Дело № 2-2576/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

7 июля 2020 года г.Орск

Октябрьский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе: 

председательствующего судьи Фризен Ю.А.,

при секретаре Беловой А.К, 

с участием помощника прокурора Октябрьского района г.ОрскаУшаковой Ю.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Орска в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Машиностроительный концерн «ОРМЕТО-ЮУМЗ»о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Октябрьского района г.Орска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском, указывая, что он работал в АО «МК «ОРМЕТО-ЮУМЗ», ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с сокращением численности (штата). В нарушение требований закона ответчиком не выплачено выходное пособие за октябрь, ноябрь 2019 года в общей сумме 19343,80 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность, возложить на ответчика обязанность по исчислению и уплате денежной компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты выходного пособия на период трудоустройства на дату полного погашения образовавшейся задолженности. 

Помощник прокурора Октябрьского района г.ОрскаУшакова Ю.Ю. в судебном заседании поддержала требования иска, просила взыскать сумму действительной задолженности на дату вынесения решения суда. 

Истец ФИО1, представитель ответчика АО «Машиностроительный концерн ОРМЕТО-ЮУМЗ» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Конкурсный управляющий ФИО2 в адресованном суду информационном письме сообщил, что задолженность на ДД.ММ.ГГГГ по выплатам заработной платы и выходного пособия отсутствует, просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Заслушав прокурора, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140, 127 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ч.1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в АО «МК «ОРМЕТО-ЮУМЗ» в должности 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут. 

Согласно представленным конкурсным управляющим АО «МК «ОРМЕТО-ЮУМЗ» ФИО2 сведениям задолженность на ДД.ММ.ГГГГ по выплатам заработной платы и выходного пособия отсутствует

Поскольку ответчиком не представлено доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы, выходного пособия, то исковые требования подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с акционерного общества «Машиностроительный концерн «ОРМЕТО-ЮУМЗ» в пользу ФИО1 задолженность по выходному пособию за октябрь, ноябрь 2019 года- 19343 рублей 80 копеек. 

В данной части решение суда считать исполненным.

Обязать акционерное общество «Машиностроительный концерн «ОРМЕТО-ЮУМЗ» исполнить обязательства по исчислению и уплате денежной компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты выходного пособия на период трудоустройства на дату полного погашения образовавшейся задолженности. 

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд г.Орска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 13 июля 2020 года

Судья Ю.А. Фризен