УИД 74RS0008-01-2024-000928-19 

Дело №2-669/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 августа 2024 года г.Аша

Ашинский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего Борисюк А.В.,

при секретаре Гриценко В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Башминералресурс» о выплате заработной платы, возложении обязанности начислить и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

<

адрес>, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Башминералресурс» о выплате истцу заработной платы за апрель и май 2024 года в размере 127800 рублей. В обоснование иска указано, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 

<

дата> в должности водителя автомобиля 6 разряда. Заработная плата составляет 60000 рублей в месяц, 25 числа выплачивается аванс, 10 числа – окончательный расчет за отработанный месяц. До апреля 2024 года заработная плата выплачивалась регулярно. С 

<

дата> заработную плату перестали выплачивать. 

<

дата> был получен расчет за март 2024 года, 

<

дата> за апрель 2024 года выплачена заработная плата в размере 22200 рублей. Задолженность за апрель 2024 года составляет 37800 рублей, за май 2024 года – 60000 рублей. Со ссылками на ст. 129 Трудового кодекса РФ просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за апрель и май 2024 года в размере 127800 рублей.

В ходе рассмотрения настоящего дела истец 

<

адрес>, а также ФИО1 уточнили заявленные исковые требования. Просили принять отказ от иска в части выплаты заработной платы, поскольку задолженность ответчиком погашена добровольно и в полном объеме. Также просили возложить обязанность на ответчика начислить и выплатить истцу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере, исчисляемом на день вынесения решения суда.

Представитель истца старший помощник прокурора Москова Р.М. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении. Просила принять отказ от иска в части выплаты заработной платы и прекратить производство по делу в этой части, последствия принятия отказа от иска и прекращения производства по делу истцу разъяснялись, понятны.

Истец ФИО1 при надлежащем извещении участия в судебном заседании не принимал.

Представитель ответчика ООО «Башминералресурс» в судебное заседание не явился, о дате и месте проведении судебного заседания извещен надлежащим образом, представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, уточненное исковое заявление получил, с уточненными исковыми требованиями согласен в полном объеме.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся участников судебного процесса.

Суд, выслушав мнение прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Обсудив заявление истца об отказе от исковых требований в части выплаты заработной платы, исследовав материалы дела, суд находит отказ от иска подлежащим принятию. 

В соответствии с ч. 2 ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. 

В силу ст. 39 ГПК РФ суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если: истец отказался от иска и отказ принят судом.

Согласно ст.ст.56,67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства.

Судом установлено, что ответчиком истцу выплачена заработная плата за апрель и май 2024 года, что подтверждается заявлением истца, расчетными листками, платежными поручениями. 

Таким образом, суд полагает, что отказ истца от иска обоснован и подлежит принятию судом.

Суд считает возможным принять отказ от заявленных требований, поскольку это не нарушает прав и интересов сторон и не противоречит действующему законодательству.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании положений частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует, в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Как следует из части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность работодателя уплатить денежную компенсацию возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту, поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место. Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 года №16-П признана часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации и постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно статьям 6, 79, 80 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 года №1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации», части 6 статьи 125 Конституции Российской Федерации все решения Конституционного Суда Российской Федерации общеобязательны и окончательны, вступают в силу немедленно и действуют непосредственно, акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу.

Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 

<

дата> в должности водителя автомобиля 6 разряда. Заработная плата составляет 60000 рублей в месяц, 25 числа выплачивается аванс, 10 числа – окончательный расчет за отработанный месяц.

До апреля 2024 года заработная плата выплачивалась регулярно. С 

<

дата> заработную плату перестали выплачивать. 

<

дата> был получен расчет за март 2024 года, 

<

дата> за апрель 2024 года выплачена заработная плата в размере 22200 рублей. Задолженность за апрель 2024 года составляет 37800 рублей, за май 2024 года – 60000 рублей. 

Задолженность по заработной плате выплачена в полном объеме, что подтверждается реестрами о начислении заработной платы и платежными поручениями 

<

номер> от 

<

дата>, 

<

номер> от 

<

дата>, 

<

номер> от 

<

дата>, 

<

номер> от 

<

дата>.

Таким образом, установлено, что заработная плата за апрель и май 2024 года выплачивалась несвоевременно, что не оспаривается ответчиком. В связи с чем, подлежит удовлетворению требование о начислении и оплате истцу денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, установленную ст. 236 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым обязать ООО «Башминералресурс» начислить и оплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Принять отказ 

<

адрес>, ФИО1 от иска к обществу с ограниченной ответственностью «Башминералресурс» о выплате заработной платы за апрель, май 2024 года.

Прекратить производство по делу по иску 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Башминералресурс» о выплате заработной платы за апрель, май 2024 года.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Исковые требования 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Башминералресурс» о возложении обязанности начислить и выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Башминералресурс» начислить и оплатить ФИО1 (

<

дата> года рождения, паспорт 

<

номер>, выдан 

<

дата>) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ашинский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Борисюк

Судья

Мотивированное решение суда составлено 14.08.2024 года.

Судья