Дело № 2-8290/2017 

Решение

Именем Российской Федерации 

24 октября 2017 г. г. Саратов

Кировский районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Бондаренко В.Е.

при секретаре Тупиченко Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Поволжская факторинговая компания», конкурсный управляющий ФИО2 о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд к ООО «Поволжская факторинговая компания» с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

21.02.2012 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на срок до 20.02.2017 года, определена заработная плата в размере 5500 руб. По истечении срока действия между сторонами был заключен новый трудовой договор от 21.02.2017 года. Решением Арбитражного суда Саратовской области от 18.05.2017 года ООО «Поволжская факторинговая компания» признано несостоятельным (банкротом), руководитель отстранен от исполнения обязанностей. Определением Арбитражного суда Саратовской области от 18.05.2017 года конкурсным управляющим должника утвержден ФИО2 Приказом от 18.05.2017 года ФИО2 прекратил действие трудового договора, заключенного с истцом. За период с 21.02.2012 года по 18.05.2017 года установленную трудовым договором заработную плату в размере 5500 руб. ежемесячно ФИО1 не получал. В этой связи у ООО «Поволжская факторинговая компания» образовалась перед истцом задолженность за период с 28.04.2016 года по 18.05.2017 года в размере 60507,46 руб., включая 455,71 руб. за апрель 2016 года, 57420 руб. за май 2016 года – апрель 2017 года, 2631,75 руб. за май 2017 года. Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с 28.04.2016 года по 18.05.2017 года в размере 60507,46 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11518,36руб.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ФИО2, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом (л.д. 63) в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 62) и отзыв на исковое заявление, в котором указал, что по требованиям о взыскании заработной платы за период с 28.04.2016 года по 02.10.2016 года истцом пропущен срок исковой давности. Обоснованными являются только требования о взыскании задолженности за период с 03.10.2016 года по 18.05.2017 года. Также пропущен срок исковой давности на взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.05.2016 года по 31.10.2016 года. Обоснованными являются требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2016 года по 26.09.2017 года в размере 5329,74 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с 03.10.2016 года по 18.05.2017 года в размере 36127 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2016 года по 26.09.2017 года в размере 5329,74 руб. (л.д. 64-65).

Суд, исследовав письменные материалы дела, заслушав истца, приходит к следующим выводам.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой. По письменному заявлению работника произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 236 ГК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что 21.02.2012 года между ФИО1 и ООО «Поволжская факторинговая компания» заключен трудовой договор сроком до 20.02.2017 года, согласно которому истец принят на должность генерального директора по совместительству с заработной платой в размере 5500 руб. ежемесячно (л.д. 21-23). По истечении срока действия между сторонами был заключен новый трудовой договор от 21.02.2017 года (л.д. 25-27). Данные обстоятельства также подтверждаются трудовой книжкой (л.д.16-19). 

18.05.2017 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с отстранением от должности руководителя организации – должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (л.д. 28). 

Согласно представленному истцом уточненному расчету, размер заработной платы составил 36127 руб., компенсация за задержку заработной платы за период с 01.11.2016 года по 26.09.2017 года составила 5329,74 руб. (л.д. 64-65).

Поскольку истец представил уточненный расчет задолженности по взысканию заработной платы и компенсации за ее задержку, взяв за основу расчет ответчика, исковые требования ФИО1 с учетом применения последствий пропуска срока исковой давности подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, с учетом приведенных положений закона, суд приходит к выводу, что с ООО «Поволжская факторинговая компания» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с 03.10.2016 года по 18.05.2017 года в размере 36127 руб., компенсация за задержку заработной платы за период с 01.11.2016 года по 26.09.2017 года в размере 5329,74 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению требование о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 03.10.2016 года по 30.12.2016 года в размере 14355 руб. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд находит необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в сумме 2360,75 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поволжская факторинговая компания» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 03.10.2016 года по 18.05.2017 года в размере 36127 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2016 года по 26.09.2017 года в размере 5329,74 руб.

Привести к немедленному исполнению требование о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Поволжская факторинговая компания» в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы за период с 03.10.2016 года по 30.12.2016 года в размере 14355 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поволжская факторинговая компания» в пользу бюджета государственную пошлину в размере 2360,75 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца через Кировский районный суд г.Саратова

Мотивированное решение изготовлено 24.10.2017 года.

Судья Бондаренко В.Е.