86RS0001-01-2023-005897-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ханты-Мансийск 20 декабря 2023 года

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Бакшеева И.В.,

при ведении протокола помощником судьи Иваныкиной Д.М.,

с участием прокурора Карпенко Е.С., 

представителя ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4708/2023 по иску Ханты-Мансийского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "НУК ГРУПП" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ханты-Мансийский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к ООО "НУК ГРУПП", мотивировав требования тем, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика. 29.09.2023. уволен, однако после увольнения окончательный расчет по заработной плате не произведен. В связи с изложенным, просит суд взыскать заработную плату в размере 97801,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4485,85 рублей за период с 29.09.2023. по 17.11.2023.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела в порядке, предусмотренном ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ. С учетом правил ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Прокурор Колесникова К.П. требования иска поддержала согласно изложенных в нем доводов.

Представитель ответчика ФИО1 суду пояснил, что по фактам невыплаты заработной платы работникам ООО "НУК ГРУПП" возбуждено уголовное дело. Материальные носители информации и бухгалтерская документация изъята следственными органами. Также следователем назначена экспертиза в целях установления факта наличия задолженности по заработной плате перед работниками. Просил об отложении рассмотрения дела до окончания проведения экспертизы.

Дополнительно пояснил, что ответчик в настоящее время не располагает достоверной информацией о начислениях заработной платы ФИО2 и произведенных выплатах, поскольку все работники организации уволились в один день. Руководителем организации осуществлялась выплата денежных средств сотрудникам наличными, в том числе и в счет зарплаты. Соответствующих документов в отношении истца не представил. Сведениями о датах и суммах выплаченных средств не располагает. С размером компенсации морального вреда не согласен, просил его снизить.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера по снабжению. 

Приказом № 91/лс от 29.09.2023. ФИО2 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Согласно представленной ООО "НУК ГРУПП" по запросу прокурора записке-расчету при увольнении от 29.09.2023., расчетному листку ФИО2 за сентябрь 2023 года задолженность работодателя по выплате окончательного расчета составила 97801,91 рублей, включая заработную плату, компенсацию неиспользованного отпуска, оплату больничного за счет работодателя.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчиком обязанность по выплате работнику окончательного расчета при увольнении не исполнена.

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Обязанность по учету сумм начисленной заработной платы, сведений о ее выплате также возложена на работодателя и отражается в бухгалтерском учете по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Таким образом, в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта выплаты начисленной заработной платы работнику лежит на работодателе.

Вместе с тем, таких доказательств ответчиком не представлено. Факт наличия задолженности подтвержден со стороны ООО "НУК ГРУПП" в ходе проведенной прокурором проверки. Сведения о погашении задолженности отсутствуют.

В этой связи требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Принимая во внимание период задержки выплаты истцу заработной платы, с ответчика подлежит взысканию компенсация за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Применительно к рассматриваемому спору и заявленному периоду взыскания компенсации ее размер составляет: 4401,09 рублей за период с 30.09.2023. (следующий день после срока выплаты) по 17.11.2023. (заявлено в иске) из расчета: 30.09.2023-29.10.2023. (97801.91*13%*1/150*30=2542,85) + 30.10.2023.-17.11.2023. (97801.91*15%*1/150*19=1858,24). В этой связи данные требования прокурора подлежат частичному удовлетворению.

Статья 237 Трудового кодекса РФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку факт нарушения прав истца нашел свое подтверждение, суд, учитывая характер и длительность нарушения, непринятие работодателем мер, направленных на выплату истцу начисленной заработной платы в отсутствие к тому объективных препятствий, фактическое игнорирование ответчиком допущенных нарушений, требования разумности и справедливости, полагает возможным определить к взысканию в счет компенсации морального вреда заявленную в иске сумму в размере 10000 рублей.

Кроме того, по правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина в сумме 3544 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ханты-Мансийского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "НУК ГРУПП" удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "НУК ГРУПП" (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) невыплаченную заработную плату в сумме 97801 рубль 91 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4401 рубль 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "НУК ГРУПП" (ОГРН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 3544 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и подписано составом суда 25 декабря 2023 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда И.В. Бакшеев