Дело № 2-387/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ижевск 13 марта 2019 года

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В., 

при секретаре Зиминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Вкусный дом» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратилась в суд с иском к ответчику с учетом увеличения размера исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период -Дата-, -Дата-, период с -Дата- по -Дата- в размере 41500 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 14 дней в размере 10000 руб., компенсации морального вреда в размере 200000 руб.

Исковые требования мотивированы следующим.

Истец работала у ответчика по трудовому договору от -Дата- № в должности «продавец продовольственных товаров». С -Дата- переведена на должность заместителя директора магазина № ООО «Вкусный Дом». За период с -Дата- по -Дата- истцу заработная плата выплачена не в полном объеме, а именно, не выплачена районный (уральский) коэффициент и премия, выплачен только оклад 12000 руб. Истцу не выплачена заработная плата за -Дата-. За период работы у ответчика со стороны работодателя в адрес истца нареканий не имелось, к дисциплинарной ответственности истец не привлекалась, с приказами о лишении премии не ознакомлена. 

Расчет заработной платы, подлежащей взысканию:

51500 руб. = 

июнь 7000 руб. + 3000 руб. (уральский коэффициент) = 10000 руб.

июль 7000 руб. + 3000 руб. (уральский коэффициент) = 10000 руб.

август 7000 руб. + 3000 руб. (уральский коэффициент) = 10000 руб.

-Дата-, -Дата- – премия 10000 руб., заработная плата за -Дата-- 1500 руб.

компенсация отпуска 14 дней 10000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме на основании доводов искового заявления. В соответствии со ст. 68 ГПК РФ признала факт выплаты ей -Дата- ООО «Вкусный дом» компенсации за неиспользованный отпуск за период с -Дата- по -Дата- (21 день) с учетом удержания НДФЛ, в размере 11390,82 руб., о чем представила суду письменное заявление.

Представитель ответчика ФИО1., действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск не признала, пояснила, что заработная плата истцу за спорные периоды на дату судебного заседания выплачена в полном объеме, истец была уволена -Дата- по сокращению штата, поддержала письменные возражения с дополнениями. Пояснила, что на дату судебного заседания задолженности ответчика перед истцом, в т.ч. за спорные периоды, не имеется. 

В соответствии с Положением о премировании ООО «Вкусный дом», премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя за безупречное выполнение работником своих обязанностей и если выплата премии проходит без ущерба для основной деятельности организации. В соответствии с принятыми в ООО «Вкусный дом» локальными нормативными актами, трудовым договором с работником, в ООО «Вкусный дом» предусмотрена возможность начисления премии, которая не является гарантированной ежемесячной выплатой. Размер премии каждого работника определялся индивидуально и выплачивался в соответствии с приказом о стимулирующих выплатах.

Результаты работы магазина за месяц определялись на основании данных о выполнении магазином планового товарооборота. За плановый товарооборот принимались данные по фактическому товарообороту в аналогичном месяце за предыдущий период - т.е. в -Дата- за плановый товарооборот принималась сумма фактического товарооборота за -Дата- При этом, допустимым размером выполнения плана считалось 75% от планового товарооборота.

Согласно справке, подготовленной бухгалтерией ООО «Вкусный дом», плановый товарооборот выполнялся в пределах допустимых отклонений до -Дата- включительно. С -Дата- плановый товарооборот был выполнен на 74 %, в марте - 73%, в апреле - 28%.

Поскольку локальными нормативными актами ООО «Вкусный дом» установлено, что выплата премии производится на усмотрение работодателя, поэтому даже при невыполнении плана руководством ООО «Вкусный дом» было принято решение о стимулировании работников путем выплаты премии за -Дата- и -Дата-. в определенном размере - размер премии был определен индивидуально для каждого работника.

Поэтому, согласно представленным расчетным листкам и приказам о стимулирующих выплатах с -Дата- по -Дата- размер премии в каждом месяце различался.

При этом, заработная плата ФИО2 в период с -Дата-. по -Дата- была выплачена в полном объеме: оклад за отработанное время, районный коэффициент 15%, доплата за работу в выходные и праздничные дни (в -Дата- -Дата-.) производственная премия за -Дата-., -Дата-., -Дата-., -Дата-.

С -Дата- премия по итогам работы за месяц работникам не выплачивалась, так как магазины торговый сети «Вкусный дом» закрывались, доход от основной деятельности организации - розничная торговля в магазинах - существенно снизился, в связи с чем, материальное стимулирование работников привело бы к причинению ущерба для основной деятельности.

Графиком отпусков на -Дата- ФИО2 ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрен - первая половина с -Дата- на 14 календарных дней, вторая половина предусмотрена с -Дата- года на 14 календарных дней.

В связи с наличием спора с работником о порядке увольнения и отсутствия работника на рабочем месте, отпуск работнику фактически не предоставлялся. Однако компенсация неиспользованного отпуска была работнику выплачена -Дата- в связи со следующими обстоятельствами:

-Дата- работодателем был издан приказ о сокращении штата работников, уведомление было направлено заказным письмом с уведомлением.

-Дата-. работодателем издан приказ об увольнении работника ФИО2 в связи с сокращением штата.

согласно расчетному листку за -Дата- работнику выплачены:

заработная плата за -Дата- в размере 857,14 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13091,82 руб. районный коэффициент 15% в размере 128,57 руб. выходное пособие в связи с сокращением штата в размере 18041,10 руб. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск работнику выплачена в полном объеме.

В соответствии с приказом от -Дата-. № «Об утверждении графиков работы в ООО «Вкусный дом» на -Дата-., графики работы сотрудников магазина № разрабатывались и доводились до работников под подпись ежемесячно. График работы на май не разрабатывался, т.к. магазин в мае был закрыт.

Согласно табелю учета рабочего времени за -Дата- ФИО2 был поставлен выходной день, тогда как графиком работы был предусмотрен рабочий день. Но поскольку магазин уже был закрыт, а работники магазина № все были уволены, то табель учета рабочего времени заполнялся отделом кадров в условиях большого количества увольняющихся сотрудников из других магазинов. Поэтому в табеле за -Дата-. ФИО2 был ошибочно поставлен выходной.

Таким образом, ООО «Вкусный дом» признает свою обязанность оплатить ФИО2 рабочий день по графику -Дата-.

Заслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от -Дата-, заключенным на неопределенный срок по основному месту работы, истец была принята на работу в магазин № ... на должность «Продавец продовольственных товаров», и -Дата- допущена к исполнению трудовых обязанностей. Таким образом, на основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 9000 руб. в месяц (п. 3.3.) Дополнительно к окладу работодатель может выплачивать премию в соответствии с Положением о премировании ( п. 3.4.) Заработная плата выплачивается за отработанный месяц 14 числа следующего месяца, оплата труда за первую половину месяца производится 29 числа текущего месяца. Согласно п. 3.1. трудового договора работнику установлен режим рабочего времени: суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год при продолжительности рабочей недели с предоставлением выходных по скользящему графику работы.

Дополнительным соглашением от -Дата-., согласно приказу о переводе на другую работу от -Дата-, в трудовой договор с истцом внесены изменения: работник принимается на работу в магазин № на должность «Заместитель директора» с должностным окладом 12 000,00 рублей в месяц.

Приказом от -Дата-. № «Об утверждении графиков работы в ООО «Вкусный дом» на -Дата-. утвержден режим работы для должности «Заместитель директора»: 11-11-вых-вых с продолжительностью смены 11 часов, перерыв для питания и отдыха - 60 минут.

Согласно п. 5 Приказа № от -Дата- г. руководители подразделений обязаны ежемесячно разрабатывать графики работы с указанием режима работы, знакомить с утвержденными графиками работ сотрудников под роспись не позднее 25 числа каждого месяца до введения его в действие на следующий месяц.

-Дата- трудовой договор с истцом был прекращен по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией приказа № от -Дата-, при этом выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения ответчиком истцу частично не произведена в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

На основании абз. 3, 4, 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, выплата премии является одним из видов поощрительных выплат и выплачивается работнику при наличии определенных трудовых достижений, оценка результатов деятельности работника при назначении и выплате ему поощрительных выплат (премий) является исключительной компетенцией работодателя.

В соответствии с Положением о премировании в ООО «Вкусный дом» предусмотрены следующие виды премиальных выплат работникам: премия по итогам работы за месяц, премия по приказу (единовременная премия) (разд. 2). Премия по итогам работы за месяц может выплачиваться работникам ООО «Вкусный дом» за безупречно выполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на них трудовым договором, должностной инструкцией локальными нормативными актами действующими в ООО «Вкусный дом» в тот период, премия за который начисляется, если данное материальное стимулирование проходит без ущерба для основной деятельности ООО «Вкусный дом». Премия по приказу носит разовый характер и может выплачиваться работникам ООО «Вкусный дом» за высокие достижения в трудовой деятельности и иные обстоятельства, связанные с выполнением трудовых обязанностей на основании приказа Директора ООО «Вкусный дом» (разд. 3). Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц исходит из следующих показателей: выполнение плановых показателей по товарообороту за месяц, премия за который подлежит исчислению; наличие (отсутствие) у работников дисциплинарных взысканий по результатам труда; иные обстоятельства, связанные с выполнением работниками трудовых обязанностей. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника Директором ООО «Вкусный дом» по представлению руководителей подразделений и не лимитируется (разд. 4). Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения ООО «Вкусный дом». Выплата премии по итогам работы за месяц осуществляется в день выплаты основной заработной платы по итогам работы за месяц, за который премия начислена. Премия по приказу оформляется в виде приказа с утверждающей подписью Директора ООО «Вкусный дом» и может быть выплачена в срок до 30 календарных дней после подписания приказа (разд. 5).

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Вкусный дом», заработная плата, выплачиваемая работникам ООО «Вкусный дом», складывается из вознаграждения за труд (оклад), компенсационных и стимулирующих выплат. Иные выплаты работнику в состав заработной платы не включаются и выплачиваются в размерах, порядке и сроки, установленные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п.2.1.) Компенсационные выплаты работникам ООО «Вкусный дом», включают в себя надбавки и доплаты за труд в особых условиях, в т.ч. на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями, а также надбавки и доплаты за труд в иных условиях, отклоняющихся от нормальных, в т.ч. при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и иные выплаты компенсационного характера (п. 2.8.) Стимулирующими выплатами являются премии, персональные доплаты и надбавки. Премия выплачивается работникам ООО «Вкусный дом» сверх должностного оклада за успехи в труде. В ООО «Вкусный дом» предусматривается возможность выплаты следующих видов премий: премия по итогам работы за месяц, премия по приказу (единовременная премия). Премия по итогам работы за месяц может выплачиваться работникам ООО «Вкусный дом» за безупречно выполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на них трудовым договором, должностной инструкцией локальными нормативными актами действующими в ООО «Вкусный дом» в тот период, премия за который начисляется, если данное материальное стимулирование проходит без ущерба для основной деятельности ООО «Вкусный дом». Премия по приказу носит разовый характер и может выплачиваться работникам ООО «Вкусный дом» за высокие достижения в трудовой деятельности и иные обстоятельства, связанные с выполнением трудовых обязанностей на основании приказа Директора ООО «Вкусный дом» (п.п.2.10,2.11,2.12).

Судом установлено, что премии работникам ООО «Вкусный дом» являются выплатами стимулирующего характера. Оснований для начисления премий истцу за спорный период судом не установлено.

С учетом изложенного, произведенный истцом расчет размера ежемесячной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, суд отвергает.

Судом установлено, что на дату рассмотрения дела заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу ответчиком выплачена в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора, что подтверждается справками о состоянии вклада ФИО2 в ПАО Сбербанк России и не оспаривается самим истцом, в связи с чем, в иске в данной части надлежит отказать.

В связи с установленным судом нарушением прав истца, вызванным невыплатой в установленный законом срок заработной платы в день увольнения истца, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным.

В силу положений ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

С учетом названных критериев оценки, а также в связи с тем, что задолженность по заработной плате за спорный период полностью погашена ответчиком после подачи иска, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 4000 руб.

С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины, от уплаты которой был освобожден на основании ст. 333.36 НК РФ в доход бюджета МО «Город Ижевск».

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Иск ФИО2 к ООО «Вкусный дом» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вкусный дом» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда 4000 руб.

Взыскать с ООО «Вкусный дом» в доход МО «Город Ижевск» госпошлину в сумме 300 руб. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 18.03.2019.

Судья: Д.В. Кочетков