УИД 60RS0019-01-2023-000816-09 

Дело № 2-82/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2024 года г. Порхов

Порховский районный суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Пинаки Т.В.,

при секретаре Кругловой И.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца – заместителя прокурора Порховского района Псковской области Семеновой Л.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-82/2024 по иску прокурора Порховского района Псковской области в интересах ФИО1 к Псковской региональной общественной благотворительной организации «Росток» о признании факта трудовых отношений, обязании внесения 

записей в трудовую книжку и взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Порховского района Псковской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Псковской региональной общественной благотворительной организации «Росток» о признании факта трудовых отношений, обязании внесения записей в трудовую книжку и взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявления указано, что проведенной прокуратурой Порховского района проверкой установлено, что ФИО1 фактически состояла в трудовых отношениях с Псковской региональной общественной благотворительной организацией «Росток» (далее – ПРОБО «Росток») с 16.06.2023 по 15.08.2023 в должности социального работника. При трудоустройстве в указанную организацию ею было написано заявление о приеме на работу на имя председателя организации, отдана трудовая книжка, копия паспорта, справка об отсутствии судимости.

Нормы трудового права, предусмотренные ст. 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), направлены на устранение неопределенности правового положения работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защиту их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной с ним трудовой договор необходимо расценивать как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора, не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми. 

По смыслу взаимосвязанных положений вышеперечисленных статей ТК РФ если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя, и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и доказать отсутствие трудовых отношений должен работодатель. 

ФИО1 была ознакомлена с трудовыми обязанностями и правилами внутреннего распорядка, рабочим местом, графиком работы и условиями. В период с 16.06.2023 по 09.08.2023 исполняла обязанности по нахождению в социальной квартире организации с круглосуточным пребыванием в д. Бельское Устье Порховского района для наблюдения за лицами с ограниченными возможностями. График ее работы составлял сутки через двое суток с оплатой в размере 2 000 рублей в сутки. Руководитель ПРОБО «Росток» был уведомлен о выполнении трудовых обязанностей ФИО1, заработная плата им перечислялась ФИО1 на банковский счет в установленные сроки. 

С 09.08.2023 по 23.08.2023 ФИО1 находилась на амбулаторном лечении, был оформлен больничный лист, переданный представителю работодателя. 14.08.2023 ФИО1 было написано заявление об увольнении и передано представителю работодателя, с 15.08.2023 трудовую деятельность не осуществляла, заработную плату не получала, однако не могла получить трудовую книжку в связи с отказом бывшего работодателя передать ее в установленном законом порядке. 

В нарушение требований закона председателем ПРОБО «Росток» трудовые отношения с ФИО1 не были оформлены, трудовой договор не заключен, приказов о приеме на работу и увольнении не имеется, запись в трудовой книжке отсутствует. 

В связи с тем, что в результате неправомерных действий работодателя истцу причинен моральный вред, нравственные страдания, которые истец оценивает в 50 000 рублей. 

Истец просит установить факт трудовых отношений между Псковской региональной общественной благотворительной организацией «Росток» (ИНН 

<

***>; ОГРН 

<

***>) и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН № в период с 16.06.2023 по 15.08.2023 включительно.

Обязать Псковскую региональную общественную благотворительную организацию «Росток» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу и о расторжении трудового договора по инициативе работника. 

Взыскать с Псковской региональной общественной благотворительной организации «Росток» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, изложив доводы, аналогичные указанным в заявлении. Дополнила, что устроилась на работу в ПРОБО «Росток» и приступила к трудовым обязанностям 16.06.2023, работала в должности социального работника. При трудоустройстве она была ознакомлена с трудовыми обязанностями – оказание помощи в быту проживающим там лицам, графиком работы – сутки через двое суток. Ежемесячно ей выплачивалась заработная плата из расчета 2 000 рублей за одни сутки, больничный лист работодателем ей не был оплачен. В поданном работодателю заявлении она просила уволить ее с 15.08.2023, с этого дня она прекратила трудовую деятельность. Она неоднократно обращалась в ПРОБО «Росток», однако, трудовую книжку ей не выдали, в связи с чем она испытывала переживания, затруднение в дальнейшем трудоустройстве, чем ей ответчиком причинен моральный вред. 

Представитель истца заместитель прокурора Порховского района Псковской области Семенова Л.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, изложив доводы, аналогичные указанным в заявлении. Дополнила, что истец по данному поводу обратилась в прокуратуру с жалобой, в связи с чем у ответчика были истребованы сведения в отношении ФИО1 В ходе проверки было установлено, что в отношении последней отсутствуют приказы о приеме на работу и увольнении, трудовой договор. Представлены лишь те документы, которые приложены к исковому заявлению. 

Представитель ответчика ПРОБО «Росток» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил, об отложении и рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений по иску не представил. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) защита гражданских прав осуществляется, в том числе, путем: восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; компенсации морального вреда; иными способами, предусмотренными законом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе в судебном порядке.

В силу абз. 2 ст. 381 ТК РФ спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, признается индивидуальным трудовым спором.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

В соответствии с п. 10 ч. 2, ч. 1 ст. 264 Гражданского процессуального законодательства Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, в том числе рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение.

Доводы истца нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Так, из представленных ответчиком в ходе проведения прокуратурой Порховского района Псковской области проверки документов, следует, что 16.06.2023 ФИО1 в ПРОБО «Росток» подано заявление с просьбой о принятии ее на работу на должность социального работника в квартиру сопровождаемого проживания «Бельское Устье» с 16.06.2023.

В целях трудоустройства истцом в ПРОБО «Росток» были предоставлены документы, в том числе: паспорт; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования № 036-339-220-44; свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, выданное ИМНС России по Порховскому району Псковской области от 18.04.2000; справка, выданная ИЦ УМВД России по Псковской области от 22.05.2023, об отсутствии у нее судимости. 

14.08.2023 ФИО1 работодателю ПРОБО «Росток» подано заявление о ее увольнении по собственному желанию с 15.08.2023. 

В период с 15.08.2023 трудовая деятельность в ПРОБО «Росток» истцом прекращена. 

Вместе с тем, в представленной ответчиком трудовой книжке серии АТ-VIII №, заполненной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1, отсутствуют записи о приеме истца на работу в ПРОБО «Росток» и ее увольнении, отсутствуют приказы о приеме истца на работу и расторжении трудового договора по инициативе истца (работника), также работодателем в отношении истца не оформлен трудовой договор в письменной форме, в связи с увольнением своевременно не выдана трудовая книжка, чем ответчиком нарушены права и законные интересы истца в сфере трудовых отношений. 

При этом, при приеме истца на работу между ней и работодателем ПРОБО «Росток» были согласованы условия трудового договора, в том числе период осуществления истцом трудовой деятельности, место и график работы, условия оплаты труда, способ получения заработной платы путем зачисления на банковский счет. Истец была ознакомлена с трудовыми обязанностями, правилами внутреннего распорядка. Истцом ответчику были представлены необходимые документы для трудоустройства, в том числе заявление о приеме на работу, передана трудовая книжка. 

В период с 16.06.2023 по 15.08.2023 истец работала в должности социального работника, исполняла обязанности по нахождению в социальной квартире организации с круглосуточным пребыванием в д. Бельское Устье Порховского района для наблюдения за лицами с ограниченными возможностями. Истец работала в соответствии с графиком работы - сутки через двое суток, с оплатой в размере 2 000 рублей за сутки.

При прекращении трудовой деятельности истец также обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. 

Отсутствуют данные сведения об осуществлении истцом трудовой деятельности в ПРОБО «Росток» и в индивидуальном лицевом счете (далее – ИЛС) ФИО1, как застрахованного лица, что подтверждается сведениями о состоянии ИЛС застрахованного лица, сформированного по состоянию на 01.04.2024; сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.05.2024.

Факт осуществления истцом трудовой деятельности в ПРОБО «Росток» в спорный период объективно подтверждается также выписками, выданными ПАО Сбербанк от 30.05.2024 о зачислении на банковский счет на имя ФИО1 работодателем ПРОБО «Росток» заработной платы и премии, в том числе: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8755 рублей и 1250 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 755 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 755 рублей и 2 500 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 252,80 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 750,20 рублей.

Учитывая изложенное, на основании вышеперечисленных положений закона, оценивая в совокупности вышеперечисленные исследованные, допустимые, признанные судом доказательства, суд считает установленным факт наличия между ПРОБО «Росток» и ФИО1 трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. 

Допустимых доказательств, опровергающих доводы истца, указанные в обоснование исковых требований, в материалах дела не содержится и в судебное заседание не представлено. 

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В обоснование исковых требований истцом указано, что в результате неправомерных действий ответчика ей причинен моральный вред, нравственные страдания, которые истец оценивает в 50 000 рублей. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании факт нарушения прав истца (работника) неправомерными действиями ответчика (работодателя) нашел свое подтверждение, в связи с чем исковое требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, является обоснованным. 

Разрешая вопрос о размере компенсации, суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о частичном удовлетворении иска в данной части, и взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Порховского района Псковской области в интересах ФИО1 к Псковской региональной общественной благотворительной организации «Росток» о признании факта трудовых отношений, обязании внесения записей в трудовую книжку и взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Псковской региональной общественной благотворительной организации «Росток» (ИНН 

<

***>; ОГРН 

<

***>) и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Обязать Псковскую региональную общественную благотворительную организацию «Росток» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу и о расторжении трудового договора по инициативе работника. 

Взыскать с Псковской региональной общественной благотворительной организации «Росток» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. 

В остальной части в удовлетворении исковых требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Порховский районный суд.

Мотивированное решение составлено 6 июня 2024 года.

Председательствующий судья подпись Т.В. Пинаки

С подлинным верно.

Судья Порховского районного суда

Псковской области Т.В. Пинаки

Решение в законную силу не вступило.