответчика ООО «Изумруд» ФИО3, действующая на основании доверенности б\н от (дата), и ФИО4, действующая на основании нотариальной доверенности б\н от (дата), возражали против удовлетворения заявленных требований указав, что требования истца не обоснованы и не подлежат увольнению. При трудоустройстве истица представила свидетельство о предоставлении ей убежища сроком действия до (дата) Истцу было предложено предоставить работодателю свидетельство с отметкой о его продлении, но истица ничего не предоставила. В связи с чем и была уволена по истечении срока действия специального права, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, поскольку незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан влечет наступление для работодателя административной ответственности. Также указали, что ст. 327.6 ТК не предусматривает такого специального основания для прекращения трудового договора как утрата статуса лица, получившего временное убежище в РФ. Истица была уволена на законных основаниях. Письменно работодатель не требовал предоставления сведений о продлении истцу временного пребывания на территории РФ. 

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО пояснила, что работает у ответчика в должности (иные данные) с (дата) Истица знакома с (дата), утром она подошла и представила исполнительный лист о восстановлении на работе. (дата) истица отработала весь день и вечером (иные данные) пригласила истицу в свой кабинет для ознакомления с приказом об увольнении. В кабинете также были (иные данные). (иные данные) предложила истицы ознакомиться с приказом и предоставить документы, срок которых закончился. Истица отказалась, о чем был составлен акт. Также было предложено написать объяснение. На устную просьбу о предоставлении свидетельства истица отказалась и показала только копию старого свидетельства. Копия свидетельства была на 2 листах, она была заверена синей печатью. 

Суд, заслушав пояснения истца и ее представителя, представителей ответчика, свидетеля, заключение помощника прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению, поскольку увольнение произведено с нарушением с действующим законодательством, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 является гражданкой (иные данные) и (дата) ей выдано свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ. Данное свидетельство действительно до (дата) и впоследствии его действие продлено до (дата).

(дата) между истцом и ответчиком заключен трудовой договор (№), согласно которому ФИО1 принята на должность (иные данные) в гипермаркет (иные данные) на неопределенный срок по основному месту работы с (дата) бессрочно с испытательным сроком 3 месяца.

Приказом (№) от (дата) истица принята на работу в (иные данные) производство (иные данные).

Приказом (№) от (дата) с истицей прекращен трудовой договор от 24..08.2016 г. (№) с (дата) на основании п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РУ по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В качестве основания указано свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ от (дата).

Согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ООО «Изумруд» трудовая книжка получена истицей (дата) 

Согласно табелю учета рабочего времени (дата) истица отработала 8 часов.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Согласно ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, является основанием прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 2, 8, 9, 10 или 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Из анализа вышеизложенные нормы права, суд приходит к выводу, что увольнение работника в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ допускается при наличии совокупности следующих обстоятельств - приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом, суд стороной ответчика не представлено документальных доказательств, свидетельствующих о необходимости наличия для работы поваром какого-либо специального права в соответствии с действующим законодательством, вследствие лишения которого истица не может исполнять обязанности повара, равно как и не представлено доказательств того, что истице предлагались все имеющиеся вакансии.

Как следует из пояснений стороны ответчика, истица была уволена в связи с тем, что срок действия свидетельства о предоставлении истице временного убежища на территории РФ истек (дата) Однако, предоставление временного убежища на определенный срок иностранному гражданину не является специальным правом, по истечении срока которого, работник лишается возможности исполнять трудовую функцию. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что у ответчика отсутствовали правовые основания на увольнения истицы в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ 

В силу положений п. 3 ст. 12 Закона N 4528-1 "О беженцах", п. п. 8, 9 Порядка предоставления временного убежища на территории РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от (дата) (№), для иностранного гражданина, который получил временное убежище, документом, удостоверяющим его личность, является свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 1 Федерального закона от (дата) (№) "О беженцах", беженцем признается лицо, которое не является гражданином РФ и которое в силу вполне обоснованных опасений стать жертвой преследований по признаку расы, вероисповедания, гражданства, национальности, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений находится вне страны своей гражданской принадлежности и не может пользоваться защитой этой страны или не желает пользоваться такой защитой вследствие таких опасений либо, не имея определенного гражданства и находясь вне страны своего прежнего обычного местожительства в результате подобных событий, не может или не желает вернуться в нее вследствие таких опасений.

Временным убежищем признается возможность иностранного гражданина или лица без гражданства временно пребывать на территории РФ в соответствии со ст. 12 Федерального закона о беженцах, другими федеральными законами и Постановлением Правительства РФ от (дата) (№) "О предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации".

Учитывая предоставление истцу временного убежища на территории РФ, истица является временно пребывающим иностранным гражданином на территории РФ.

В данном случае подлежали применению положения гл. 50.1 ТК РФ, определяющей особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Положениями ч. 5 ст. 11 ТК РФ определено, что на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено данным Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Аналогичное положение закреплено в ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ.

Согласно п. 4 ст. 13 ФЗ от (дата) № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, в частности, получивших временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища. 

Таким образом, иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность без получения разрешительных документов, если он признан беженцем или получил временное убежище на территории Российской Федерации.

В силу прямого указания положений ст. 327.1 ТК РФ, на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой. Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.

Положениями ст. 327.5 ТК РФ наряду с указанными в ст. 76 ТК РФ, предусмотрены случаи, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, так, в частности, в случае окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Согласно положениям п. 5 ч. 1, ч. 2 ст. 327. 6 ТК РФ, наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является: окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства. Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

Таким образом, в силу абз. 4 ст. 327.5 ТК РФ работодатель обязан отстранить иностранного сотрудника, если срок его разрешения на временное пребывание закончился. Срок отстранения составляет месяц. По окончании данного периода трудовой договор прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что у работодателя отсутствовали правовые основания для прекращения трудового договора (дата) с ФИО1 на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в связи с чем суд считает увольнение истца (дата) незаконным, равно как и приказ (№) от (дата), ФИО1, подлежащей восстановлении в прежней должности.

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. 

Доводы стороны ответчика о законности оснований увольнения суд не принимает во внимание, поскольку они основаны на неверном толкованием норм материального права. Установив, что у истца истек срок действия временного пребывания на территории РФ, ответчик в силу положений главы 50.1 ТКРФ должен был отстранить истца от работы и только по истечении месяца, в случае не предоставления сведений о продлении срока временного пребывания, прекратить трудовой договор с истицей. Следует при этом отметить, что ответчик не предпринял мер для истребования от истца сведений о продлении срока пребывания на территории РФ. К показаниям свидетеля ФИО в части того, что истцу (дата) в устной форме было предложено предоставить соответствующий документ, а истица этого не сделала, суд относится критически, поскольку свидетель является действующим сотрудником ответчика и может быть заинтересован в исходе дела в пользу ответчика. Кроме того, данный свидетель пояснила, что истица предоставила копию документа на двух листах, но ее принимать не стали, т.к. там были старые сведения. Истец же в свою очередь указывает на то, что (дата) она предоставляла документ о продлении ей срока пребывания на территории РФ, но работодатель данный документ отказался принимать. При этот, работодатель в письменной форме не обращался к истцу за предоставлением требуемого документа, что стороной ответчика не оспаривалось.

В период с (дата) по (дата), т.е. 56 дней, ФИО1 не работала в связи с увольнением. Увольнение признано судом незаконным. Суд считает, что указанный период является временем вынужденного прогула. В пользу истца за указанный период времени подлежит взысканию средний заработок. 

В соответствии со статьей 139 ТК РФ, положениями п. 13 постановления Правительства РФ от (дата) (№) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. При этом календарным месяцем считает период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда (оплата стоимости питания, проезда и другие). При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. 

В ходе судебного разбирательства стороной истца представлен расчет среднедневного заработка, который составил 580 рублей 00 копеек, при этом после ознакомления с расчетом представленным стороной ответчика, согласно которому среднедневной заработок составляет 576 рублей 60 копеек (за период с (дата) по (дата), т.е. 50 рабочих дней, средний заработок согласно справе ответчика от (дата) составил 28 830 рублей 00 копеек), истица выразила свое согласие на расчет ответчика.

Согласно ч. 4 п. 62 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от (дата) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Суд принимает расчет, представленный стороной ответчика, поскольку данный расчет составлен в соответствии с нормами действующего законодательства и условиями трудового договора с истцом и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, с учетом того, что доказательств выплаты истцу выходного пособия не представлено, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 32 866 рублей 20 копеек.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер компенсации определяет суд.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением в размер 20 000 рублей 00 копеек. 

Поскольку увольнение истца было произведено с нарушением установленного порядка увольнения, и истец просит компенсировать причиненный ему указанными действиями ответчика моральный вред, суд не находит оснований для отказа в удовлетворении такого требования. С учетом степени вины причинителя вреда, с учетом последствий, наступивших для истца, руководствуясь принципом разумности, суд считает достаточным определить размер денежной компенсации морального вреда в 5 000 рублей 00 копеек. 

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20001 рублей до 100000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 % процентов от суммы, превышающей 20 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера. 

Поскольку истец ФИО1 была освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд с исковых требований имущественного характера в размере 32 289 рублей 60 копеек, с исковых требований неимущественного характера, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственная пошлина в размере 1 468 рублей 69 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Изумруд» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Признать незаконным приказ (№) от (дата) об увольнении ФИО1 с должности (иные данные) (иные данные) производства производственного сектора.

Восстановить ФИО1 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Изумруд» в должности (иные данные) производства производственного сектора.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Изумруд» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 32 289 рублей 60 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Изумруд» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 1 468 рублей 69 копеек.

Решение может быть обжаловано и на него может быть принесено представление прокурором в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре. 

Судья Файзуллина И.Г.