Дело № 2-115/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2017 года с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Дорофеевой Н.А.,

с участием старшего помощника прокурора Логуновой В.Л.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в порядке заочного производства, гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах ФИО1 к ФИО2 овичу о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Каратузского района обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с ноября по декабрь 2016 г., а также о возложении обязанности по исчислению и уплате страховых взносов в УПФРФ, ФСС РФ, ФФОМС в пользу ФИО1

Требования мотивированы следующим.

С 11 ноября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. ФИО1 работала у ИП ФИО2 в качестве продавца павильона «Гриль» в с. Каратузское на основании трудового договора. Пунктом 5.1 договора предусмотрена заработная плата в размере 5% объема средств, вырученных за проданный товар.

При приеме на работу ФИО1 установлен ежедневный график работы, без выходных. Продолжительность рабочей смены- с 09 час до 17 час.

Исходя из установленного графика работы, фактически отработанного времени и требований Трудового кодекса РФ, регулирующего вопросы оплаты труда, в ноябре 2016 г. ФИО1 подлежала начислению заработная плата в размере 8980,66 руб., а в декабре 2016 г.- 13535,45 руб.

Вместе с тем, за указанный период ФИО1 начислено и выплачено работодателем 4690,10 руб., поэтому невыплаченная заработная плата составляет 17826,01 руб., которую просит взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1

Кроме того, в соответствии со ст. 7 ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений являются объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов.

В этой связи просил также возложить на ФИО2 обязанность исчислить и произвести уплату страховых взносов в указанные федеральные фонды в пользу ФИО1 исходя из заработной платы за ноябрь-декабрь 2016 г. в размере 22516,11 руб.

ФИО1 дополнила исковые требования, заявленные в ее интересах прокурором, и просила взыскать с ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10% невыплаченной суммы за каждый день просрочки, а также денежную компенсацию морального вреда, причиненного вследствие нарушения ее трудовых прав. Размер компенсации определила в 10000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Каратузского района Логунова В. Л. требования, заявленные прокурором, поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Истец ФИО1 требования прокурора, а также заявленные ею самостоятельно требования поддержала. Пояснила, что в ноябре принята на работу в качестве продавца павильона «Гриль» с. Каратузское. При приеме на работу ей установили заработную плату в размере гарантированной суммы 300 руб. и 3% от суммы средств, вырученных за продажу товара. Заработная плата должна была выплачиваться еженедельно в воскресенье. Работала ежедневно с 09 до 17 час. без выходных и перерыва. Ведомости о начислении и выплате заработной платы работодателем не велись, все фиксировалось в тетради. В течение ноября-декабря 2016 г. ей выплачено 4690,1 руб., поэтому поддерживает требования прокурора о взыскании невыплаченной заработной платы. Поскольку работодателем допущена задержка в начислении и выплате заработной платы, просит взыскать компенсацию в размере 10% невыплаченной суммы за каждый день просрочки на дату вынесения судебного решения. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., причиненного ответчиком нарушением ее трудовых прав.

Ответчик ФИО2 А.ович о дате и времени рассмотрения дела извещен судебным извещением от 11.05.2017 г. № 2031, которое получено им лично 20.05.2017 г., что подтверждается почтовым уведомлением о вручении.

Будучи надлежаще извещенным о дате и времени рассмотрения дела, ответчик в судебное заседание не явился, о наличии уважительных причин, препятствующих его явке в суд, не сообщил. Заявлений и ходатайств об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не представил.

При таком положении суд, руководствуясь ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и для его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст. 21,22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Часть третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные(минимальные) размеры оплаты труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу вышеизложенного, именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом №82-Ф3 от 19.06.2000 г., с 01 июля 2016 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда равный 7500 рубля.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом и обеспечивается :

- организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации – за счет средств бюджета субъекта, внебюджетных фондов, а также средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности;

-организациями, финансируемыми из местных бюджетов- за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности,- другими работодателями- за счет собственных средств.

15.12.2015 г. на территории Красноярского края утверждено Региональное соглашение, в соответствии с которым установлены размеры минимальной заработной платы на период с 01.01.2016 г. по 31.12.2016 г. Для территории Каратузского района в указанный период установлен минимальный размер заработной платы равны, при условии выполнения работником норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) в 9926 руб.

Статьей 320 ТК РФ, а также постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установлена 36-ти часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных положений ТК РФ, суд приходит к выводу о том, заработная плата работника, выполнившего нормы труда в нормальных условиях, не может быть ниже 9926 рублей.

Судом установлено, что 10 ноября 2016 года ФИО1 принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 в качестве продавца павильона «Гриль» в 

<

...> «а» Красноярского края, о чем заключен трудовой договор на неопределенный срок.

По условиям трудового договора работнику выплачивается заработная плата в размере 5% от выручки (п. 5.1 Договора) по итогам ревизии. Конкретный срок выдачи заработной платы договором не предусмотрен, так же как и периодичность проведения ревизии.

Согласно объяснению истца ФИО1 ей установлен режим работы с 09 час до 17 час ежедневно, без выходных и перерыва. Доказательств, опровергающих данные доводы, в том числе табель учета рабочего времени, ответчиком не представлены. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что в ноябре 2016 г. при указанном режиме работы, истцом отработано 19 дней, при установленной норме 21 день, а в декабре 2016 г.- 30 дней при норме 22.

Принимая во внимание фактически отработанное время, и нормы законодательства о минимальном размере заработной платы, в ноябре 2016 г. ФИО1 подлежала начислению заработная плата в размере не ниже чем 8980,66 руб. ( 9926:21х19), а в декабре, соответственно, 13535,45 руб. (9926:22х30). Общий размер заработной платы за ноябрь- декабрь 2016 г. должен составить не менее 22516,11 руб. 

Как следует из представленных в материалы дела журнала начислений и выплаты, в период с ноября по декабрь 2016 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 4635,9 руб., то есть на 17880,21 руб. меньше. 

Доказательств того, что в спорные периоды истец не выполнила нормы труда (рабочего времени), в связи с чем ей не могла быть начислена зарплата за полный период, ответчиком не представлено.

При таком положении су приходит к выводу об удовлетворении заявленного прокурором требования о взыскании с ФИО2 в пользу ФИО1 недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период ноября-декабря 2016 года в размере 17880,21 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» общей суммы заработной платы, подлежащей начислению ФИО1 в спорном периоде, а именно 22516,11 руб. подлежат исчислению и уплате страховые взносы в перечисленные фонды. Данная обязанность подлежит возложению на ответчика как на работодателя.

Обсуждая требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С 19.09.2016 г. Банком России установлена ключевая ставка в 10% (Информационное письмо Банка России от 16.09.2016 г.) 

Заработная плата за ноябрь 2016 г. в размере 8980,66 руб. подлежала выплате истцу 01 декабря 2016 г., поскольку ответчиком не представлено доказательств установления иной даты выплаты заработной платы ( трудовым договором дата выдачи зарплаты также не установлена). Фактически в ноябре истцу выплачена заработная плата в размере 3492,7 руб., что следует из сведений, содержащихся в журнале.

Таким образом, по состоянию на 01 декабря 2016 г. истцу не выплачено 5487,96 руб. ( 8980,66-3492,7)

Период невыплаты составляет 171 день ( с 01.12.2016 г. по 22.05.2017 г.- день вынесения судебного решения). Соответственно проценты за нарушение срока выплаты заработной платы исчисляются следующим образом: 5487,96х10/150х171=624,15 руб.

За декабрь 2016 г. заработная плата подлежала выплате 01.01.2017 г. Фактически из подлежащей начислению зарплаты за декабрь- 13535,45 руб. истцу выплачено в срок 1143,2 руб., в связи с чем размер невыплаченной заработной платы составляет 12392,25 руб.

Период задержки выплаты заработной платы составляет с 01 января по 22 мая 2017 г., то есть 141 день, поэтому проценты определяются как 12392,25х10/150х141=1164,66 руб.

Общая сумма процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 624,15+1164,66=1788,81 руб.

При этом расчет суммы процентов, представленный истцом, суд находит неверным.

Суд также находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения трудовых прав, связанных с недоначислением и не выплатой в установленные сроки заработной платы, поскольку такая компенсация прямо предусмотрена положениями ст. 394 ТК РФ.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд исходит из характера нарушений трудовых прав, допущенных при начислении и выплате заработной платы, продолжительного периода данных нарушений, степени нравственных переживаний. С учетом данных обстоятельств суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в 1000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ.

Исходя из суммы удовлетворенных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Каратузского района государственная пошлина в размере 786,76 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст., ст. 193-198, ст. 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора и ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 овича в пользу ФИО1 заработную плату за ноябрь-декабрь 2016 года в размере 17880 (семнадцать тысяч восемьсот восемьдесят) рублей 21 копейку, компенсацию морального вреда 1000 (одну тысячу) рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1788 (одну тысячу семьсот восемьдесят восемь) рублей 81 копейку, а всего 20669 (двадцать тысяч шестьсот шестьдесят девять) рублей 02 копейки.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ФИО2 овича государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Каратузский район в размере 786 (семьсот восемьдесят шесть) рублей 76 копеек. 

Ответчик ФИО2 А.ович вправе подать в суд, постановивший заочное решение, заявление об отмене этого решения, в течение семи дней со дня получения им копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока на подачу заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление подано- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий