УИД 59RS0005-01-2021-000670-18

Дело № 2-1602/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 марта 2021 года г. Пермь 

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Паньковой И.В.,

при секретаре Поздеевой М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, указав в обоснование требований, что ответчик ФИО1 принят в ОАО «РЖД» монтером пути 3 разряда, заключен трудовой договор № от 10.09.2020.

В период работы между истцом и ответчиком заключен ученический договор (дополнительный к трудовому договору) от 11.09.2020 №, который регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем, связанные с профессиональной подготовкой монтера пути на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций, в период с 15.09.2020 по 16.11.2020.

В нарушении данных условий договора Ответчик на основании личного заявления по собственному желанию отчислен из Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций, приказом от 03.11.2020 трудовой договор с ответчиком расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

ОАО «РЖД» в связи с обучением ответчика в учебном центре профессиональных квалификаций было затрачено 20 808, 00 руб., также выплачена стипендия в сумме 8 453 руб.

На основании личного заявления Ответчика у него удержано при

увольнении 12 840,76 руб. С учетом возмещения расходов сумма долга составляет 16 420,24 руб. На момент увольнения работником фактически отработанно в ОАО «РЖД» во исполнение ученического договора 0 дней из предусмотренных ученическим договором 365 дней. 

Истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы на обучение в сумме 16 420,24 руб. и уплаченную государственную пошлину в размере 657 руб.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом путем направления судебного извещения по известному месту жительства, который совпадает с адресом регистрации: 

<

адрес>, однако, судебное извещение вернулось в суд с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

На основании ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. 

При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Суд, учитывая, что сведений об изменении адреса (места жительства) ответчика в материалах дела не содержится, принимая во внимание направление извещений посредством заказной корреспонденции по адресу регистрации, размещение информации о времени и месте судебных заседаний на официальном сайте Мотовилихинского районного суда г. Перми, считает, что требования гражданского процессуального законодательства по извещению ответчика о начале судебного процесса были соблюдены, и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле письменным доказательствам, признав его извещенным о дне, времени и месте судебного заседания.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ решение принимается в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Согласно ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Пунктом 2 статьи 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в п. 2 ст. 207ТК РФ правило должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 15.07.2010 №, следует, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что 10.09.2020 между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. 

Приказом № от 10.09.2020, на основании трудового договора № от 10.09.2020, ФИО1 принят на работу в ОАО «РЖД» на должность монтер пути 3 разряда с 10.09.2020. 

Приказом № от 11.09.2020 ФИО1 направлен на профессиональную подготовку/переподготовку/ обучения второй профессии с 15.09.2020 по 09.10.2020. 

11.09.2020 между ОАО «Российские железные дороги» (Работодатель) и ФИО1 (Ученик) заключен ученический договор №, который регулирует отношения, связанные с обучением последнего профессии «монтер пути» на базе Пермского подразделения Свердловского УЦПК в период с 15.09.2020 по 16.11.2020.

В соответствии с п. 3.2.2 Ученического договора работодатель обязан обеспечить работнику при выполнении им условий договора возможность профессионального обучения за счет средств работодателя в соответствии с порядком, установленным в ОАО «РЖД».

В соответствии с п. 3.2.3 Ученического договора работодатель обязан обеспечить работнику возможность прохождения производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте. Обеспечить на период производственного обучения соблюдение законодательства об охране труда и оплату по установленным расценкам.

В соответствии с п. 3.2.4 Ученического договора работодатель обязан обеспечить, работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы.

В соответствии с п. 3.1.7 Ученического договора работник обязуется после обучения по трудовому договору на должности предложенной работодателем в соответствии с полеченной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее одного года.

В нарушении данных условий договора Ответчик на основании личного заявления по собственному желанию отчислен из Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций, приказом от 03.11.2020 трудовой договор с Ответчиком расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Условия договора истцом были выполнены в полном объеме, ответчик прошел обучение в установленный договором срок. ОАО «РЖД» на обучение ответчика в учебном центре профессиональных квалификаций было затрачено 20 808,00 руб., а также выплачена стипендия в сумме 8 453 руб. На основании личного заявления Ответчика удержано при увольнении 12 840,76 руб.

На основании ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Заключая Ученический договор, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Поскольку условия ученического договора ответчиком выполнены не были, последний не отработал одного года, трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ, у ответчика возникла обязанность, предусмотренная условиями ученического договора, возместить работодателю фактически понесенные затраты на его обучение, в том числе затраты на стипендию.

Истцом представлен суду расчет суммы затрат, связанных с обучением ФИО1 согласно которому расходы истца составляют 16 420,24 руб., пропорционально не отработанному времени, в соответствии с условиями договора, а также требованиями закона. Указанный расчет судом проверен, по мнению суда, является арифметически правильным, контррасчет ответчиком не представлен. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в размере 16 420,24 руб. 

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию также расходы по оплате государственной пошлины в размере 657,00 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-242 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходы на обучение в сумме 16 420 рублей 24 копейки и уплаченную государственную пошлину в размере 657,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 15.03.2021.

Судья: подпись. Копия верна. Судья:

Решение не вступило в законную силу.

Секретарь: